⑽不按規定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;
⑾未經核准擅自攜帶公物出企業的;
⑿因個人原因失誤造成企業損失，且知情不報，企圖矇混過關的;
第八十八條 有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動契約關係處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動契約關係處理：
⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者;
⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業工作場所，不聽勸告阻的;
⑶遺失企業經營之重要、機密檔案和工具的;
⑷撕毀企業公文、公告等;
⑸擅自變更工作規程，致使企業蒙受損失;
⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從的;
⑺違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的;
⑻工作時間在工作場所製造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;
⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重後果，使企業受損失的;
⑽工作中飲酒或酒後滋事;
⑾藉故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的;
⑿遇突發事故，藉機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的;
⒀未經許可擅自使用企業的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業生產經營的;
⒁委託或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的;
⒂負責操作或維護企業設備時，因疏於檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的;
第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發績效獎金××至××元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。
(1)委託他人或代人考勤的;
(2)無正當理由經常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗、聊天的;
(4)消極怠工，上班乾私活的;
(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的;
(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的;
(7)私自攜帶危險物品進入企業的;
(8)在禁菸區內吸菸的;
(9)違反企業規定攜帶公物出企業的;
(10)有與上述情形相當的。
第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以後每次記過1次，第三次起可合併扣發績效獎金××至××元;一個月內被記過x次以上或一年內被記過x次以上的，予以解除勞動契約。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關係。
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等;
(4)故意泄漏企業內部的管理檔案、帳本等;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有與上述情形相當的。
第九十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動契約。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理並解除勞動關係。
(1)連續曠工x日，或者一年內累計曠工x日的;
(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關係證明等;