工作管理制度集合 篇1
1、總則
1.1景區應規範領票、售票、檢票等項工作，使遊客滿意進入景區旅遊。
1.2票務中心負責景區門票和景區內演出活動門票的售票工作及景區的入園檢票工作。
2、領票
根據景區有關票務工作的管理規定，負責票務工作的員工到財務管理部門票庫領取本崗位所需的各種票據，票據應當場點清並核對票號。
3、售票
3.1售票員按景區有關票務的規定向遊客出售景區的門票及其他項目的演出票。
3.2售票工作應實行規範化管理，保證熱情禮貌，售票快速準確。
3.3售票員交接班時，應當麵點清票據數量，登記票據編號，清點票款數額，並填寫交接班記錄。
3.4所售票據的價格應在明顯的地方予以標示，如價格變動，應及時予以通告。
3.5售票員按景區現金管理的有關規定上交售票款項，如出現假幣、短款現象，由當值售票員負責。
4、檢票
4.1景區應規範檢票工作管理，檢票員根據景區票務管理規定，為持有有效門票的遊客提供檢票服務。
4.2檢票員為符合景區免費入園規定的遊客提供免費放行服務。
4.3檢票員應通過培訓和學習熟悉各種票據，針對不同遊客準確放行。
4.4對於購錯票的遊客，檢票員應禮貌地為其辦理補票手續。
4.5檢票員應熟悉了解有關信息和相關知識，給遊客必要的提示和諮詢解答。
4.5當景區採用自動檢票設備以後，維護人員應隨時監控設備的運行情況，確保其正常使用。
工作管理制度集合 篇2
目的:
規範職工生活保障管理工作。
住宿:
1、如監理契約約定業主提供住宿,按契約執行;
2、如業主不提供住宿,項目管理部負責解決項目監理機構成員的住宿;
3、項目監理人員如安排現場住宿，其直系親屬和兄弟、姐妹在工地留宿時間超過一周,報項目管理部批准,公司備案;
4、監理人員不得向所監項目承包商、材料供應商提出住宿要求;
5、如確需承包商提供工地以內的住宿配合,由項目總監(或其代表)會同業主與承包商商洽。
就餐:
1、監理人員就餐解決方式如下：中餐補助200元（現金或餐券），晚餐提供固定就餐地點統一就餐；
2、監理人員不得在所監理項目承包商處就餐。
3、如在所監理項目的承包商處就餐,餐費由就餐人自理。非監理機構成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐;
4、如在承包商處就餐不結算,追究相關人員責任。
後勤生活設施:
1、監理人員統一安排固定地點住宿，配備相應的生活設施;
2、住宿配備生活所需的基本器具,監理人員自行維護;
3、住宿場所基本不提供開伙設施;
4、生活用品自備。
後勤費用核算:
1、住宿所提供的房租、物業費由項目管理部負責解決；
2、監理人員住宿所產生水、電、氣等費用，由住宿監理成員自行負責，公司補助100元/月/套；
3、監理機構自行開伙,安全及費用自行負責；
4、固定住宿場所內的設施要求住宿人員合理使用，加強保管，如造成人為破壞，由責任人負責賠償；
5、監理人員夜間外出結伴而行，外出時間不得遲於23時。
工作管理制度集合 篇3
1、學習管理：以構建學習型辦公室為目標。各辦公室要組織教師積極主動參加各類學習，加強討論、交流，並做好記錄。
2、教學管理：辦公室所有成員要自覺履行教育教學職責，發揚合作精神，在教學工作中不斷創新，辦好省級特色示範學校。對於突發工作任務或問題，能在室長的安排下及時完成或解決。
3、衛生管理：制定辦公室值日制度，辦公室所有成員輪流打掃，做到常掃常新，窗明几淨，地面乾淨、物品擺放整齊。
4、備品管理：辦公室公用物品由室長統一領取，成員本著節約的原則妥善使用，對備品的人為損壞予以責任追究。每天下班前須關閉所有電源，鎖好門窗。
5、書刊管理：辦公室訂閱的書刊由室長統一管理，每學期期末，室長將所定書刊按期號順序交圖書室並做好登記手續。
6、辦公室人員在室長帶領下，遵守學校規章制度，發揚團隊精神，互相關心、互相幫助、精誠合作。教師語言文明，尊重學生人格，平等對待家長。
工作管理制度集合 篇4
第一章 總則
第一條 為保證我局政府信息形成、審核、發布、應急處置等工作規範化、制度化、科學化，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和自治區以及我市政府信息公開相關規定的要求，進一步提高公開信息工作的質量和效率，特制定本制度。
第二條 本制度所稱政府信息包括：機構概況;法律法規;規範性檔案;工作動態;行政事業收費;政府採購與工程招投標;行政執法;行政審批;應急管理;城鄉建設;信息公開年度工作報告;依申請公開;政府信息公開指南和目錄;其他重要信息公開等在我局網站、政府信息公開統一平台、貴港市人民政府入口網站(貴港市新聞出版局)上應公開的內容。
第三條 本制度所稱信息形成和發布包括信息採集、內容審核、保密審查、發布審核、形成信息、錄入和錄入審核、應急處置七個階段;
第四條 政府信息發布渠道：①廣西壯族自治區政府信息公開統一平台;②貴港市人民政府入口網站(貴港市新聞出版護局);③貴港市新聞出版局網站;④其他合法渠道。
第五條 信息發布遵循合法、及時、真實、“涉密信息不公開，公開信息不涉密”、“不審核不公開”和“誰主管誰公開，誰公開誰負責”的原則。
第二章 信息採集
第六條 本局各科室根據實際工作情況採集、加工、整理信息。信息採集、加工、整理工作由各科室具體業務負責人員負責，專人管理。
第七條 信息採集的內容應當符合國家的法律、法規及其他有關規定，內容全面、信息真實、表述規範、結構嚴謹，且具有時效性。
第三章 內容審核
第八條 各科室負責人對已採集的信息進行審核修改，保證信息內容和數據具有真實性、客觀性和完整性。
第九條 各科室負責人應對已採集的信息提出公開或不公開意見。
第四章 保密審查
第十條 指定具備定密知識、有相關行政業務工作經驗的人員對各科室負責人已審核的已採集信息進行保密審查。
第十一條 保密審查工作應當依據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《貴港市人民政府信息公開保密審查制度》中相關規定進行。
第十二條 保密審查工作應在公開審核工作之前進行。
第五章 發布審核
第十三條 業務主管領導擔任信息公開與儲存審核人，明確已採集信息公開屬性。
第十四條 信息公開的屬性包括：主動公開、內部公開、依申請公開、不予公開三種。
第十五條 屬於“三密”信息或涉密特別敏感信息為不予公開信息，應註明不予公開的原因。
第十六條 已採集信息公開審核工作依據《行政機關公文類信息公開審核辦法》中相關規定進行。
第六章 信息形成
第十七條 公開審核後的已採集信息經單位領導審閱、修改、確認信息屬性、簽發即形成政府信息。
第十八條 簽發日期為信息的生成日期。
第七章 運行管理
第十九條 屬於主動公開的政府信息，指定專人在信息形成二十個工作日內完成信息錄入工作，確保信息錄入正確、完整、及時。信息錄入完成後，錄入人對信息的內容再次確認沒有錯誤方可發布，屬於重大或緊急事件處置的政府信息需通過新聞媒體向社會公布公開的，按其他管理辦法執行。相關運行保障要求，按《貴港市新聞出版局政府環境信息公開工作方案》執行。
第二十條 主動公開的信息第一發布渠道為指定的網站，第二渠道為合法的媒體，第三渠道為合法宣傳欄等。
第八章 應急處置
第二十一條 以下兩種情況應當採取應急處置：
(一)公開的信息造成公眾錯誤理解或影響社會穩定、擾亂社會管理秩序;
(二)公開突發公共事件相關信息，包括突發公共事件預測、預報、預防和實際災情、應急救援、善後處理等方面的信息。
第二十二條 應急處置工作應當遵循及時、準確、客觀、全面的原則。信息發布單位應成立常規化的應急處置機構，專門採集和處理信息發布後公眾和社會的反應程度以及提出應對措施。
第二十三條 應急處置工作應當在第一時間向社會發布準確而簡要信息，隨時發布初步核實情況、應對措施防範措施等，並根據事件處置情況做好後續發布工作。
工作管理制度集合 篇5
1.根據自治區衛生廳和市衛生局的要求，負責本轄區“三網”監測與婦幼衛生報表的統計工作。落實專人負責，制定工作計畫，加強質量管理。
2.每月對上報數據進行質量控制，核對原始資料和上報數據，及時糾正錯報、漏報，確保數據的準確性和可靠性。
3.負責對上報報表進行審核匯總，按時報市婦幼保健所。
4.每年對報表進行統計分析，掌握轄區內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況，開展敏感指標動態分析，並進行雙向信息反饋。
工作管理制度集合 篇6
一、凡在我院從事射線工作的人員都必須按要求參加個人劑量監測。
二、監測儀須戴在（工作服）左胸前，嚴禁隨意打開、不戴。
三、工作結束時，不允許將劑量儀放置工作間，應遠離工作場所，放置辦公室。
四、不允許將劑量儀放置工作檯進行大劑量長時間照射，也不允許工作時不佩帶劑量儀，一經發現，從嚴處理。
五、保管好個人劑量儀。
工作管理制度集合 篇7
一、員工佩掛工作牌的適用場所
1、公司辦公區域;
2、參加展示會或從事招商工作的其它公共場合;
3、公司舉辦的集體活動;
4、公司要求佩掛的其它特殊場所。
二、員工工作牌的佩掛要求
1、員工在進入寫字樓前必須佩掛好工作牌,以便保全人員的檢查;外出公幹也須佩掛好工作牌走出辦公樓;
2、員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區域時的任何時段;
3、工作牌只能佩掛在胸前,嚴禁隨意掛在胳膊、皮帶或背部等處;
4、不得在工作牌上安置或貼上其它飾物,嚴禁任意與同事調換工作牌;
5、員工應愛護公司工作牌,如有損壞或丟失應儘快到公司運營中心辦理有關手續;平時須妥善保管和愛護工作牌,不得隨意亂放亂扔。
6、員工所配掛的工作牌必須是由公司按統一規格和樣式設計和製作的工作牌,不能是其他與公司無關的牌證等。
三、員工佩掛工作牌的管理規定
1、員工工作牌佩掛的管理和監督工作由運營中心負責;
2、如發現員工不佩掛工作牌,保全將不允許進入辦公場所,由此所帶來的後果自負;
3、員工在公司內未佩掛工作牌的一次扣罰5元。如有損壞應及時報運營中心補辦,補辦費用自理,如在工作牌上亂塗亂寫,或嚴重損壞影響公司形象,或胡亂掛其他牌充數者,一次扣罰10元;
4、如有丟失工作牌者,應及時到運營中心處補辦,補辦工作牌的費用自理;如丟失未報者將加倍處罰,一次扣罰10元,補辦費用自理。
工作管理制度集合 篇8
1、學校安全工作遵循“安全第一、防範為主”，“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”的原則。
2、校長是學校安全工作的第一責任人。學校成立安全工作領導小組（綜合治理領導小組），校長任組長，分管校長任副組長。組長、副組長及各領導小組成員集體對學校各項安全工作負責。實行學校安全工作逐層分解逐級負責制，實行責任事故倒查追究制。
3、積極落實學校安全法制教育要求，有針對性地對學生開展各種形式的安全法制教育，每學期不少於2次。進行緊急突發問題處理方法、自救互救常識教育，教會學生使用緊急電話，如110、119、122、120等的常識。
4、建立重大事故報告制度。校內外學生發生重大傷亡事故迅速報告市教育局，並按照學校《突發事件應急處置預案》在第一時間做好妥善處理；學生出走、失蹤要及時報警，並將詳細情況書面報市教育局，不得遲報、漏報、瞞報責任事故。
5、建立健全領導帶班、教師值班、中青年教師護校制度；加強學校教育、教學活動的管理，保證師生安全，秩序正常；經常和轄區的公安派出所保持密切聯繫，主動爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。
6、加強師德教育，樹立敬業愛生思想，不斷提高教育教學水平，隨時注意觀察學生的心理變化，防患於未然。不得體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出教室或學校。
7、未經校長辦公會同意並報經市教育局批准，任何人不得擅自組織學生參加大型集體戶外活動，不得參加外單位借用上街宣傳、參加慶典等社會活動。未經有權部門批准，不得擅自組織學生參加救火、救災等工作。
8、教育學生遵章守紀，按時到校，按時回家，防止意外事故發生。
9、定期對校舍進行安全檢查，發現隱患及時消除；情況嚴重、一時難以消除的，要立即封閉，並上報市教育局。
10、經常檢查校內圍牆、欄桿、扶手、門窗及各種體育、課外活動、消防、基建等設施的安全情況，對存在安全隱患的設施要立即予以維修或拆除，確保師生工作、學習、生活場所相應設施安全可靠。
工作管理制度集合 篇9
物業管理公司出納工作守則
1.牢固樹立服務意識,為客戶提供優質服務。
2.對客戶講話要有禮貌、耐心,儘可能回答客戶提出的問題,如不清楚,應及時向領導請示,以便給客戶一個滿意的答覆。
3.每日及時登記流水帳,做到日清日結,帳實相符。
4.保管好庫存現金,押金憑證、支票等。
5.保管好使用和未使用的發票。
6.按規定簽發支票,並催促領用者5日內報帳。
7.按時登記各種現金、銀行存款帳,不延誤結帳。
8.平時收款、付款現金時,無論是客戶還是內部職工,做到當麵點清,唱收唱付。
9.協助收付款會計做好收款和付款工作。
10.定期將收款存入銀行,做到不坐支。
11.按時交納稅款,不得延期。
12.每月結帳後編制《銀行存款餘額調節表》。
工作管理制度集合 篇10
1.目的
為便於管理評審正常進行和控制,以便公司高層管理者在計畫期間內評審公司的質量管理體系,並確保其持續之適用性、充分性及有效性。此項評審須評估質量管理體系和過程變更的需要及改善的機會,包括質量方針與質量目標。
2.適用範圍
適用於本公司管理評審活動的控制。
3.職責
iso辦公室制定本程式,相關部門配合執行。
4.定義(無)
5.作業內容
5.1管理評審的時機與評審計畫的發布:為了保證質量管理體系的持續適用性、充分性和有效性,公司至少每半年進行管理評審一次,原則上安排在某一次內審後的一個月左右進行,由管理者代表或指定人員制定書面的管理評審計畫,由總經理批准;當出現特殊情況(如重大質量問題、組織架構大變更等),可追加評審。
5.2管理評審應輸入的內容,相關部門依此提交報告資料:
a)上次管理評審的決議完成情況跟進(iso辦公室文控);
b)質量方針、質量目標的達成狀況檢討(iso辦公室);
c)檢驗及驗收結果(物流部)
d)糾正與預防措施的執行狀況檢討(iso辦公室);
e)內部或外部質量體系審核的結果檢討(iso辦公室);
f)客戶投訴(退貨)及處理的結果檢討(業務運作部);
g)組織大變更、重大質量問題或質量體系變更對原質量體系影響的評審(各相關部門);
h)改進的建議檢討(各相關部門)等。
5.3評審前的準備:管理者代表確定會議時間(原則上在一個星期前發出會議通知)。擬定管理評審通知計畫並擬定評審的主要內容及參加評審人員名單,同時在通知計畫中列明相關人員提報相關資料,提交總經理或授權人批准。
5.4評審實施後,管理者代表根據評審會議結論或決議,編制管理評審報告並公布結果。如需要採取糾正和預防措施,參考《糾正和預防措施程式》,由文控或由管理者代表授權人監督執行,並組織跟蹤。
5.5管理評審的輸出:應輸出管理評審報告結論、決議,其中至少應包括:
5.5.1現行的質量體系及過程是否有效;若需改進,改進的方案是什麼;
5.5.2針對目前的客戶投訴,應確定日後的改善方向;
5.5.3確定目前的資源(人力資源、其他資源)需求與否。
5.6管理評審報告記錄由文控保存三年。
6.附屬檔案(無)
7.參考檔案
7.1檔案管理程式
7.2糾正和預防措施程式
工作管理制度集合 篇11
1範圍
本標準規定了生技部專責人、各部室、供電所科技專責人的管理職責、管理內容與方法。
2職責
2.1職能關係
2.1.1公司成立由公司經理負責的科技工作管理小組,決策批准較大科技成果的成果評定,獎勵意見,生技部為日常業務管理部門。
2.1.2生技部、各部室、所及主要生產班組應制定專(兼)職人員負責開展科技管理工作。
2.2生技部專責人的主要職責
2.2.1在主任領導下開展工作,在業務上受上級部門的指導。
2.2.2負責編制科技工作年度計畫,經專業技術小組評議,分管領導批准後,組織實施。
2.2.3在實際中有關契約、協定的簽訂等,見龍海市供電公司《科技項目及資金管理辦法》、《科技成果推廣及轉化管理辦法》、《科技進步獎勵辦法》。
2.2.4負責上級頒發的有關規章制度。
2.2.5負責組織公司技術革新和科研項目研究、申報、立項和分工協調,協助項目實施單位解決有關問題。
2.2.6受理生產方面合理化建議和技術改造,革新申請,及時提請公司科技工作領導小組審理。
2.2.7受理科技論文的整理、匯總並組織評審。
2.2.8組織國家、省、市及公司內部科技成果在我公司的推廣套用。
2.2.9參加科技成果的驗收鑑定和評審工作。
2.2.10受理電力科技情報的日常工作。
2.2.11按上級要求,填報各種報表,並做好年度工作總結。
2.2.12負責組織公司科技先進個人與先進單位的評比工作。
2.3部室、所科技專(兼)責人職責
2.3.1在部室、所領導下開展工作。
2.3.2負責徵集上報本部門的技術改進、革新項目和年度工作計畫,經部室、所審核報公司,並根據下達的年度計畫組織實施、項目完成後,按照《科技項目及資金管理辦法》向生技部報技術資料。
2.3.3貫徹執行上級頒發的有關規章制度。
2.3.4負責辦理部室、所科技項目的分工協調,協助項目承擔班組解決有關問題。
2.3.5負責辦理部室、所科技成果的申報,參加成果的驗收,並協助獎勵評審工作。
2.3.6受理部室、所生產方面的合理化建議和技術改進,革新申請,及時提請部室、所審議後報公司。
2.3.7按公司要求報各種報表。
3.管理實施細則的內容與方法
3.1電力科技管理內容
3.1.1趕超國際國內供電技術水平。
3.1.2合理開發利用能源,節約水、油、電。
3.1.3增強供電現代化與自動化水平。
3.1.4解決電力生產、基建、用電工程的技術關鍵。
3.1.5改進設備、儀器、工具、材料,提高裝備水平。
3.1.6降低勞動強度,改善勞動環境和職工安全、衛生條件。
3.1.7提高設備安全與經濟運行水平。
3.1.8實現管理現代化,用科技手段提高企業的經濟效益。
3.1.9安全文明生產治理整頓,防止環境污染。
3.2科學技術計畫管理
3.2.1管理任務
3.2.1.1從供用電實際出發,確定科學發展方向及近期科技攻關項目。
3.2.1.2合理使用科技經費。
3.2.1.3組織好科技成果推廣套用協調。
3.2.1.4安排好科技香米的開發、引進、推廣和協作。
3.2.2編制科技計畫的依據
3.2.2.1國內外電力工業科技發展動向和我省、市的主要技術政績。
3.2.2.2為我公司電力生產和管理工作的需要。
3.2.2.3以龍海電網科技發展規劃為依據,開展課題攻關。
3.2.2.4協作部門研究的課題項目。
3.2.2.5民眾性科技項目和合理化建議。
3.2.2.6現代化管理中科技配合的部分。
3.2.2.7生產中遇到的技術管理關鍵。
3.2.2.8需要通過科研解決的設備缺陷,設備增容和設備完善化。
3.2.2.9提高安全性、經濟性科研項目。
3.2.2.10新技術、新設備、新工藝、新材料的研究項目。
3.2.2.11完善測試手段和提高測量精度的科研項目。
3.2.2.12生產輔助部門提出的科研課題。
3.2.3科技計畫管理
3.2.3.1編制科技計畫時,項目應具有可靠性和必要性,效果和經濟效益明顯,投資要節約,技術要先進。
工作管理制度集合 篇12
一、每一天對樓內外清掃，樓道內、停車場、綠化帶等，持續乾淨，定時清運樓內垃圾。
二、每日需對樓內信箱、標牌、牆面等公用部分進行保潔工作。
三、每日需對樓內消防箱、防盜門、天台等公用通道的外露管理進行保潔工作。
四、每月需對走道燈罩進行清潔工作，以持續乾淨整潔。
五、每次使用完保潔工具，器具應清洗乾淨，統一存放於指定地點，並及時補充或申領保潔工具。
六、定期對樓內外蚊蟲、鼠害進行消殺，確保無“四害”。
七、對樓內外來訪人員的可疑狀況，及時與保全員聯繫。
八、每月需對豎井、井道、溝渠全面清洗一次，定期進行消殺。
九、完成保潔組長交辦的其他工作。
以上各項考核制度，期望各位執行。
工作管理制度集合 篇13
第一章總則
第一條為深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，建立健全科學規範的人才工作體制機制，加快實施人才強市戰略，為建設殷實和諧經濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據我市人才工作實際，制定本辦法。
第二條牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念，以解放思想為先導，進一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷最佳化創業環境、提升人文環境、創新制度環境，充分發揮人才在科學發展中的最積極作用，形成人才輩出、幹事創業的良好局面。
第三條人才工作堅持黨管人才和人才優先發展的原則，突出以用為本，鼓勵創新、寬容失敗，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。
第四條本辦法適用於淄博市各級黨政機關、企事業單位、農村組織和社會團體。
第二章目標要求
第五條人才工作的總體目標是：圍繞全市創建工作，圍繞全市重點工作，切實抓好人才的培養、引進、使用、激勵和服務，著力建設一支門類齊全、梯次合理、素質優良、充滿活力的宏大人才隊伍，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用，開創人才智力匯聚、創新活力迸發、優秀人才脫穎而出的新局面。
第六條人才工作的總體要求是：堅持服務中心、服務大局、服務科學發展，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證。
第七條人才工作的主要任務是：制定人才工作和人才隊伍建設的發展戰略和規劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類人才隊伍建設；組織實施重大人才工作項目；宣傳優秀人才和人才工作先進典型；重點抓好高層次人才隊伍建設，直接聯繫和服務一批高層次人才；加強對人才工作的巨觀指導和督促檢查；推進體制機制創新，營造人才工作良好環境。
第三章培養
第八條牢固樹立“人人都能成才”的理念，以“認真專業務實”為目標，以立足崗位成才為重點，高度重視現有人才資源的開發使用，在各行各業廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質和業務水平。
第九條統籌推進各個層次和類別人才的培養。針對不同層次、不同類別人才的不同特點，拓寬培養途徑，整合培訓資源，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養體系。
(一)以提升黨政人才思想政治素質和執政能力為核心，組織實施“一把手人力培訓工程”，公務員專業知識更新培訓等，提高公共管理能力和專業化水平；
(二)以提高專業技術人才創新能力和實踐能力為核心，以領軍人才為重點，組織實施“首席專家培養工程”、“科技創新明星培養工程”、“優秀創新團隊培養工程”等，建立創新型專業技術人才梯隊；
(三以提高職業技能為核心，創新技能人才培養模式，大力開展職業技能競賽，打造適應產業升級和技術進步需要的職業技能人才隊伍；
(四)以造就優勢人才群體為核心，著力推進社會工作人才、宣傳文化人才、現代服務業人才等各類人才的培養。
第十條堅持在重點項目實踐中培養人才。積極構建在重點工作一線培養鍛鍊和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設中的“人才意識”，在項目規劃中把人才的儲備選拔與項目建設的其它硬體同步論證、同步考察。以重點項目為載體，選拔優秀中青年人才到重點項目一線崗位接受鍛鍊。組織部門建立重點項目人才跟蹤考察制度，對表現突出的優秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發現培養一批人才，形成良好的用人導向。
第十一條重視對管理人才的培養。定期選拔綜合素質高的黨政管理人才到先進地區、上級機關，通過組織手段，最佳化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機關、在黨群部門、非經濟部門與經濟部門之間，通過掛職的形式促進幹部交流，全面提升管理人才的綜合素質。
第十二條鼓勵和引導大學生到基層鍛鍊成才。做好選聘高校畢業生到村任職工作，繼續實施“三支一扶計畫”。加大高校畢業生創業教育和培訓力度，建立健全創業服務體系和孵化體系，提高自主創業能力。設立1000萬元大學生創業扶持資金，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業生自主創業。
第十三條加強與國內著名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵各企事業單位在產學研項目合作中培養學術帶頭人、高級工程技術人才和創新團隊。依託高職高專院校，選擇部分重點事業單位、骨幹企業和經濟強村，建立人才培養實踐基地。
第十四條人才培養實行項目化管理。市人才工作領導小組每年確定重點培養項目，由區縣、高新區或市直部門組織實施。
第四章引進
第十五條人才引進以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業人才為重點，凡符合我市經濟社會發展需求、具有真才實學的各類優秀人才，放開引進。
第十六條堅持以事業吸引人才、以項目聚集人才，圍繞全市重點項目開展人才引進工作。每年年初對全市人才資源及需求情況進行調查，編制年度《淄博市急需緊缺專業高層次人才需求目錄》。
第十七條實行高層次人才和急需緊缺專業人才無障礙引進，在編制、專業技術職務評聘、隨遷子女入學和配偶安置等方面實行特殊政策，特事特辦，開闢人才引進的綠色通道。引進的高層次人才按照市委、市政府《關於引進高層次人才的規定》
第十八條牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進人才力度，廣泛吸納優秀人才來我市發展。柔性引進的高層次人才，到組織人事部門辦理備案手續的，在淄工作期間享受相應的高層次人才引進生活補貼。
第十九條設立高層次人才專項事業編制。已滿編事業單位引進高層次人才，可向市人事編制部門申請使用高層次人才專項事業編制。採取人才派遣形式到企業工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專項事業編制。高層次人才專項事業編制實行動態管理，每季度審批一次。
第二十條人才引進以用人單位為主體組織進行。簡化事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才的錄(聘)用審批手續，以柔性方式引進的辦理備案手續。
第二十一條高層次人才申請來我市落戶但尚未落實工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進方式來我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門負責協調落實。
第二十二條積極參與國際人才交流活動，重視海外退休專家智力的引進，充分調動企業的積極性，全方位、多層次、多形式地引進國外專家智力。深入實施“海外高層次人才智力引進工程”，抓住重要戰略機遇期，有針對性地引進一批專業素質高、具有國際視野和國際經驗的海外高層次人才。
第五章使用
第二十三條把握人才成長規律，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，牢固樹立人盡其才、才盡其用的理念，切實克服論資排輩、求全責備等陳舊觀念，放手放權，大膽使用，引導各類人才立足本職崗位創新、創業、創優。
第二十四條各類人才不受城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制等限制，在市場機制的調節下自由流動。通過人才市場、人力資源市場和科技市場，採取柔性流動、人才派遣等方式，鼓勵優秀人才向基層和生產、科研一線集聚。
第二十五條加大幹部人事制度改革力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流、輪崗等方式，盤活機關事業單位存量人才。事業單位全面推行聘用制和崗位設定管理，實行績效工資制，收入分配逐步向關鍵崗位和優秀人才傾斜。堅持重在實踐、重視基層的選才用人導向，注重從基層或有基層經歷的優秀人才中選拔幹部。
第二十六條建立專家諮詢服務制度，分行業組建專家服務團，圍繞事關全局的重大發展戰略、重點項目建設，組織專家參與論證和諮詢；開展形式多樣的服務基層活動，指導幫助基層單位的業務、技術工作。
第二十七條建立首席專家制度，市人才工作領導小組辦公室組織各行業選聘首席專家，支持首席專家通過競爭承擔重大科研工作和重大工程項目，鼓勵首席專家通過結對指導、名師帶徒等傳幫帶形式，在實踐中培養人才、舉薦人才，發揮首席專家的專業引領和人才培養作用。
第六章載體建設
第二十八條加強人才交流合作平台建設，增進與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學合理的人才分配機制，切實做到“以效益體現價值、以財富回報才智”，真正實現一流人才一流待遇，充分調動人才的積極性，激發人才創新創業的活力。
第七章服務
第三十條強化以人為本、服務為先的意識，不斷提升服務人才工作水平，以最優的服務集聚人才，著力營造拴心留人、人在心在的良好環境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領導，組織部門牽頭抓總，有關科室各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，形成統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的工作格局。
第三十二條處人才工作領導小組是全處人才工作的議事協調機構，在處長的領導下，負責全處人才工作的總體規劃、政策研究、巨觀指導和工作協調。領導小組下設辦公室承擔日常工作。
第三十三條處人才工作領導小組成員單位分工負責人才工作和人才隊伍建設任務。主要職責是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、巨觀指導職責，組織協調開展各項人才工作；承擔處人才工作領導小組辦公室工作職能。
(二)處黨支部：負責全處人才工作宣傳職責，發揮部門職能作用，加強協作配合，合力推進人才工作。
第三十四條重視和發揮社會團體和民眾組織在人才隊伍建設和人才工作中的積極促進作用。
第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對人才重要性的認識，加大對人才的投入，大膽使用才智出眾、個性特點突出的優秀人才，營造人才發揮才幹的良好環境，最大限度地激發人才的創造活力和工作熱情。對人才開發成效明顯的單位及其負責人給予表彰獎勵。
第九章管理考核
第三十六條各級領導主要負責人是做好人才工作的第一責任人，對本部門人才隊伍建設負總責。
第三十七條建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領導班子年度目標管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標權重。對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的領導班子和個人，分別授予“市政處人才工作先進科室”和“市政處人才工作先進個人”榮譽稱號。
第三十八條完善人才工作目標責任分解落實機制。處人才工作領導小組每年制定人才工作要點，逐項分解到科室和個人，合力抓好落實。
第三十九條建立人才工作重大事項統籌協調機制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報處人才工作領導小組研究同意。全處範圍的優秀人才評選表彰活動，其實施方案及擬確定人選，須報處人才工作領導小組審定。
第十章附則
第四十條過去出台的相關政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第四十一條本辦法由處人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第四十二條本辦法自發布之日起施行。
工作管理制度集合 篇14
1. 目的:加強對特殊作業人員的管理,防止特殊作業過程中事故的發生。
2.特殊作業定義:是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。
3.特殊作業管理的範圍:空壓機、電氣、廠區機動車輛的操作人員。
4.特殊作業人員必須年滿十八周歲,工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業的'疾病和生理缺陷者,經勞動部門教育、考試合格後,持有上崗證方可上崗操作。
5.取得上崗證的特殊作業人員,必須定期復訓,復訓期限:特殊作業人員二年一次。
6.特殊作業由於作業的危險性,因此對特殊作業人員的身體素質提出較高要求。每二年進行一次體檢,對患禁忌症的特殊作業人員應由綜合管理科發通知書調離。
7.特殊作業人員應遵守各工種的安全操作規程。
8.對安全生產和預防事故方面做出顯著成績者,應給予獎勵,並記入員工檔案;對違章作業和造成事故者,根據違章或事故情節有權扣證1—12個月,並記入操作證,對情節嚴重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責任。
工作管理制度集合 篇15
為進一步建立和完善我公司企務公開制度，規範公開的內容和程式，提高企務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，促進企業的改革、發展與穩定，根據上級的有關檔案精神制定本制度。
一、公司成立企務公開工作領導小組，負責企務公開工作。領導小組組長由公司行政領導擔任，成員中必須有工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。
二、公司成立企務公開工作監督小組，監督企務公開工作。監督小組組長由本級工會領導擔任，成員中必須有公司行政領導、職工代表，一名以上女職工代表。
三、凡有關公司經營管理狀況，改革發展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關心的問題和其它與職工利益密切相關的企業事務及工作情況，都應向職工公開。
四、實行定期公布和不定期公布相結合，通過職工代表大會、企務公開欄、公司檔案、公司區域網路、逐級會議傳達等形式向工會和職工民眾公開。
五、企業經營、發展規劃、生產經營狀況、民主評議企業領導幹部、簽訂集體勞動契約、簽訂女職工專項集體契約、工資平等協商情況、上年財務收支情況年初公布，集體契約檢查情況一年公布兩次。職工密切關注、要求公開的有關切身利益的重點、熱點問題，可隨時公開。
六、企務公開的各項內容必須由企務公開工作領導小組及有關業務部門根據實際情況收集、整理提出。部門負責人和公司負責人嚴格把關，領導小組審核簽字後，予以公開。
七、重大公開內容，須經公司領導會議討論通過後，再行公開，以確保公開內容的真實可靠，準確公正。
八、一般每季度召開一次企務公開工作領導小組會議，討論研究有關公開事項，必要時，可隨時組織召開相關會議。
九、企務公開工作監督小組，就公開的時間、內容、形式、程式等進行檢查、監督，發現應公開而沒有及時公開、或公開的內容不正確、不真實，應提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務公開工作正常運作。
十、職工有權隨時向企務公開工作領導小組和企務公開工作監督小組提出增加新的公開內容，或質詢已經公開內容的相關信息。經企務公開工作領導小組研究後，採納或予以答覆。
工作管理制度集合 篇16
一.產房助產人員除具備護士任職水平和註冊證明，需經過專門培訓、考核，獲得《母嬰保健技術考核合格證書》，方能正式上崗。
二.工作人員進入產房，應戴好帽子、口罩，更換拖鞋，非本科人員未經允許不得入內。產房也必須更換鞋、衣、褲進入產房。
三.產房應24小時值班，值班者不得私自離開崗位。
四.產房應常備產程所需物品、藥品和急救設備，固定位置，專人保管,定期檢查、維修,補充更換。未經科室領導同意，不得外借。
五.產包打開1小時，產婦未分娩者，應更換產包再進行接生。
六.嚴密觀察產程。產婦在待產和分娩過程中如有異常情況不能理處時，應及時報告上級醫師。
七.嚴格交接班制度。接班者要測血壓、聽胎心、觀察宮口開放情況等，做好各種記錄。
八.產婦產後留觀2小時，無特殊情況方可送回病房。新生兒處理完畢應抱給產婦辨認性別、全身檢查、驗留腳印、手圈、點眼等，及時進行母嬰皮膚接，30分鐘後送至母嬰同室，護士及時進行母乳餵養指導。
九.接產後，接產人員應及時、準確填寫產程、臨產、新生兒和出生證等記錄。
十.每次分娩結束，均應及時整理用物，產床、被服行常規清潔消毒，各種物品歸原位。
十一.保持產房清潔，每日紫外線消毒，每周大清掃1次，產後及時消毒處理。
十二.各種消毒滅茵物品每周定期滅菌1次。敷料筒、無菌鑷罐、無菌器械盒按規定定期清洗消毒並更換消毒液。泡手消毒液每日更換1次。
工作管理制度集合 篇17
1、外國文教專家管理辦公室成員應根據檔案規定，明確分工，責任到人。
2、嚴格貫徹執行黨和國家的對外方針政策及有關規定，並根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規章制度，負責協調各部門的貫徹執行情況。
3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及契約簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續和證件。
4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。
5、嚴格按照契約安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節假日等事宜。
6、負責審定外教的教學計畫、教學內容和教材，了解和檢查外國專家教學進度，並對外國文教專家的課程課件進行指導和存檔。
7、建立聽課和評估制度，及時了解外教的教學態度和教學效果。
8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格並進行教學比武和表彰。
9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。
10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。
工作管理制度集合 篇18
為打造“陽光計生"，強化服務功能，提高行政效率，樹立良好形象，現制定政務公開制度。
一、政務公開的主要內容
（一）向社會公開的內容：辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程式和辦事紀律；計畫生育政策法規；計畫生育目標運行情況；計畫生育行政許可和行政執法情況；社會撫養費標準及徵收收情況；其他需要或民眾要求公開的內容。
（二）局機關內部公開的內容：領導幹部執行廉潔從政準則情況；內部財務收支情況；固定資產招投標情況和應向本局職工公開的其他情況。
二、政務公開的形式
（一）新聞媒體公開。對民眾關注的熱點工作通過報刊、廣播電台、電視台等新聞媒體公開。
（二）會議公開。在全縣計畫生育工作會議、部門聯席會議、具體業務工作會議上公開有關工作情況。
（三）公開欄公開。在主要辦公場所內設公開欄，公布應向社會公開的內容。
（四）檔案公開。應向社會公開的工作可根據情況制發檔案公開。
（五）網路公開。通過有關網站公開相關工作情況。
三、政務公開時限
根據公開項目的內容不同分為長期公開、定期公開、及時公開。
四、政務公開的管理與監督
局機關辦公室在局政務公開領導小組的領導下，組織機關政務公開工作，對不按規定進行政務公開的`單位，報局政務公開領導導小組進行處理，對其負責人可據情節給予批評教育、通報批評、降職使用等處理，局監察室對局政務公開工作進行督促和指導。
工作管理制度集合 篇19
工作人員
一、工作人員要熟悉相關的工作制度和職責，必須履行職責，認真執行技術操作常規和各項規章制度。
二、工作人員要保持良好的工作形象和心態，努力提高自身的業務知識水平，以便能為臨床和病人提供更好的藥學服務。
三、工作人員要保持良好的醫德醫風，不得有違規行為，否則按照醫院相關規定處罰。
四、除特殊情況請假外，必須參加科室組織的業務學習、醫療安全學習、“三基”培訓等學習活動，並有學習記錄。
五、工作人員必須按時完成組長或科主任交給的工作任務。
衛生管理
一、各藥房藥庫藥品擺放有序整齊，藥品貯存環境整潔衛生，要求每月至少一次大清潔。
二、藥房調配台保持整潔衛生，藥品調配器具統一存放，做到每天至少一次清潔。
三、藥房工作人員上班時間必須穿工作服，佩帶工作牌。
四、嚴禁在藥房藥庫內吸菸。
五、環境衛生情況納入每月的工作質量考核中。
工作管理制度集合 篇20
第一條 為確保行政機關做好依申請政府信息公開工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關法律法規規定，結合本委實際，制定本暫行規定。
第二條 本委答覆信息申請人不予公開的政府信息的範圍：
(一)涉及國家秘密和國家安全的信息。
(二)涉及依法受到保護的商業秘密和個人隱私。
(三)正在調查、討論、處理過程中的信息，但法律、法規另有規定的除外。
(四)公開後可能危及國家安全、公共安全、經濟安全、社會穩定的其他政府信息
(五)法律、法規禁止公開的其他事項。
第三條 本委不予公開的依申請政府信息上報備案的內容：
(一)不予公開的依申請政府信息的標題、文號、密級、生成日期等基本情況。
(二)不予公開的理由。本委不予公開的各種依申請政府信息項將統一填入《行政機關答覆信息申請人不予公開的政府信息備案表》，並將報備表報送市政府信息公開主管部門備案。
第四條 報備表在上報前，應當經本委保密工作機構審核，並經單位主管或分管領導簽發後報送;
第五條 不予公開的依申請政府信息實行每季度一報，在每季度末最後一個工作周完成上報備案工作。
工作管理制度集合 篇21
醫院放射防護管理領導小組在院長領導下，具體負責醫院放射防護管理工作，具體職責如下：
一、負責對全院放射防護工作的監督與檢查。並經常檢查各種制度、防護措施落實情況。
二、組織實施放射防護法規，經常組織有關人員學習。
組織放射防護知識的宣傳，並對有關人員進行防護知識的教育。
三、會同上級有關部門按有關規定調整和處理放射事故，並對有關人員提出處理意見。
四、負責本院放射人員的'健康體檢。
婁莊衛生院放射防護安全責任制度
一、全體放射人員應自覺遵守防護規定，儘量縮短時間，增加距離，使用禁止，避免不必要的照射，降低照射劑量。
二、操作開機前應穿戴好防護用品，如鉛帽、鉛圍裙、鉛眼鏡、鉛手套等，照像時鉛房門必須關閉。
三、在機房門口醒目處裝掛電離輻射標誌牌，並經常檢查連鎖裝置功能是否正常，加強對機房外非有關人員防護管理工作。
四、積極開展放射劑量檢測工作，包括個人劑量檢測和工作環境檢測，並對檢測結果分析原因，及時改進防護措施。
五、工作人員工作時間不得佩帶金屬裝飾品，如耳環，戒指，項鍊等。
六、儘量減少透視下的骨插管，骨折整復，示教，取異物等次數於時間，必要時採用點射，儘量減少暴光時間，控制個人受照劑量。
七、禁止濫用放射線，對孕婦特別是妊娠前三個月、嬰兒、兒童儘量避免使用。
八、在現有條件下，儘可能使放射部門建築物的防護設施符合規定要求。新建築物一定要按規定設計、施工，檢查合格後方可使用。
工作管理制度集合 篇22
一、家訪任務
黨員幹部每學期家訪不少於30次;黨員班主任每學年對所教班級的所有學生家訪不少於一次;黨員教師每學年家訪不少於40次。
二、家訪內容
宣傳黨的教育方針、教育法規和政策，介紹學校教育改革的.做法和成效，了解家長對學校教育的需求和態度;了解學生家庭成員、經濟狀況、社交往來、性情心態、個性特長、健康狀況等信息;交流學生在校表現、道德修養、行為習慣、學習成績、突出表現、存在問題等;指導家長做好親職教育，引導家長為學生營造良好的家庭育人環境。
三、家訪形式
1、以走訪學生家庭為主，信訪、電訪、網訪為輔，做到普遍家訪和重點家訪相結合，臨時家訪和定期家訪相結合，個別家訪和集體家訪相結合，全面了解學生的成長情況;
2、辦好家長學校，著力提高家庭育人水平和能力;
3、定期召開家長座談會，徵求學生家長意見，開展家長、學生評學校、評校長、評教師活動;
4、充分利用現有網路資源，加強學校、家庭、學生之間的交流。及時傳遞信息強化家校溝通。
四、家訪要求
1、堅持科學安排，不得妨礙學生家長的正常工作與學習生活;
2、堅持廉潔自律，不得藉機接受學生家長的禮品、禮金和宴請;
3、堅持以肯定成績、鼓勵褒揚為主，結合學生個性發展特點，與學生家長研討有利於學生健康成長的教育方法;
4、堅持與學生家長平等對話，虛心聽取家長意見;
5、堅持做好家訪情況記錄，經常總結反思家訪工作，努力提高家訪藝術和家訪效果。
工作管理制度集合 篇23
1、學院涉外接待部門在接待參觀的外賓、外籍專家、外籍教師等涉外人員來院之前,必須與保衛處聯繫,由保衛處協助外事辦公室共同做好安全保衛工作。
2、外賓參觀,外事辦公室要事先通知有關部門,做好接待準備工作,保衛處會同接待部門檢查保衛措施落實情況。
3、在外事活動中,外事辦公室要教育所有接待、服務人員遵守外事紀律,注意保密工作,做到“內外有別”。既要熱情周到,又要維護國家安全,防止泄密。
4、外籍人員來校參觀、講學、任教、住宿、用餐、乘用、旅遊、文化娛樂、體育活動等各個環節的保衛工作按照“誰主辦,誰負責”的原則,由外辦和保衛處互相配合,檢查落實。
5、涉外工作中發生刑案,治安事件,由保衛處和公安機關查辦。
工作管理制度集合 篇24
保潔員職責標準如下：
一、守崗位，按時上下班。上班佩戴工作卡，做到服裝整潔、乾淨。
二、熟悉各自分工所負責範圍內的清潔衛生狀況，對所負責範圍內衛生全面負責。
三、每日和分2次清運垃圾到中轉站。
四、每日負責清掃公共走廊、樓梯、電梯、停車場、綠地、公共設施周邊環境等1次。每周清潔樓道扶手2次，清潔公共場所門窗1次，並持續區內公共面積無紙屑、菸頭、污垢等，持續清潔衛生。
五、每日巡視各職責範圍的清潔衛生狀況，發現問題及時解決，並做好工作記錄。
六、積極參加業務培訓，提高業務水平，自覺學習有關清潔衛生知識，提高個人素質。
七、處理與清潔衛生相關的其他事宜。
清潔工職責標準
一、清潔工務必依時清潔大堂、走廊、樓梯等共用地方。
二、勸喻各業主勿將垃圾桶或袋置於走廊、樓梯等公用地方，請將其放入通往樓梯門旁的垃圾桶內，以免影響衛生和阻塞通道。
三、如發現有雜物置於走廊、天台或樓梯間，應勸喻業主自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到業主，清潔工除自行清理外，還應將狀況登記在服務中心記事本內，向上級報告。
四、如發現天台、天井等公用地方積污水，應立即清理。難以清理的地方，可暫時淋上油渣，防止蚊蟲繁殖，再研究處理辦法。
五、如發現本樓宇的污水渠和沙井等堵塞或破爛，應迅速安排修理。
六、勸喻業主淋花時要個性留意，不要將水淋到陽台外，以免影響下層和下方行人。
七、如發現冷氣機或發出超多熱氣或噪音時，勸業主從速修理，以免影響鄰居和市容衛生，並根據城管條例，對影響市容者報行政執法機關處理。
八、如有需要，通告或口頭勸業主切勿拋垃圾出窗外，也不得將可引致淤塞的雜物投入廁盆和污水渠內。
九、若上層業主的水喉或水渠破爛而導致下層天花板滲水，則通知上層業主修理；如無結果，則應詳細記錄及請示上級處理。
十、如有不顧公共衛生的業主，經多次勸告仍不改善，應做詳細記錄並報告上級和有關衛生部門。
工作管理制度集合 篇25
第一條後勤管理處組織機構
後勤管理處在校黨政領導下代表學校行使後勤行政管理職能；代表學校（甲方）對服務方（乙方）各項工作質量進行監督考核；為教學、科研工作及師生生活提供更好的後勤保障。
第二條後勤管理處工作職責
一、負責制定學校後勤工作的總體規劃和年度計畫，代表學校與分離後的後勤保障部門落實保障契約與契約，並對其履行情況進行跟蹤檢查、監督、考核、評估。
二、全面負責學校對後勤各項經費的計畫編制、劃撥使用和監督管理；負責對校撥後勤經費使用情況進行定期的檢查和監督。
三、負責對學校的房屋設施、設備等的管理、維修立項，編制年度大、中維修計畫，組織對項目的實施、監督管理，並按規定建立檔案，實施質量跟蹤監督。
四、負責制定、下達、審核學校授權的後勤自身及對各單位的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。
五、檢查、監督、考核後勤服務質量，對後勤服務部門的獎懲提出建議。
六、建立後勤服務質量監控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生員工及乙方職工的`投訴，及時協調解決後勤服務中存在的困難與問題。
七、代表學校協調後勤與校內、外各有關部門之間的關係，為後勤改革與發展創造良好的內、外部環境；負責對引入校內社會上的後勤服務項目的論證，協助有關部門對後勤服務項目的招、投標工作和契約的簽訂等工作。
八、負責學校教職工用房和學生公寓房屋的管理工作。
九、負責制定學校後勤工作的相關規章制度。
十、負責學校信件收發、報刊雜誌征訂及計畫生育工作。
十一、負責向學校領導擬定後勤社會化改革方案工作。
十二、完成好學校交辦的其他工作。
第三條後勤管理處處長崗位職責
處長在校黨委、校行政、領導下，全面負責後勤管理處行政工作。領導處屬各科、室工作。
一、貫徹執行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項後勤工作任務和規章制度的落實。
二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。
三、根據學校工作計畫和校領導的批示組織制定全處年度、學期工作計畫，組織力量落實計畫和定期進行工作總結。
四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協調各科、室工作。
五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。
六、不斷深化後勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校後勤社會化進程。
七、組織領導全處人員的政治理論學習、文化業務知識學習與專業技術培訓工作。
八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。
九、負責全處的人事工作。
十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。
十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。
十二、完成校領導交辦的其他工作任務。
第四條後勤管理處副處長崗位職責
一、在處長領導下全面開展工作。
二、負責落實處長分配的各項工作任務，協助處長做好後勤工作計畫、總結、規章制度的制定與落實。
三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。
四、不斷深化後勤改革，協助處長積極推進我校後勤社會化進程。
五、組織分管科室人員的政治理論學習，文化業務知識學習與專業技術培訓工作。
六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰工作。
七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。
第五條後勤管理處工作制度
一、每星期進行定期的集中學習，嚴格按照學校布置的學習內容與要求，結合實際，認真組織學習。
二、不定期召開處務會議和全處性的工作會議，總結上月的工作成效，安排布置本月的工作。
三、以科學發展觀為指導，樹立強烈的時間觀念和效率意識。
四、每天上下班自覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事後匯報辦事結果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程式辦事，努力提高工作效率和服務質量，真正實現管理有制度、工作有目標、服務有規範、獎懲有章程。
五、各科室必須在年初做好全年的工作計畫，合理進行分工負責，並定期進行工作小結，年末對全年工作進行認真的總結。
六、各科室月末通報當月的工作計畫完成情況，力爭做到當月工作當月清，不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。
七、各科室根據學校、處的要求，定期召開科務會，貫徹上級布置的各項任務，安排好科室的工作，檢查崗位職責的執行和各項工作指標完成的情況，總結經驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。
八、加大後勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新問題，實現管理模式、運行機制的轉變。嚴格執行各項協定，認真對後勤服務公司的工作進行監督、檢查。建立各種監控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作有規可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計畫性、可操作性和透明度、民主化。
工作管理制度集合 篇26
促銷員經招聘培訓合格後上崗,辦事處統一管理,並遵守以下規定條款。
(一)、服務規範
1、言語舉止符合規範。
2、對產品及相關專業知識諳熟,當顧客的好參謀,不浮誇產品功能或功效。
3、熱情、自信地待客,不冷落顧客。
4、顧客較多時,應“接一、待二、招呼三”(重點接待某位、分發宣傳品給幾位、回答另一位的提問或提供幫助),要藉機造勢,掀起銷售高潮。
5、耐心待客,不得有不耐煩跡象。
6、為顧客拿產品或進行包裝時應熟練、正確,遞給顧客時應使用雙手。
7、收錢、找錢均應使用雙手。
8、不管顧客是否購買,均應文明待客、禮貌送客。
9、不強拉顧客。
10、不中傷競品。
(二)、行政紀律
1、準時上、下班,上班時間內不允許出現空崗。
2、請假應遵守公司和賣場的考勤規定。
3、就餐時間嚴格遵照賣場規定。
4、上班不得閒聊、吃東西、看報刊、哼歌、喧譁等。
5、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化妝等。
6、不得坐、靠著待客。
7、不得以任何理由與他人發生爭吵。
8、不得兼職。
(三)、貨款管理
1、工作時間內妥善保管,上、下班交接要全面、仔細;
2、有收貨款的人員:
a、經銷商的產品,應當天下班前與經銷商指定負責人對帳結算,並得到對方簽字方可;
b、賣場的產品,每天下班前與賣場指定負責人對帳結算,並得到對方簽字方可;
3、負責售點的貨款、產品、贈品以及各種物料的安全,若有遺失,則照價賠償;
4、做好售點的各種銷售記錄報表,及時向上級匯報銷售情況;
5、不得挪用貨款、產品等本企業或經銷商、賣場的財與物。
(四)、售後服務處理規範
1、對購買後的回頭諮詢的顧客,應熱情、耐心地予以解答;
2、對待投訴,應熱情地接待,確認投訴內容是否確因本公司的產品或服務引起的;若不是也必須耐心解釋;
3、確因本公司的產品或服務引起的,應確認是否使用不當引起的;對於用法不當引起的,應悉心講解,並表示歉意;
4、確因質量問題引起的,應予以退、換貨,並表示歉意,(若企業允許,可送給某種贈品等)但要遵守有關退換貨規定執行;處理時應取得賣場的蓋章證明,交辦事處上報公司總部;
5、問題較嚴重的,應先安撫好顧客情緒,並馬上向業務主管或其他上級匯報請示;
6、業務主管必須迅速核定事實,與顧客取得聯繫(最好登門拜訪),表示歉意,安撫其情緒,了解其需要,商洽合適解決辦法,達成初步諒解;注意不可拖延,以防事態擴大;
7、馬上填制〈投訴處理辦法申請表〉(見附表),向銷售總部提出申請,獲準後方可執行;銷售總部必須迅速作出決策,不可拖延;
8、及時與顧客協調處理,並取得相關部門證明(如鑑定報告、費用發票等),簽定《投訴處理協定》(見附表);
9、月底將所有相關資料(賣場小票或證明、相關部門證明、顧客有效證件複印件、上級批覆的申請、協定等)帶回或寄回銷售總部。
10、整個處理過程應注意隔離事件,謹防事件被媒體進行不利的報導。
(五)、考核條例
1、上班時間8:00-14:00;14:00-20:00;
2、積極參加公司各種培訓活動,努力提高推銷技巧;
3、促銷員必須定期上報本櫃檯銷售情況及競品銷售情況報告;異常情況及時上報;
4、實行末位淘汰制,連續兩月在辦事處評比中為倒數第一的給予辭退處理;
5、業績考核:
a、薪資構成薪資=基本工資+銷售提成獎+考核獎金。
b、基本工資基本工資是促銷員最低生活保障,與考勤掛鈎,暫定400-550元人民幣/月。
c、銷售提成獎任務銷量:依據具體城市確定實際銷量小於60%的任務銷量時:銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量x0.6)x2元/台。實際銷量大於60%的任務銷量時:銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量x0.6)x3元/台。
d、考核獎金(通過各種工作質量指標計算出得分)考核獎金=實際得分/100分x100%x標準考核獎金;標準考核獎金金額200元。
工作管理制度集合 篇27
區環保局控煙工作管理制度
為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。
一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁菸場所的文明環境。
二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計畫、有總結，有檢查考核。
三、大力提倡不敬煙、不吸菸，拒吸二手菸的良好健康風尚。
四、在公共場所、會議室設定明顯的禁菸標誌、禁菸提示標語和控煙制度。
五、對外來吸菸人員，接待者要明確提示來者儘量不在樓內吸菸，到制定區域吸菸，確保良好的公共環境。
六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸菸，自覺到制定吸菸區吸菸，嚴格遵守控煙規定。
七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。
工作管理制度集合 篇28
一、放射科質量與安全管理團隊人員由科主任和具備資質的質量控制人員組成,科主任任組長。
二、參照國家、軍隊法律法規,行業規範和醫院的相關制度制定放射科質量與安全管理核心制度。工作人員崗位職責、操作規範、診療指南與質量安全指標。
三、放射科醫療質量與安全管理小組監督上述制度、職責、規範的落實。
四、強化科內人員基礎理論、基本知識、基本技能的培訓與考核。
五、定期進行放射科全員醫療質量和安全教育。牢固樹立質量和安全意識,提高放射科全員醫療質量管理與持續改進的'參與能力。
六、建立醫療風險防範體制,按照規定報告醫療安全事件與隱患缺陷。
七、每月進行一次質量與安全管理團隊活動,查找提出改進措施,並作出前期的質量改進效果評價。提高放射科質量管理與持續改進能力,每次活動要有記錄。記錄。
工作管理制度集合 篇29
1、具體負責駕駛班的日常管理工作。
2、根據工作需要及時派車，及時發放油料。
3、根據出車情況登記出車時間，用油數量，出車天數，按月計算出腳踏車油耗。
4、根據駕駛員提出的車輛維修申請，及時檢查車輛故障情況，提出維修意見，維修金額較大時，報有關領導批准。維修後要做到跟蹤檢查，確保維修質量。
5、經常開展安全檢查和安全教育，了解各種車輛的工作狀態和各駕駛員的工作情況。
6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報，處理好領導交辦的其他工作。
工作管理制度集合 篇30
1.上級衛生主管部門與健康教育專業機構的指導下，社區衛生服務中心（站）要明確各級各類衛生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網路，制定工作計畫，定期召開例會，組織衛生技術人員積極參與社區居民健康教育工作。
2.康教育人員落實，健康教育工作做到有計畫、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規範。
3.用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。
4.立社區居民健康檔案，向社區居民發放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。
5.用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育諮詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。
6.斷加強健康教育業務學習，認真參加有關機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。
7.整保存健康教育計畫、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
工作管理制度集合 篇31
體育是學校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對學生進行素質教育的重要手段，其目的是增強學生體質，增進健康，為培養身心健康、全面發展的人才服務。
一、體育課
1、體育課是學校體育的中心環節，是學生必修課程，每周二課時，共需修二學年（即四個學期），取得4個學分。
2、學生必須修滿規定學時，才能參加體育課考試，凡一學期無故曠課4節，或病事假超1/3課時的，體育課必須重修。病假事前需由醫院出具證明，事假由班導師出具請假條。
3、體育課考試採用結構考核綜合評分，即三個部分構成：專項技評或達標+身體素質測評+上課、早操出勤。
4、體育課曠課一節扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過15分鐘為曠課。
5、體育課不及格或因傷病及突發事件缺考的學生在下個學期開學後二周內補考完畢。
6、學生上體育課必須穿著運動衣褲或適合運動的輕便服裝，鞋子最好是運動鞋，不得穿有跟的鞋上課。
二、學生體質健康標準
認真執行教育部、國家體委總局頒布的《學生體質健康標準》（試行方案）有關測試項目和評分標準，嚴格按照規定執行，每學年測評一次，測評成績記入《學生體質健康標準登記卡片》，成績不及格者按肄業處理。
三、早操
1、早操是學校體育重要組織形式，是體育課的課外作業，是學校規定的制度，早操工作在院體育運動委員會領導下，由體育部具體負責組織實施。
2、學生早操考勤和質量檢查由班導師負責，並納入學生德、智、體素質綜合測評體系。體育教師負責技術指導和檢查督促。
3、學生必須按時起床準時到操場參加早操，各班按指定地點整隊集合點名，廣播操第一節開始未到者即為曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對待。缺操超過1/3者體育課不及格。
4、負責早操點名的學生幹部要認真負責地做好點名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。
四、課餘體育活動
1、課餘體育活動是學校體育重要組織形式，學生應積極參加課餘體育鍛鍊，增強體質。
2、為了活躍校園生活，學生會、體育協會和各運動俱樂部在體育部的指導下組織各項體育活動和競賽，以滿足學生多方面的興趣，豐富學生的文化生活，培養學生集體觀念。
3、體育運動技術水平較高的學生應積極參加院代表隊的訓練和比賽，凡在對外比賽中取得優異成績，為校爭榮譽的學生按學院有關制度給予適當表揚和獎勵。
4、運動競賽中應嚴格遵守競賽規則，服從裁判，發揚良好的體育道德風尚，運動競賽中應特別注意安全，力戒粗野動作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀處分。
五、體育場地、器材出借制度
1、學生一律憑學生證借用體育器材。
2、學生借用器材當日借當日還，違反者給予批評教育，如影響體育教學，則視情況給予適當罰款。
3、學生應愛護體育器材，如因人為損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價賠償（酌情打折）。
4、凡個人運動器材如網球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個人自備（球亦需自備），網球場、桌球室和健美室等在課餘時間實行計時少量收費。
5、運動場地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂部組織比賽，應事先向體育部登記，統一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。
工作管理制度集合 篇32
所內各部門：
為維護良好的園區秩序，創建安全、和諧、文明的工作環境，經綜合管理處起草，所職代會主席團討論通過和所務會批准，現將《進一步規範文化路園區工作區車輛管理規定》印發給你們，請遵照執行。
研究所進一步規範文化路園區工作區車輛管理規定：
1、機動車駕駛人在工作區內自覺遵守金屬所關於車輛管理規章制度，自覺接受保衛、保全、門衛人員安全檢查。
2、持有我所內部通行證或臨時通行證的機動車，進入工作區後請按規定停放車輛。依據先到先停的原則，職工可自行選擇地下或地上車位停車。
3、工作區主幹道兩側、人行道、消防通道、禁停區（黃格內）禁止停放任何車輛。
4、工藝樓地下停車場門卡管理系統升級後，所內在崗職工均可按工藝樓地下停車場停車卡辦理有關規定申請辦理地下停車場門卡，地下停車位白天向所內在崗職工開放。
5、標註“臨時車位”和“通勤車位”的停車位，專供所務車輛、外來辦事車輛和所內通勤車輛臨時停放使用，禁止其他車輛停放。
6、所內工作區通行和停放的車輛，須將內部通行證或臨時通行證置於車輛前窗合適位置，以備安保辦檢查核實和管理。尚未辦理車輛通行證或通行證丟失，儘快辦理或補辦通行證（登記辦理通行證期間，可先辦理臨時通行證）。
7、工作區禁止停放外來社會車輛（來所辦事登記的車輛除外）。工作區內車輛不張貼內部通行證或臨時通行證，均視為社會車輛。
8、車間、實驗室、辦公室內禁止停放任何車輛（工作需要除外）。
9、非機動車輛（腳踏車、電動車、機車等）停放在腳踏車棚內或指定位置，禁止亂停亂放。
10、南門出所車輛，當對面為紅燈信號而文化路由西向東左轉彎進所為綠燈信號時，為避免擁堵，出所車輛在南門停車線內等候，綠燈信號時駛出南門。南門進出車輛，嚴禁逆行。
11、違反上述規定者，將在所內多媒體螢幕或公告欄公開通報。
12、本規定由綜合管理處安保辦負責解釋。