工作規章制度集錦 篇1
第一章、總則
第一條、為全面貫徹國家教育方針，大力推進素質教育，全面提高教育教學質量，依法治校，形成一流管理、一流師資、一流質量的現代化學校，為適應社會主義現代化建設的需要，促進社會主義物質文明和精神文明建設，保證學校持續、穩定、健康發展，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及有關法律法規，制定本章程。
第二章、辦學宗旨與教育目標
第二條、學校堅持以“辦人民滿意教育、建家長滿意學校、做學生滿意教師”為根本辦學宗旨。全面貫徹國家教育方針，堅持德育為首，教學為主，全面育人，發展特色的辦學思想，使受教育者堅持學習科學文化與加強思想修養的統
第三條、貫徹生命教育理念，積極探索四季生命教育模式，體現小班化教育的優勢，提高教育教學質量，提升學校辦學品位。通過“四季文化”建設，實現“青青校園、綠色課堂、陽光教師、綠鷹少年”的目標，成為z市具有一定知名度的、具有鮮明辦學特色的小班化教育優質學校。
第四條、學校是一所國小制學校，學制六年。
第三章、組織機構與管理體制
第五條、學校實行校長負責、黨支部保證監督和教職工民主管理三位一體的管理體制。
第六條、學校校長由區教育局任命
第七條、學校校長全面負責學校行政工作。
第八條、校長的職責：
一、全面貫徹國家教育方針，執行上級黨委、政府和教育行政部門的決議，完成上級下達的教育、教學和其他各項任務。
二、堅持依法辦學，遵守學校章程，維護學校利益。
三、制訂學校工作計畫，全面規劃，統一安排學校工作，定期檢查和及時總結工作，並負責向上級及學校教職工代表大會或全體教職工報告學校工作。
四、在法定的職權範圍內經營管理學校，對學校教育服務質量提升全面負責。
五、逐步改善辦學條件，努力提高教職工福利待遇。
六、尊重教職工的主人翁地位和民主管理、民主監督的權利，團結和依靠教職工辦好學校。
第九條：校長的權利
一、決策權：在廣泛聽取多方意見的基礎上，對學校行政管理和教學方面的重大問題有決定權。
二、人事權：從學校的需要和實際出發，對中層幹部有提名報審權，對學校內部基層幹部有任免權。
三、獎懲權：校長對在教育、教學和其他工作中成績優秀的幹部、教職工進行獎勵，對在工作中犯有嚴重錯誤或在工作中出一重大事故的幹部、教職工按分管許可權進行處罰或提出處罰意見。
四、財經權：在服從上級教育行政部門統一規劃和管理的前提下，在法律法規允許的範圍內，籌集、管理和合理使用學校行政經費。
第十條、學校設辦公室、教導處、政教處、總務處、工會、團隊等職能部門。辦公室負責人事、檔案和課時津貼等工作；教導處具體負責學校教學科研工作；政教處具體負責體藝、衛生、團隊工作；總務處具體負責學校總務後勤工作；工會負責做好教職工的思想政治工作和組織開展教職工各項活動。
第十一條、校長履行下列義務：
一、堅持正確的辦學方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的基本原則，認真組織開展學校的教育教學工作，依法保護師生的合法權益。
二、貫徹執行黨的教育方針，執行上級黨委、教育行政部門的決定，接受上級主管部門的領導、指導和監督。
三、按照教育規律辦事，推進實施素質教育，落實減負措施。
四、堅持民主集中制，充分發揮領導班子和職工代表大會的集體智慧和力量，並接受職代會的監督。
五、加強師資隊伍建設和管理，加強師德教育。加強青年教師的培養。有計畫培養青年骨幹教師和學科、學術帶頭人，保證教育教學質量穩定提高。
六、完善校園、校舍、教學設施、設備等硬體建設。
七、加強安全教育，採取有效措施，防止發生安全事故，保證師生的人身安全。
八、廉潔奉公，以身作則，為人師表，團結協作。
第四章、教育教學管理
第十二條、依據國家教育部《課程標準》，從事學校教育教學管理。
第十三條、學校堅持德育為首，大力推進素質教育。認真貫徹執行《中、國小德育大綱》及有關法規檔案，使學校的德育工作有計畫、有目標、有措施、有實效。
一、學校各門課程有機滲透德育教育，加強班集體建設，做好共青團、少先隊工作。
二、貫徹執行《中小學生守則》、《中小學生日常行為規範》，培養學生良好的日常行為規範，樹立起新時代學生健康向上的整體形象。
三、學校建立德育領導小組，主動與社會、家庭積極配合，建立以班級為點、家庭為面、社會為體的立體教育模式。辦好家長學校，組織學生定期開展社會實踐活動。
第十四條、學校貫徹實施《國旗法》，周一早晨全體師生集隊，舉行升旗儀式，接受愛國主義教育。
第十五條、學校全面推廣國語，使用規範漢字。
第十六條、堅持以教學工作為中心，積極進行教育教學改革，不斷更新教育觀念，積極採用現代化教學手段，努力提高教學質量。
第十七條、依據國家教育部《課程教學計畫》實施教學活動。嚴格執行課程標準和教學計畫，維護課程表操作的嚴肅性，任何班級不得擅自停課。任何教師未經教導處同意不得擅自調課。
第十八條、教材、學習資料的征訂統一管理。任何人不得擅自向學生推銷學習資料，切實減輕學生的課業負擔。
第十九條、認真搞好教學研究和教育科研工作。加強以課堂教學為中心的教學過程管理，提倡集體備課，開展聽課、評課活動。組織教師積極參與教學改革和教育科研。
第二十條、不斷探索改革考試制度，嚴格考試紀律。
第二十一條、依照學校《衛生、體育工作條例》，開展學校的體育和衛生工作，上好“兩操”和活動課。每學年舉行校田徑運動會一次，並選拔、組建校運動隊。建好衛生室，配備好專職健康保健人員，開設健康教育課，定期進行學生健康檢查和防病治病工作，促進學生身心健康發展。
第二十二條、班主任、任課教師不得利用寒暑假、節假日進行集體有償補課，不歧視後進生。
第二十三條、加強學籍管理，健全學籍檔案，對轉學、休學、借讀、復學等嚴格手續程式。
第二十四條、教導處認真組織管理和積極使用理化生實驗室、電教室設施、儀器設備、文體器材、圖書資料，同時做好各類教育教學資料的收集和歸檔工作。
第五章、總務後勤管理
第二十五條、總務處工作必須樹立為教學服務、為師生服務的觀念。辦好師生食堂，改善師生一伙食，廉潔自律，克己奉公。
第二十六條、學校按照上級教育、物價、財政部門核准的收費項目和收費標準，依法向學生收取費用。
第二十七條、加強校舍、校產管理，嚴防公物流失和浪費，及時檢查學校的各種設施，消除隱患。
第二十八條、建立健全財務制度，嚴守財經紀律，並接受主管部門審查和監督。學校財務納入核算中心統一管理結算。財會人員崗位變動必須按有關規定辦理移接交手續。
第六章、教師和學生管理
教師管理
第二十九條、學校教師享有《教師法》及有關法律法規規定的權利，履行《教師法》及有關法律法規規定的義務。
第三十條、學校提倡教師修身、敬業、愛生。做到“五要”：要弘揚高尚的職業道德和敬業奉獻精神；要增強教育現代化觀念和技能；要培養紮實、深厚、廣博的專業知識；要具有強烈的開拓進取精神和創新意識；要練就較高的教育教學和科研能力。
第三十一條、教師工作的崗位、任務由學校安排。教師必須服從校長領導，遵循教育規律，勤懇工作，教書育人。
第三十二條、嚴肅工作紀律，遵守學校規章制度，衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。
第三十三條、嚴格執行崗位規範，自覺做到：認真備課、上課、批改作業、輔導、考核。
第三十四條、學校對教師工作進行學年考核。考核結果納入教師業務檔案，並作為提拔、晉升職稱、評優的重要依據。對有重大貢獻的教師報請上級有關部門予以表彰獎勵。
第三十五條、教師應具備一定的職業道德，自覺做到不講教育忌語，不體罰和變相體罰學生，不擅自收費，不向學生推銷商品，不搞有償家教，不接受家長的宴請，不向家長索要或變相索要財物，不參與黃賭毒及一切封建迷信活動。
第三十六條、學校執行國家教師資格證制度及教師專業技術職務評定製度，鼓勵教師參加高層次在職進修或接受其它方式的繼續教育。
學生管理
第三十七條、學生享有法律、法規規定的接受平等教育的權利。學生幹部由班級學生民主選舉，學校政教處及團委、少先隊負責學生會的管理工作。
第三十八條、學校每學期評選校三好學生和優秀學生幹部並進行表彰，對取得優秀成績和對學校作出重大貢獻的學生給予表彰和獎勵。
第三十九條、學生有下列權利：
一、增強自我教育意識，參與學校管理，評議學校工作、教師工作。
二、接受平等教育。對教育獎懲不公正，有權在校內提出申訴。
三、參加學校組織安排的各種活動，使用教學設備、圖書資料。
四、在學習成績和操行評語等第上獲得公正評價，完成規定的學業後獲得相應的學業證書。
五、法律、法規和學校制度規定的其它權利。
第四十條、學生應當履行下列義務：
一、遵守法律、法規和學校的規章制度。
二、以《中小學生守則》和《中小學生日常行為規範》為準則，規範行為，尊敬師長，形成良好的思想品德，培養高尚的道德情操。
三、勤奮學習，完成規定的學習任務，立志成才，做四有新人。
四、文明守紀，不隨地吐痰，不亂拋紙屑和雜物，不亂寫亂畫，不在校園內騎車、不損壞綠化，不浪費糧食，不破壞公物，不講粗話髒話，節約用電、用水，善於、敢於同一切不文明行為作鬥爭。
五、維護學校聲譽，為校爭光。
第七章、學校安全衛生
第四十一條、遵循“預防為主，防治結合，加強教育，群防群治”的方針，實行“誰主管、誰負責”的原則，加強學校安全管理。
第四十二條、成立學校安全工作領導小組，全面負責學校安全工作。
第四十三條、通過層層落實責任制，建立和完善縱向到底、橫向到邊，一級抓一級，一級對一級負責的安全責任網路。校長是學校安全工作的第一責任人，各管理部門的負責人是各部門安全工作的第一責任人；班主任是本班安全工作的第一責任人；每節課的任課教師是該節課的安全工作第一責任人。
第四十四條、學校將安全教育納入工作計畫，每學期組織全校性安全教育活動，提高學生安全意識與自我防範能力。政教處具體落實學校安全教育計畫，組織相應活動，對學生每天上學、放學，在校期間教育教學活動的各個環節提出具體安全要求。
第四十五條、各班主任要充分利用班隊會、安全教育課等各種有利時機，對學生進行水、電、火、煤氣、雷雨天、交通、飲食、體育活動、勞動實踐、外出活動等方面的安全常識教育，普及安全知識，增強學生的安全意識。
第四十六條、每學期要通過召開家長會、家訪、《致家長一封信》等多種形式，加強與家長的聯繫與溝通，共同做好安全教育工作。
第四十七條、飲水安全制度
1、保證水源安全衛生。
2、經常對直飲水檢查、消毒。
第四十八條、值班保衛制度
1、值班領導對值班工作要認真負責。
2、值班的教師必須準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。
3、嚴禁擅自脫崗、私自調崗。
第四十九條、門衛管理制度
1、做好外來人員、車輛入校登記手續。未辦理登記手續的，一律不準入校。無特殊情況，不準外來人員在上課期間進校找老師或學生。
2、上課期間，不準學生出校門。如學生有特殊情況要出校門的，必須憑班主任出具的“出校證明單”。
3、做好學校安排的安全保衛等其它工作。
第五十條、總務處要加強“防火、防盜、防電、防毒”等安全保衛工作，定期進行安全檢查，及時發現和排除隱患，確保學校安全無事故。
第五十一條、學校從實際出發，對校園建設作整體規劃，創設符合學校特點的淨化、綠化、香化和美化的文明校園。確保校內無雜草，牆壁無污跡，地面無果殼、紙屑、菸蒂、痰跡。校內禁止流動吸菸，逐步創建無煙學校。
第五十二條、校內師生腳踏車、機車應按指定地點擺放，外來車輛進出校門和停放，必須執行有關規定。嚴禁流動商販進入校園，任何人不得以任何形式在校內擺攤設點，學校門前嚴禁設攤。
第八章、附則
第五十三條、本章程經學校教職工代表大會討論通過後，報江乾區教育局批准。
第五十四條、學校依據本章程，建立健全各項規章制度。
第五十五條、本章程如有與法律、法規、規章和上級有關政策相牴觸，以法律、法規、規章和政策為準。
第五十六條、本章程自批准之日起施行。
工作規章制度集錦 篇2
為加強本公司的工作安全，保障生產經營順利進行，特制定本制度。
第一條、安全工作的原則
1、堅持“安全第一，預防為主”的方針
2、堅持安全生產責任制與崗位責任制相結合的原則。
3、遵循教育與防範相結合的原則。
4、重大安全隱患，應及時上報或通知有關部門。
第二條、安全工作內容
（一）用電安全
1、辦公區域內用電線路和用電設備的安裝、改裝統一由保全部負責組織施工，其他部門和人員不得自行安裝、改裝。各部門如因工作需要申請改變用電線路或安裝用電設備，須提前告知保全部。
2、工作人員每日下班時要關掉工作場所的照明、空調、微機、飲水機、印表機、複印機等用電設備電源。各部門就近關閉公共辦公區域內的照明電源。
3、每次使用會議室後，要負責關掉室內照明、空調、音像等電器電源，收拾好會議室衛生。
4、禁止私自使用電暖氣、熱得快等功率大的用電設備。禁止攜帶易燃易爆物品進入辦公區域。
5、各部門規範使用各種用電設備，並定期檢查安全隱患，發現問題及時報告，妥善處理。
（二）防盜工作
1、工作人員每日下班前和工作日、值班期間有急事暫離辦公場所，要關好鎖閉辦公室門窗。使用會議室的部門負責鎖閉會議室門窗。
2、各部門印表機、複印機等辦公設備實行定人使用，未經辦領導同意，不得轉借他人和異地保管。攝像機、照相機、筆記本電腦等貴重物品專櫃保管，使用須履行借用手續。
3、財務人員要按規定安全存放、使用現金、票證等，定期檢查賬目，確保資金、票證安全；印章管理人員要按規定存放印章，使用印章須履行登記手續。
4、禁止無關閒雜人員進入辦公區域，防止發生失竊及其他意外事件。
（三）保密工作
1、各部門各類會議研究事項，在未正式公開、公布前，一律不得向外界泄露，參會人員做好會議材料保管工作，不得向未參會人員泄露。
2、重要檔案材料專櫃存放，不得明放於辦公場所。
3、微機、優盤、移動硬碟等辦公設備不得擅自由外單位及其他閒雜人員使用。
4、嚴格遵守各類電子設備使用規定，定期查殺_____，嚴禁涉密計算機、存儲介質接入網際網路，嚴禁非涉密計算機、存儲介質處理涉密信息。
5、按照“誰上網、誰負責”的原則，防範網路安全，遵守保密規定。
（四）其他方面
1、出行安全：日常出行自覺遵守交通規則，步行過馬路時要遵守信號燈指揮，嚴禁攀越護欄；駕車期間不超速行駛，不疲勞駕駛，主動避讓行人和非機動_____；嚴格執行禁酒令，嚴禁在駕駛機動車前飲酒，嚴禁酗酒鬧事；出差期間，注意防火防水防電防盜，住宿賓館提前看好消防通道，保護好個人財產和生命安全。
2、值班安全：值班人員嚴格執行值班工作制度規定，發生緊急、突_____況及時向領導匯報。
3、社會安全：提倡運用文明用語，反對各種不文明行為。
第三條、安全工作教育
1、公司應定期為職工開展安全工作教育培訓。
2、各部門組織職工進行的生產技術和安全操作規程技術的宣傳教育。
3、每月召開一次安全專題會議，分析安全工作形勢，找出問題，制定措施。
第四條、安全工作檢查
1、職工每天對所用設備進行檢查，及時發現和消除不安全因素和隱患。
2、部門每周檢查所屬設備的安全狀況和職工執行操作規程的情況。
3、公司各部門每月進行一次安全檢查。
4、公司領導結合重大活動和上級的要求不定期進行安全檢查。
第五條、實行安全工作責任追究制度。
第六條、成立安全工作領導小組，負責公司安全工作的督查工作。
第七條、本制度自下發之日起施行。
工作規章制度集錦 篇3
1 、定期學習制度：每月定期組織居委會幹部學習黨的路線、方針、政策，國家的法律規章、城市管理知識和科學文化知識，不斷提高政策理論水平和管理能力。
2 、報告工作制度：社區居民委員會每年至少要向社區居民代表會議報告一次工作，接受社區居民的審議。遇特殊情況、社區居委會可臨時召開社區居民代表會議，對社區重要事項進行討論、決定。
3 、居務公開制度：將社區居民委員會內容、財務收支狀況、成員職責分工和辦公時間，以公示等形式向社區居民公開，隨時接受社區居民的監督。社區居委會成員在工作時間內要掛牌上崗、文明服務。
4 、服務承諾制度：社區居民委員會為社區成員提供各種服務項目，應明確服務標準，自覺接受社區居民和有關部門的檢查及監督。
5 、考核評議制度：社區居民委員會應定期接受社區居民及社區議事會的評議。經民眾評議，對工作不稱職或工作出現嚴重失誤的社區居民委員會成員，可召開社區居民代表會議，按照法定程式進行罷免或撤換。
工作規章制度集錦 篇4
各位領導、各位同仁：
大家下午好！
我今天能站在講台上與行領導和全體同仁共同探討農行員工違規章制度問題，這是行領導對我的極鼓舞和鞭策，同時也是我向家學習的極好機會。下面我就緊密結合我個人工作實際，談談關於學習《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》（以下簡稱《處理辦法》）等有關規定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業、嚴守規章、奉獻農行”。如有不當，敬請在座領導和同仁們批評指正。
連日來，我行開展了《處理辦法》學習教育活動，我在認真做好信貸工作的同時，能積極參加這項活動中來。我除積極參加行里組織的集中學習外，還充分利用工作閒時和休息時間地復學習這個辦法和有關規定，我邊學習、邊做學習筆記。通過學習，使我深知，中國農業銀行為了規範員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規範，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》等規定，要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規範、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，進一步規範經營管理行為，提高經營管理的制度化、規範化水平，促進農業銀行的發展的順利進行，制定了《處理辦法》，用來制約員工行為；使我還知曉了何事可為、何事不可為，明確了正圈理與銀行、客戶、同事、同業和監管關係的行為規範和執業準則，加深了對合規文化的理解；使我深深體會到，嚴格認真執行規章制度，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提，加強《處理辦法》學習，梳徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的.責任；還我深深體會到，我行的規章制度還是比較全面的，它具體規定職員的操作規範及行為守則，在今天日益激烈的同行業競爭中，我深知，只有刻苦學習、嚴格遵章守紀、履職盡責，禮貌待客、微笑服務、優質服務才能贏得市場。
我X年入行以來，具體從事貸款工作，工作中能嚴格執行各縣規章制度，認真按照程式辦理業務，沒發生過一件差錯，為客戶提供了快捷方便高效的服務，使客戶滿意而來、高興而走。
通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規章制度、規定，自己在學習和工作中還存在一些不足，主要是：
一是思想上還沒引起足夠的認識，認為工作中不出差錯，不給客戶誤事就行。
二是對《處理辦法》和有關規定、有些規章制度的理解不夠透徹。
三是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠嚴格細緻等等。
我決心在今後的工作中一定要發揚成績、糾正不足，加強學習、愛崗敬業、遵章守紀、奉獻農行。
具體說：
一是愛崗就必須遵章。
遵守規章制度是農行員工應盡的基本職責，俗話說的“沒有規矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規矩，一個單位、一個企業就必須有相適應的、能維持正常生產和生活秩序的規章制度。遵守規章制度不僅僅是要求，更是需要。是農行維持正常經營的需要、持續發展的需要、深化的需要，也是員工不斷提升素質、努力將自己培養成複合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行、熱愛自己本職工作的具體體現，而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作，“敬業”就是忠於職守，盡心盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。會將工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博的愛心，於平凡中創造奇蹟。
二是敬業就必須學業。
“業精於勤而荒於疏”。學習，是一個永恆的話題，關鍵是看怎么學，學什麼。一個人要敬業，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業，無異於“敲冰求火”，根本無從談起。我要不斷加強學習國家的有關法律法規、本職工作業務知識、《處理辦法》等有關規定、學習先進人物事跡等內容。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養、業務能力為根本，努力將自己培養成業務能力全、綜合素質強的複合型員工，才能適應我行不斷深化的需求，才談得上敬業問題。同時，我在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。
三是愛崗敬業要從點滴做起。
愛崗敬業不應該是單純的`口號，是需要付諸行動的。我在工作中，要遵守規章制度，時時以一名合格農行員工的標準來要求自己，我是農行的普通員工，積極做好行銷個人貸款，保放保收等工作。工作中要做到一是嚴格按照操作流躊理每一筆信貸業務。在積極行銷個人貸款的同時，嚴把客戶準入關，確保貸款放的出收的回，加強貸後管理，防止客戶挪用信貸資金。貸款發放後，要按照貸後管理的要求，定期進行貸後檢查，發現風險及時上報，並採取相應的保全措施，及時總結，為今後貸款的發放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，為我行的和發展奉賢自己的力量。
四是增強責任意識，做一名合格的農行員工。
責任心就是單位對員工行為的規範和要求，責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響單位。一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。責任心是個人必備的道德修養，是促使我進步的動力。責任心還是一種主動積極的態度。是農行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作願意做，沒有榮譽的工作也爭著做，在工作中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
我是一名普通的農行員工，在今後的工作中，竭盡心力，做一名“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，遵章守紀”的農行人，為農行的騰飛發展做出新的更的貢獻。
我的宣講完了。
謝謝家！
工作規章制度集錦 篇5
根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關保密的規定，結合我局實際，制訂本制度：
一、國家秘密關係國家的安全和利益。全局幹部職工要充分認識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺遵守保密法，嚴格執行各項保密規定，按照既確保國家秘密又便利工作的原則，做好保密工作。
二、保密範圍
(一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其檔案材料。
(二)查處有關領導幹部的尚未核實的違反法紀的事項及其檔案材料。
(三)審計工作規劃和年度計畫等檔案材料。
(四)尚未對外公布的審計事項、審計情況、統計資料及其檔案材料。
(五)局機關尚未公布的機構設定、人員編制、人事任免、幹部考查等情況。
(六)計算機記憶體儲的涉密檔案、資料等。
(七)其他需要保密的檔案、會議記錄、工作記錄本等。
三、工作秘密和商業秘密
審計工作中，對不屬於國家秘密，但又不宜公開的事項，為工作秘密，工作秘密未經批准，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位採取保密措施的技術信息和經營信息為商業秘密，要嚴格依照有關法規規定予以保護。
審計人員應嚴格按照審計現場保密工作規定，妥善保管審計筆錄、檔案、資料、軟碟等，把保密工作貫穿於審計工作的全過程。
四、保密規定
(一)不該說的國家秘密不說、不該知道的不問、不該看的不看、不該記錄的不記錄。
(二)不準在私人通信和普通電話中涉及國家秘密事項，不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論國家秘密。
(三)不準攜帶保密檔案、資料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
(四)不準私自啟封、複製、使用、存放、銷毀保密檔案和材料。
(五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。
五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節輕重，給予批評教育或紀律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關處理。
工作規章制度集錦 篇6
（一）調劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務的思想和高尚的醫藥道德，對工作認真負責，把好藥品質量關，確保病人用安全有效。
（二）調配人員根據處方調配發藥。非本字處方不予調配。
（三）收方時審查處方內容，醫師簽各無誤後方可調配。如發現不妥之處或因缺藥不能全部配發時，應與醫師聯繫修改後再行調配。急症處方先調配。
（四）配方時應細心準確，按照調配技術規程進行調配，中藥配方應按處方應付的統一標準調配，稱量要準確，嚴禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎，後下，烊化，沖服，包煎的藥材應單包，並在包上註明煎服方法。
（五）要嚴格執行配方覆核制度、計價、配方發藥人員均應在處方上籤字。
（六）發藥時，應將病人姓名、用法、用量及注意事項,詳細寫在藥袋上，並應耐心地向病人交待清楚。
（七）對已發出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱及含量、規格清楚者，需經處方醫師開退藥處方，說明理由並附報銷單據，方可辦理退藥。
（八）藥品應按劑型、藥理作用等分類排序，定位放置。
（九）藥品應定期檢查，對有效期的藥品應建立登記管理制度,確保藥品質量。
（十）對毒劇藥、貴重藥及自費藥品應按有關規定管理，實行專人專帳，專櫃加鎖保管，並做到逐日消耗統計，月終盤點，帳物相符。
（十一）凡屬自費藥品，要嚴格按照有關規定計價、交費，不得以任何形式公費報銷。
（十三）調劑室的藥品應每日盤點，建立健全統計報銷制度。
（十四）調劑室工作人員要衣帽整潔，注意個人衛生並保持好室內衛生，應嚴格遵守勞動紀律，不擅自脫崗，不遲到早退。
（十五）非本室人員不得擅自進入調劑室。
（十六）凡是庫內有藥，病人需要應及時領取保證病人用藥。
工作規章制度集錦 篇7
首先，全組老師要學習新課標的理念，學習小組合作學習的理論知識，觀看新課程的優秀個案。在教學活動中積極實踐、探索小組合作學習規律和特點，真正發揮小組合作學習的作用。由於每個學生所處的文化環境、家庭背景和自身的思維方式不同，因此開展小組間的合作學習，能夠實現優勢互補，促進知識的建構，培養學生的合作意識，給每一個學生創造主動參與學習過程的機會，促進學生的個性發展。
具體安排如下：
一、合理分工，布置研究方向。
通過向洋思學習的活動，我們對小組合作學習的意義和作用有了進一步的認識，同時也有了一定的實踐經驗。但對小組合作學習的研究還沒有達到應有的水平，還要進一步深入下去以達到推動教學改革的進一步發展，提高學生的學習成績。本學期還要繼續進行小組合作學習的校本教研活動。全體老師要繼續在課堂教學的過程中進行小組合作學習研究和探討，在小組合作學習的評價上還要做一些進一步的探
索；努力進行合作學習的嘗試，積累經驗。為進一步推動我校的教學改革作出貢獻。
二、實施過程
（一）學生動員、分組：每個小組4―6人，其中每個小組好、中、差搭配，有正、副組長，並對小組長進行培訓指導。
（二）在課堂教學過程中繼續實行小組合作學習策略。
1、師生合作，共同確定學習目標，尤其是要確定好預習目標，讓所有的學生都明確具體的預習任務。
2、認真檢查預習結果，精心設計預習檢測試題。對於預習效果好的學習合作小組要及時表揚，樹立學習樣板，介紹預習經驗，在班級推廣。
3、精心設計研究討論的內容。內容要儘量具備可操作性，有利於調動學生的積極性，有利於開發學生的智力，有利於培養學生的創新精神，有利於發揮學生的合作精神和掌握新知識。
(1)教師要圍繞教學目標，根據教學內容及教材的重難點，結合班級學生實際，師生共同設計既能激起學生參與學習的興趣，產生內動力，又能充分發揮小組合作學習功能的思考題、討論題，讓學生的思維活動沿著目標方向有理有序的進展，提高同伴間合作作用效率。思考題、討論題力求富有科學性、故事性、趣味性、實用性、創新性也就是說內容要儘量具備可操作性，有利於調動學生的積極性，有利於開發學生的智力，有利於培養學生的創新精神，有利於發揮學生的合作精神和掌握新知識。
（2）合理運用多種教學手段和教具、學具，充分運用現有的教學設備進行輔助學習，尤其要通過現代的信息技術與本學科的整合，以充分利用多媒體的教學手段創造學習的科學氖圍，增強學習的趣味性，最大限度的調動學生學習的積極性，培養學生間的合作與競爭創新意識。
（3）合理安排合作學習的時間和空間
①讓每個學生有獨立思考問題的時間，想自己要想的問題。 ②讓每個學生有發表意見、表達自己思維活動的機會，說自己想說的話。
②小組合作研討是本模式的中心環節，要讓學生有組內，組際、展開熱烈有序討論的時間與機會，做自己想做的事。
三、及時進行信息反饋，調控合作活動。
學生討論時，教師要顧及優等學生，對獨特有創造性的見解給予表揚鼓勵。更要顧及到後進生，對討論中出現的錯誤偏差及時疏導糾正，揚長避短。
四、師生共同設計既能激發學生參與學習的興趣，產生內動力，又能充分發揮小組合作學習功能的思考題、討論題上下功夫，以達到充分發揮小組合作學習的`作用的目的。
另外，本學期要在預習內容上下工夫。
其教學步驟基本如下：
第一步教師創設情境，出示要解決的問題
第二步學生獨立思考，動腦動手嘗試解決問題，同時自學課本，教師給予必要的提示與輔導。
第三步小組內部交流答案，探討最佳方案，教師巡視情況。第四步以小組為單位抽樣展示嘗試結論。學生自由發言評價，展開討論。
第五步教師簡要小結，肯定對的，指出不足，適當講解，並進行相應的獎勵及批評。
（三）進行小組合作學習的評價的探索
小組成員中的討論、發言、作業的完成、互助、和成績的進步等都進行量化評價並開展競賽。
（四）教師的合作
每周兩個課時的集體備課，教師主要是探討在課題研究過程中遇到的問題和解決的方法。教師每個月開展4個課時的聽評課，取長補短。適時開展教研組研究。有計畫開展觀摩和研究課，並開展經常性的教學反思。
（五）總結與反思
總結階段：在期末和平時及時了解學生的意見，及時發現不足，及時糾正偏差。教師做好階段性總結，並適當改進方法提出下一步的方案。認真記錄實施過程和經驗，積累第一手材料。
工作規章制度集錦 篇8
1、在工作室研修主題的引領下個人建立自己的研修主題，並擬定個人專業發展三年規劃。
2、藉助名師工作室平台，依託信息化環境，在工作室的引領下在吉林省教育社區moodle的平台下，以網路研修為途徑，從而實現“自主研修——同伴互助——專業成長”的過程。
3、以部落格為平台，及時記錄自己的專業成長曆程。及時展示並積累自己在日常教學中的經驗材料及學科資源。如：教學設計、教學反思、教育敘事、教學論文、課例視頻、學生活動、理論導讀、教學課件、圖片照片等及時發布在部落格中並推送到圈子。
每月每人原創作品及時發布在教育部落格上。
數量如下： 至少2篇教育科研論文，2篇教學設計，2篇教學反思，2篇讀書心得；教育案例，教育教學隨筆，生活隨筆各不少於一篇，原創課件不少於2個。推薦閱讀或轉載文章的文本材料不少於3篇，發表在自己的部落格中並提交到圈子。具體數量見量化考核表。多者另有加分。
4、以教學論壇為平台，定期每周五進修集中的主題交流。每人每周至少做一次中心發言人，發布一次主題帖子，其他成員對每位成員發表的帖子要及時回應、交流。
5、藉助吉林省教育社區平台，搞好網路視頻培訓、講座。
6、利用QQ群每周例會一次，及時組織交流。
7、積極參與教育社區及其他教育行政部門組織的研修活動。積極參與工作室的各種研修活動，在活動中主動交流，自我提升。
8、所發原創作品須標明原創字樣，原創作品勿抄襲，否則發生著作權糾紛，文責自負。轉載作品標明作者，網址及出處。
9、網路研修考核採取月考核及年終考評結合制，各種獎勵加分加在年終總考評里。考核具體見量化表。
工作規章制度集錦 篇9
一、嚴禁酒後上崗，違者扣發100元工資，並予以通報處分。
二、嚴禁上班打麻將、撲克、遊戲機等娛樂活動，違者扣發100元工資，並給予通報處分。
三、嚴禁在正常上班時間吃零食、吃飯、喝酒，違者扣發50元工資。
四、搶修工作在人員不足情況下，電工、司機協助維修工工作，維修工也要協助電工工作。對故意拖活、壓活行為扣發當事人50元工資，並視情節輕重調離搶修中心。
五、嚴禁維修用車為私人所用（主管領導同意除外），一經發現，司機調離其本職工作崗位。
六、對不按時上班、下班，與業主發生口角的，發現一次扣發50元工資，連續三次，調離搶修中心。
七、正常上班時間不準看電視。一經發現，處當事人50元罰款。
八、對出車致使車輛損壞的，根據責任，由責任人按責任按比例分攤維修費用。對車輛要及時保養，如果人為保養不及時造成損失由當事者負責維修。
九、維修工要對維修器材、工具經常性維修養護，熟練掌握其性能，並實行專人負責，誰損失誰賠償。
十、不經主管領導、主任、副主任書面批准，擅自串崗，扣發雙方每人20元工資，連續三次，調離其工作崗位。
十一、在維修過程中，用料要堅持節約原則，不許私自拿料送人或自用，一經發現停止其工作，並扣發當月工資。對參與造假的物業管理處主任及相關人員同等處罰。對敢於舉報的物業管理處和個人給予500元獎勵。
十二、凡出現以上情況，主任負20%責任，副主任負10%責任，按責任比例扣款。
工作規章制度集錦 篇10
行規部工作職責
（一）契約值周班文明監督崗每周檢查評比一次各班學生落實《臨滄衛生學校行為規範》情況，並做好學生行為的日常監督正作規範學生言行組織評選文明班級及個人。
（二）組織升旗儀式。
（三）加強文明知識宣傳，組織有關競賽和培訓活動。
（四）參加和組織學校、政教處舉行的會議及其它活動的接待與禮儀工作。
（五）向學校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工作的意見和建議。
（六）到各班進行關於行為規範方面的講座，帶領各班同學學習，落實《臨滄衛生學校行為規範》成立一支禮儀小隊，每班選出一個禮儀委員，協助行規委員管理加強班上的行為和禮儀，並積極向學生會“象牙塔”報投稿。
（七）支持和協助其它部開展和完成工作。
（八）完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
體育部工作職責
一、認真參加和組織同學開展各種體育活動和各類競賽，以提高學生和身體素質、增強學生的集體榮譽感，豐富同學的校財園課餘生活；
二、成立查操小組，對早操、課間操進行監督考評統計並將結果以及存在的問題及時反饋給學校有關部門和班主任。
三、配合學校體育組抓好“冬季運動會”“趣味運動會”“教職工運動會”以及“三好杯”的籌備工作。
四、每學期至少召開兩次體育委員會議，宣傳相關的體育知識；不定期召開部內研討會，商討相關工作的實施；每月召開一次查操小組會議，討論相關問題使兩操的考評效果得到進一步的提高；
五、向學校及委員會提出關於加強或改進學生體育工作的意見和建議；
六、支持和協助有其它部門開展和完成工作；
七、認真完成學校政教處和委員會安排的其它工作。
體育部
文藝部工作職責
一、認真參加和組織好各種形式的學生文藝活動，培養學生文藝興趣，提高學生文藝修養組織好每年的“五四”活動、“十月歌詠比賽”元旦活動等文藝活動。
二、向學校和委員會提出關加強或改進學生文藝及其他方面工作意見和建議。
三、支持和協助其他部門開展和完成工作，認真協助體育部查操和宿管部查夜。
四、完成學校、政教處和委員會安排的其他工作。
文藝部
勞衛部工作職責
一、負責組織星期四常規衛生大掃除的檢查評分，統計和公布
二、監督各班環衛區，教室及宿舍衛生的日常打掃與保潔工作，創造一個整潔優美的工作和學習環境。
三、參加和組織學生參與學校的綠化工作。
四、每學期至少組織一次各班生活分員會議了解學生對學校食堂的衛生及管理方面的意見，建議度書面報部務處。
五、宣傳衛生知識及學校衛生工作要求，強化學生衛生意識，促進學生良好衛生習慣的養成。
六、每學期至少一次各班勞委員會議，了解學生對學校衛生的意見，建議並積極配合政教處的衛生工作。
七、每周星期天固定送“衛生流動紅旗”到第一名的班級。
八、管理好勞動工具，對每周出入數據做好記錄，工具室的衛生由值周班打掃，做好值周班的安排。
九、檢查衛生時，配合主席團辦公室完成對委員的考核、評定工作。
十、支持和協助其它部開展和完成工作。
十一、完成學校、政教處和委員會安排析其它工作。
勞衛部
女生部工作職責
1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開展女生現代意識、環保意識，提高女生身體素質、審美素質、交際素質及安全素質的宣傳，時間為每周五下午5：30-6：00。
2、設立《陽光女孩》宣傳專欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內容是對女生進行生理、心理、行為及安全教育。
3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質。
4、參加和組織各種女生感興趣並適合女生特點的活動，調動女生學習、工作和生活的興趣和熱情，
5、向學校及委員會提出關於女生需求的意見和建議。
6、支持和協助其它部開展和完成工作。
7、完成學校及委員會安排的其它工作。
宿管部陳作職責
一、對學生宿舍的衛生進行定期檢查和不定期檢查(突擊檢查)，組織日常宿舍衛生打掃工作，及時將各項檢查結果以黑板報的形式通報全校。
二、布置安排每天晚上的宿舍查夜工作，維持學生宿舍的良好秩序，監督值周部及班委級的晚休查夜工作。
三、組織每周一次對學生宿舍衛生、紀律、生活情況利用稿件形式，借學宣部“校園之聲”廣播站和黑板報廣泛宣傳，激勵同學們積極向上，樹立優良的生活習慣及風氣。
四、廣泛發解、收集師生對加強和改進學生宿舍管理的意見及建議，並及時反應情況。
五、組織和參加學生參與學校的綠化美化工作，力創整潔、優美並有一定文化氛圍的學校及宿舍環境。
六、支持並協助其它部開展和完成工作。
七、根據學生宿舍星級達標管理細則每學年對學生這宿舍作出星級評定。
八、協助宿舍管理人員全面加強對學生宿舍的管理，及時反應有關情況及問題建議。
九、收集整理學生宿舍管理中的先進個人、集體的先進經驗事跡材料，並大力加以宣傳、報告、推廣，幫助紀律和衛生較差的宿舍進行整改。
十、完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
學宣部工作職責
一、參加和組織學生會開展各種知識競賽，學習經驗交流活動，及舉辦書畫展，培養和激發學生的學習興進取。
二、每學期期中、期末召集各班學習委員會議，收集學生對教師授課情況及有關教學方面的意見和導建議，並書面報教務處。
三、不斷組織稿件對學校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進行宣傳、報導，鼓勵先進，鞭策後進，激勵同學積極向上，弘揚正氣，樹立良好的校風、學風，所有稿件必須公做好登記記錄。
四、組織材料刊出好學生會負責的黑板報，若無特殊情況，每周刊出一期。
五、組織征訂《大中專文苑》《當代護士》《學子》等雜誌。
六、負責組織各班黑板報的檢查評比，統計和公布，無特殊情況，每天周一次。
七、按期更換宣傳的報紙，無特殊情況每周刊換三次。
八、負責“象牙塔”報的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學及時了解校園新聞，班級動態和我們生活中的點點滴滴。
九、向學校和委員會提出關於加強和改進學習，宣傳及其他工作意見和建議。
十、支持並幫助其它部開展和完成工作。
十一、完成學校，政教處和委員會安排的其它工作。
辦公室工作職責
一、協助主席、副主席對校學生會委員會，幹事工作情況進行考評。考評第學年進行一次，分三等上報政教處審定後給有關班級加分。具體評定標準為：
一等：工作主動積極，無任何違紀違規行為，出勤率高（95%），無缺曠，工作作風端正，工作方法得當，勇於開拓進取，勇于堅持原則，秉公辦事，團結同學，在學生中有較高的威信，按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果顯著，無較大及重大工作失誤者。（每生2分）
二等：工作比較積極主動。無違紀行為，出勤率較高（90%）無缺曠，能團結同學，在學生中沒有不良影響，辦事公道，能按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果較好，無重大工作失誤者。（每生1分）
三等：工作積極性和主動性一般，出勤率不達（90%），不低於80%，缺曠不超過2節次，無較大違紀和重大工作失誤，工作效率一般者。（每生0.5分）
如出現較大違紀和重大工作失誤，在同學中造成較壞影響或出勤率低於80%，缺曠超過2節，通過教育仍無轉變者，建議學校有關部門和學生會委員會批准罷免其委員資格或停止幹事聘用。
二、協調學生會各部工作，促進學生會內部管理的科學化、制度化、規模化。
三、收集、整理、分類舊檔建立學生會資料檔案。
四、擬寫學生會的各種通知，決議及其它文字材料。
五、做好各種會議，活動的記錄及學生會幹部的出勤情況記錄。
六、支持，協助其它部開展和完成工作。
七、向委員會提出加強和改進學生會建設的意見和建議。
八、完成學校及委員安排的其它工作。
九、按時按量填寫每周的周報表並按時發到各班班主任手中。
十、按時填寫好每月的月報表，並上交政教處。
十一、按時向總務處領取各部門所需的物品。
工作規章制度集錦 篇11
1、目的
為了加強檔案的管理工作，確保現有檔案齊全、完整、準確、安全，更好地為各項工作服務，充分發揮檔案在公司各項工作中的作用，根據《檔案法》有關檔案工作條例及公司經營管理工作需要，制訂本制度。
2、適用範圍
適用於公司各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑑定與保管、借閱、保密、統計、銷毀等工作管理。客戶及供方檔案管理不適用本制度。
3、管理職責
3.1綜合管理部負責公司檔案管理工作。
3.1.1制定公司檔案工作制度；
3.1.2對公司各部門檔案材料的歸檔工作進行指導和監督；
3.1.3做好公司檔案的收集、整理、保管和利用工作；
3.1.4做好永久性檔案向有關檔案機構的移交工作；
3.1.5提高檔案管理的水平和技術，逐步實現檔案管理現代化、科學化。
3.2各部門、子公司負責職責範圍內的檔案管理工作。
3.2.1人力資源負責公司勞資人力資源資料檔案的收集歸檔、保管。
3.2.2財務審計部負責公司財務會計賬簿及各類憑證的收集歸檔、保管。
3.3項目公司負責本公司檔案管理工作；項目公司因故解散，解散前負責將公司檔案移交公司辦公室。
4、收集歸檔範圍
4.1收集歸檔範圍包括下列紙質和有電子版資料檔案。
4.2法規性檔案。包括上級頒發，需公司執行的，或由公司發行的各種標準、規章制度等。
4.3公司的重大決議。包括由公司股東大會、董事會、監事會、總經理辦公會及其相關行政會議等形成的檔案和會議材料、會議記錄等。
4.4計畫性檔案。包括公司總體計畫或規劃、開發計畫、科研報告、項目質量計畫、行銷計畫、財務計畫等。
4.5 總結性檔案。包括公司年度和月度工作總結、下屬部門、子公司的年度和月度工作總結、單項性工作總結、調查報告等。
4.6批示性檔案。包括公司各類計畫指標、技術指標、行銷指標等。以及公司各類命令、工作指示等。
4.7憑證性文書材料。包括公司各部門上報的、在日常活動中形成的原始記錄和憑證，如財產狀況、房屋銷售、契約書、協定書等的原始記錄和文本。
4.8證件性文書資料。包括法人營業執照、土地許可證、開發資質證、施工許可證、規劃許可證、預售許可證、公司和產品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等。
4.9匯報性文書資料。包括公司上報各級主管部門、子公司的檔案資料和相關統計表，以及公司領導在外部公共場合發言、匯報或發布的各類文書資料。
4.10勞資人力資源資料。包括公司各部門的人力資源任命、人力資源調整、人力資源管理、人才引進和培訓、員工工資審核記錄等相關資料。
4.11財務資料。包括公司及子公司財務預決算、財務審計報告。
4.12聲像製品資料。包括公司及各部門在其經營活動或政治、檔案娛樂活動中，以及在外學習、考察時或外部門、子公司提供的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。
4.13題贈性資料。包括上級領導和外協友好部門或個人提供的題詞、書畫、工藝製品等。
4.14技術性資料。包括開發項目各類工程圖紙、竣工資料等。
5、檔案移交
5.1文書檔案。工作辦結後，移交綜合管理部歸檔；
5.2開發項目檔案，項目結束後移交綜合管理部歸檔；
5.2.1開發項目前期資料，由經營發展部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.2開發項目技術資料，由承辦單位（工程管理部或項目部）收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.3工程竣工驗收備案資料，由項目部整理成冊，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.4後期銷售資料，由市場研發部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.5其他需要歸檔的，由承辦單位收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔。
6、程式
6.1檔案管理的基本程式。
6.2包括檔案的收集、整理、鑑定、保管、銷毀、統計、檢索、編碼、利用，這九道工序是檔案工作的整體。
6.3檔案的收集。
6.3.1各部門負責把分散的各類檔案資料，按有關規定，有計畫地分別集中到綜合管理部，其收集的主要方式是歸檔。即把公司活動中產生的有保存價值的各種材料，由各部門和個人定期協同綜合管理部進行整理、立卷、歸檔。歸檔的檔案原則上一律為原件，凡有原件的檔案不能以複印件歸檔，必要時存複印件須加蓋公章註明原件存放處。
6.3.2立卷歸檔的範圍：凡屬本制度第4條所函蓋的檔案資料，均應立卷歸檔。
6.3.3立卷歸檔的時間。
6.3.3.1凡已辦理完畢的具有保存價值的各種檔案資料，均應在三日內遞交綜合管理部立卷歸檔；
6.3.3.2對於某些專門檔案，或駐地分散在外的個別項目部門的檔案，為方便日常工作，立卷歸檔時間可根據實際情況適當延長；
6.3.4歸檔立卷的要求。
6.3.4.1歸檔立卷檔案要同時建立紙質和電子檔案。
6.3.4.2各部門兼職檔案員在規定的歸檔時間內，把整理審定完畢的檔案資料，遞交綜合管理部立卷歸檔。同時遞交該部分電子文檔，電子文檔的內容和編排順序應與紙質檔案保持一致。
6.3.4.3移交檔案要填寫移交清單，移交清單一式二份，雙方簽字後各執一份。
6.3.4.4歸檔的檔案資料必須完整、真實、準確，請示和批覆、印本和底稿、正文和附屬檔案必須立在一起。
6.3.4.5立卷時應編制好案卷目錄，把檔案的作者、標題、日期等項目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標題，把案卷內容表達出來，裝訂整齊、牢固，無任何金屬物，填寫備考表，註明保管期限。
6.3.4.6填寫案卷一律用黑色鋼筆或中性筆，禁止用原子筆或鉛筆，字跡應清楚、準確。
6.3.4.7立卷應以本部門形成的檔案為主，根據檔案形成的特點，保持檔案間的歷史聯繫，適當照顧檔案的保存價值，使案卷能正確反映公司生產活動狀況和面貌。
6.3.4.8立卷應以部門為主，結合其他特徵的方法組卷，把有密切聯繫的檔案組合在一起。
6.3.4.9立卷應把上級檔案與本公司檔案（除請示、批覆外）按保管期限和檔案年限分開立卷。
工作規章制度集錦 篇12
傳統的秘書的協調工作在我國計畫經濟的不同時期以及由計畫經濟向市場經濟轉軌的過程中對推進部門的職能工作起到過重要作用。但是隨著我國市場經濟的深入，特別是中國加入wto以來，在新的形勢和新的要求下，我國秘書協調工作面臨著新的挑戰。
（1）立足傳統的協調工作觀念，端正心態，正確對待企業工作中的新的協調工作。
秘書協調工作的作用、秘書協調工作的內容與特點、秘書協調工作的方法與形式以及協調工作對秘書人員的素質要求，這些作為我國秘書工作的經典部分，作為秘書人員要融會貫通，運用自如，但是隨著中國加入wto，中國與世界各國交往更加頻繁，部門的職能工作將由過去“主內”轉變為“內外兼顧”。由過去以管理職能為主，而今變為以引導和服務職能為主，例如：計畫經濟時期，政府為了貫徹自己的行政意圖總是通過各種會議，利用各種行政公文，採取行政干預手段對基層以及所屬企事業單位的運轉和經營進行指令性調控，要求基層和所屬企事業單位嚴格按照自己的意圖行事。這樣造成自上而下的遵循、服從，由此造成各種權力牢牢地控制在政府手裡，嚴格制約著基層和組織的經營自主權，隨著中國加入wto，市場經濟的成份更加完善，部門權力下放，基層特別是企業單位按照經濟規律，依據國家法律自主經營的成分更多、更廣，由此，秘書人員的角色在轉變，秘書協調工作的內容和方式也在轉變，那種傳統的行政命令的會議和公文傳達的行政管理手段應該逐漸以政策引導和積極服務方式來代替，引導外商來投資，引導自己的企業納入國際競爭，走向國際市場。為國內外企業的生產經營作好服務，提供優質的市場環境。
（2）秘書人員要懂經濟，懂法律，懂管理，懂國際慣例，使中國秘書協調工作逐步與世界接軌
中國加入了wto，一方面體現的是中國的經濟與世界各國經濟的滲透與融合，另一方面體現的是中國與世界各國的全方位的交往，政府職能部門作為維護國家的利益，促進商貿往來的主體，其秘書人員勢必有大量的協調工作要做。
首先要懂經濟，熟悉經濟學原理，能夠運用會計手段，對各項經濟事務進行及時、準確、有效的監控和預測，以便爭取中方經濟的更大利益，避免由於政府人員的失察，失職，造成國有資產的流失和中方經濟的損失；其次，秘書人員要懂中國的現行法律，特別是各國與各地區的法律和國際法。同時還要認識並了解到中國現有法律條文和外商交往過程中相牴觸的部分而又未重新立法的新情況新問題，立足中方利益，靈活協調；再次，秘書人員在協調過程中要懂管理，系統掌握管理學，財政金融學，會計學，生產管理、市場行銷管理、國際工商管理以及戰略管理等相關管理學科的知識，合理組織、領導、決策、規劃並執行，使企業行為更適應市場經濟規律，使中外企業在政府的巨觀調控和直接引導下，各項經濟工作有序運轉；再次，熟悉國際慣例，國際慣例是長期以來，世界各國在公共交往過程中逐漸形成的而成為習慣性的處理事務方式的一些先例。在紛繁複雜的往來過程中，往往存在許多棘手問題，作為秘書協調工作往往需要熟悉國際慣例，按國際公共準則行事。
（3）秘書人員要迅速充實自己，提高協調工作的能力
傳統的協調工作中掌握政策尺度，利用靈活的協調技巧手段，在應對一般政府職能工作中起到過重要作用，然而，隨著市場經濟的深入，我國與世界各國交往日益頻繁，在各種協調工作中，秘書人員要熟練運用語言，應準確無誤的利用語言進行書面表達和口頭表達。用外語進行廣泛的協調工作，過去我們外事活動較少，政府專門設定了外事機構協調，那是以外事活動單一且數量較少為前提的，而今面臨的是外事活動驟增，我們所面臨的是全方位的多空間的外事往來，那么，單靠外事機構人員來處理紛繁複雜的外事活動是不夠的，企業秘書人員在協調過程中運用外語進行公文製作和傳遞，進行外文翻譯的文字工作和口頭表達能力尤為重要。除了外語能力外，計算機技術的套用也很重要，秘書人員在處理各種政務工作中，可以利用計算機使其有序化，更主要的是進行遠距離傳輸和存貯，由此節約時間、節約經費、提高效益。
（4）加強修養，不卑不亢，樹立中國政府秘書人員良好形象。
近代中國，由於中國的落後，中國人民受盡了西方列強的欺壓，中國政府成了西方列強的傀儡政府，洋人成了統治中國的太上皇，政府人員成了洋人的奴才。新中國成立後，中國人民站起來了，但是幾十年來，我們幾乎是半封閉狀態，十一屆三中全會以後，我們逐漸打開了國門與更多的國家進行交往。而今我們面臨的是中國與世界各國的接軌與融合，企業的事務日益國際化，秘書人員將處理日益紛繁複雜的國際事務，由此，秘書人員必須加強自身修養，協調內外事務熱情大方，注重效率，維護國家利益。尤其是對外不卑不亢，實事求是，樹立中國政府秘書人員良好形象，樹立中國人民的良好形象。
總之，秘書的協調工作的作用是更好地貫徹落實黨的路線方針政策，完成具體工作任務的必要手段，實現思想統一、政策統一、步調統一的有效方式。秘書協調的內容複雜，範圍寬廣，本身固有的內在的若干特徵，要求秘書人員採取靈活多樣的協調方法和技巧，由此對秘書提出了很高的要求。然而，隨著改革開放的深入，市場經濟的形成，特別是中國加入了wto，中國經濟與世界經濟正逐步接軌，新的形勢，新的要求下，秘書的協調內容將會更豐富、更複雜，這就要求秘書人員要不斷學習，加強自身修養，立足國情，放眼世界，洋為中用，採取更為靈活多樣的協調技巧去處理各種紛繁複雜的工作，這是新時期秘書工作要研究的一個非常緊迫的問題。
工作規章制度集錦 篇13
第一章 總則
為了保證華南師範大學軟體學院團委，學生會工作正常順利地開展、加強院學生會的內部管理、提高團委，學生會幹部的思想素質和工作能力、強化院團委，學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護學院同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是團委，學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
會議參加者必須履行好的職責：
（一）每周星期六晚召開例會，例會分為兩種：正式例會（每周必須一次）與普通例會（根據實際需要）。正式例會的召開地點在院團委，學生會辦公室。要求各成員嚴格要求自己，做到不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批准，不得由他人代請，並向秘書長提交正式申請假條。
（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，指出工作問題，提高會議效率。各部門部長需輪流發表上一周工作總結，並提出自己下一周工作構想。
（四）出席會議時全體到會成員必須帶上筆只和學生會統一的筆記本，並做好會議記錄，便於會後的互換交流溝通。
（五）會後，學習部有關人員做好例會記要總結，並在第二天向主席團上交書面總結文書。
第三章 工作制度
工作制度是為確保工作的順利運行而制定的規則。各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程式組織各項工作，堅守工作崗位，遵守工作流程。
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計畫交到秘書長處，由主席團審批修改通過後電腦存檔。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交到秘書長處，審批修改通過後電腦存檔。
（三）各部組織活動前兩周必須向主席團提交正式工作計畫，活動結束後兩天之內交必須向主席團提交正式工作總結。
（四） 各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，團結互助，對主席團分配的工作須在規定限制時間內認真負責的完成，不得拖延。
（五）各部門必須積極與班委進行交流溝通，定期和班委了解班內發展動態，保證院內事務正常下達，有效率進行，圓滿完成。
（六）每個部門每半個月輪流負責弄好電子檔案制度，把這半個月內的重要書面檔案進行電子存檔，以便日後保存和調動。
（七）各部起草工作計畫、總結等檔案時要求格式正式規範，字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章 財務制度
（一）團委，學生會經費在學院老師、各同學的監督下獨立支配。
（二）團委，學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，由秘書長與公關實踐部部長對財務實行統一管理，並每個月末向大眾公開一份本月財務報告表。
（三）團委，學生會各部門日常開支須提交正式的檔案申請，由主席團和主管老師審核、批准、報銷。
（四）團委，學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由公關實踐部統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由團委，學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
（五）團委，學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，由主席團指定辦公室及進行審計和各部門互相監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計畫書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。
（六）團委，學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費非特殊情況不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須向主席團申請批准。
（七） 公關實踐聯繫贊助的時候，時刻謹記要維護學院根本利益，遇到原則性問題時須知告與主席團組織討論，同時必須留取贊助方的有效聯繫方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日後查看。
第五章 考核制度
（一）為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
（二）考核辦法
（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考核對象：學生會所有成員。
（3）本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀學生會幹部幹事，將給予獎勵。60分以上的為合格。
（三）個人積分量化標準適用於各個部門所有成員。
（1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初團委，學生會幹部根據學院工作重點和團委，學生處工作要求，制定出各部工作計畫，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a 寫標準計畫或總結的每缺一份，扣3分。
b 工作計畫或工作總結不夠認真的，扣1-2分。
c 工作計畫或工作總結遲交的按情況文員扣1-2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c 遲到、早退一次各扣1分。
③團委，學生會幹部、幹事有損於團委，學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2-4分。
開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。
⑥大型活動布置會場參與情況：
a 無故缺席者：扣4分。
b 遲到且表現不好者：扣2-4分。
c 遲到但表現良好者：扣1分。
（2）有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。
（2）其他部門認為某部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2-5分。
（3）其他部門部長認為某部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2-5分。
（五）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。
（2）未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2-4分。
第六章 學生會評優制度
（1）每月進行一次評優活動，名額兩個部門，各部的評優由主席團成員負責。
（2）部門入選必須符合以下要求：
a 院內會議保持全勤，例會中積極發言，能提出自己獨特見解。
b 積極配合各主席團開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c 不得有違紀行為，尊重各部部長、及主席團成員。
第七章 附則
（一）本制度由華南師範大學軟體學院團委，學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
工作規章制度集錦 篇14
xx縣是地質災害多發地區，地質災害頻發，為了抓好地質災害防治工作，按照省、市、縣人民政府及上級主管部門的要求，認真貫徹落實《地質災害防治條例》(國務院院第394號令) 、《國務院辦公廳印發貫徹落實國務院關於加強地質災害防治工作決定重點工作分工方案的通知》（國辦發[]94號）和《xx省地質災害防治管理暫行辦法》(xx省人民政府第33號令)，切實抓好地質災害防治管理工作，結合我局實際，特制定地質災害防治管理工作責任制度。
1、實行全年值班制度。
值班人員按值班規定要求，實行24小時開機，確保通訊暢通、填寫值班記錄表、及時報告和處置地質災害災情。對災情實行速報制度和月報制度。
2、組織編制地質災害防治方案和應急預案。
局礦權環境管理股擬訂全縣地質災害防治方案和應急預案，經局領導審定後報縣人民政府審批，由縣人民政府批轉各縣鄉鎮人民政府及縣直相關部門執行。
3、組織開展地質災害防治科學知識宣傳。
由局辦公室負責牽頭，各相關股室配合，利用“4.22”世界地球日、“5.12”防災減災日、“6.25”土地日等，開展宣傳諮詢活動。普及地質災害防治科學知識，增強各級政府、部門、企業和廣大人民民眾的防災意識。
4、切實做好搶險救災工作。
地質災害值班人員，一旦發生地質災害，值班領導及人員應按分級管理原則及時趕赴現場(必要時還要請專業技術隊伍參加)，做好應急調查，控制災情，積極配合協助當地政府做好搶險救災工作，最大限度減少因地質災害造成對國家和人民民眾的生命財產損失。
5、開展地質災害災情和危險性、危害性巡查。
局機關將組織相關股室至各鄉鎮開展地質災害汛前排查，汛中巡查，汛後複查，並督促各鄉鎮國土資源管理所開展地質災害汛前排查，汛中巡查，汛後複查，並做好地質災害防治管理工作。
6、建立地質災害群測群防監測預警體系和建立健全縣、鄉（鎮）、村、組四級群測群防監測預警體系，落實隱患點監測人員;開展汛期地質災害氣象預警預報，有效減少和避免災情事故的發生。
工作規章制度集錦 篇15
1、規章制度建設與管理
組織編制生產管理、生產計畫、品質管理的各項規章制度，監督、檢查和指導制度的執行；各項規章制度的備案存檔。
2、主生產計畫管理
根據銷售科的業務訂單情況，審核、平衡銷售部承接的訂單並納入生產計畫，及時向各生產線下達生產任務單。
按照主生產計畫監督、指導各產品生產情況，定期組織召開公司生產調度會議；及時安排處理各類突發事件；適時、適當地召開各類生產協調會議，協調生產過程中的各項工作，確保生產工作的順利進行；根據各部門的生產情況，進行勞力、原材料、設備的調度。
3、統計管理
對各生產線的各項數據進行全面的統計，組織編制、匯總統計報表，上報領導；安排部門各種資料的歸檔管理。
4、機電管理
組織對公司生產設備的例行管理併合理調撥、分配；組織建立生產設備檔案，安排辦理生產設備的折舊、報損、報廢事宜；安排辦理公司新增加設備的詢價、採購、運輸與安裝等工作；組織生產設備日常的養護、維修。組織對電力供應、維護，保障電力供應暢通。組織各類鍋爐、壓力容器、各類儀器儀表、供電供水設備、計量儀器等的定期檢查、檢驗、維護；組織對空調、門鎖等基礎事務的維修工作。
5、外發加工管理
組織外發加工廠商的選定，外發加工進度及質量、數量、運輸、安全事項的跟進工作，確保外發加工的順利進行。
6、部門管理
負責指導、管理、監督部門下屬人員的業務工作，使其不斷改善工作質量和態度；做好下屬人員的績效考核和獎懲工作，以調動其工作積極性。
工作規章制度集錦 篇16
1、凡在本科工作人員須提前10分鐘以上到達科室，在各自的崗位上整理好必須用品，做好機器及房間衛生，穿著要衣帽整齊，配帶胸卡，X線測量卡。2、各崗位人員要以各自的崗位點為主要工作間，不允許隨便空崗、串崗、不允許在工作間內吃東西、吸菸；不允許酒後上崗。
3、各崗位要按照各自的操作規程去做，不能隨便更改，科主任嚴格把關，如有違反嚴肅處理。
4、嚴禁在操作間會客，非本科人員不經許可不得擅自進入掃描及操作間。
5、病人及其家屬在技術人員的指揮下進入掃描間檢查，不得隨意走動，不準按摸掃描架上的按鈕。
6、急診報告半小時發出，普通X檢查1小時出報告。CT及MR普診轉天上午出報告，CTA檢查第三天報告發出。
7、各項X線檢查，須由臨床醫師詳細填寫申請單，急診病人隨到隨檢。各種特殊檢查，應事先預約。
8、在開機攝片前必須審閱申請單，按照臨床醫師的要求及部位攝片。檢查申請單姓名、性別、年齡與被檢查者不符、檢查部位不詳細、部位與劃價不符合者，不許檢查，做到層層質控。
9、MR檢查及增強掃描者需在知情同意書上籤字。
10、重要的檢查由醫師和技師共同確定掃描方案。特殊和重要攝片燈管照片合格後方囑病人離開。
11、凡需脫去衣服，除去裝飾品及衣袋物品的有關檢查，必須向病人說明，由病人自己處理，並協助妥為保管。對女病人的檢查，原則上應有第三者在場，或請家屬陪同。
12、不合作病人，技術人員通知科主任及家屬，和臨床醫生協商解決。
13、重危或做特殊造影的病人，必要時應由醫師攜帶急救藥品陪同檢查。
14、報告人員嚴格按照質控標準讀寫報告，不得偷、省、漏項，實行雙簽字制度。
15、影像診斷要密切結合臨床。進修或實習醫師寫的診斷報告應經上級醫師簽名。
16、申請單、照片、報告單須三項符合，各崗位要層層把關，有一處錯誤究其責任。
17、影像資料是醫院工作的原始記錄，對醫療、教學、科研都有重要作用。膠片由病人自己保存，磁碟都應有影像科登記，歸檔、統一保管，特殊需要應有醫務科批准，按一定手續辦理。
18、每天集體閱片，每周不少於兩次疑難病例討論，每月一次隨訪病歷回顧。每月下旬召開科內質控會議，研究診斷和投照技術，解決疑難問題，不斷提高工作質量。
19、嚴格遵守操作規程，認真執行各項規章制度，切實做好放射防護工作，工作人員要定期進行健康檢查，並要統一安排休假。各工作室應保持整潔，定期消毒，防止交叉感染。
20、影像科各設備均設立專人管理，定期維修保養並做好記錄。重大維修或更新應有書面報告，經院領導審批後執行。
21、科室藥物由專人保管，按計畫補充，安全使用。
22、嚴禁少收、漏費，如查實罰十倍。
23、影像科建立24小時值班，值班人員應堅守崗位，盡職盡責，並認真交接班工作。
24、防盜、防火、防水、防破壞。
25、下班後檢查各室內門窗水電情況，做好萬無一失。
工作規章制度集錦 篇17
安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。
安全會議
公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。
安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
4、本公司特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。
安全生產檢查
一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：
1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；
2、規定的安全措施是否落實；
3、所用的設備、工具是否符合安全規定；
4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；
5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
6、操作要領、操作規程是否明確。
（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。
3、生產場所是否符合安全要求。
（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
生產場所及設備安全措施
一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：
1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產經營場所內應設定安全警示標誌。
3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設定相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規範，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的.氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。
三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
職工安全衛生保護措施
1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。
2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。
4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，採取措施，預防職業病。
傷亡事故管理
1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。
安全生產工作標準
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施；現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養；衝壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋；牆角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。
車間消防安全生產“十不準”
一、不準在車間內吸菸，擅自進行明火作業。
二、不準占用疏散通道。
三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。
五、不準隨便動用消防器材。
六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。
七、不準無證上崗操作危險機台。
八、故障設備未修好前，不準使用。
九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。
十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。
電、氣焊防火制度
一、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，並經過考試合格後，方準獨立操作。
二、焊割前按規定進行“動火作業申請”，核准後方可進行。
三、焊割作業要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時，應採取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護。
四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊割時，應按有關規定，保持一定距離。
六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業。
七、電焊機地線不準接在建築物、機器設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必須設立專用地線，不得借路。
八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。
九、焊割工作點火前要遵守操作規程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電源、氣源，並仔細查現場，清除火災隱患；在悶頂，隔牆等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反覆檢查，以防暗燃發生。
十、焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監護。
安全生產管理制度設備、工程建設、勞動場所
第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計畫地更新和改造。
第二條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應採用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第三條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附屬檔案，必需同時引進，引進的安全附屬檔案應符合我國的安全要求。
第四條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。
工作規章制度集錦 篇18
1、設計檔案、圖紙審查制度
監理工程師在收到施工設計檔案、圖紙，在工程開工前，會同施工及設計單位複查設計圖紙，廣泛聽取意見，避免圖紙中的差錯、遺漏。
2、技術交底制度
監理工程師要督促、協助組織設計單位施工配合組向施工單位進行施工設計圖紙的全面技術交底（設計意圖、施工要求、質量標準、技術措施），並根據討論決定的事項做出書面紀要，交設計、施工單位執行。
3、開工報告審批制度
當單位工程的主要施工準備工作已完成時，施工單位可提出《工程開工報告書》，經監理工程師現場落實簽字後，報總監理工程師審批。
4、材料、構件檢驗及復驗制度
分部工程施工前，監理人員應審閱進場材料和構件出廠證明、材質證明、試驗報告，填寫《材料/構件報審表》。對於有疑問的主要材料進行抽樣，在監理工程師的監督下，使用施工單位設備進行複查或與業主共同見證取樣，送當地法定檢測機構進行檢測。
5、變更設計制度
如因設計圖錯漏，或發現實地情況與設計不符時，由提議單位提出變更設計申請，經施工、設計、監理三方會審同意後進行變更設計，設計完成後由設計單位填寫《變更設計通知單》。項目監理機構審核無誤簽發《設計變更指令》。
6、隱蔽工程檢查制度
隱蔽以前，施工單位應根據《工程質量評定驗收標準》進行自檢，並將評定資料報監理工程師。施工單位應將需檢查的隱蔽工程在隱蔽前三日提出計畫報監理工程師，監理工程師應排出計畫，通知施工單位進行隱蔽工程檢查，重點部位或重要項目應會同施工、設計單位共同檢查簽認。
7、工程質量監理制度
監理工程師對施工單位的'施工質量有監督管理責任。監理工程師在檢查工作中發現的工程質量缺陷，應及時記入施工日誌簿和監理日誌簿，指明質量部位、問題及整改意見，限期糾正復驗。
對較嚴重的質量問題或已形成隱患的問題，應由監理工程師正式填寫《不合格工程項目通知》，通知施工單位，同時抄報總監理工程師，施工單位應按要求及時做出整改，克服缺陷後通知監理工程師復驗簽認。
如所發現工程質量問題已構成工程事故時，應按規定程式辦理。
（1）如檢查結果不合格或檢查結果與實際不符，監理工程師有權不予簽證，並將意見記入施工日誌簿內，待改正並重驗合格後才能簽證，方可繼續下道工序施工。
（2）特殊設計的、或者與原設計圖變更較大的隱蔽工程，在通知施工單位的同時，還應通知設計單位工地代表參加，與監理工程師共同檢查簽證。
（3）隱蔽工程檢查合格後，經長期停工，在復工前應重新組織檢查簽證，以防意外。
8、工程質量檢驗制度
監理工程師對施工單位的施工質量有監督管理的權力與責任。
（1）監理工程師在檢查工程中發現一般的質量問題，應隨時通知施工單位及時改正，並作好記錄。檢驗不合格時可發出《不合格工程項目通知》，限期改正。
（2）如施工單位不及時改正，情節較嚴重的，監理工程師可在報請總監理工程師批准後，發出《工程部分暫停指令》，指令部分工程、單項工程或全部工程暫停施工。待施工單位改正後，填寫《復工申請》報項目監理機構進行復驗，合格後發出《復工指令》。
（3）分部分項工程、單項工程或分段合格工程完工後，經自檢合格，可填寫《工程質量報驗單》，經監理工程師現場查驗後，發給《分項、分部工程檢驗認可書》或《竣工證書》。
（4）施工單位應逐月填寫《工程質量檢驗評定統計表》，監理辦填寫《工程質量月報表》。
（5）監理工程師需要施工單位執行的事項，除口頭通知外，可使用《監理通知》，督促施工單位執行。
9、工程質量事故處理制度
（1）凡在建設過程中，由於設計或施工原因，造成工程質量不符合規範或設計要求，或者超出《驗標》規定的偏差範圍，需做返工處理的統稱工程質量事故。
（2）工程質量事故發生後，施工單位必須用電話或書面形式逐級上報。對重大的質量事故和工傷事故，項目監理機構應立即上報建設單位。
（3）凡對工程質量事故隱瞞不報，或拖延處理，或處理不當，或處理結果未經項目監理機構同意的，對事故部分及受事故影響的部分工程應視為不合格。施工單位應及時上報《質量問題報告單》，並應抄報建設單位和項目監理機構各一份。
對於一般工程質量事故，應由施工單位研究處理，填寫事故報告一份報項目監理機構；
對大質量事故，由施工單位填寫事故報告一式兩份，由項目監理機構組織有關單位研究處理；
對重大質量事故，施工單位填寫事故報告一式三份，報項目監理機構，由項目監理機構組織有關單位研究處理方案，報建設單位批准後，施工單位方能進行事故處理。
待事故處理後，經項目監理機構複查，確認無誤，方可繼續施工。
10、施工進度監督及報告制度
（1）監督施工單位嚴格按照契約規定的計畫進度組織實施，項目監理機構每月以月報的形式向建設單位報告各項工程實際進度及計畫的對比和形象進度情況。
（2）審查施工單位編制的實施性施工組織設計，要突出重點，並使各單位、各工序進度密切銜接。
11、監理報告制度
項目監理機構應逐月編寫《監理月報》，並於年末提出監理辦的年度報告和總結，報業主。年度報告或《監理月報》內容應以具體數字說明施工進度、施工質量、資金使用以及重大安全、質量事故、有價值的經驗等。
12、工程竣工驗收制度
（1）竣工驗收的依據是批准的設計檔案（包括變更設計），設計、施工有關規範，工程質量驗收標準以及契約及協定檔案等。
（2）施工單位按規定編寫和提出驗收交接檔案是申請竣工驗收的必要條件，竣工檔案不齊全，不正確清晰，不能驗收交接。
（3）施工單位應在驗收前將編好的全部竣工檔案及繪製的竣工圖，提供項目監理機構一份，審查確認完成後報業主，其餘分發有關接管、使用單位保管。交接竣工檔案內容如下：
1）全部設計檔案一份（包括變更設計）
2）全部竣工檔案
3）各項工程施工記錄一份
4）工程小結
5）主要機械及設備的技術證書一份
工作規章制度集錦 篇19
1、嚴格學生行為規範，認真開展各項教育活動，帶領學生學習和執行《小學生行為規範》、《小學生守則》，搞好班風建設。滿分10分，學生違紀一次扣0.5分。（平時檢查）
2、堅持課間操、學校集會活動，做到快、靜、齊，並認真做操、認真聽講，遵守紀律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發現一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領導平時檢查記）
3、負責做好本班清潔衛生、花園責任區管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值周記錄和平時領導檢查記載）
4、認真上好晨會、午會、班隊活動課，對學生進行常規教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）
5、認真開展班級檢查達標活動，認真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）
6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分
7、關心後進生的學習、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據當班實際情況評分。（查學生）
8、認真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）
9、加強與學生家長聯繫，開好家長會，認真填定家校聯繫卡。得5分。（查家訪記錄）。
10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）
工作規章制度集錦 篇20
學校體育工作是指學校的體育課教學、課外體育活動、課餘體育訓練和體育競賽，它的基本任務是：增進學生身心健康、增強學生體質；使學生掌握體育基本知識，培養學生體育運動能力和習慣；提高學生運動技術水平，為國家培養體育後備人才；對學生進行品德教育，增強組織紀律性，培養學生的勇敢、頑強、進取精神。因此，作為傳統項目學校，在積極貫徹《學校體育工作條例》的同時，還要認真貫徹《中共中央國務院關於加強學校體育增強青少年體質的意見》（中發[20xx]7號）和《中共湖北省委省人民政府關於加強青少年體育增強青少年體質的實施意見》（鄂發[20xx]10號）檔案精神。現結合我校實際，特制定如下規章制度。
一、體育課教學
1.學校體育工作必須面向全體學生，堅持普及與提高相結合、體育鍛鍊與安全衛生相結合的原則，積極推行《國家學生體質健康標準》，積極開展多種形式的強身健體活動，重視繼承和發展學校傳統體育項目，加強體育科學研究，促進學生身體素質和運動水平的全面提高。
2.認真開設體育課。各班每周至少開設三節體育課，體育課教學應當遵循學生身心發展的規律，教學內容應當符合教學課程標準的要求，符合學生年齡、性別特點和氣候條件；教學形式應當靈活多樣，不斷改進教學方法，改善教學條件，提高教學質量。
3.體育課是學生畢業、升學考試科目。學生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的，必須持市級醫院證明，經學校體育教研組審核同意，並報學校政教處備案，記入學生健康檔案。
二、課外體育活動
1.認真安排課外體育活動。每天須堅持做課間操、眼保健操，每周至少安排兩次體育活動。開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。課外體育活動安排必須科學合理，體育教師和班主任應臨場指導督促。
2.在學生中認真推行《國家學生體質健康標準》的達標活動和等級運動員制度。
3.根據季節特點，開展適合學生生理、心理特點的體育鍛鍊和競賽。每學年開展體育節活動，冬季體育鍛鍊的內容包括拔河、跳繩、踢毽和長跑，並組織拔河、跳繩、踢毽等比賽。春季開展形式多樣的趣味運動會，形成鍛鍊熱潮。
三、課餘體育訓練與競賽
1.加強課餘體育訓練。制訂體育運動隊訓練計畫，充分挖掘運動潛力，積極培養優秀體育後備人才。學校對參加課餘體育訓練的學生，應當安排好文化課學習，加強思想品德教育。
2.運動隊每周至少訓練5次，教練員應制訂運動隊訓練計畫，明確具體訓練要求，並作好有關運動員素質、技術、成績的資料整理。
3.堅持教練工作記錄製度。有完善的運動員檔案，做到運動員名單健全、訓練筆記健全，關注運動員的學習成績，全面關心運動員的成長。
4.積極開展體育競賽活動。體育競賽貫徹小型多樣、單項分散、勤儉節約的原則。學校每年度舉行一次田徑運動會，開展年級籃球賽等小型競賽活動。
5.教練員要做好每次參加各級比賽運動員的賽前動員和賽後總結工作。
6.教練員堅持業務學習，不斷提高訓練水平，加強科學訓練方法的研究，爭取各項比賽獲優異成績。
四、體育教師
1.體育教師應當熱愛學校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養，掌握體育教育的理論和教學方法。
2.有計畫地安排體育教師進修培訓。對體育教師的職務聘任、工資待遇應當與其他任課教師同等對待。體育教師組織課間操（早操）、課外體育活動和課餘訓練、體育競賽應當計算工作量。
五、體育常規管理工作
1.學校有校長分管體育工作，在制定計畫、總結工作、評選先進時，應當把體育工作列為重要內容。
2.班主任應當把學校體育工作作為一項工作內容，教育和督促學生積極參加體育活動。學校的衛生部門應當與體育管理部門互相配合，搞好體育衛生工作。總務部門應當搞好學校體育工作的後勤保障。
3.體育教師在備課中，應將學生安全保護措施列入計畫，課前認真檢查本課所用場地器材、教學步驟、教材安排，運動量要科學合理，切合學生實際。
4.體育教師應在體育課或體育活動前檢查學生的穿著。學生上體育課和體育活動應穿運動服和運動鞋。
5.學校政教處和體育教研組應認真做好學生課間操的組織管理工作和安全教育工作，若發生意外傷害事故，應立即採取措施，在第一時間進行搶救或治療、轉診，並及時報告學校領導和通知家長。
6.體育教練員要積極組隊參加省、市、區等的各項體育競賽活動。
7.每學年年初，體育教研組應根據學校發展規劃、學校工作計畫和本學年體育工作的實際需要，制訂體育器材添置計畫，配齊體育器材和體育設備。體育場地、器材、設備和管理與維修需由專人負責，有帳冊、有制度。
8.對在學校體育工作中成績顯著的集體和個人，校長室將根據學校有關規章制度進行精神和物質的獎勵；對工作不力或發生責任事故的個人進行批評教育甚至經濟處罰。
工作規章制度集錦 篇21
1、醫院醫學影像科在院長領導下，實行科主任負責制。實施科主任對各部門的統一領導和管理，全面完成醫療、保健、教學和科研工作。醫學影像科設有介入組、普放組、CT組、MRI組，各組由付主任或組長負責，協助科主任工作。健全科室各級管理制度，制定各崗位的工作職責，加強醫德教育，確立以患者為中心全心全意為患者服務的思想，提高診療質量。
2、醫技人員須經過專業崗前培訓、輻射安全培訓和崗前體檢，考核、體檢合格後，方可承擔各專業診療或技術操作工作。住院醫師實行不同影像學方法的輪轉學習，力求全面掌握影像學各種方法、以便發揮綜合診斷的優勢。副主任醫師以上人員按人體解剖系統進行重點分工，培養一專多能的專家。
3、科室內應保持整潔、安靜，嚴禁在科內吸菸。工作人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽，並佩戴胸牌；介入手術時，應按無菌要求進行操作。
4、各專業組應全面抓好科室的'各項質量、安全管理和優質服務工作。要全面管理好各崗位人員的工作，推行全面質量管理(QA)，建立健全質量控制（QC）小組，嚴格執行影像診療規程。
5、堅持每天集體讀片與定期評片，解決疑難病例的診斷並評定照片質量優劣，診斷報告應由主治醫師或以上人員審核後簽發。
6、定期對手術或臨床證實的病例進行隨訪，評定診斷符合率。同時，應對漏診、誤診及疑難病例進行集體討論，不斷總結提高。
7、不斷完善PACS系統安全使用規定，健全登記統計制度，對各項資料詳細登記，嚴格資料管理。
8、專人負責設備、儀器、物資和藥品的領取、保管及台帳登記、消耗記錄工作。
9、醫技人員進行個人劑量檢測，定期進行安全培訓和健康檢查，合理安排休假。
10、各組工作人員應按排班表到位工作，不遲到、不早退，嚴格履行各級醫務人員職責。上班時間因工作需要離開科室，須向登記室報告去向及聯繫電話；職工病、事假按院部規定辦理。
工作規章制度集錦 篇22
參與昭陽區社會保障法規及有關政策、制度的研究、擬定；參與編制昭陽區社會保障預算草案；會同分管部門和單位研究提出經費的開支標準、預算定額、和專項資金支出預算；負責監督歸口部門的預算執行；負責管理社會保障基金收入、支出；制定社會保障財務管理實施細則；對社會保障資金（基金）的使用進行監督和使用效益考核；審核批覆分管部門和單位的決算；指導區鄉財政社會保障財務工作，負責世界銀行貸款及外資項目的相關業務工作。其職責如下：
一、負責掌握分管部門和單位的全區基本情況。參與研究制定昭陽區社會保障體系建設和社會保障部門行業發展規劃的相關政策、制度。
二、牽頭研究並提出財政對社會保障事業的工作建議，協助相關部門落實國家的社會保障政策。
三、指導分管部門和單位提出編制部門預算的建議；審核提出分管部門和單位有關追加預算的意見；配合預算科審核社會保障預算；督促分管部門和單位及時批覆所屬單位預算。
四、協助分管部門和單位建立財政支持的項目庫，進行可行性研究，提出預算安排的重點和順序。
五、會同分管部門和單位提出經費開支標準和預算定額，研究下一年度事業發展的`重點，提出下年度預算編制需考慮的主要因素，負責審核批覆分管部門和單位年度決算。
六、配合稅務及有關社會保障主管部門開展社會保障基金征繳工作，確保社會保障基金全額繳入財政專戶；協調組織社會保障基金正常發放。
七、監督和分析分管部門和單位的預算執行情況；組織對專項資金使用情況的檢查和效益考核；審核分管的社會保障部門和單位的財務決算。
八、編制區級社會保障資金（基金）收支計畫，分析、預測社會保障資金收支對財政的影響，並提出相應的政策建議和措施；組織編制昭陽區社會保障預算草案；統一編制全區社會保險基金預算、決算。
九、配合相關部門研究制定昭陽區養老、醫療、失業、工傷、生育、殘疾人就業、城鎮居民最低生活保障線等社會保險基金支出範圍、支出標準和相應的財務制度實施細則；負責管理社會保險基金，並對基金的使用情況進行監督檢查。
十、負責管理歸口的財政性資金，制定和完善科學、統一的補助標準和相應的財務制度實施細則。指導區鄉財政社會保障財務工作。
十一、承辦局領導交辦的其他事項。
工作規章制度集錦 篇23
第一章 總則
第一條 為切實做好公司節能減排管理工作，加強節能減排管理，提升節能減排綜合管理水平，預防和減少環保事故的發生，保障節能減排工作有效開展，特制定本制度。
第二條 指導思想：致力於建設資源節約型和環境友好型企業，大力推行清潔生產，綠色設計，節約能源及提高能源利用效率，減少污染物排放，保障可持續發展。
第三條 本制度適用於公司各部室。
第二章 節能減排組織建設
第四條 公司成立節能減排領導小組，全面部署公司節能減排工作，指導解決工作中的重大問題。
第五條 公司節能減排辦公室設為安全技術部，全面負責公司節能減排工作的組織實施、跟蹤和監督等。
第六條 公司各部門應設定節能減排專兼職崗位，負責本部門節能減排的日常管理和監督工作。
第七條 節能減排領導小組主要職責：
（一）貫徹落實國家及集團關於節能減排工作的各項方針和政策；
（二）統一部署公司節能減排工作；
（三）跟蹤檢查指導重大節能減排項目和重點關注節能減排項目的實施情況；
（四）督促各部門節能減排工作開展情況，處理有關建議；
（五）對各部門節能減排工作及目標完成情況實施考核；
第八條 節能減排辦公室的職責：
（一）負責對上級有關節能減排法規、政策和檔案的傳達和貫徹，掌握節能減排工作動態；
（二）承擔公司節能減排領導小組的日常工作，督促落實節能領導小組各項決議；
（三）負責節能減排監測統計信息、資料的核實和上報；
（四）檢查督促各相關部門制定合理的節能減排目標、行動方案、推進計畫和措施，並予以實施；
（五）擬定對各部門節能減排工作及目標的考核標準，定期進行考核評價。
第三章 節能減排監督管理
第九條 遵守國家關於節能減排的法律法規和有關政策，依法接受上級節能減排主管部門的監督。
第十條 不斷最佳化能源消費結構，最佳化生產工藝和流程，淘汰高污染、高能耗落後的生產技術、工藝和裝備，推廣節能減排新技術、新材料、新工藝和新產品。
第十一條 每月及時上報節能減排監測統計報表和總結分析報告。
第十二條 加強節能減排監督管理，定期分析能耗及污染物排放情況，並制定切實有效措施進行改進以減少能耗及污染物的排放。
第十三條 規範原始記錄工作，妥善保管各種記錄台帳，便於必要時的核對及上級部門檢查。採用電子方式進行記錄的原始數據應留存備份，防止數據質量丟失。
第十四條 各部門要提高節能減排意識，從自身做起、厲行節約、抓好空調、照明系統及辦公設備節能減排，在節能減排工作中發揮表率作用。節能減排從以下幾個方面加強管理：
1、加強用電管理
1）合理設定空調溫度。冬季最低溫度0℃、夏季最高氣溫32℃的情況下開啟空調，除中央空調外，夏天室內空調溫度設定不低於26℃，冬天不高於20℃。做到無人不開空調，開空調時關閉門窗。非工作時間、節假日不開空調，並提倡每天少開1個小時空調。定期清洗空調系統的風機盤管、濾網等裝置，提高空調能效。
2）電腦、印表機、傳真機和複印件等設備要隨用隨開或設定自動節能狀態，減小和避免電器設備處於長時間待機狀態，下班後自覺關閉各類電器電源。
2、加強用水管理
1）強化節水意識、加強用水設備的日常維護管理，定期對供水設施進行檢修，杜絕跑冒滴漏、長流水現象，節約每一滴水。
2）強化用水管理。切實控制每個閥門、水龍頭的流水量，養成良好的用水習慣，洗手不要放大水，不用高壓清潔水沖洗車輛，杜絕長流水。在滿足基本需求的基礎上，切實減少水資源的消耗量。
3、加強燃油管理
1）要控制新增車輛，完善辦公用車管理制度，提高車輛使用效率，儘量減少不必要的公務用車出駛台次，提高使用效率。
2）車輛管理執行定點保險、定點加油和定點維修，實行“一車一卡”制度。
3）公開統計車輛的油耗狀況。合理確定車輛使用年限，對高油耗、環境不達標的車輛，進行及時報廢，淘汰處理。
4）汽車保養：做好汽車的日常養護，確保它能在最佳狀態下行駛。檢查輪胎氣壓和機油。
5）開車時：行駛時注意油離配合，保持在經濟時速。試驗顯示，油門踩到底比中速行駛費油2—3倍，所以在行駛中猛剎車、起步都是大忌，儘量做到平穩起步。在排隊、堵車或等人時，儘量避免發動機空轉。發動機空轉3分鐘的油耗可以讓汽車行駛1公里。
6）提高出車辦事效率。除非必須，不能單獨駕車出門。每次出門之前，把要辦的事列出來，爭取一趟車辦理完，減少往返出車造成的能源浪費和環境污染。
4、加強辦公用品管理
1）加強辦公經費和辦公用品的使用管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，儘量選擇能耗小、環保、質優、廉價的辦公設備，不購買高檔辦公用品。
2）儘量實行無紙化辦公。檔案、材料的起草、修改和傳閱儘量在電子媒介上進行，減少紙質檔案印發和使用傳真的頻率。檔案和信息等的發放，嚴格核定印發的份數，儘量避免多印，提倡雙面印刷。
5、加強節能產品和技術的推廣
積極套用節能新技術。嚴格執行公司節能減排安排，優先選購節能產品、節能材料，淘汰國家命令禁止使用的高能耗設備和產品，把好耗能產品入口關，積極推行使用節能型水閥、節能燈、新材料，做好高耗能設備的節能改造和更換工作。
第十五條 各部門、各施工隊應按照合理用能的原則，加強節能減排管理，制定並組織實施節能減排技術措施，在生產過程中努力降低能源消費，防止和減少能源損失和浪費，提高能源套用效率、轉換效率，努力節約非生產用能。
第四章 節能減排制度建設
第十六條 將節能減排管理活動中積累的優秀經驗和做法，及時進行標準化，補充和完善制度、規範和標準。
第十七條 認真執行節能減排有關管理制度，有組織有計畫的開展節能減排管理活動，強化節能減排監督管理，及時上報監測報表和總結分析報告，明確節能減排目標與責任，有效降低能源消耗。
第五章 節能減排宣傳教育
第十八條 建立健全節能減排宣傳教育機制，不斷提升全員的環保意識，展現企業重視節能減排和保護環境的良好社會形象。
第十九條 積極開展節能減排主要負責人、分管領導、監督人員、統計人員等的節能減排有關知識的培訓工作。
第二十條 積極開展“世界環境日”、“節能宣傳周”、“地球一小時”、員工合理化建議等活動。利用宣傳欄、標語、講座、媒體等多種形式宣傳普及節能減排和環境保護知識，倡導綠色低碳的生產和辦公方式。
第六章 節能減排風險管理
第二十一條 新建、改建和擴建工程項目應當符合國家產業政策和節能環保標準，依照有關政策進行環境影響評價、節能量和減排量的評估審查等，嚴格限制高能耗、高排放的項目投資。
第二十二條 新建、改建、擴建和技術改造的工程項目要嚴格執行“三同時”制度，即：環境保護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
第二十三條 加強環境污染事件的應急管理工作，完善應急管理體系，定期修訂和完善應急預案，組織開展演練，提高應對環境污染突發事件的能力。
第二十四條 加強對環保時間的輿情監測與管理，對監測到的輿情要及時分析、評估、妥善處置，做好與媒體的溝通，避免不實報導對企業形象造成負面影響。
第七章 節能減排監督、檢查與考核
第二十五條 安全技術部要加強對節能減排管理的監督檢查，對節能減排管理機構不健全、制度不落實、崗位責任不清、工作開展不力、節能減排指標不達標、能耗超過定額、浪費能源的施工隊進行通報批評，要求限期整改，對逾期仍不能達到要求的部門向公司領導進行通報。
第二十六條 各部門要分別根據各自工作中涉及節能減排的工作特點，建立節能減排目標責任制和評價考核體系，將能耗指標作為各部門主要考核內容，同時實行節能減排工作問責制。
第二十七條 安全技術部每季度組織相關部門對各部門的節能減排綜合性指標完成情況進行考核。對評價考核結果未達標的，予以通報批評。
第二十八條 安全技術部對具有下列情形的部門和個人向公司申請給予表彰獎勵。
（一）在節能減排管理方面措施落實到位，節能減排指標居於先進水平的部門。
（二）在節能減排降耗、節能減排技術開發和推廣套用方面成績突出，獲省級以上表彰的部門和個人。
（三）積極參與節能減排的各項工作，獻計獻策，為節能減排工作做出突出貢獻的人。
（四）向集團EHS網站、華潤燃氣網站提供各類節能減排稿件並被採納的人。
（五）向華潤燃氣提供高質量可具推廣或可借鑑的節能減排管理經驗案例並被採納的部門和個人。
第二十九條 各部門要建立嚴格的節能減排管理制度和激勵機制，充分發揮廣大職工節能減排降耗的積極性。要將節能減排降耗的目標和責任落實到每個人，提高全員節能減排意識。
工作規章制度集錦 篇24
一、教學準備工作
教學準備工作包括教學計畫的制定、學生情況分析、資料分析、課件製作、教案、作業以及課外延伸學習要求等。因此，教學準備工作是實施課堂教學的完整的技術方案。成立語文、路數學、英語、政史地生、體音美備課組，備課組長承擔集體備課的組織任務和相關責任。
1、 教學計畫。教學計畫包括學期教學計畫、單元計畫、單位授課計畫、複習計畫等。每學期開學後，備課組集體研究制定教學計畫，並在學生開始上課前由組長負責計畫上網或上交教導處。同年機的平行班，必須統一進度，統一要求。
2、 備課。備課組必須集體備課，形成統一的教案，編寫統一的練習。今後，我校將編寫練習納入教案，即練習史教案的一個組成部分，必不可少。
集體備課要重點研究教材，明確重點、難點和考點；緊扣目標，研究學生，找準突破點，確定教法，設計教學結構；編輯製作利於教學的課件；根據重點、難點、考點設計出由熟悉、掌握、鞏固、提高等梯次組成的適量練習。
備課組長負責集體備課的組織工作。每節由一位角雉主講，大家討論，指出不足，提出最佳方案，確定教案，然後制定教師（最好史新教是）輸入微機，將軟碟交文印室印刷（對學生只印刷練習部分）。每節課講完後，備課組要簡單作一總結，對教案鐘不足指出加以修訂或補充。
教學材料或教具準備。教師必須再授課的前一天準備好實驗器材和教具，演示實驗應在課前至少完整的操作一遍。需使用機房、語音室和實驗室的課，教師應提前預約，並在前一天再次落實，了解設備狀況。需要印刷練習的應提前兩天將樣稿松文印室。凡未按要求準備，影響教學的屬教學事故。
3、 檢查。教研組長負責對備課組的業務指導和檢查。集體備課、統一教案、統一作業等不認真或質量不高，教研組長應追究備課組長的責任。教導處每月初檢查教案，如果教案質量不高，教導處要追究教研組長的責任。
二、課堂教學
課堂教學是落實教學計畫和目標管理的中心環節，教師再課堂教學鐘必須落實具體教學目標，最佳化教學過程，牢把單元過關，完成教學任務。
1、 教師必須在學校安排的課時內完成教學任務，不得睡衣改變或增減課時。因故停課、調課，必須提前兩天報教導處審批，因特殊原因不能及時報告的，應在調課當天內及時說明。否則屬教學事故。
2、 教師必須按教學計畫完成教學任務，若因教學需要而調整教學計畫，須報年紀組、學科組拿出一件後報教導處審批。未經審批，或無特殊原因隨意提前或滯後屬教學事故。
3、 教學要緊緊圍繞重點、難點、考點進行。首先使學生有一熟悉過程，然後通過教師準確、到位的講解使學生理解，最後通過反覆的練習使學生掌握。重點、難點要板書出來以提醒學生。
4、 維持良好的課堂紀律，創造良好的學習分為。教師必須設法調動全體學生的情緒，激發學習興趣，使學生積極參與和思考。教師在上課過程鍾必須水虱注意觀察和分析因客觀原因或主觀原因所引起的積極的或消極的狀態，準確判斷，保持或加強積極因素，調整或消除消極因素，使課堂處在老師的嚴控之下，緊張活潑而有序。
5、 教師上課必須結合教學內容對學生進行思維方法的培養。遇到合適內容還應進行道德和科學品質的教育。不允許出現知識性的錯誤，不允許出現磋商學生信心，侮辱學生人格的現象。
6、 教師須提前侯課，檢查教學手段，做好上課準備。遲到、早退或拖堂均屬教學事故，曠課屬重大教學事故。間操時要認真組織好有關的保健活動。考試複習階段，提前結考的學科，要按時到班組織複習，否則，按曠課處理。
7、 教師的言談舉止、儀表必須文明端莊，具示範性。
8、 教師必須服從教導處的具體教學工作安排，包括代課、調課、上公開課、監考及臨時性工作等。教師須歡迎本校教師和學校安排的其他人士的聽課。全校教職工要服從教導處安排的為教學服務的指令性工作。
9、 教研組長負責教師的業務培訓和課堂教學質量。
三、作業及作業批改
作業和作業批改是完成教學計畫的重要環節。
作業分兩部分，一部分是教材鍾配備的及備課組統一編寫的練習，另一部分為教輔材料鐘的練習。以上作業均為必交作業，應於布置作業的第二天早讀交齊，要求全收全改，及時批改，評講問題，糾正錯誤。對特殊學生，要有面批。
班主任負責作業的檢查，苛待表每天早讀將作業收交情況報班主任，班主任對存在問題要及時處理，如有較大問題應及時報教導處處理。教導處和學校領導每月末定期和不定期在全校範圍內抽查作業的批改情況。對不安是收交作業、不批改或不認真批改作業的教師，教導處計入教學檔案並作出嚴肅處理。
上述規定的落實，、督促和檢查，應作為班主任的常規工作，班主任要制定出具體可行的'細則，務必將這一工作落到實處。否則，教導處將追究班主任的責任。
四、考試
考試是對教學計畫完成情況的將測和目標管理的客觀依據，可以讓教師及時了解學生知識形成和能力發展的狀況，了解目標完成情況，以便有針對性地調整教學，提高教學效率和質量。同時使學生及時發現自己知識掌握和能力具備方面的缺陷，明確自己的學習水平在年級中所處的位置。從而確定自己的學習重點和努力目標。
1、 單元測試。為及時對學生的學習狀況和目標管理進行監控，每講完一個單元要進行一次測試，以便隨時發現並解決學習中存在的問題，防止學生問題積壓，出現大的分化。單元測試由備課組負責組織安排。教師要認真分析單元測試結果，準確掌握教師教學和學生學習中存在的問題，及時調整教學，及時引導和要求學生。對單元考試不過關的學生及時採取補救措施，使學生儘快達標。
2、 期中、期末考試。其中、期末考試由教導處統一安排。其中、期末考試由教導處組織命題（任課教師不參加本年級的命題），全年級統一隨機編排考場，教導處統一安排監考和評卷。
成績分析由教導處組織完成。對考試結果的分析要具體、深入，要具目標管理的針對性，應分析到年級、班、學科、教師、重點學生等。班主任負責組織分析各班學生情況，給出優秀學生、差生和有希望的學生名單，找出有希望的學生及其應重點關心的學科，找出解決辦法；教研組長指導備課組長分析試卷，統計各題答題情況，找出學生沒有掌握的知識點和思維、能力等方面的缺陷，找出解決辦法。教研組長將分析結果交教導處，由教導處作出綜合評價和分析。
由學校召開考試質量分析會，對考試結果目標管理情況進行分析、評價、總結，對教學提出指導一件。對成績突出、完成目標或接近完成目標、進步明顯的教師在大會上提出表揚，總結其經驗；對成績落後或退步的教師在大會上提出批評，找出原因，提出改進意見；對不適應學校辦學目標的教師及時調整。
五、教研
由於我校年輕教師較多，盡其教研活動的重點應放在常規教學上，尤其注意教材研究和教法研究。利用每周一次的教研活動時間，點評集體聽取本組教師的一節課，對課的成功和不足要給予充分而深入的剖析，使大家都有收穫，共同進步。利用一切機會組織新教師講公開課，公開課要組織勸阻集體備課，經反覆試講、討論，修改後定型。通過這一活動，儘快提高新教師的教學水平。
科研應以服務教學，解決教學中的市級問題為出發點，抓常規教學基礎上的教改，並把重點放在縮短“從熟悉掌握到舉一反三”的時間上。
教研活動要嚴格考勤，教研組長負責考勤，教導處和學校領導將隨時抽查。若組長不如實記錄考勤，一旦發現，將對組長和當事人同時作出處罰。有關教研活動，教研組要制定處具體落實細則。如果教研活動落實不到位，僅流於形式，教導處將對教研組長作出處理。
六、教學評價
1、 教師評價體系。建立教師教學檔案，校園網上建立教師教學成 績對比評價系統，形成教師評價體系。教學評價主要依據教學要求、考試成績、完成目標情況、作業及考勤進行。評價採用積分制，由教導處完成。
2、 學生評價體系。利用校園網建立學生成績評價系統，建立學生成長袋，形成學生評價體系。
工作規章制度集錦 篇25
根據省委保密委員會和區保密委有關保密工作規定，制定本制度。
一、檔案保密
1、涉密檔案，在收發、傳遞、送閱、列印、辦理、保管、歸檔過程中，必須建立明確的責任制，防止檔案丟失和發生泄密事件。
2、涉密檔案要按規定的範圍閱讀和傳達，未經批准，不許隨意擴大範圍。
3、涉密檔案和密碼電報，必須由專人統一管理，限定知悉範圍，嚴禁把檔案放在辦公室或交給他人代轉。
4、在起草檔案中，凡內容涉及國家秘密的，應按涉密公文的有關規定，分別標明絕密、機密、秘密。
5、未經有關領導批准，不得轉發、翻印和複印秘密檔案。
6、借閱秘密檔案，須經有關領導批准。非因工作需要，不得借閱秘密檔案。
7、個人外出開會帶回的會議秘密檔案，閱辦完後應及時交送相關人員保管。
二、檔案保密
1、辦公室的文書檔案，統一由辦公室相關人員管理。
2、查閱檔案，基層單位必須持單位的介紹信，註明查閱內容，並履行審批和登記手續。
3、查閱檔案時，只許查閱登記範圍，不許翻閱其他部分或摘抄無關的內容。摘抄的有關內容經審核無誤後，方可蓋章。
4、查閱秘密檔案、資料時，必須經辦公室主任批准。
5、查閱或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經領導批准者外，概不外借。
6、辦公室管理的幹部人事檔案和有關專案材料，由專人保管，其外調查閱辦法，按有關規定執行。
三、會議保密
1、召開的各種會議，凡涉及黨和國家秘密以及有關事項不能公開的，都應保密。
2、會議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關部門和人員進行傳達辦理外，其他人員不得在正式公布會議內容之前向外透露。
3、會議的議題及列入會議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。
4、查閱會議記錄，必須經辦公室主任批准。
5、會議印發的機密性檔案、資料等，應在會上宣布管理辦法或在會議結束時收回。
四、列印保密
1、列印“秘密”、“機密”、“絕密”檔案，應指定專人，在規定的涉密計算機上列印，並由相關人員協助校對、裝訂。
2、列印的秘密檔案，應按規定的份數印製。列印完的廢頁，應妥善保管，定時燒毀。
3、未列印完的密件文稿和蠟版，下班時應妥善保管，防止丟失。
4、列印、校對人員要遵守保密紀律，不準在列印檔案中多印自留;不準將檔案私自帶出傳閱或送給他人;不準將未正式公布的檔案內容向外傳播、擴散。
五、機要通信保密
1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎上力求迅速。
2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續，責任分明，有據可查。
3、機要信件除直接投送外，必須交文書機要室投送，禁止通過普通郵政投送。
4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委託其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場所參觀、遊覽、購物。
5、不準使用無保密措施的電話、電報、傳真機、計算機等手段談論和傳輸秘密事項。
6、利用辦公自動化設備傳輸和處理秘密檔案、信息時，必須採取技術上的保密措施。
7、司機聽到領導同志談論的機密事項，不準向他人傳播。
六、機關工作人員保密要求
1、機關工作人員必須堅持原則，忠於職守，嚴守紀律，模範執行保密制度。
2、秘密檔案在收發運轉過程中，要履行登記簽字手續，不準丟失。
3、不準在私人交往和通信中涉及國家秘密事項。
4、個人不得長時間保存秘密檔案。閱辦完的秘密檔案應及時向機要部門清退歸檔。
5、不準將秘密檔案、資料和其他物品作為廢品出售。
6、不準攜帶秘密檔案、資料和其他物品出外參觀、遊覽、探親訪友或者參加外事活動。
7、不準向境外和國內公開發行的報紙雜誌及電台、電話台投寄涉及國家秘密內容的論文、稿件、圖文聲像製品。
8、不準為個人摘抄秘密檔案;不準將秘密檔案私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應知悉者泄露和傳播自己知道的秘密事項。
9、不準隱瞞泄密事件。發現丟失秘密檔案，應採取措施追查尋找，並及時向領導報告。
10、調動工作時，必須將自己保管的全部檔案進行清理登記移交，手續交接清楚後方可離開。
七、領導幹部保密要求
1、不泄露黨和國家秘密。
2、不在無保密保障的場所閱辦秘密檔案、資料。
3、不使用無保密保障的通訊設備傳輸黨和國家秘密。
4、不得使用未經技術檢查的進口保密通訊設備(包括配套設備)。
5、不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論黨和國家秘密，經常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。
6、不在公共場所談論黨和國家秘密事項。
7、不在私人通信及公開發表的文章、著述中涉及黨和國家秘密。
8、不在社交活動中攜帶秘密檔案、資料;特殊情況確需攜帶的，應由本人或指定專人嚴格保管。
9、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密檔案、資料;確因工作需要攜帶的，應按照國家保密局、海關總署《關於國家秘密檔案、資料和其他物品出境的管理規定》，辦理有關手續，並採取嚴密的防範措施。
10、不在接受記者採訪以及同境外人員會談、交往中涉及黨和國家秘密。
11、及時將閱辦完畢的秘密檔案、資料清退、歸檔;離開辦公室時，應將閱辦的秘密檔案放入檔案櫃內。
八、計算機上網保密管理規定
1、己確定為國家秘密，機密，絕密的文、電、資料、數字、圖表禁止輸入微機。如果秘密以上檔案等有必要在計算機系統中存儲、處理、傳遞、輸出時，經主管領導審批後必須單機處理，處理完畢後要及時刪除，並對該機進行技術處理，否則不得與系統網路進行連線。
2、禁止把涉密檔案拷貝到磁碟、磁帶、光碟等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過涉密檔案的媒體按涉密檔案進行管理。如果改做他用必須經辦公室主任批准，由專業人員進行保密技術處理。
3、嚴禁在接入國際網際網路的微機中處理公文，所有人員要嚴格執行上網微機不辦公，辦公微機不上網的規定。
4、各處室、直屬單位要定期對自己輸入微機的檔案、數據進行整理，審查。查看數據的最後修改日期是否與本人的操作時間相符，內容是否正確，發現檔案，數據被無故修改、移動、刪除的要及時告知系統管理員，並做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知有關人員。
5、聯網微機使用人員要認真學習國家關於國際網際網路安全管理的有關規定，增強安全意識，自覺執行有關法律、法規。
6、各處室、直屬單位應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等有關法律、法規和相關規定，不得利用網站發表違背四項基本原則的言論，不得散布謠言，不得泄漏國家機密。
九、法律責任
1、故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，依照《刑法》第一百八十六條的規定追究刑事責任。
2、為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密的，依法追究刑事責任。
工作規章制度集錦 篇26
1、招待、工作餐必須由總監以上高層領導安排，不準接受部門、車間負責人的申請。確因特殊情況無法報請分工領導批准的，必須轉報總經辦主任審核確認，否則視為違背程式行為，每次扣2分。
2、總經辦主任、行管員、行管副科長等每天至少一次巡視廠區，了解衛生、設施等情況，及時協調有關單位整改。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時發現問題被主任檢查到的連扣科長0.5分。被公司領導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長加扣0.5分。
3、行管科施工員必須深入施工現場監督施工,必須掌握一手資料，每天必須至少兩次巡查施工現場,及時發現和處理工作難題。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時發現問題被主任檢查到的連扣科長0.5分。被公司領導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長加扣0.5分。
4、科長是行管科第一責任人，科長為了加強內部考核管理，自行對科內成員考核的，月底不連扣科長分數。
5、科員因公外出必須經科長批准，科長因公外出半天內可自行安排。因私外出必須按照公司規定填寫外出單，科員必須經科長簽字後找主任簽批。科長因私外出或因公外出時間半天以上時必須跟總經辦主任打招呼。除星期天外，休班必須按照公司規定填寫請假單，經科長審核後報主任簽批。以上行為是工作最低要求，違背規定按照每次1分的標準處罰。主任手機24小時開機，對於不經主任批准，無故不履行請假手續而休班者一律按照曠工考核。
6、考勤弄虛作假者每次扣責任人5分。
7、總經辦建立固定例會制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召開食堂、行管科管理人員會議。食堂管理員、行管科長、副科長參加會議並書面報旬總結、旬計畫。行管科副科長的計畫、總結必須經科長審核簽字。例會遲到一次扣0.5分，不按時報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
8、每月20日下午下班前報月度工作計畫，每月30日下午下班前報月度工作總結。不按時報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
9、行管、食堂必須獨立發揮好工作職責，嚴格按照公司要求執行好規章制度。尤其是行管工作點多事雜，稍有不慎就導致工作被動，要獨立自主地行使好衛生綠化管理制度所賦予的權利。每旬自行檢查衛生不少於一次，並參加辦公室組織的聯合檢查。每旬都必須在總結材料上公布檢查結果，並由例會研究扣罰分數。
10、要樹立集體意識，強調團隊協作觀念。堅決屏棄自留地和山頭等狹隘的工作理念，嚴格要求自己，設身處地維護好集體榮譽，維護好企業利益。對於未經允許跟外來施工人員飲酒影響工作，擅自越權照顧、折讓費用的行為，一經發現按照違紀上報考核。對知錯不改無理狡辯或損公肥私造成工作被動、產生不良影響者決不姑息，一律到人力資源部待崗。
11、管理科室要嚴格按照期限認真到位地履行好職責，確實無法按期完成任務的，應及時逐級向科長等匯報情況，對既不匯報有不請求幫助，延誤工作以及對安排工作無正當理由延誤者，據情扣1-5分，對經說服教育不改，無理取鬧、拒不執行者一律到人力資源部待崗。
工作是為了獲取報酬付出的行動，是一個為了自己的工資支出勞動力的過程。人首先是為了自己而工作，然後才為了團隊和大家。每一個人都應該不斷學習，自覺提高自己的技能，充分到位地勝任崗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作其實是一個相互支持相互幫助互利共贏的過程，只有相互協作自覺工作才能夠取得成績，維護好團隊的榮譽，希望嚴格遵守本制度，共同努力將總經辦工作提升到一個新的層次和水平。
工作規章制度集錦 篇27
第一條為了提高我司通訊信息工作水平，切實發揮通訊信息工作在企業生產、經營管理和穩定發展中的作用，根據市委、市政府和市交委有關規定，結合我司實際情況，特指定本辦法。
第二條通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的一項重要內容。其主要任務是：反映生產、經營、管理中的重要情況及職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江海》傳送工作，宣傳、發動職工，為領導機關把握全局、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的信息服務。
第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規，緊緊圍繞企業穩定、發展的中心工作，及時反映總公司和本部門、本單位在生產經營活動中的新情況、新問題、新特點、新舉措。
第四條總公司機關各部門、各單位辦公室要認真做好信息的採集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的撰寫、《重慶江海》的傳送等工作。各級管理人員，特別是部門和單位領導要進一步增強通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向到底、橫向到邊的信息工作網路，保證通訊信息渠道暢通，促進我司各項工作上一個新的台階。
1、黨委工作部、總經理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日常工作部門，並負責對此項工作的督促、考核。
2、通訊信息隊伍要相對穩定。機關各部門、各單位要確定1至2名具有一定業務知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責任心的專、兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網路；各二級單位要以辦公室為日常工作機構，組成二級通訊信息網路。
3、通訊信息反映情況要全面、真實、可靠，所用事例、數據要準確無誤，重大事件上報前要認真核對。上報信息要一事一報，主題鮮明，言簡意賅；新聞稿件要客觀真實、事實清楚。
4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，由表及里，有情況、有分析、有預測、有建儀，努力做到理論與實際、定性與定量相結合。
5、改進通訊信息傳遞質量和手段，要逐步過渡到以列印件和用電子郵件方式報送。
第五條急事、要事和突發事件應迅速報送，不遲報、不漏報、不誤報，必要時要連續報送；我司確定下列信息為重大、緊急信息，須在3小時內報送：
1、職工民眾議論多、反映大的熱點問題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件；
2、涉及不安定因素和有礙穩定的事件，有群體上訪的傾向及苗頭，包括到本單位和上級單位上訪；
3、危及企業利益和生產安全的情況；
4、重點項目的開發和重要事件的辦理過程中的突發或意外情況；
5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨運事故；
第六條建立上報通訊信息規範化制度：
1、規範信息載體。總公司信息載體為：
第一、在《重慶江海》開闢“大江內外”欄目，每月一期；
第二、由黨委工作部和總經理辦公室編《工作簡訊》，半月一次，下發有關部門和單位；
第三、由黨委工作部和總經理辦公室編《專報信息》，分送總公司有關領導，不定期。
2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任（未設辦公室的由主管領導）簽發；除一些時效性特強的突發事件外，其餘應列印上報。
3、新聞稿件應由所在部門、單位簽章；除列印的外，一律用稿箋書寫，要求書寫端正、字跡清楚。
第七條建立通訊信息工作考核評比制度：
1、新聞稿件任務由黨委工作部每年書面下達；信息上報要求各部門、各單位每周最少一條。
2、《重慶江海》將按季度通報各部門、單位稿件和信息採用情況，並適時通報稿件、信息上報質量。
3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鈎考核：
（1）未完成稿件、信息任務的部門、單位不能參加年度先進集體和黨內“創先爭優”活動的評選；部門、單位領導不能評為先進個人。
（2）未完成稿件、信息任務的部門、單位，在年終按《經營目標責任制考評工作議事規則》中扣減1至5分。
4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進行表彰。
獎項設：通訊信息工作先進單位、優秀通訊信息工作者，給予精神和物質獎勵。
工作規章制度集錦 篇28
1.網路部工作人員應本著團結、協作、高效、嚴謹的作風完成內部各項工作計畫與任務。
2.網路部上班時間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個別崗位除外，如需調休需提前向主管說明，經同意後方可調休。
3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：
（1）嚴格遵守作息時間，不允許遲到或早退。
（2）嚴格完成每天工作安排，上班時間內無法完成的當天在辦公室加班完成。
（3）辦公時間要堅守崗位，外出辦事需向主管說明情況，經同意後才能外出。
4.保密制度：網路部、諮詢部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來院數據，消費情況等）
5.每周一下午四點召開部門會議，匯報一周工作。不得無故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛生，物品擺放整齊，創造舒適的工作環境。
7.工作時間禁止做與工作無關及影響工作的事項：
（1）在工作時間吃東西、化妝、聊天、睡覺；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。
（2）任何時間不得使用公司電腦玩遊戲（包括qq遊戲），工作時間內不得占用網路資源下載非工作用視頻、音頻、軟體、及其它檔案。
（3）在辦公區域內高聲喧譁（含高聲傳呼電話）；
（4）工作時間看小說或其他與工作內容無關的書籍、報刊、雜誌；
（5）對公司要求協辦的臨時事宜故意拖延或拒不執行；
（6）無論任何原因嚴禁與客戶發生爭吵，與主管、經理髮生正面衝突；
（7）不得使用公司電話打私人電話、撥打聲訊台；
（8）在辦公區域內下棋、打撲克、乾私活；
工作規章制度集錦 篇29
一、信息刊物簡介
縣政府信息中心信息刊物主要為《政務信息》、《專報信息》、《政府工作簡報》，服務對象為縣級領導和各鄉鎮、縣直各單位領導。主要反映全縣經濟建設和社會發展工作進展情況以及工作中的新思路、新情況、新問題；縣領導的重要活動和講話要點；上級領導在本縣及基層單位的重要活動和講話要點，縣政府貫徹上級領導機關政策和重大工作部署情況；上級領導機關或領導同志交辦事項落實情況；基層單位貫徹縣委、縣政府工作部署情況及工作中的好做法、好經驗；重要的社會動態、突發事件、社情民意和其它具有傾向性、苗頭性、趨向性的信息。
二、信息刊物編髮程式
《政務信息》、《專報信息》、《政府工作簡報》由編輯人員負責，科長審核，主管主任簽發。主要程式包括：收集、編寫、核簽、校印、傳送、存檔6個步驟。具體編髮程式如下：
1、收集：編輯人員在每天上班後即開始收集信息稿件，對領導關注熱點和全縣中心工作等時效性較強的信息應該提前向有關單位約稿，為當天編刊做好準備。
2、編寫：簡明扼要，選好角度，突出重點，文通理順。
3、核簽：經科長審核後送主管主任簽批。核簽的主要工作是把好政策關、條目關，並最後確定編排刊用信息的順序。
4、校印：編輯人員至少要校對兩遍清樣然後到文印室印製。
5、傳送：編輯人員要在傳送前再進行一次認真檢查，發現錯誤及時補救。嚴格依據傳送範圍及份數分發刊物。
6、存檔：此項工作由專人負責，根據檔案管理要求，查閱後及時歸類存好。
三、信息刊物版面格式
1、採用固定版式，一般採用a4型規格單面印刷，刊頭套紅。
2、分類標題採用三號黑體底紋，小標題採用三號黑體，正文採用三號仿宋體。每條信息結尾標明信息來源。
3、在版頭註明編髮單位、期號、日期。
工作規章制度集錦 篇30
一、村民委員會必須按照有關法律法規、政策規定和上級黨委、政府的部署以及村民民眾的要求，切實做好村務公開和民主管理工作，圍繞“規範、創新、提高、落實”的思路，不斷完善發展。
二、每年對村務公開民主管理工作進行一次考評，按照“加強領導、建立機構、五規範、四民主、一滿意”要求逐項考評，考評工作由鄉鎮黨委、政府具體組織，並制定出具體的考評細則。
三、村務公開和民主管理工作考評程式：
（一）考評3日前向村民發布考評公告；
（二）考評組通過個別走訪、召開座談會、現場觀察、查閱資料等形式進行實地了解基本情況，掌握第一手材料；
（三）召開考評會議，參加會議的人員由村兩委班子成員、黨員代表、村民代表、村務公開監督小組成員、村民民主理財小組、村民小組長等方面人員。參加會議人員必須達到應到會人員的三分之二以上，會議方為有效；
（四）由村民委員會主任代表村民委員會作出村務公開工作報告，報告一年來開展村務公開工作情況；
（五）與會人員對村務公開工作開展情況提出意見或質詢，村幹部作出解釋或答覆；
（六）對村務公開民主管理工作情況進行了民主測評，由與會人員無記名填寫“村務公開民主管理工作民主測評表”；
（七）由考評組收集“民主測評表”，並作好統計，當場宣布民主測評結果；
（八）會議小結。主持人對考評會議作簡要總結，並通報本次村務公開民主管理工作考評情況，總結成績，指出存在問題，提出今後工作要求。
四、要把推進村務公開和民主管理作為村幹部實績考核的.一項重要內容，並作為對村幹部獎懲的重要依據。
工作規章制度集錦 篇31
一、密切聯繫民眾，同民眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的願望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同民眾商量，尊重民眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和民眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會幹部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。
工作規章制度集錦 篇32
園務會議制度
一、成立園務委員會，成員由園領導、教師代表、保育員代表、保健醫生、後勤代表及家長代表組成。
二、每月召開一次，重大問題集體討論、決策，保證民主管理。
三、園務會議內容包括：
1、全園工作計畫的制訂與總結。
2、研究貫徹執行上級各項工作任務。
3、規章制度的修改、補充及廢除。
4、研究幼稚園工作中的重要問題，探討解決方法。
5、分析研究家長對幼稚園工作的意見與建議。
6、徵求幼稚園管理工作的意見。
備課、聽課制度
一、教師必須認真學習《幼稚園工作規程》和《幼稚園教育綱要》，以《規程》和《綱要》為依據，研究制訂好各類教育教學計畫。
二、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用於備課。
三、深入鑽研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發展水平備好課，突出重點，突破難點。
四、按時按質制訂好系列計畫，如：學期計畫、月計畫、周計畫、日計畫、課時計畫、遊戲計畫等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期五上午準時將下周計畫和筆記交園領導審閱。
五、備課時間除做案頭工作外，還必須製作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。
六、堅持集體備課與個人備課相結合。主班教師每天下午準時來備課室備課，配班教師每日上午準時來備課室備課，不得遲到。
七、備課時不得外出或閒談，不做與備課無關的事情。需要外出時需向園領導請假，經同意後，方可外出。
八、鼓勵改革、創新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創造性的計畫、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。
九、組織相互聽課、相互學習，取長補短，每學期組織相互聽課不少於20次，並認真做好記錄和評議工作。
十、園長每學期必須有針對性地下班聽課40次以上，保教主任下班聽課80次以上，做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。
教研製度
一、成立教研組，訂立科研計畫，按照計畫定期開展教學研究活動。
二、每學期組織民眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創新，觀摩後，組織討論、評議、評分，並作為教師業務考核內容存檔。
三、定期進行業務學習，經常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業務學習和培訓。
四、每學期初各班要根據班上工作實際，寫出教學科研計畫及實施方案，期末寫出專題總結或經驗論文等，在園內進行交流、評比。
五、每學期期末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優秀班級活動。
六、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動。
七、對生及市級、刊物上發展或參加市以上交流的經驗論文、實驗報告等，給予建立獎勵。
八、每年組織保教人員到其他幼稚園參觀學習一次，開闊視野、取長補短。
值班制度
一、節假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。
二、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發現問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。
三、對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩定和安全，並做好和家長的聯繫工作。
四、值班時由於特殊情況需要調班，必須請示領導，經領導同意後方可調班。
五、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。
學習會議制度
一、學習制度
1、行政管理人員（領導班子）二周學習一次；
2、全體教職工每周政治學習、業務學習各一次；
二、會議制度
1、全園會：每學期召開二次，開學前和學期末進行；
2、園務會和部門會議：每月一次，月底進行；
3、領導班子會：每周或二周一次；
4、班務會：每月一次，月底進行；
5、伙委會：每月一次，月底進行；
6、黨組織生活：二周一次；
7、共青團組織生活、工會委員會：每月一次，月中進行。
安全保衛制度
一、全園教職工應堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數，嚴防幼兒走失。
二、加強對幼兒的常規教育，培養良好的行為習慣，隨時檢查幼兒鞋帶、衣物，發現不安全因素，及時處理解決。向幼兒進行安全教育，加強自我保護意識，提高自我保護能力。教會幼兒知道幼稚園的名稱、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故發生。
三、帶幼兒外出活動，必須請示領導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。並隨時清點人數，走路時注意不離隊、不掉隊。
四、外來人員必須登記後經允許方能入園，一般情況當班老師不能會客和接電話，建立健全幼兒接送制度，不準陌生人來園接幼兒，防止冒領。
五、車輛必須停在指定區域，嚴禁進入幼兒活動場所或停放在走道上。
六、一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發生。
七、做好防火、防盜工作，下班後應關好門窗，做好巡視工作，安排好節假日值班人員，切實做好保衛工作。
八、全體教職工應自覺遵守門衛制度，住園教職工應協助做好保衛工作。
九、要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的安全，定期進行檢查維修，避免砸傷、摔傷等事故發生。
十、幼兒在園如發生骨折、縫針等重大事故，當班人員必須及時向園領導匯報並送醫院治療，並及時通知家長，寫出事故發生情況報告，根據情節輕重，給予當事人相應處理。
交接班制度
一、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每月一次班會制度，經常交流本班情況，採取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。
二、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，並對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭、書面交代，以免發生意外。
三、接班老師應首先清點幼兒人數，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續不清引起的事故，則追究當事人的責任。
四、交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。
門衛制度
一、按照規定的時間，及時開、關園門。
二、外來人員必須登記後經允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件。
三、嚴禁外來機動車輛進入幼稚園。園屬車輛必須停放在指定地點。
四、加強節假日值班保衛工作，安排好值班人員，並認真做好值班記錄。
五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經園領導批准。
六、門衛人員必須監守崗位，切實做好安全保衛工作。幼兒接送時間，認真做好接待工作，嚴防幼兒走失。
教職工培訓制度
一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業餘時間進修或學習。
二、提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計畫的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。
三、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。並根據需要有計畫的派送教師外出學習。
四、堅持業務學習制度，有計畫的安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。
五、每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣經驗。
工作考核制度
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核、年度考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、考核採取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼稚園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
獎懲制度
一、獎勵：
1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或製作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；
2、凡每學期（或學年）評出的優秀班組可獲得獎勵，並直接用“結構工資”中“質量效益工資”部分掛鈎；
3、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。
二、懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、凡違背晚婚和計畫生育政策的要重罰；工作擅離職守，乾私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；
4、凡違反職業道德規範和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。
財務財產管理制度
一、設會計、出納管理財務收支事務，以上級財政規定為會計事務處理準則，做到經常核對帳目，保證帳目相符，根據上級批准的計畫和預算，支付各項資金，保證資金使用合理；
二、支付款報銷手續要健全，報銷單據必須有經手人及驗收人簽署，方可由會計師審核報銷支付，凡違反財經制度的，一切開支有權拒絕報銷；
三、財務人員要加強請示匯報，重大開支不得擅自處理，要經領導審批方能支付；
四、園內各種財產都要登記註冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修，對人為的不合理損壞物品應追究責任，並按制度賠償；
五、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，應每月按上班實際需要的日用品發放一次，在節約的基礎上保證各項供應工作；
六、加強房屋、設備管理，並及時做好房屋、水電維修工作，保證安全，防止出事故。
業務檔案管理制度
一、認真學習檔案工作有關檔案和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質，業務素質，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。
二、做好文書材料的整理歸檔工作，收文、發文登記工作。健全業務檔案，教職工業務檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。
三、管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。
四、嚴格執行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。
家長工作制度
為了提高幼兒教育的整體效能，促進幼兒全面發展，促進幼稚園、家庭、社會教育的一體化，使家長工作做到制度化、系統化，特制訂以下家長工作制度。
一、建立健全家長委員會。
1、家長委員會由各班一名家長代表組成，設正副主任各一名，家長委員會主任是幼稚園園務委員會成員之一。
2、每學期初召開家長委員會會議，商討幼稚園工作，制訂工作計畫，年末家長委員會向家長匯報總結家長工作。學年中根據幼稚園工作需要，委員會可隨時召開會議。
3、家長委員會應通過各種形式聽取並及時反映家長對幼稚園工作的意見和建議，並協助幼稚園組織交流親職教育的經驗。
二、做好家園聯繫工作。
1、建立家訪制度。新生入園前家訪，以後每學期普訪一次，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，並做好記錄。
2、建立家園聯繫手冊，每周向家長公布教育教學內容，評定在幼稚園表現，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發展評估報告。平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯繫工作。
3、每星期開展一次家長諮詢活動，為家長解答有關幼兒教育問題，指導家長正確進行親職教育。
4、每月末為園長接待日，並設立家長信箱，及時了解家長對幼稚園工作的要求和意見，隨時改進幼稚園工作。
三、成立家長學校，組織各種形式的家長活動。
1、每學期初召開一次家長會。
2、每學期開展一次親職教育講座活動。
3、每學期開展一次家長觀摩或家長參與的半日活動。
4、每學期開展家園同樂活動，如慶祝節日、運動會、春秋遊等。
5、每學年召開一次親職教育經驗交流會。
家長聯繫制度
一、建立家長委員會，定期召開會議，每學期兩次，並向家長委員會匯報幼稚園工作計畫和工作情況，虛心聽取意見，不斷改進工作；
二、各班設立“家園聯繫本”（或聯繫卡），及時與家長交換意見，同步教育好幼兒；
三、園內和各班設立“家長園地”，宣傳科學育兒的知識；
四、各班定期向家長開放半日（每學期1—2次），讓家長了解幼兒生活、學習情況，並虛心聽取家長意見，改進本班工作；
五、園長定期在幼稚園門口接送幼兒來園和離園，及時聽取家長意見和要求；
六、保教人員定期有計畫有目的進行家訪，了解幼兒在家生活和行為習慣情況，並徵求家長意見；
七、園內設立徵求家意見的“意見箱”，隨時聽取家長要求和建議。
膳食管理制度
一、幼兒一伙食實行民主管理，定期召開伙委會，不斷改進工作，提高膳食質量；
二、炊事人員及保健人員每兩周制定幼兒食譜，食物的調配力求做到平衡，主副食品種多樣，並定期計算幼兒進食量和營養素攝取量；
三、嚴格分清幼兒與職工一伙食，做到公私分明；
四、炊事人員認真搞好飲食衛生和個人衛生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴格消毒（用蒸氣煮沸15分鐘以上）；
五、炊管人員定期召開業務會議，虛心聽取民眾意見，提高烹調技術，講究科學烹調（如蔬菜要先洗後切等）；
六、嚴格執行幼兒的作息制度，按時送飯菜到班，兩餐間隔不少於三個半小時；
七、保教人員注意進餐護理，進餐前後不處理幼兒發生的問題，保證幼兒吃好。
幼兒入園、離園制度
一、新生入園必須經幼稚園批准，根據有關規定取得正式通知後，攜帶戶口簿、體檢表、計畫免疫證等，按規定日期來園辦理入園手續，過時不予補報。
二、幼兒應於7：30—8：00來園，下午於5：30離園。
三、星期六、日幼兒不來園。寒暑假留園必須先辦理留園手續。
四、幼兒未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，以便備案。
五、凡幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必須重新體檢，合格後方可入園。
六、學期結束時，幼稚園應向家長發放幼兒生活、學習情況報告單。下學期開學時，必須帶報告單，按規定時間來園辦理新學期入園手續，過期不予補報，作除名處理。
七、幼兒畢業離園時，除幼稚園組織有關畢業活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續後方可離園。
資料管理制度資料管理制度
一、教師借閱有關參考書（音像製品）每次不得超過三本（盤），為期一個月。有特殊情況欲延期，需辦理續藉手續。
二、專業書籍、教材（音像製品），可借閱一套，為期一學期。有特殊情況欲延期，需辦理續藉手續。
三、字典、詞典、百科全書、手冊等工具書只能在資料室閱讀，不得外借。
四、讀者應愛護書籍，不得損壞，不得代借或轉借。
考勤制度
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗並做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批准後方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經班長同意並安排好班內工作，經園領導批准後方能看病，回來後憑病歷到園領導處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。五、病假、事假休假期滿後，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
五、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事，但探親假只能利用休寒暑假探親，可報銷一次車費。
幼兒發展情況的報告制度
一、各班教師要重視本班幼兒發展情況。接新班和新入園的幼兒、制訂教育目標及各項教育工作計畫前，都必須充分了解研究幼兒發展情況。
二、必須在本班兩位教師充分研究的基礎上，寫出本班幼兒發展情況報告。報告可由兩位教師輪流年執筆。
三、幼兒發展情況報告是對幼兒群體的分析評價。關於幼兒個案觀察記錄可根據報告內容的需要附在報告後面。
四、報告的項目、內容、格式，要按照本園教育目標的內容書寫，如有特殊要求，於學期初布置教育工作計畫時通知。
五、報告中必須體現以下內容：
1、教師接班時幼兒發展水平
2、寫報告時幼兒的狀況
3、分析變化的原因
4、提出下階段改進的措施六、教師於學期結束時向主管教育工作的園長上交幼兒發展情況報告。
七、教師的幼兒發展情況報告由主管教育的園長審閱後歸檔，由資料室保管。接班的教師制訂本班教育目標及工作計畫時，可向資料室按制度辦理借閱手續。
工作規章制度集錦 篇33
一、總則1、保全人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保全服務任務。2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，採取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防範措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，並協助予以處理。4、保全人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。5、保全人員要嚴格在法律規定的範圍內開展保全服務工作，不準超越職責許可權;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保全服務無關的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。
二、具體要求1、白天由2名保全負責服務中心的安全保衛工作;夜間由1名保全負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保全人員要嚴格按照服務標準著保全制服，按規定配戴保全標誌。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸菸、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，並做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。6、遵守服務中心內部的各項規章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公設備未經允許不得擅自動用。
三、班長職責1、負責在每月1號上報保全人員值班表。2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班後即關掉)。3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。
四、白天值班保全職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保全人員負責接收當天的報紙及信件並送交辦公室。
五、考核評定：1、考核內容：工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保全公司調換保全員。
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