第四十一條 有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬於剋扣工資：
(1)員工應當繳納的個人所得稅;
(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金;
(3)約定依法賠償給企業的費用;
(4)人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;
(5)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第四十二條 企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評後，計核績效獎金。
第四十三條 對依法終止或解除勞動關係的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業按照員工實際工作時間折算計發。
第八章 勞動安全衛生
第四十四條 企業法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業定期召開安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決企業安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規和規程的直接責任人和有關負責人進行處理。
第四十五條 企業要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，並嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。
第四十六條 加強職業衛生健康教育，提高員工職業病等防護知識;改善勞動衛生設備設施條件，落實職業病防治措施，促進員工身心健康。
第四十七條 定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標誌，落實專人負責制度。
第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗後自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，並撥打火警119和急救120電話。
第四十九條 企業食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。
第五十條 對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級後，依法支付相關待遇。
第五十一條 員工發生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。
第九章 社會保險和福利
第五十二條 企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。
第五十三條 企業及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業病危害作業的勞動者按《職業病防治法》規定處理。
第五十四條 企業將不定期的舉行如春遊、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業餘生活，增加企業的凝聚力。
第十章 培訓管理規定
第五十五條 企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。