工作制度 篇1
門衛值班制度：
1、門衛在值班時要自覺遵守保全公司的有關規章制度和國家的法律法規，要有較強的工作責任心。嚴格執行《門衛值班制度》，認真履行門衛職責。
2、門衛要嚴格遵守上班時間。
3、門衛值班時要求著裝整齊、文明值班，堅守崗位、禮貌待人，認真執行交接班制度，做好當班記錄。
4、每班次上崗人員應提前十分鐘到崗完成交接班工作。交換班時，應將注意事項交代清楚，交接內容以本班次發生的重要事項、上級安排的各項工作、需要向下一班次交接的任務和工作為主。
5、門衛值班時，嚴禁離崗、睡覺或酗酒、閒聊等，因事離開或外出巡察時，崗位應有人代班或鎖好大門。嚴禁無關人員在校園內逗留。
6、夜班值班時，要加強對校園內的物品、水電設施的巡察，防止意外發生，確保校園財物安全。若發現問題要及時報告有關部門處理，因工作失職，給校園造成損失者，要追究相關人員責任。
工作制度 篇2
工作職責：
1、成立組織機構，有專人辦公。
2、幫助校園建立健全各種台賬，及時向平安辦報送相關資料。
3、每月召開一次校園內管理人員參加的治安形勢分析會，研究下一步工作。
4、配合相關部門開展法制宣傳教育。
5、加強校園內保衛（安）人員的日常管理，督促物業部門完善校園技防監控系統，及時維修損毀的監控設備。
6、督促值班人員認真執行值班登記制度、盤問檢查制度、巡邏提醒制度等日常管理規定。
7、加強對校園內各單位與學生宿舍防火、防電、防盜的宣傳教育，督促各單位加大技防、物防投入。
8、做好校園特殊人群和困難學生家庭的關愛工作。
9、幫助有特殊人群的家庭監護人加強管理。
10、及時牽頭化解本校園發生的矛盾糾紛，做好相關上訪人員的思想教育工作。
工作制度 篇3
一、投資服務中心工作職責
1、招商引資，為投資商、企業提供與政府間的業務服務；
2、收集整理有關法規、市場供求、投資合作信息資料；
3、做好信息諮詢和立項報批服務；
4、商務代理服務；
5、組織開展智力成果轉讓；
6、維護商會會員合法權益；
7、溝通聯絡工商、社團、協會並協助建立合作關係，協調各行業產品價格，調解經濟糾紛。
8、加工貿易生產契約審批；
9、工繳費結匯審批；
3、辦理協定補充、變更、續約、終止；
10、辦理“三來一補”新契約、變更契約；
11、辦理進料加工新契約、變更契約；
12、辦理生產契約延期；
13、申請報告，海關備忘錄審批；
14、核查驗廠；
15、電子報關集中錄入點；
16、崗前培訓。
二、崗位設定
主任
副主任
招商引資、崗前培訓契約審批企業結匯商會財務、辦公室
（一）招商服務組
1、負責外商投資企業項目諮詢、洽談，跟蹤服務引資項目；
2、協辦來料加工企業立項手續；
3、協辦合作、合資、獨資企業立項手續；
4、提供招商引資項目信息；
（二）審批組
1、加工貿易生產契約審批；
2、工繳費結匯審批；
3、辦理協定補充、變更、續約、終止契約；
4、辦理“三來一補”新契約、變更契約；
5、辦理進料加工新契約、變更契約；
6、辦理生產契約延期；
7、申請報告、海關備忘錄審批；
8、電子報關集中錄入點；
（三）驗廠組
1、核查新成立的加工貿易企業的生產能力；
2、核查停產半年後重新申辦新契約的企業經營情況；
3、核查申報新契約的企業生產經營情況；
4、核查加工產品超出原經營範圍（即擴大經營或變更經營範圍）企業的生產能力；
5、核查契約申報數量超過其在過去12個月所執行契約中最大核銷數量20%以上的企業生產能力；
6、核查拖欠廠租或工人工資兩個月以上的企業生產經營情況；
7、核查其它須驗廠的企業情況；
（四）綜合組
1、檔案資料收發、歸檔；
2、財務；
（五）培訓組
1、隨崗培訓班（戶籍人口）。由我中心向轄區企業發布信息，收集企業所需人才（如學徒、跟單文員）由人才人事服務中心統一安排人員到崗，戶籍無業人員隨崗培訓期間街道按每月400元的標準給予生活補貼，給予用人單位每人每月100元的隨崗培訓補貼管理費；
2、崗前培訓班（外來人員）。由我中心向轄區企業發布信息，收集企業所需人才（如車工、電腦文員）由成校招收學員統一培訓後輸出給企業。
（六）商會組
1、宣傳黨和國家的方針政策，對會員進行團結、教育、引導，倡導愛國、敬業、守法、文明。
2、發展和增進同港、澳、台地區以至世界各國工商社團及工商人士的關係和交往，促進經濟技術和貿易合作發展，協助引進項目、資金、技術、人才。
3、維護會員合法權益，反映會員意見、要求和建議，爭取有關部門支持，協調政府與企業關係。
4、為會員提供市場、技術、商品等信息，交流經營管理經驗，開拓國內、國際市場。
5、組織會員參觀考察、調查訪問及各種聯誼活動。
三、投資服務中心工作人員行為規範
（一）思想品德：熱愛本職崗位，信守職業道德，全心全意為人民服務,思想始終與黨的政策、方針保持一致。
（二）業務技能：熟悉與崗位有關的法律、法規、規章和政策，掌握本崗位所需要的專業知識，履行好自己的工作職責。
（三）辦事效率：保證審批工作、協辦工作的質量和效果，要有高度的責任心，廉潔從政。
（四）服務態度：使用文明用語，熱情接待、文明服務。
四、投資服務中心考勤制度
認真遵守街道機關工作制度，不得隨意遲到、早退和無故脫崗。如有特殊情況的，應按照規定，逐級實行請假制度。
五、投資服務中心財務制度
1、嚴格遵守街道辦財務制度，經費開支應本著節約的原則，做到有計畫，專款專用。
2、堅持一隻筆審批制度。每張單據報銷，要有經手人簽字，經領導批准後，方可報銷。
3、嚴格執行安全制度，認真管好現金。
工作制度 篇4
第一章 總則
第一條 為進一步強化機關和事業單位內部管理,嚴明工作紀律,轉變工作作風,提高工作效率，參照《中華人民共和國公務員法》和《xx省公務員“八條禁令”》，結合xx鎮實際，制定本制度。
第二條 本規章制度適用於鎮黨委、政府機關和事業單位全體幹部職工。
第二章 學習制度
第三條 為適應新形勢的需要，全體幹部職工必須加強黨的理論、政策、法律和科學文化的學習，不斷提高自身的政治和業務素質。
第四條 學習採取以自學為主，自學與集體學習相結合的方法進行。自學要緊緊圍繞黨的各個時期的路線、方針、政策和國家的法律、法規以及提高本職業務水平為主題，集中學習日為每星期一上午，集中學習時間不少於90分鐘;集中學習的內容分為三個部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓，由黨政主要領導負責主講，每半年進行一次;第二部分是黨的路線方針、政策以及有關檔案精神的傳達，由黨政辦公室、宣傳委員負責組織材料學習;第三部分是科技、法律、法規等的專題講座由業務部門組織材料指定專人主講，每一個季度由黨政辦公室指定一個業務部門進行一次，並由辦公室在十天之內通知主講的業務部門。每一次專題培訓和專題講座學習結束後由組織委員和宣傳委員組織好考試題目對全體參學幹部職工進行考試，年終評出學習先進單位集體和個人並由鎮黨委、政府給予精神和物質獎勵。
第五條 集中學習實行考勤制度，由黨政辦公室安排專人負責登記,除到山區村下鄉人員、開會人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鐘懲扣工資5.00元，遲到(早退)1小時以上或無故不參加學習視為曠工一天，並懲扣工資30.00元。
第六條 幹部職工參加業餘函授學習，必須經黨委、政府批准後方可報考，凡未經批准擅自報讀者一律不給假期。面授實行請假面授。參加函授學習的一律不報銷任何費用，按獲得畢業文憑給予一次性獎勵，中專文憑獎勵500元，大專文憑獎勵800元，本科文憑獎勵1000元，本科以上獎勵1500元。參加學習培訓人員的費用報銷按縣有關規定執行。
第三章 考勤制度
第七條 實行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30為上班時間(如遇國家調整上班時間則相應調整)。上班不得遲到和早退，不得做與工作無關的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;每遲到或早退十分鐘處罰金5.00元，遲到或早退1個小時以上,視為曠工半天。上班時間吃早點、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發現一次扣工資5.00元。
第八條 上班實行簽到制。全體幹部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必須嚴格把關，嚴禁委託他人帶簽，因公未能按時簽到的必須告知辦公室負責簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。
第九條 執行國家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會、下鄉、辦理突發性工作、中心工作等)照常上班，記為出勤，不發補助，視情況安排輪休。
第十條 實行值班制度。非上班時間和雙休日期間，實行副股級以上領導1名帶班和2名職工輪流值班。值班人員負責處理信訪、突發事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，及時上報所涉及的部門負責人和分管領導。節假日統一放假期間的值班按有關規定執行。
第十條 嚴格控制請假天數。除特殊情況(婚、喪、病、函授學習、探親等)以及國家有明文規定的其他情況外，當月累計請假不得超過5天，全年累計請假不得超過24天。當月請假超過5天的按超過天數每天扣發工資30元。
第四章 請銷假制度
第十一條 實行外出辦事報告制度。鎮內幹部職工外出辦事必須到黨政辦報告，並由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉人員由工作組長負責登記考勤，並於每月5日前底將考勤表交黨政辦。
第十三條 因事(病)請假者，必須寫出書面假條，先批准後離崗(特殊情況除外)。書記、鎮長請假相互審批;副科以上幹部(含黨委委員)請假由書記審批，股所負責人(含副職)由鎮長審批，職工請假一天由部門負責人審批;請假三天以內由部門負責人審批後,再由分管領導審批;三天以上的經部門負責人和分管領導審批後，交鎮長審批;下鄉工作隊員請假，工作組長由書記或鎮長審批, 工作隊員請假三天以內由工作組長審批,三天以上經工作組長審批後,交書記或鎮長審批，以上請假人員書面假條經審批後，將假條交黨政辦公室，方能離開崗位，否則視為曠工。假滿後速到黨政辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。
第十四條 凡請假者，按請假天數在年終扣發相應天數的獎金。請事假及面授請假超過30天、病假超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優秀等次。
第十五條 由黨政辦公室統一製作考勤表，進行考勤登記，實行一天一考勤，一周一公布，一月一兌現。
第五章 車輛管理制度
第十六條 車輛調度由黨政辦公室負責統一管理，因工作需要用車的，由黨政辦公室批准後，駕駛員方能出車。
第十七條 外單位用車，須經書記或鎮長批准，駕駛員接黨政辦公室通知後才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，並承擔出車的油料費和車輛磨損費。造成嚴重後果的，責任自負。
第十八條 在本鎮內出車的，根據出車的里程和車輛的耗油量實行開單定點加油，除特殊情況外，駕駛員不得無單擅自到其它油庫加油，否則不予報銷。
第十九條 外出途中須加油的，駕駛員根據實際用油量加油,並由外出領導在加油發票上籤字證明後方可報銷。
第二十條 車輛實行定點修理制度。車輛修理前須經書記或鎮長審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點進行車輛修理，不得擅自到其它地點修理。車輛在外出途中需要修理的，由外出的領導酌情處理。
車輛修理費用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理髮票並經黨政辦公室審核後方可報銷。
第二十一條 駕駛員要切實做好車輛的維護保養，保證車況良好和車身清潔。車輛不工作時一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。
第二十二條 車輛原則上只保證黨政領導辦公用車，部門原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經書記或鎮長同意後，由黨政辦安排。原則上不準公車私用，如單位幹部職工因特殊情況需用公車的，經書記或鎮長同意後，可以使用公車,但須交納每公里0.30元的油料費。
第六章 後勤接待制度
第二十三條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本鎮實際出發，本著熱情、周到、禮貌、節儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費。
第二十四條 接待對象：凡來我鎮檢查指導工作的縣五機關領導及隨行人員、縣級部門的相關領導及隨行人員、友好交往的鄉鎮、外地區領導、招商引資的相關客商等。
第二十五條 實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由黨委、人大、政府、紀委相應領導陪同接待，接待時應嚴格控制參加陪同人員。
第二十六條 實行定點接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排在鎮政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報鎮黨委、政府主要領導同意後，持黨政辦派發的接待單到指定地點接待，並實行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經鎮主要領導同意且未經黨政辦公室登記簽字的接待費用一律不予認可。
第二十七條 嚴格接待標準。一般性接待標準每人每餐12元，特殊接待在25元以上由負責接待的領導靈活掌握;接待鎮內人員(含工作誤餐)一律控制在10元內，並由辦公室負責，接待人員簽字，並註明接待人數。
第二十八條 實行接待禮品統一辦理制度。對外來領導需贈送禮品的，各單位、各部門須報鎮黨委、政府主要領導同意後由黨政辦公室統一辦理，非經批准贈送的禮品不得報銷。
第二十九條 實行補助制度。對出差或下鄉人員、村級人員到鎮參加會議或辦公給予相應補助。出差補助按縣有關規定執行。鎮級工作人員下鄉按山區村每人每天5元、壩區村每人每天3元的標準給予補助。下鄉人員必須交納給所在村相應的生活費和住宿費。
村級人員到鎮參加會議或辦公，食宿接待原則上由鎮統一安排。不統一安排接待的按照山區村每人每天30元、壩區村每人每天20元的標準發給交通、一伙食和住宿補助費。
第三十條 由鎮直管部門組織召開的會議、培訓或因工作需要來各部門辦公的村級人員幹部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特殊情況需鎮政府接待的,由涉及部門報鎮政府審批同意後由黨政辦公室負責辦理。
第七章 財經管理制度
第三十一條 鎮政府各種費用支出，實行鎮長一支筆審批。
第三十二條 鎮屬各單位、各部門的資金採取獨立核算，包乾使用、結餘留用，超支不補的原則。
第三十三條：各單位、各部門的公用經費根據單位和部門的工作量以及鎮財力狀況由政府安排財政所適時核撥。對有創收能力的單位和部門，除人員經費以外的各項費用，按核定標準的50%核撥。
各單位和部門的專項工作經費根據實際工作需要核撥。
各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權和使用權。
第三十四條：各單位、各部門的人員工資由財政按月劃撥到銀行並轉發到個人帳戶。公用經費由鎮財政根據各單位、各部門全年公用經費之和，並根據部門工作開展情況報政府批准，分別劃撥到各單位帳戶。專項經費以鎮人民政府撥款通知為依據，發生一項，劃撥一項。
第三十五條：各單位、各部門使用的資金，單筆開支在300元以下由單位部門負責人審批，單筆開支在300元以上800元以下的開支由分管領導審批，單筆開支在800元以上的由政府主要領導審批。
第三十六條：各單位、各部門要根據本單位、本部門的財力狀況，統籌安排使用好本部門資金。對資金的使用必須嚴格把關，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊，違反財經紀律的行為發生。對業務性質不清，審批手續不齊，開支範圍不合法的原始憑證，會計核算人員有權不予核銷。對不按時報帳核銷，大量坐支現金的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經費。對拒不執行有關規定，不完成本職工作的單位或部門，停撥經費。
第八章 獎懲制度
第三十七條 每年州、縣對鎮的“三文明”獎金，提取一分用於鎮領導班子的風險獎，職工按照掛鈎項目和出勤情況經綜合考核後計獎。
第三十八條 全年事(病)假不超過24天的，給予兌現出勤獎，獎勵標準為300元/每年。節假日或其他時間加班的視財政情況給予適當補助。
第三十九條 出現曠工的年底考核不得評優秀等次;每曠工一天，扣工資三十元，交鎮工會用於職工福利，並加計為事假五天。曠工天數過多的，按《中華人民共和國公務員法》以及相關規定處理。
第四十條 工作中由於本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。出現“六害”行為的，年底考核不得評為稱職(合格)以上等次，情節嚴重的交有關部門處理。
第九章 公共設施及環境衛生管理制度
第四十一條 各部門的辦公用房用物，由各部門負責管理，若因人為損壞室內設施，由各部門賠償或修復。對故意損壞公物的幹部職工，除照價賠償外，給予全鎮通報批評。
第四十二條 大會議室、黨委會議室、值班室及食堂由黨政辦負責管理。各部門使用大小會議室須提前與黨政辦聯繫，會前會後的衛生、服務及物品管理由召開會議的部門負責。值班室衛生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。
第四十三條 各辦公室每天上班前打掃好室內衛生。檔案、資料、報刊、辦公用品等擺放整齊，隨時保持整潔。
全體幹部職工要自覺維護院內環境衛生，愛護花草樹木。每星期一上午集體學習結束由黨政辦組織各辦公室人員進行一次院內環境衛生的打掃。由辦公室負責考勤登記，無故不參加打掃衛生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用於花草樹木的購置。
辦公樓內的樓梯、走道、門廳、衛生間等環境衛生聘請專人每天打掃一次，隨時保持清潔。
第十章 門衛值班制度
第四十四條 門衛值班實行二十四小時值班制，每天7：00開大門、19：00關大門，有特殊情況需要延長工作時間或晚上需要加班人員，必須提前與門衛聯繫。
第四十五條 門衛值班人員不得擅自離開值班室，下班、雙休日期間，要經常性對辦公樓內、大院內進行巡邏，保持高度警惕，對進入辦公區的可疑人員要進行查問，發現問題及時處理，及時報告。
第四十六條 門衛值班人員要管護好花草樹木，每天早晚對院內的花草樹木、草坪進行澆水維護，對損壞花草樹木及院內公共設施的行為進行及時制止。要引導好外來辦事人員將車輛停入在指定位置，並管護好停放在指定位置的各種車輛。
第四十七條 門衛值班人員要按時完成黨政辦公室交辦的其它工作。
第十一章 監督檢查
第四十八條 本規章制度由鎮紀委督促檢查, 由黨政辦負責落實和實施。
第四十九條 本規章制度由黨政辦負責解釋。
第五十條 本制度自20xx年3 月1日起施行。
工作制度 篇5
幼稚園餐飲從業人員工作服管理制度
為規範餐飲服務從業人員工作服管理，保障公眾餐飲安全，依據相關法律法規及規章，制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時間統一著單位配發的工作服，個人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料製作，專間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。
三、工作服應定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。
四、從業人員上衛生間前應在食品處理區內脫去工作服。
五、待清洗的工作服應遠離食品處理區。
六、每名從業人員不得少於2套工作服。
工作制度 篇6
一、工作制度
1、堅持正確的政治方向和輿論導向，堅持貼近生活，貼近民眾，貼近實際，服務縣委、縣政府的中心工作和三個文明建設。
2、積極鑽研業務，提高業務能力，規範言行舉止，嚴守宣傳紀律。
3、嚴格遵守作息時間和請假制度，有事暫時離崗，應與同事打招呼，半天以內向股室負責人請假，一至三天向分管副部長請假，三天以上向部長請假，請長假由部長辦公室研究批准。
4、保持積極向上的精神狀態和嚴肅認真的工作作風，工作積極主動、不拖拉、不推諉，按時按要求完成本職工作。
5、分工合作，團結互助，誠實待人，和諧相處。
二、財物制度
1、宣傳部經費(含專項經費)由秘書股統一管理，所有開支報銷憑證由分管財經領導一支筆簽批。開支報銷憑證需經手人、證明人、簽批人3人簽字。
2、開支報銷憑證應在費用開支發生後30日內辦理簽報手續。如部經費緊張不能及時列支，應先到秘書股登記，由秘書科按時間先後視輕重緩急予以列支。
3、500元以內開支須先報分管財經領導同意，500元以上開支須先報部長同意，未經同意擅自開支，不予報銷。
4、嚴格遵守現金管理規定，20xx元以上開支一律採取現金支票或轉帳支票結帳。
5、購入固定資產7日內納入固定資產明細帳，防止固定資產流失。
6、規範原始支出憑證管理，杜絕白條入帳。
7、規範票據管理，嚴格執行發票領用、登記和核銷手續。
8、來客膳宿由秘書股統一安排，實行對口接待。鄉鎮來客用膳原則上安排在機關食堂，接待所需物品由秘書股統一安排。
三、用車制度
1、車輛由秘書股統一管理，擅自用車所產生費用自行負擔。
2、各股室用油發放油卡，定量供應，超出部分自行負擔。
3、用車原則上需提前一天通知秘書股，秘書股根據公務的輕重緩急統籌安排。
4、未經分管財經領導同意，各股室不得擅自借車、租車，否則所產生費用不予報銷。
5、駕駛員應根據派車時間要求按時出車和返回，凡未經秘書科安排出車作為駕駛員擅自用車處理。
6、車輛實行定點維修，駕駛員發現車輛需維修時應先報秘書股，經批准後才能進行維修，凡車輛大修，要經分管財經領導同意後才能進行，車輛維修費用由秘書股統一結算，嚴禁擅自購置配件或先維修後報告。
四、會議制度
1、部長辦公會。部長辦公會一般每半月召開一次，特殊情況隨時召開。會議由部長主持，副部長參加，秘書股長列席(記錄)，另視會議研究議題吸收有關人員參加。部長辦公會主要研究縣委、政府和市委宣傳部的重要工作部署的貫徹落實，研究部內重點工作安排，研究全縣宣傳文化工作，研究宣傳文化系統幹部隊伍建設等事宜。
2、部務會。部務會一般每月召開一次，特殊情況隨時召開。部務會由部長主持。副部長和科室負責同志參加。部務會主要研究討論業務工作，由各科室通報近期工作完成落實情況，提出下一階段的工作打算。
3、職工大會。職工大會一般每月召開一次，特殊情況隨時召開。職工大會由常務副部長主持，部全體職工參加。職工大會主要傳達省、市、縣有關會議精神，總結上一階段工作，部署下一階段工作。
4、宣傳口例會。宣傳口例會逢雙月上旬召開。由常務副部長主持，縣直宣傳口一級單位主要負責人和本部副科級以上幹部出席，有關二級單位的主要負責人列席。宣傳口例會主要由宣傳口單位負責人匯報上階段工作進展及落實情況，研究布署後階段工作。
5、宣傳委員例會。宣傳委員例會逢單月上旬召開。由常務副部長主持，各鄉鎮宣傳委員和本部副科級以上幹部出席，各鄉鎮宣傳幹事列席。宣傳委員例會主要由宣傳委員匯報上階段工作進展及落實情況，研究布署後階段工作。
6、新聞宣傳例會。縣委中心報導組和新聞單位成員每月集中開一次調研會，各鄉鎮及有關單位的骨幹通訊員，逢雙月開一次調研會。新聞宣傳例會主要通報上階段上稿情況、研究報導要點、通報對全縣新聞單位的新聞督查情況，並研究布署全縣新聞宣傳工作。
五、學習制度
1、堅持每周四下午學習制度，堅持黨支部“三會一課”制度，並做學習考勤和記錄。
2、採取集中學與自學相結合，做到重點內容集中學、基本內容各自學、難點內容共研討。每人每年學習筆記不少於1萬字。
3、發揮理論聯繫實際的學風，把學習同政治形勢聯繫起來，同本職工作聯繫起來，同自己的思想實際聯繫起來。
4、秘書股結合當前形勢，圍繞中心工作，確定學習內容和重點，並負責組織學習和檢查。
工作制度 篇7
一、總則
為加強公司保密工作的管理，防範和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。
三、保密範圍和密級劃分
公司秘密指涉及公司利益、依照一定程式確定、在一定時間內只限一定範圍內的人員知悉的事項。
1、密級劃分
公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。
1)絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響;
2)機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響;
3)秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。
2、保密範圍
公司秘密包括下列事項：
1)公司重大決策中的秘密事項;
2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;
3)公司的契約、協定、意見書及可行性報告、重要會議記錄;
4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表;
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略;
7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;
8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光碟、書籍、文檔;
9)公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件;
10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;
11)其他經公司確認應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部檔案不屬於保密範圍。
3、公司密級的確定
1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策檔案、資料為絕密級;
2)公司的年度規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級;
3)公司契約、協定、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。
4、屬於公司秘密的檔案、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密範圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，並確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。
四、保密管理
1、知曉範圍
1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經理有權全部知曉; 2)絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉;
3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;
4)秘密級只限相關人員知曉。
2、保管備份
1)絕密級資料原則上不允許摘抄或複製，確需摘抄或複製者須經總公司副/總經理批准;
2)機密級、秘密級資料需經子公司總經理批准後，方可摘抄或複製; 3)保密資料不得私自複製，複印件應視同原件管理;
4)各公司保管的公司證件需經子公司總經理批准後，方可複印或借出(營業執照、組織機構代碼證經部門經理批准後，可複印);
5)各公司指派專人負責秘密檔案、資料的保管，並採用相應的保密措施; 6)若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時採取補救措施。
五、責任與獎懲
1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： 1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;
2)非責任人及時採取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。
2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任：
1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的;
2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的; 3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的; 4)利用職權強制他人違反保密規定的。
3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執行。
六、本制度自發布之日起生效。
七、本制度的解釋歸人力資源部所有。
工作制度 篇8
校園治安巡邏制度：
1、巡邏隊員要自覺遵守上下班制度，不遲到、早退，有事要請假。
2、警務室人員實行輪班制度，必須堅守崗位，認真履責，值班期間不準辦私事，不準睡覺、離崗、脫崗，同時要做好值班記錄和交接班工作。
3、巡邏時應統一著裝，穿戴整齊，佩戴袖章或胸卡，保持警容嚴整。巡邏隊長負責對每天的巡邏過程進行記錄。
4、巡邏隊員要遵紀守法，文明執勤，嚴禁非法打、罵犯罪嫌疑人，嚴禁非法使用警械，非法扣人、扣物和罰款。
5、嚴禁上班期間喝酒、賭博、玩遊戲；嚴禁酒後駕車、無證駕車。
6、巡邏隊員要保持手機24小時開機，巡邏或執行任務時要攜帶對講機，確保通信暢通。
7、校園民警要經常性對校園治安巡防隊員進行業務指導，每周召開一次巡邏隊員工作例會，了解工作情況，解決存在的問題。
8、治安巡防隊員要重點加強對校園路段、場所、背街巡邏。
工作制度 篇9
1、教師職責
一、根據《幼稚園工作規程》、《幼稚園教育綱要》，結合園部對保教工作的要求及本班幼兒的特點，制訂教育教學工作計畫，並組織實施，做好期末總結。
二、尊重愛護幼兒，堅持正面教育，及時觀察、分析、記錄幼兒發展情況，不斷反思調整活動計畫，為幼兒創設良好和精神環境和物質環境。
三、遵守教師職業道德規範，嚴格執行幼稚園各項規章制度，指導並配合保育員管理本班幼兒生活，做好衛生保健和安全工作。
四、樹立為家長服務的意識，遵循尊重、平等、合作的原則，了解幼兒家庭的教育環境，與家長共同探討符合幼兒特點的教育措施，實現家園同步教育。
五、積極參與幼稚園課改工作，結合日常教育教學實際，開展各項教科研活動。
六、與保育員配合管理好幼兒物品及班級財產，保持班級的衛生整潔。
七、定期向有關管理人員匯報工作，接受其檢查和指導，不斷改進工作方法，提高保教質量。
2、保健人員職責
一、協助園長組織實施有關衛生保健的法規、規章制度，並監督執行。
二、指導膳食工作，協同夥委會人員制定幼兒食譜，每季度做好幼兒營養量的`計算工作，研究調配和改善幼兒膳食，檢查飲食、飲水和環境衛生。
三、堅持晨檢和全日觀察，處理幼兒入園後的外傷事故和臨時發生的疾病。
四、每學期公布幼兒的體檢情況。按兒保科要求建立各種表、簿、卡，整理並保存好幼兒健康檔案。
五、熱心為幼兒服務，及時對體弱兒童和患有慢性病的幼兒進行觀察護理。
六、向全體教職工和家長宣傳幼兒衛生保健知識。
七、妥善管理醫療器械、消毒用具和藥品，做到帳物相符。
八、密切與當地保健機構的聯繫，及時做好計畫免疫和疾病防治工作。
九、指導保育員、炊事員做好清潔衛生及消毒工作。加強檢查，做好記錄。
十、加強同家長聯繫，做好幼兒衛生保健工作。
工作制度 篇10
為了深入開展安全單位創建平安醫院活動，落實《企事業單位內部治安保衛條例》，把工作立足於抓基礎、抓教育、抓苗頭、抓防範上，努力實現“全年無治安安全事故單位”的目標，特制定以下工作制度。
一、把安全單位創建平安醫院的有關工作要求納入幹部職工個人崗位目標責任書或經營承包契約內容，年終與工作或經營實績同考核、同評比、同獎懲。
二、加強“安全第一”思想教育，提高幹部、職工的創安意識，堅持安全工作與黨政事務、日常業務工作同布置、同檢查、同總結，安全警鐘常敲，漏洞及時整改，把各種事故苗頭解決在萌芽階段。
三、完善單位內部的工作、值班等各項制度規定，做到事事有單可循，嚴格管理，發現問題及時教育制止，防止各種治安安全問題的發生。
四、建立治安安全工作組織抓具體工作的落實。設立治安安全員(兼職)，負責人防、物防、技防設施的完善，監督內部安全工作制度規定的執行，對安全事務進行日常檢查，對安全漏洞落實整改；設立防火消防員(或消防組)負責安全用火、用電的管理，落實消防器材、防火設施的設定和性能的檢查，對潛在的火災隱患及時發現並立即整改，能熟練使用消防器材或組織人員對意外火災事故進行有效撲救。
五、加強內部安全的硬體設施建設。完善單位的圍牆、鐵門等外部設施；對重要辦公室、檔案資料室、貴重設備和電器存放室、物資以及財務、藥房、藥庫，完善防盜門窗、報警器材設定；完善安全防護設施；完善現金、財務票據、機密絕密檔案、卷宗資料的保險設施；設立停車庫並配套防護設施；齊配備消防滅火器；及時檢修、更換損壞或陳舊的用電線路、開關及照明燈具。
六、加強安全制度規定的落實執行。
1、加強安全值班制度。值班醫生實行廿四小時值班，健全值班人員職責規定，保證單位日夜都有人保護內部安全，落實日常安全措施和負責對意外事故的及時報告或處理。
2、嚴格執行現金、財務票據的安全管理規定，結算或收付後應及時收存放入保險柜，對超過過夜現金限額的現款當日落實存入銀行的本單位戶頭，在提款或送款過程中嚴格遵守現金安全規定。
3、嚴格執行機密、絕密檔案、檔案資料的安全保管規定，簽閱處理後即應放入指定的保險櫥櫃存放，不得讓無關人員閱看，不得私放在個人桌屜和帶回個人宿舍，不得向無關人員談及保密事宜，防止出現檔案、檔案遺失及泄密事故。
4、嚴格執行易燃、易爆、危險品的管理使用規定，不在指定地點以外任意存放，不違反規程操作使用；嚴格限制燃放鞭炮、煙花等引火危險品。
5、嚴格執行消防防火安全規定，不在工作場所、宿舍不安全使用電爐，不在嚴禁菸火的倉庫、機房、作業場所吸菸及用火；燃料油應儲備在防火條件設施安全可靠的場所；愛護消防滅火器材並經常進行功能檢查，保證能隨時有效投入使用。
6、經常進行車輛安全檢查，防止部件故障；遵守安全駕駛規定，不酒後開車，不強行超車或超重運載。
七、加強對幹部職工的遵紀守法教育，嚴格遵守法律和治安管理法規，不酗酒鬧事，不打架鬥毆，不發生黃賭毒等社會醜惡現象，不貪污盜竊，不為違法犯罪活動提供交通工具或場所，不包庇、藏匿違法犯罪分子，杜絕出現內部人員發生的案件。
八、主動加強與鎮邊防派出所和街居委會等部門的工作聯繫與合作，及時報告有關情況。
工作制度 篇11
一、 組織領導
為提高職工健康意識，預防傳染病的發生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領導小組。組長：；副組長：曹國祥；組員：孫榮福、王君達、王新華、顧蕾。除四害領導小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，並制訂除四害的工作制度。
二、 滅鼠工作
⒈把除四害工作列為本單位愛衛工作、創建文明機關工作的重要內容來抓，人人參予，個個動手，家家戶戶不留死角。
⒉滅鼠工作堅持經常與突擊相結合，防、滅相結合，藥物與工具相結合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施。
⒊及時清理室內外雜物，經常檢查倉庫、牆角、牆縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應及時投放和清理。
三、滅蠅、滅蚊工作
⒈徹底清除蚊、蠅孳生場所和衛生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。
⒉定點、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。
⒊完善防蠅設施，垃圾箱有蓋有門，密封存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。
四、滅蟑螂工作
⒈每年每季秋季開展藥物消滅蟑螂突擊活動。
⒉飲食、食品存放處必須開展經常性的滅蟑螂活動，確保“藥
⒊職工家庭廚房要經常徹底清理蟑螂棲息場所，並搞好室內外衛生，清洗廚房每個角落，確保飲食衛生。
××市菸草專賣局衛生管理制度
為加強對衛生工作的考核管理，營造整潔、優美的良好工作環境，確保衛生工作全面達到創建要求，現結合本單位工作實際，經愛衛委小組研究決定，特制訂本制度。
一、 強化組織領導，實施分工負責制。各科室負責人為本科室衛生工作第一責任人，要把衛生工作列入議事日程，擺上位置，紮實做好各項衛生工作。
二、 堅持長效管理的原則，實施衛生包乾責任制。各科室衛生包乾區要專人負責，責任到人，確保衛生全面達示。
三、 堅持每天一小掃，每周一大掃，每月大整治，要清除衛生死角，辦公場所衛生要達到創建要求。
四、 積極參與局（公司）組織的衛生整治工作，嚴格考勤，確保人員落實到位。
五、 積極配合局（公司）做好除四害工作，有專人負責，不準亂倒垃圾，亂扔菸頭和雜物。大小便要及時沖洗，保持廁所衛生整潔。
六、 定期進行滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂，消除“四害”，由辦公室派專人實施負責。
七、 在城客戶服務部的衛生工作由網建辦負責，並定期組織檢查考核。
八、 紮實做好健教工作，定期組織輔導上課，每季一期健教專欄，內容要廣泛全面，不斷更新，確保健教的實效性。
九、 局（公司）每月組織一次檢查考核評比，並與當月獎金兌現掛鈎，同時將各科室考核得分作為年終綜合考評的重要依據之一，確保各項衛生指標達到文明城市、文明機關要求。
工作制度 篇12
1、 了解護理髮展動態，根據醫院現有條件，努力學習先進技術， 提高護理質量，發展護理學科。
2、 對門診、病房護理工作負有責任，發現問題，及時解決，把好護理質量關。
3、 認真執行崗位責任制和各項規章制度及技術操作規程，嚴防差錯 事故發生。
4、 負責科室、病房的整潔、安靜。對待病人的用藥一定要三查七對嚴格執行各項無菌操作規程，做好消毒隔離工作，防止院內感染，做好查對交接班工作。
5、 護理人員要按照收費標準開據繳費單據，不得擅自增減。如出現問題及病人投訴，不管什麼原因，自己儘量解決。否則，輕的'罰款， 重則通報批評並寫出書面檢查。
6、 當班人員要認真負責，工作時間不辦私事，不議論與工作無關的事情，不相互拆台，要相互協作、相互團結。交接班時，所有物品如有丟失，當班人員要照價賠償，不得推諉或找任何理由。
7、 以上制度所有護理人員都要認真執行，如有違反任何其中一條，罰款壹佰元，逐條增加。
工作制度 篇13
為了規範工會工作，充分發揮本單位廣大幹部職工工作的積極性，維護幹部職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，結合本局實際，制定本制度。
一、工會職責
（一）搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
（二）維護職工的合法權益，堅持民眾路線，代表職工的利益，反映職工民眾的願望和要求，全心全意為職工民眾服務，發揮工會聯繫黨和廣大幹部職工的橋樑和紐帶作用。
二、工會會員
（一）凡本機關在職在編（含事業編）公務員、工勤人員（雇員）、契約工（含契約臨時工），均可申請加入工會組織。
（二）職工加入工會須本人自願，並填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批准並發給會員證，其會籍從批准之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批准。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以註銷。
（三）會員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5.享受工會舉辦的'文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6.在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
（四）會員履行下列義務：
1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
2.積極參加管理，努力完成工作任務。
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
4.正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。
5.維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會委員會
（一）工會委員會的產生
新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產生6名候選人後，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關工作委員會批准產生，設工會主席1名，副主席1名，經審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會委員會可配後備幹部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產生。工會委員後備幹部列席工會委員會會議，但不具備表決權。
工會設工會小組，小組長由各工會小組推薦產生。
（二）工會委員會基本工作準則和要求
1。重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領導和分工負責相結合；
2.堅持民眾路線，依靠民眾開展工作；
3.堅持正常思想教育同民眾自我教育相結合；
4.實事求是，一切從實際出發。
（三）工會主席、副主席、工會委員任職資格
1.工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下幹部；
2.熟悉《工會法》、《婦女兒童權益保》、《婚姻法》《勞動保》以及工會工作知識；
3.具有較高的民眾威信，熱愛工會工作；
4.代表和維護廣大幹部職工的權益，勇於為幹部職工民眾說話辦事。
四、工會主席、副主席、工會委員職責
（一）工會主席職責
負責本機關工會全面工作。
（二）工會副主席職責
協助工會主席做好工會各項管理工作。
（三）經審委員（兼組織委員）職責
1.負責對工會經費使用的審查、監督工作；
2.負責對幹部、職工的勞動爭議及調解，處理民眾來信，依法維護職工的合法權益；
3.及時了解幹部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；
4.做好乾部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；
5.負責辦理新會員入會手續，辦理會員組織關係及檔案管理。
（四）女工委員（兼財務委員）職責
1.嚴格執行財務政策，收好、管好、用好工會經費，定期審查工會經費的使用情況。
2.主動向工會委員會匯報工會財務工作情況，定期向會員大會公布；
3.幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；
4.注意了解和徵求會員的意見和要求，督促協助有關部門貫徹執行有關婦女保護的政策，同歧視、婦女的錯誤行為作鬥爭。
（五）宣傳委員（兼文體委員）職責
1.組織安排各種文體活動，豐富職工業餘文化生活，組織幹部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2.負責向會員進行權利和義務的教育；
3.起草工會有關制度，負責有關會議的召集組織工作；
4.利用報紙、電台、黑板報、宣傳欄，宣傳報導本局的各項活動；
5.配合有關部門抓好業務學習，提xx部職工素質。
工作制度 篇14
搶救工作是否迅速，及時，有效，是衡量醫院業務技術水平和管理工作水平的重要標誌，是醫療護理工作中一項很重要的任務。
一、定期對護理人員進行急救知識培訓，提高其搶救意識和搶救水平。
二、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。
三、每日核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。搶救物品不準任意挪用或外借，必須處於應急狀態。無菌物品須註明滅菌日期，保證在有效期內使用。
四、參加搶救人員必須熟練掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救的順利進行。
五、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，記錄內容完整、準確。
六、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執行醫囑。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的於搶救結束後6小時內據實補記，並加以說明。
七、搶救結束後及時清理各種物品並進行初步處理、登記。
八、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。
工作制度 篇15
1、實行領導組節假日、星期天值班制度，值班人員應嚴格按照《值班輪值表》要求，認真完成值班工作。
2、實行校長查崗制度，如第一次查崗值班人員不在，15分鐘後再查還不在，不但扣除值班費，而且從績效中扣除50元，每天查崗至少2次。
3、做好校園巡邏工作，每一個小時巡邏一次，對不關燈、不鎖門、不關窗戶的班級作好記錄，給予通報，扣除班主任津貼20元。
4、按時值班，處理應急事務或突發事件，保障校園正常工作和安全。
5、如果值班學校財產損失按價賠償。
6、不準換人頂替，如果本人有事不能值班，可以通過辦公室調劑別的領導值班。
7、星期天所有大、小門全鎖，不準開門。
8、做好交接手續。
工作制度 篇16
為推進我校無煙學校創建工作，保護廣大師生的身心健康，創造一個優美、潔淨、舒適、文明的校園環境，根據上級檔案要求，結合我校實際，學校特制定如下控煙工作管理制度：
一、成立學校控煙領導小組
組長：李榮挺
副組長：宋光利張道先張振忠孫震領導小組在教育處下設辦公室。
辦公室主任：趙德寶
成員：龐加彬郝吉財郭麗君
吳強劉國強高士棟
二、控煙工作有關規定
1、通過多種方式，廣泛宣傳吸菸的危害，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕菸草。
2、學校的教室、會議室、教師辦公室、學生宿舍等一切公共場所禁止吸菸，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。
3、各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁菸工作，做到室內無抽菸者、地面無菸蒂和菸灰。
4、對於本校師生及來訪人員吸菸現象，每位師生都有義務和責任上前阻止，制止其不文明行為，並及時向學校控煙工作領導小組反映。
5、學校大門口設立“創建無煙學校”標誌，教學樓、會議室、圖書室、教師辦公室等公共場所張貼禁菸標誌，並禁止擺放菸具。
6、學校相關科室控煙職責分工如下：
教育處負責我校學生的具體控煙工作，總務處負責宿舍樓內的控煙工作及禁菸標誌牌的安裝，校團委負責學生控煙的宣傳教育工作，學校辦公室負責辦公樓和門衛室的控煙工作，並適時組織進行控煙知識講座。
三、控煙工作獎懲辦法
1、在學校公共場所吸菸者一旦被發現，將進行勸阻和教育。發現第一次吸菸進行批評教育，第二次進行通報批評，第三次以上（含三次）每次扣款20元。
2、經常在學校公共場所吸菸教育無效者，取消本年度評優評先資格，對嚴重違反學校控煙規定的，在年終考核時予以降低考核等次。
3、對徹底戒菸或控煙工作中表現突出的個人和科室，學校將適時表彰獎勵。
四、控煙工作的巡視、檢查和監督
1、學校控煙領導小組組長、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視。
2、學校控煙小組及教育處，定期或不定期對教學樓等公共場所進行控煙檢查。
學校控煙工作制度
潘店鎮中學20xx年9月
工作制度 篇17
“奔小康先保健康”。為了提高全體村民健康素質，切實有效實施農民健康工程，普及衛生知識，改變人們不良的生活方式，降低農村傳染病和慢性病的發生，逐步建立一個社會和諧、環境優美、村民健康的新農村。根據湖州市億萬農民健康促進示範村健康教育規範要求，結合本村特點制定以下工作制度：
1、村健康教育領導小組成員根據不同季節和實際需要，結合村莊環境整治等農村公共衛生工作，全年不少於四次會議，專門研究如何開展健康教育工作，解決本村在開展健康教育過程中存在的問題，為全村提供一個良好的健康環境。
2、健康教育工作列入村委會常規工作。村幹部帶頭做健康教育促進人。在全村黨員會議或婦女幹部會議開始前，先播放衛生科普光碟後開會，向黨員和婦女幹部宣傳、普及衛生知識，做健康生活方式的帶頭人。
3、村公共衛生聯絡員負責本村健康教育工作，制訂年度工作計畫、撰寫總結、記錄台帳。
4、社區責任醫生是村開展健康教育工作的直接責任人和業務指導員。協助村公共衛生聯絡員積極主動開展並完成各項健康教育工作任務。
5、村幹部要帶頭倡導科學文明的生活方式、養成良好的衛生習慣，反對封建迷信和陳規陋習。
工作制度 篇18
為構建社會化職工維權網路，發揮工會與法務部門、行政執法部門在平抑勞動關係矛盾中的作用，構築我區社會穩定和持續、快速、健康發展的良好軟環境。根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》及國家、省有關法律法規的規定，經區總工會、區勞保局、區司法局、區法院、區安監局、區衛生局等部門會商決定，建立職工維權聯席會議工作制度，共同協商解決我區勞動關係方面的重大問題，為促進社會穩定，構建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯席會議的主要職能聯席會議的主要職能是：
加強工會與法務部門、行政執法部門之間的合作，在維護職工合法權益方面，通報情況，溝通信息，分析動態，協調工作，討論和提出協調勞動關係，維護職工和企業合法權益的意見和建議，在履行各部門自身職責的同時，共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規和政策的落實。
二、聯席會議的組成
職工維權聯席會議由區總工會、區勞動和社會保障局、區安監局、區衛生局、區司法局、區法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作，同時明確一名中層幹部作為聯絡員。聯席會議由區總工會負責召集。聯席會議下設辦公室，辦公室設在區總工會，負責聯席會議的日常工作，發揮職工的維權中心作用。
三、聯席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協調勞動關係工作中的情況和問題，研究分析全區勞動關係狀況及發展趨勢。對勞動關係方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協商研討，形成共識，提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動契約制度、企業工資集體協商制度、集體契約制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關係預警制度。
3、促進勞動就業、職工再就業、下崗職工分流工作，及時處理企業改制改組過程中勞動關係矛盾的發生。
4、維護企業職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業技能培訓等基本權益。開創“維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的集體勞動爭議的調查，提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育，為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模範以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關勞動關係調整的問題
四、聯席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務實維權。
五、聯席會議的工作制度
1、聯席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會，就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協調。區總工會每月定期與各部門聯繫一次，收集有關職工維權方面的信息，各部門有關職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項，各有關部門要隨時向總工會予以通報，重要活動須通知總工會一併參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題，涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議，共同研究對策，制定解決問題的具體措施。
4、經聯席會議討論達成一致意見的事項，由辦公室製作會辦紀要，提供給部門決策參考。
根據議題內容，可將會議紀要上報或下發。對六方會辦形成的意見，各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯席會議各部門要根據本部門的工作職責，切實做好維護職工權益方面的有關工作。
工作制度 篇19
（一）每學期初，教導處、教研組須根據學校工作計畫制定教導處、學科教研組的教學計畫和活動安排。計畫應有現狀分析，主題教研、聽課評教、學科競賽、校本教材等內容及行事曆。
（二）每月召開一次教研組長會議，每雙周進行一次教研組活動。
（三）有目的，有計畫地組織觀摩課（研究課），探索教學規律，推動教學改革，建立各學科師徒隊伍，組織新老掛鈎，以老帶新，以新促老。幫助新教師熟悉業務，協助老教師總結教學經驗。
（四）有計畫地了解掌握學生在校學習情況。定期抽查學生作業，了解分層作業、難易程度和學生完成作業、教師批改作業的情況。進行試卷抽查，了解、分析教學情況。召開學生座談會，聽取學生對教學的意見和要求。
（五）學校應關心和組織多種形式的進修活動，每年都要制訂文化學習和業務進修計畫，中高級教師要制訂教學科研計畫，不斷提高教師的教學水平和科研能力。
（六）提倡寫教學專題總結或教研論文，鼓勵教師向報刊或出版社投稿，每學期召開一次教學經驗總結交流會，每年舉辦一次論文評獎活動，推廣先進經驗，獎勵優秀論文作者。
（七）教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向教導處報告工作，反映教師的意見和要求，以便於領導改進工作。
（八）學期或學年結束時，做好教研工作總結和個人教學工作總結，存入學校業務檔案。教研活動的材料按要求上繳。對教學教研有突出成績的個人或教研組給予精神和物質獎勵。
工作制度 篇20
第一章：總則
第一條：為進一步加強幼稚園的安全工作，提高教職員工的防範意識和防範能力，維護正常教育教學秩序，有效預防校園安全事故的發生，保障師生身心健康和幼稚園財產安全，根據國家相關法律法規，結合我園實際，特制定本規定。
第二條：幼稚園成立安全工作領導小組，領導小組成員由園長、分管領導、治保主任、保健教師和各組室負責人組成，分工負責園安全工作。
第三條：安全工作小組負責每三年制定幼稚園安全工作的規劃，每學期制定安全工作計畫，並及時總結。
第四條：安全工作領導小組成員每月召開一次安全工作例會，對各部門存在的安全問題提出處理辦法和措施。
第五條：建立安全工作檢查制度，日常檢查和集中大排查相結合，對檢查到的安全隱患問題責任到人，限期整改，並由相關負責人進行複查。
第二章：培訓宣傳
第六條：幼稚園將本規定列入教職員工上崗培訓必學內容，做到人人知曉，自覺遵守。安全工作分管領導、部門負責人、班主任要熟練掌握本規定要求。
第七條：安全工作小組負責對教師、幼兒、家長的培訓宣傳工作。要求教師、後勤、三大員掌握相應的安全知識和防範技能，確保教師、幼兒、家長在出現安全突發事件時的反應、求助和防範能力。
第八條：安全工作小組每年要組織不少於一次的安全突發事件演習。各組室根據幼兒和家長特點開展安全主題活動每學期不少於一次，並且將安全教育滲透於日常教學中。
第三章：應急處理
第九條：凡我園教職員工在日常工作中發現安全事故隱患，應當立即上前制止或處理，消除隱患，淡化矛盾，嚴防壞事發生，並及時將情況上報幼稚園相關負責人或直接向園長室匯報。
第十條：發生突發安全事件時應當按照以下流程執行：
1、應當遵循就近原則，所有目擊的教職員工應當立即採取有效措施控制局面，防止事態進一步擴大。
2、現場職級最高的教職工應當立即組織教師、保全、保健教師等人員施救，並指令現場合適人員立即報告幼稚園主管人員和值班人員，情況緊急時可直接撥打當地社會救援電話請求施救。如發生盜竊等事件後難以取證的情況，應當保護好事故現場。
3、幼稚園主管人員或者值班人員接到應急處理程式規定組織救援，並根據情況及時向上級報告或者請求當地社會救援機構施救。
4、晚間及休息日發生的事件，值班人員和保全應在現場及時施救，同時向幼稚園負責人和安全工作小組及時匯報。安全工作小組人員掌握情況後應當立即向園長匯報，情節嚴重的還應當向上級相關部門匯報。
5、事件發生後，幼稚園有關負責人應當立即組織人員對事件發生的原因、經過等情況進行調查了解，並形成書面意見上報園長室。
6、具體處理方法按幼稚園各項安全事故應急預案執行。
第十一條：發生突發安全事件後，應當採取的措施：
1、幼兒在正常活動中發生身體的意外傷害時，應當對幼兒進行現場簡單救治，並立即送往保健室；經保健教師經急救護並判斷須到醫院救治的`，應立刻送往醫院，並通知家長，受傷嚴重的，應當立即撥打當地救援電話，尋求社會救援。
2、園內發生火災，應立即組織幼兒撤離現場，同時依照有關預案進行處理和匯報。
3、如園內發生食物中毒事件的，應當立即通知保健教師前來施救，並指定專人保護現場，以便後期開展調查工作，同時現場職位最高的職工應當遵循相關預案要求採取措施，並向園相關負責人、園長室匯報。
4、發生其他突發安全事件時，有相關處理規定的，按規定執行，沒有處理規定的，參照本規定執行。
第四章：結案
第十二條：事件處理完畢後，有關人員應當將事件經過及處理情況形成書面材料上報園長室。對於情況嚴重的，按照有關規定研究作出結案決定。
第十三條：積極做好與家長的溝通工作，及時將幼兒情況和事件處理結果向家長通報。班主任在與家長的溝通中要以事實為依據，全面陳述事件經過和幼兒情況。
第五章：附則
第十四條：本規定公布後，對全園教職工進行本規定的培訓。
工作制度 篇21
為保障幼兒身體健康，希望家長能配合幼稚園工作，做好預防工作，提醒幼兒養成好的衛生習慣。要求家長協助我們做好以下幾方面工作：
1、家庭要常開窗通風，保持室內空氣清新。儘量不要帶孩子到人群聚焦的地方，如電影院、商場等。外出回家要先洗手，用流動水和肥皂洗手。
2、培養孩子養成良好的個人衛生習慣，做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡、勤換衣、勤曬被，不公用毛巾和水杯，不對著他人咳嗽、打噴嚏。
3、保持家庭環境清潔，提醒孩子多洗手，注意合理飲食，教育教子不挑食，不偏食，均衡營養，增強體質。近期發現有些孩子有腹瀉現象，請家長注意孩子的飲食衛生。
4、根據天氣情況，適當給孩子增減衣物，以免感冒，使抵抗力下降。
5、如發現孩子有咳嗽，發燒等症狀，請及時帶孩子到正規的醫院就醫，儘量不要到幼稚園上課，並與幼稚園保持聯繫，待症狀消失，身體痊癒後再到園上課(最好有醫院的診斷證明)。做到早發現、早隔離、早預防!
工作制度 篇22
一、會議的範圍和內容
1、村級財務預算安排和決算情況。
2、村集體經營所得及村集體企業收益分配及使用方案，鎮統籌，村提留的收繳及使用方案。
3、村集體資產的租賃，承包方案。村集體和村集體企業的重大投資方案。
4、土地徵用方案，徵用費管理，使用情況和勞力安置分配方案，村大額資金的管理及使用情況，村建設項目的`立項、招投標、安排及承包方案。
5、村幹部報酬和交際招待費等非生產性支出標準及管理辦法，村級救濟、養老金、社會保障和合作醫療等福利事業的安排方案。
6、村民宅基地的使用方案、村計畫生育、義務兵役實施方案。村民自治章程，村規民約和合作社章程，財務制度等規章制度的制訂、修改。
7、村民代表會議認為應當由村民代表會議審議或討論決定的村務執行情況，涉及村民利益的其它事項。
二、會議規則
1、由村支委、村委會和村經濟合作社準備提交審議的報告，材料和研究提出具體方案。
2、會議由村黨組織書記負責召集，會議每月召開一次，由三委會全體成員參加。
3、堅持民主集中制原則，認真做好會議記錄，妥善保管，並做好歸檔工作。
工作制度 篇23
一、目的
為進一步發揚“合作競爭，求實創新”的精神，認真落實“一切為了學生，為了學生的一切”的辦學思想，實現學校、教師、學生的持續發展，制定“幫帶結對”關係，以充分發揮雙方積極作用，互幫互助，為全面提高學校師資隊伍質量做出應有的貢獻。
二、人員
學校骨幹教師與學校青年教師
三、原則
1、經學校協調，雙方自願結成幫帶關係。
2、雙方願意以堅持黨的教育方針、堅持教書育人、提高學生素質為己任。
3、骨幹教師努力以自己良好的師德、嚴謹的態度和鮮明的教育教學風格幫帶青年教師，做到誨人不倦，盡力使青年教師早日成為教育教學有特色、業務過硬的教師。
4、青年教師以積極的態度，虛心好學、勇於探索、大膽實踐、不斷創新，爭取早日成為有特色的業務骨幹。
四、任務
1、幫帶期為一年，雙方都定出具體幫帶目標與計畫。
2、幫帶期間，雙方都要加強教育教學理論學習，深入實踐研究。教學幫帶互相聽課每學期不少於10節，相互研究討論教育教學活動不少於5次，觀摩活動不少於3次。
3、青年教師每學期向學校進行一次匯報課，寫一篇心得，骨幹教師在青年教師心得上寫上指導性意見。一年後在青年教師在骨幹教師指導下完成有質量的論文一篇。
工作制度 篇24
目的：
為了貫徹“隱患險於明火、防範勝於救災、責任重於泰山”的安全生產方針及消防工作應遵循的“預防為主、防消結合”的工作方針和要求，特制定本制度。
適用範圍：適用於全廠安全生產、消防工作制度化管理。
責任人：廠長、總工、副廠長、各部門負責人。
內容：
1.基本原則：
在計畫、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計畫、布置、檢查、總結、評比安全和消防工作。
2.基本要求：
2.1把安全和消防工作落實到每一個生產組織管理環節中去。在生產工作中把對生產的管理和對生產安全、消防安全的管理較好地統一起來。
2.2堅持管生產必須同時管生產安全和消防安全的原則。
2.3在管理生產的同時必須認真貫徹執行我國的安全生產、消防工作方針及各項安全衛生法律、法規和政策，建立健全本企業的各種安全生產規章制度，包括安全生產責任制、安全生產管理的有關規定，安全衛生技術規範、標準、技術措施，各工種安全操作規程、消防管理制度、防火防爆管理制度等，並根據本廠特點和工作需要完善安全生產管理專職機構，配備齊全專職人員。
工作制度 篇25
一、編制目的
為了確保進入施工現場的材料符合規範要求，確保工程質量。
二、適用範圍
適用於所有工程項目經理部，公司各職能部門對分承包單位原材料進場的控
制。
三、部門職責
1、工程部負責物資採購的歸口管理工作。
2、經營部負責開工前提供單位工程契約、工程預算及單位工程材料預算，以及提供主要材料名稱、規格、型號、數量、質量要求。
3、工程部負責檢查和監督項目經理部做好材料進場的質量檢驗工作、
4、材料員負責對進場材料進行檢查驗證，並取得相關的證明資料。憑證手續不全，一律不收。將合格材料的憑證手續匯總備案，以備追溯。
5、施工員和質檢員應做好檢查和督促工作，確保材料進場質量檢驗的落實，防止弄虛作假，杜絕不合格產品的使用。
四、措施及方法
1、原材料質量保證措施
根據質量方針和質量目標的要求，首先從原材料的控制，選擇合格的供應商，保證所有同工程質量有關的物資採購時能滿足規定的要求，做到比質比價，質量第一，品質證明與物相符。
進場材料由項目物資部、質保部聯合驗收。
首先進場材料必須“三證”等資料齊全。
其次鋼筋、水泥等必須經復驗合格。
最後樣品認可，項目部組織驗收合格後，報監理或甲方驗收，通過後方可使用。如未經檢驗和試驗的材料，未經批准緊急放行的材料，經檢驗和試驗不合格的材料，無標識或標識不清楚的材料，過期失效、變質受潮、破損和對質量有懷疑的材料等不得使用。當材料需要代用時，應先辦理代用手續，經設計單位或監理單位同意認可後才能使用。
1）材料採購程式流程如下：
2）原材料檢驗程式—材料檢驗流程
3）相關人員職責
A、項目試驗員
對進場物資進行取樣和送樣並填寫試驗檢測申請單。
B、項目材料員
對進場物資的材質證明、數量、外觀進行檢查和驗收。
安排物資的貯存保管和經外觀及化學性能檢測合格後的物資發放工作。
4）工作程式
A、進場物資的檢驗、驗收
為了保證用於工程的物資滿足規定的要求，所有物資於進場後都必須先行接受檢驗或試驗，經證明合格後方能允許使用。
B、進場物資的取樣由項目試驗員負責進行。
C、物資的進貨檢驗由材料員及試驗員負責進行。材料員負責材料的外觀物理性能檢驗，試驗員負責材料的`性能檢驗。
D、材料進場後，材料員清點材料，填寫料具驗收單，核對送貨單內容與採購契約的內容或事先的協定是否一致，不一致則應通知採購責任人及時與材料供應商聯繫協商處理。
E、材料員根據採購契約及送貨單核對到場物資數量，並檢查是否與契約要求或通常要求的各種證明檔案齊全。
F、當物資的質量不符合契約規定時，材料員可拒收該批物資並通知採購員退貨。
G、送貨單準確，有材質證明及物資經檢驗合格的，材料員在驗收單上籤字。
2、進到施工現場的材料由項目部材料部門組織人員同質量部門進行驗收，驗收時根據簽訂的購銷契約要求和國家規範要求對進場材料的品種、規格、型號、數量、質量及售後服務等進行驗收。
3、進場的鋼材對其外觀質量直徑（厚度）、數量、出廠合格證（牌號、批號、規格、數量）進行驗收；檢查質量證明書包括牌號、批號、規格、數量、化學分析、機械性能等應符合規範要求；質量證明書如為複印件必須有持原件單位蓋章並註明原件存放單位、進場鋼材的牌號、批號、規格、數量及經辦人簽字；
4.進場的水泥對其水泥標號、出廠日期、生產廠家、數量及準用證（證書有效期）和質量證明書包括水泥強度等級、出廠日期、生產廠家、數量、安定性、細度、強度實測值（二十八天強度後補）等進行驗收。
5、進場的中砂、碎石對其外觀質量、產地、細度模數、級配、含泥量、泥塊含量等指標進行驗收。
6、進場的砌體材料外觀質量、截面尺寸（長、寬、高）、數量、強度等級、強度實測值等進行驗收。
7、進場的防水材料、保溫材料、裝飾材料必須合格的準用證和質量證明書。
8、對進場材料需卸到指定的地點，且按規定要求卸貨，不得野蠻裝卸。
9、對進場材料驗收不合格的不得用於工程，並及時與供應商聯繫要求退貨，且做好退貨記錄。
10、對供應商供應的材料質量情況做好記錄以便以後採購時作為評價依據。
工作制度 篇26
一、堅持“誰主管，誰負責”的原則，做好各科室、各班級安全工作。
二、班主任和科室負責人作為安全工作的第一責任人負總責。
三、加強對師生進行安全教育和法制教育。
四、建立健全門衛、值班、巡邏、守護制度。
五、重要部位的安全技術防範裝置、使用、維護、管理有效。
六、重視消防安全、消除隱患。
七、實驗教師重視實驗安全。
八、體育訓練要把安全放在首位。既注重體育訓練，又注重安全。
九、對失職導致安全問題的依法查究有關人員的責任。
十、對做出突出成績的單位和個人給予表彰獎勵。
治安巡邏及交接班制度
一、值班巡邏保證校區安全，保證工作順利進行，值班巡邏人員必須堅持政治學習，樹立全心全意為人民服務的精神，服從領導，聽從指揮。
二、堅守崗位，按規定時間上崗、下崗，不能擅自脫崗離崗、不空崗、不睡崗，工作要認真負責。
三、值班人員要提高警惕、忠於職守、確保全全，值班巡邏時發現可疑人員要認真盤查，發現問題及時向領導匯報。
四、嚴格交接班制度，交班時要交待值班記錄和值班內發生的問題，以及領導的指示，清點公物，發現公物丟失損壞要說明情況，根據責任予以賠償。
五、在節假期間對值班巡邏人員做適當調整，落實和增加值班人員，加強保衛科工作，有特殊情況不能按時上崗者應及時說明情況，及時調整確保全全。
四防安全檢查制度
一、四防安全檢查要做到經常化、制度化，單位每年檢查六次；保管室、實驗室、儀器室每月一次。
二、檢查中要本著安全第一的思想，堅持預防為主、防消結合的方針。主要查組織、查制度、查措施，及時發現和解決各種隱患和不安全因素。
三、對檢查中發現的隱患和不安全因素要指定專人限期整改。一時整改不了的要報告上級領導採取措施，確保全全。
四、認真填寫四防安全記錄，對檢查中發現的問題，要逐步做出詳細記錄，由檢查負責人和被檢查單位負責人共同簽字，明確責任，以備查找。
五、本制度由政教處負責實施。
治安巡邏及交接班制度
一、值班巡邏保證校區安全，保證工作順利進行，值班巡邏人員必須堅持政治學習，樹立全心全意為人民服務的精神，服從領導，聽從指揮。
二、堅守崗位，按規定時間上崗、下崗，不能擅自脫崗離崗、不空崗、不睡崗，工作要認真負責。
三、值班人員要提高警惕、忠於職守、確保全全，值班巡邏時發現可疑人員要認真盤查，發現問題及時向領導匯報。
四、嚴格交接班制度，交班時要交待值班記錄和值班內發生的問題，以及領導的指示，清點公物，發現公物丟失損壞要說明情況，根據責任予以賠償。
五、在節假期間對值班巡邏人員做適當調整，落實和增加值班人員，加強保衛科工作，有特殊情況不能按時上崗者應及時說明情況，及時調整確保全全。
四防安全檢查制度
一、四防安全檢查要做到經常化、制度化，單位每年檢查六次；保管室、實驗室、儀器室每月一次。
二、檢查中要本著安全第一的思想，堅持預防為主、防消結合的方針。主要查組織、查制度、查措施，及時發現和解決各種隱患和不安全因素。
三、對檢查中發現的隱患和不安全因素要指定專人限期整改。一時整改不了的要報告上級領導採取措施，確保全全。
四、認真填寫四防安全記錄，對檢查中發現的問題，要逐步做出詳細記錄，由檢查負責人和被檢查單位負責人共同簽字，明確責任，以備查找。
五、本制度由政教處負責實施。
學校安全防火制度
一、認真執行《消防監督條例》確保學校財產和全校師生員工的生命財產安全。學校成立安全委員會和義務消防組織，依靠民眾，貫徹“以防為主”的方針，杜絕火災事故的發生。
二、各單位根據自身工作的特點、庫房儲存物質性質，制定相應的的安全防火制度。校安委員會定期檢查防火情況，發現火災隱患，立即採取措施予以消除。
三、嚴格對易燃易爆物品的管理，消滅火種，嚴禁吸菸，重點部位必須配備消防器械，並懸掛“嚴禁菸火”醒目標誌。實習工廠、汽車隊、倉庫以及其它單位的可燃廢物（如鋸末、創花、紙屑、油漬物等），必須在工作結束後徹底清掃，按指定地點存放和清理。
四、安裝使用電器設備和線路必須由專業電工施工，並嚴格按操作規程作業。高壓線下、電纜物上嚴禁堆放各種物品。電氣焊工的作業嚴格按操作規程工作。
五、消防設備、器材的管理實行“三定”，即定存放位置、定專人管理、定期進行保養；“二不準”，即不準亂拿亂用，不準任何人挪用和損壞；“一追查”，即對違犯“三定”，“二不準”者追查責任。消防器材設備存放地點周圍兩米內不得存放其它的物品。
六、發生火災和爆炸事故時，人人有責，立即報告保衛科和消防隊，並組織參加滅火救災鬥爭。對積極參加滅火的有功人員，按有關規定給予表彰和獎勵，對隱瞞情節者從重處分。
七、發生火災要做到“三個不放過”，不查明原因不放過，不採取補救措施不放過，不總結經驗教訓不放過。
工作制度 篇27
為了加強我校體育衛生工作，提高體育教學質量。依據《國家體育鍛鍊標準實行辦法》、《九年義務教育國小體育課程標準》及》《學校衛生工作條例》。特制定我校體育衛生工作制度如下：
一、學校體育工作
1、體育課。體育教學要求教師按照體育教學大綱有計畫地進行。體育課是指導學生鍛鍊身體，增進健康、提高身體素質和運動能力，傳授體育的基本知識和技能，調動學生鍛鍊身體的自覺性，並學會科學鍛鍊身體的方法。體育課要求學生各種身體練習機能要承受一定的生理負荷，但不要負荷過重。教師安排體育課結構，應遵循教學過程和人體生理機能活動變化的規律。
2、“兩操”、“兩活動”。早操和課間操，早操為集體跑操或廣播操，課間操是廣播操。作操前的整隊集合，要求快、靜、齊。 早操在清晨進行，時間為15～20分鐘。早操可使學生由抑制狀態轉入積極活動狀態。
課間操在上午第二和第三節課之間進行，時間為20分鐘。有助於消除學習疲勞，使大腦積極休息，提高學習效率。 兩活動指課外體育活動和體育競賽活動。
課外體育活動：根據學校器材、場地條件積極組織課外體育活動。各班課外體育活動與體育課應錯開安排，一般由班主任或任課教師組織，因人數較多，要保證安全。
體育競賽活動：應適合青少年的特點和興趣。通過競賽可以培養集體榮譽觀念。競賽項目可根據學校具體條件，按計畫進行。競賽要立足於校內，提倡民眾性，以小型、多樣、單項、分散為主。可組織不同規模的比賽。學校每年舉行一次運動會，開展全校的體育競賽活動。
3、運動隊的'訓練在課外時間，學生可按性別、性質和愛好，組織成不同的體育鍛鍊隊。由體育教師按計畫組建，並指導鍛鍊，每周2～3次，也可利用課外體育活動的時間訓練，以滿足少數同學的特殊要求與需要，發展個別學生的體育特長。
4、全校運動會這是檢閱運動技術水平，開展民眾體育活動的好形式，每年舉行一次。運動會的全過程就是進行體育、道德和知識的教育過程，是樹立班集體的集體觀念的過程。事前要訂出具體計畫，組織嚴密的實施步驟，調動全校師生共同參加。要貫徹“友誼第一，比賽第二”的精神。要準備好，組織好，總結好。
二、學校衛生工作
1.認真執行《學校衛生工作條例》，貫徹“預防為主”的衛生方針。
2.建立各項工作制度，各項工作按章辦事。
3.每學期（學年）有工作計畫，有檢查評比，有總結匯報。 4.建立和健全學校衛生技術檔案，認真積累資料，按要求、按時匯總填入《學校衛生檔案》。
5.積極做好門診治療工作，對急症的搶救處理要認真，轉診要及時。
6.建立學生病假登記制度，由教導處負責記載，學生因病缺課請假條由校醫、保健教師匯總。
7.建立傳染病上報制度，發現疫情，立即上報防疫站、市教育局、市中小學生衛生保健所，及時做好消毒、隔離和轉診工作，嚴防擴散傳染。
8.組織指導學生衛生委員和紅十字會青少年工作。 9.認真開展健康教育，定期舉辦衛生講座和學生健康諮詢活動，每學年組織觀看兩次衛生教育錄像片，普及衛生知識，提高學生自我保健能力。
10.做好學生視力保健工作，養成良好的用眼衛生習慣，認真做好眼保健操檢查。
11.做好衛生宣傳工作，每學期出4—5期黑板報式常規衛生教育。
12.室內外衛生打掃工作做到每日兩小掃，每周一大掃，並及時評分，公布成績，對衛生好的班級要給予表揚、鼓勵。
工作制度 篇28
一、幼稚園成立保教組，負責組織和管理幼稚園保健、保育，教育、教學等業務工作。保教組由幼稚園保教主任和各年級組長、保健醫生組成。保教組由幼稚園保教主任向幼稚園園長負責。
二、幼稚園保教組應根據《幼稚園教育指導綱要》和幼稚園實際，認真討論確定幼稚園學期工作目標和階段性工作任務，有計畫地、高效地組織幼稚園保健、保育，教育、教學活動的開展。並及時進行階段性工作總結。
三、幼稚園保教組應根據幼稚園要求和工作實際情況及時向園長匯報，按時向幼稚園園長提交工作計畫和總結。接受園長工作指導、督促。園長對其工作進行檢查和評估。
提交計畫和總結的時間：
1、學期工作計畫應在新學期開學半月內；
2、月、周工作計畫應在月、周開始前一周內；
3、其它工作或活動計畫應在工作或活動開始之前；
4、學期工作總結應在學期結束前半月內；
5、月、周工作總結應在本月、周工作結束，下一個工作周期開始之前；
6、其它工作或活動總結應在工作或活動結束（階段結束）後一周內；
四、保教組應與各年級組、班組討論交流，在研究基礎上指導各年級、各班根據《幼稚園教育指導綱要》和幼兒年齡特點及發展水平確定學期、月目標，在幼兒廣泛的興趣點和關注點上生成課程和開展具體活動，有目的、有計畫、循序漸進地有效組織和安排幼兒在園學習和生活。並評估年級組、班組工作績效。切實做到促進幼兒在原有水平上的發展。
五、保教組應督促保教人員認真履行工作職責，遵守幼稚園各項規章制度和教師行為規範。
六、保教組應督促保教人員本著尊重、平等、合作的'原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，把家長作為幼稚園重要的合作夥伴，共同構建教育、教學活動，主動向家長交換幼兒在園情況。向家長宣傳新《綱要》的教育思想和教育理念，正確引導親職教育。對家長的意見和建議認真分析，積極落實，件件回復。
七、保教組應督促各班教師尊重幼兒的人格和權利，尊重幼兒身心發展的規律和學習特點，為幼兒身心發展創設和提供良好心理環境和物質環境，積極製作教玩具並引導幼兒共同參與。根據活動和幼兒發展需要及時投放材料，為幼兒的操作、發現、探索活動提供充分的條件。
八、保教組應督促保教人員認真做好班級清潔衛生消毒工作，保持環境和內務整潔。做好幼兒保育工作。無工作疏忽造成的護理不當和安全事故。
1、月幼兒平均出勤率達標：中大班為90%以上，小班為85%以上。幼兒年體重、身長和血色素增長達標。
2、確保消防安全、場地安全和幼兒活動安全，避免意外事故的發生。凡住院和縫針事故都屬嚴重事故範疇。
九、保教組應督促各班教師協調配合，做好本班工作。定期召開班務會，及時討論、總結班級工作，對下一階段工作作出部署。班級工作有記錄，資料保管好。
十、保教組應督促各班做好交接班、幼兒觀察和家長工作等各項工作，並有記錄，資料收集、整理好，按時入檔。
工作制度 篇29
為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規範化、制度化,特制定本管理制度。
一、考勤制度
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發工資的依據。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節變化根據街辦通知適當調整作息時間。
2、請事假應徵得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯繫。
二、財物管理制度
1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。
2、對電腦、印表機、電教設備要專人管理,室內健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜誌要歸放整齊,便於閱覽、學習。
4、節約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。
三、保潔制度
1、辦公室衛生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛生,窗明几淨,物品堆放整齊,無蛛網灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責保潔,台凳物品歸放整齊,牆上圖表等規劃有序。
3、室外無雜亂髒物,腳踏車等車輛在指定地點停放。
四、值班制度
1、每逢重大節假日,社居委幹部應加強治安值班,並安排巡邏值勤人員,節前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,並做好值班記錄。
工作制度 篇30
（一）教學行政管理制度
教導處在校長領導下，協助校長全面貫徹教育方針，積極推行素質教育，負責計畫、組織、檢查全校的教學工作，負責處理日常教務事宜。
1、開學前的準備工作和期初工作
（1）根據學校工作計畫，制訂好每學期教學工作計畫。
（2）協助校長做好教學人員及其它崗位人員的工作安排。
（3）做好招生，編班工作。
（4）安排好學校課程表和作息時間表。
（5）做好老師教學用書、參考資料的發放工作及學生的訂書工作。
（6）組織制訂好各教研組工作計畫和教學進度計畫，並做好審查工作。
2、日常工作
（1）定期召開教導處有關人員的會議，討論教導處工作，使各方面工作有序進行。
（2）經常檢查教師的教學情況，定期抽查教師的備課筆記、聽課筆記和作業布置，批改情況，加強隨堂聽課，發現問題及時採取措施。
（3）組織開展各學科的課外活動，表彰教學常規執行良好的教師，每學期組織一次優秀教案展覽或優秀學生作品展覽，組織落實各類競賽。
（4）組織好期中、期末各類考試的有關命題，閱卷，成績統計，質量分析及考務等工作。
（5）做好學籍管理的各項工作，做好師生業務檔案的資料積累。
（6）做好調、代課安排工作，保證教學工作正常開展。
（7）組織好校級以上的公開教學研究活動。
（8）協助校長抓好學校教育科研工作。
（9）關心圖書、實驗、信息技術等教學設備的使用情況，保證其高效使用，發揮效益。
（10）做好各類人員的職務培訓及有關高一層次的學歷進修工作。
（11）做好一學期各類教學檔案資料的收集、整理、登記、歸檔工作。
（12）組織教師做好學期教學工作總結，教研組、年級組工作總結，並填寫好個人教學業務檔案（正本）
（13）對教研組和年級組工作進行評估考核。
（14）總結學校教學工作的成績及失誤，並提出改進措施，定期向校長室匯報。
（15）認真做好畢業班的畢業及升學的.指導工作。
（二）備課制度
課堂教學是教學工作的中心環節，而備課是上好課的首要條件，要提高教學質量，首先必須重視備課，為此，特制定以下備課制度。
1、明確指導思想。
第一，教學設計要體現素質教育的原則，寓教育與教學之中；
第二，加強基礎和培養能力相結合，體現二期課改的理念；
第三，教與學相結合，充分調動學生的學習積極性；第四，加強學法指導，培養學生良好的學習習慣。
2、認真學習《學科課程標準》，疏通全冊教材，閱讀有關參考資料，把握各章節的重點和前後之間的聯繫，做好教材上的習題和思考題，了解每道題目的訓練目的。
3、根據《課程標準》、教材內容、學生實際，確定每單元、每章節、每課時的教學目的要求，重難點，選擇恰當的教學方法，五年以下的教師備詳案，五年以上的教師根據實際情況詳略結合。
4、加強集體備課，每學期不少於三次，要有主講人，以單元備課為主，確定重難點，探討教學方法，提出教學建議，統一教學內容和進度。
5、每位教師都必須認真寫好課時教案，格式要規範。包括標題，教學目的，重難點，教學時間，教學過程、板書設計等，要求書寫認真、層次清楚。
6、備學法、備教法、備教學準備。根據學校條件和學生特點，靈活選用教學方法，充分利用直觀教具和現代信息技術，課前準備好所用教學具。理、化、生、自然等學科必須做好實驗準備器材，備操作。
7、每位教師必須做到超前備課，杜絕不備課進班上課。
（三）備課檢查、交流制度
為幫助和督促每位教師進一步認真備課，不斷提高教學業務水平，提高教學質量，特制定下列檢查制度。
1、檢查內容
（1）備課數量
（2）備課質量
①教學目標要求是否明確，重難點是否體現，是否結合實際落實三維目標。
②教學過程設計是否完整，環節是否清晰，表達是否精煉，是否照抄教案，能否聯繫實際，設計恰當的教學方法和教學手段。
③教案是否體現精心選擇和設計練習，有否教學隨筆。
（3）教案的詳簡情況
2、檢查方法
（1）校長室、教導處等人員在隨堂聽課的同時檢查備課情況。
（2）教導處和教研組每學期期中和期末各檢查一次所有任課教師的備課情況，並作好定性定量記載分析。
（3）教導處進行不定期抽樣檢查備課，並將檢查結果納入考核資料。
3、統計和反饋
（1）備課筆記的檢查結果由教導處統計、匯總、通報、存檔。
（2）對不符合備課要求的教師，教導處及時與其聯繫，了解情況，研究整改辦法。
（3）每學期進行一次優秀備課筆記展覽。
（四）上課、聽課、評課制度
實施素質教育，提高教學質量，關鍵在於課堂教學，因此，必須加強課堂教學改革的研究，強化對課堂教學的監控，提高四十分鐘的效益，特制定下列制度。
1、上課制度（以“一日行為規範”中的上課規範為準）
2、聽課制度
（1）聽課形式
①同一教研組、備課組教師間的隨堂聽課；
②校級及以上公開課聽課；
③鼓勵跨年級、跨學科聽課；
④領導檢查性聽課（含學年度考評評價課）
（2）聽課量
①分管教育、教學，體、衛、藝科等校長和正副教導、德育主任，每學期聽課不少於20節。
②年級組長、備課組長、教研組長每學期聽課不少於12節。
③教齡五年以內的教師每學期聽課不少於15節。
④其他教師每學期聽課不少於10節。
3、評課制度
（1）學校中層以上領導聽課必須認真記錄，並與上課教師及時反饋，學期結束前一周，每位領導將聽課情況匯同聽課筆記予以匯總分析，並寫好一份“學校課堂教育現狀調查”的分析報告交校長室。
（2）年級組、教研組、備課組長聽課也務必作好記錄，並及時與相關人員交流情況，聽課筆記及有關建議、要求等情況匯總教導處。
（3）凡校級及以上公開課，必須做好評課工作，按聽課範圍分別由備課組、教研組和教導處組織安排，並作好評課記錄。
（4）每堂公開課評課表，及每一學年的課堂教學評價和教案均由教導處落實計畫安排，並進行評估，業務歸檔。
（五）教科研管理制度
1、教師要根據所教學科（也可跨學科），在學期初或學年初，選擇或確定教育科研課題。
2、教科研課題一旦確定，要及時上報，區級課題要填寫“課題申報表”，一份送區研發中心，一份自留。校級課題也要教導處備案。
3、教科研課題要求目標明確，計畫性強，多人合作的課題要由專人負責，定期研究，測試效果橫向對比，認真總結，個人課題要堅持實驗，跟蹤實踐，取得成果。
工作制度 篇31
一、為了更好的貫徹落實上級關於打擊傳銷各項工作部署，維護社會穩定，創造和諧發展環境，保證學校和各協作部門在打擊傳銷工作中的上下聯動、緊密配合、協調一致，特制定本制度。
二、在日常工作中發現傳銷案源，應及時向轄區工商所、派出所匯報，進行登記備案，並派專人協助工商局、公案局開展調查核實工作。
三、學校對於民眾舉報和投訴的情況要及時向轄區工商所、派出所進行匯報，做好登記備案，並派專人協助工商局、公案局工作人員開展調查核實工作。
四、學校在配合工商局、公案局傳銷端窩挖點行動結束的次日，應及時將工作檢查情況以書面形式總結並進行備案。
五、本制度自製定之日起執行。
工作制度 篇32
1.建立健全健康教育工作領導機構，成立領導小組。
2.健康教育工作人員定期向領導匯報工作，領導小組定期例會。
3.校醫和學校領導每學期都要聽健康教育課。
4.每學期初要制定健康教育工作計畫，學期末要有健康教育工作總結。
5.健康教育工作要規範化、檔案化管理。
6.健康教育教師位專職教師或校醫擔任，並具有一定的教學能力。
7.保證健康教育課的開課率，課表中安排的健康教育課不能被隨意占用。
8.重視學生心理健康教育，開設心理諮詢室。
工作制度 篇33
1、總則
為推動公司進展,提升企業文化,健全員工管理,公司依據國家政策、法律及相關條例規定,結合自身實際狀況,制訂本制度。 本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。
凡公司員工,均應嚴格遵照執行本規章制度(除國家政策、法律、法規另有規定外。
2、聘請與錄用
2.1公司對員工採納聘用制管理,基本政策是:依據年人力資源規劃、人員動態狀況和人力成本掌握目標,保證人員選聘和錄用工作的質量,為本公司選拔出合格、優秀的人才,並使之適應業務進展要求。
2.2公司聘請、選聘、錄用過程中應遵循的原則: 1)公正、公正、公平競爭、親屬迴避;
2)先內部選聘、調配,後外部聘請。
2.3公司聘用員工內部流程:
1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫《人力需求申請表》上報總經理審批;
2)公司行政人事部依據總經理的批示,根據《崗位分析說明書》的要求辦理內部選聘、調配,或對外統一發布聘請信息。
2.4應聘人員須向公司行政人事部供應應聘材料和有關證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯合對應聘材料進行斟選,確定擬聘人選和聘請考核方式由公司行政人事部組織支配聘請的.面試考核工作。
2.5參與面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格,按表格規定程式完成面試考核,公司行政人事部保留調查核實員工工作經受及個人背景的權利。
2.6面試考核:
1)由公司行政人事部初試,完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核;
2)由用人單位面試,完成專業任職資格的考核; 3)由公司行政人事部支配複試並完成應聘者資格核查。
4)對於重要職位的聘請需由總經理作最終的面試考核。
5)考核由以下幾項內容組成: a)儀表、修養、談吐;
b)求職動機和工作期望;
c)責任心和協作精神;
d)專業學問與專業技能;
e)相關工作閱歷;
f)素養測評;
g)必要時增加筆試;
6)詳細辦事流程見《聘請面試流程》。 2.7經核准擬試用的外部應聘人員,由公司行政人事部通知試用並支配到指定醫院進行體檢(可在入職後一周內供應有效體檢證明),體檢合格者,按規定時限到公司行政人事部辦理入職手續,否則視為拒絕受聘。
2.8外部應聘人員辦理入職時,須供應以下材料: 1)身份證及戶籍證複印件;
2)學歷證明、英語級別證書;
3)職稱證明、崗位資格證明;
4)結婚證、流淌人口婚育證明;
5)與原單位解除勞務契約證明;
6)原單位社保證明以及近期體檢報告; 7)當期免冠近照4張;
8)親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者,不予辦理入職手續。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批准後,於入職後2周內補齊資料,否則不予留用和資遣。 2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時,均應準時知會公司行政人事部,以確保與你有關的各項權益: 1)家庭地址和電話號碼;
2)婚姻狀況;
3)誕生子女;
4)發生事故或緊急狀況時的聯繫人; 5)培訓結業或進修畢業。
2.10公司保留審查新入職員工所供應個人資料的權利,如有虛假,馬上被除名,並要求賠償公司為聘請該員工而付出的一切費用。 2.11報到程式包括:
1)辦理報到登記手續,簽訂《新員工入職試用契約》; 2)領取考勤卡、辦公用品和資料等; 3)接受入職培訓;
4)與部門主管見面,接受工作支配。
受聘者接到錄用通知後,應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往,應與公司行政人事部取得聯繫,另行確定報到日期。
2.12本公司聘用的新進人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個月。對於特別的崗位(如高技術含量或高業務資格的崗位),可依據詳細崗位狀況,適當的延長試用期時間到6個月。試用期內工作成果突出,表現優異者,可提出書面申請經用人部門同意,公司行政人事部依據考核狀況核准,公司總經理批准,縮短試用期。反之,確有需要經審批同意,試用期可延長,但試用期最長不超過六個月。
2.13試用期內,新進員工假如感到公司實際狀況、進展機會與預期有較大差距,或由於其它緣由而打算離開公司,可提出辭職,並按規定辦理離職手續;相應的,假如新員工的工作無法達到要求,公司也會終止試用。
2.14如試用合格並通過入職前培訓,可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現評定報告》,由試用部門負責人簽署看法報公司行政人事部,由行政人事部上報總經理審批。
2.15詳細辦事流程參見《試用轉正流程》。
2.16新進員工在試用期內原則上不能請假。如的確有需要請假的,轉正時間將會被順延。若請假超過一個月,則作自動離職處理。
2.17入職引導人關心:
1)試用期間,公司會指定入職引導人關心新員工接受在職培訓; 2)入職引導人的職責:
a)介紹本部門職能、人員狀況;
b)講解本職工作內容、工作程式、工作標準; c)關心新員工了解公司有關規章和規定,為新員工支配培訓的時間。
d)任何有關工作的詳細事務,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問入職引導人。
附屬檔案:1、員工試用期工作表現評定表 2、聘請面試流程 3、試用轉正流程