語言文字工作管理制度 篇1
我校把語言文字工作納入學校管理常規，將學生語言文字套用能力納入學生素質教育體系。為貫徹落實《國家通用語言文字法》，實現我校語言文字的規範化、標準化、制度化，依法治校、依法執教，結合學校實際情況，特制定本制度。
一、學校以國語為校園語言，教師以國語為教學語言，學生以國語為交流語言，公共活動以國語為交際語言。
二、“說國語，寫規範字，做文明人”是學校語言文字工作的宗旨。
三、成立學校語言文字領導機構，教導處具體負責教學常規方面的落實，德育處積極開展德育活動，有機滲透語言文字規範化教育，總務處投入人力、物力，積極建設校園規範用語用字的宣傳環境，辦公室協調各處工作，制定好學校工作計畫和語言文字專題工作計畫，並做好工作總結，各部門各司其職，緊密配合，齊抓共管。同時建立了由領導小組、各處室、語文教師、其他學科教師組成的語言文字工作網路，覆蓋校內各部門，深入到各教學班，各司其職，各盡其能，充分發揮作用，形成良好的管理功能。
四、普及國語和用字規範化是素質教育的重要方面，是學校教育教學工作的重要內容。學校語言文字工作領導小組與各年級組、各班級實行目標管理，根據上級有關規定和學校具體情況，把教師國語水平和“推普”工作納入教師考核、獎懲、聘任、競爭上崗等各環節，把對學生國語的訓練、測試等納入班級管理考核之中。
五、教師要積極參與國語培訓和測試，不斷提高自身規範用語水平，使我校全體在崗教師國語達標率100％，並把語言文字規範的要求納入到教師業務考核和教學基本功能力考核中，考核結果作為聘用、晉級和評優的條件之一。學校不得錄用沒有取得國語資格證書的教師。在職教師，必須全員參加國語培訓與考核，逐步提高國語水平。
六、學校名稱牌、標誌牌、指示牌一律使用規範漢字。
七、師生書寫漢字必須使用規範漢字，除毛筆書法作品外，一律不得使用繁體字、生造簡化字、異體字。教師批改作業、給學生寫評語、在黑板上寫字等，凡是與學生見面的字，必須用規範字，不得潦草、連筆。
八、充分發揮語文課在普及國語、用字規範化中的主渠道作用。語文教學要重視提高學生語言文字規範意識和語言文字套用能力，切實改變重知識輕能力現象，培養良好的聽說習慣和語言習慣，巧妙引導學生對語言文字的興趣，開展豐富多采的活動，如演講、寫字比賽、閱讀活動等，不定期檢查學生的語言文字水平。
九、加大語言文字規範化宣傳力度，做好科學研究工作，要在師生中開展形式多樣、行之有效的語言文字規範化宣傳教育活動，並向社會做好宣傳，對於表現突出的個人、班級作為評選優秀個人和優秀集體的依據之一。
語言文字工作管理制度 篇2
1. 目的:加強對特殊作業人員的管理,防止特殊作業過程中事故的發生。
2.特殊作業定義:是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。
3.特殊作業管理的範圍:空壓機、電氣、廠區機動車輛的操作人員。
4.特殊作業人員必須年滿十八周歲,工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業的'疾病和生理缺陷者,經勞動部門教育、考試合格後,持有上崗證方可上崗操作。
5.取得上崗證的特殊作業人員,必須定期復訓,復訓期限:特殊作業人員二年一次。
6.特殊作業由於作業的危險性,因此對特殊作業人員的身體素質提出較高要求。每二年進行一次體檢,對患禁忌症的特殊作業人員應由綜合管理科發通知書調離。
7.特殊作業人員應遵守各工種的安全操作規程。
8.對安全生產和預防事故方面做出顯著成績者,應給予獎勵,並記入員工檔案;對違章作業和造成事故者,根據違章或事故情節有權扣證1—12個月,並記入操作證,對情節嚴重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責任。
語言文字工作管理制度 篇3
第一條後勤管理處組織機構
後勤管理處在校黨政領導下代表學校行使後勤行政管理職能；代表學校（甲方）對服務方（乙方）各項工作質量進行監督考核；為教學、科研工作及師生生活提供更好的後勤保障。
第二條後勤管理處工作職責
一、負責制定學校後勤工作的總體規劃和年度計畫，代表學校與分離後的後勤保障部門落實保障契約與契約，並對其履行情況進行跟蹤檢查、監督、考核、評估。
二、全面負責學校對後勤各項經費的計畫編制、劃撥使用和監督管理；負責對校撥後勤經費使用情況進行定期的檢查和監督。
三、負責對學校的房屋設施、設備等的管理、維修立項，編制年度大、中維修計畫，組織對項目的實施、監督管理，並按規定建立檔案，實施質量跟蹤監督。
四、負責制定、下達、審核學校授權的後勤自身及對各單位的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。
五、檢查、監督、考核後勤服務質量，對後勤服務部門的獎懲提出建議。
六、建立後勤服務質量監控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生員工及乙方職工的`投訴，及時協調解決後勤服務中存在的困難與問題。
七、代表學校協調後勤與校內、外各有關部門之間的關係，為後勤改革與發展創造良好的內、外部環境；負責對引入校內社會上的後勤服務項目的論證，協助有關部門對後勤服務項目的招、投標工作和契約的簽訂等工作。
八、負責學校教職工用房和學生公寓房屋的管理工作。
九、負責制定學校後勤工作的相關規章制度。
十、負責學校信件收發、報刊雜誌征訂及計畫生育工作。
十一、負責向學校領導擬定後勤社會化改革方案工作。
十二、完成好學校交辦的其他工作。
第三條後勤管理處處長崗位職責
處長在校黨委、校行政、領導下，全面負責後勤管理處行政工作。領導處屬各科、室工作。
一、貫徹執行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項後勤工作任務和規章制度的落實。
二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。
三、根據學校工作計畫和校領導的批示組織制定全處年度、學期工作計畫，組織力量落實計畫和定期進行工作總結。
四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協調各科、室工作。
五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。
六、不斷深化後勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校後勤社會化進程。
七、組織領導全處人員的政治理論學習、文化業務知識學習與專業技術培訓工作。
八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。
九、負責全處的人事工作。
十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。
十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。
十二、完成校領導交辦的其他工作任務。
第四條後勤管理處副處長崗位職責
一、在處長領導下全面開展工作。
二、負責落實處長分配的各項工作任務，協助處長做好後勤工作計畫、總結、規章制度的制定與落實。
三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。
四、不斷深化後勤改革，協助處長積極推進我校後勤社會化進程。
五、組織分管科室人員的政治理論學習，文化業務知識學習與專業技術培訓工作。
六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰工作。
七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。
第五條後勤管理處工作制度
一、每星期進行定期的集中學習，嚴格按照學校布置的學習內容與要求，結合實際，認真組織學習。
二、不定期召開處務會議和全處性的工作會議，總結上月的工作成效，安排布置本月的工作。
三、以科學發展觀為指導，樹立強烈的時間觀念和效率意識。
四、每天上下班自覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事後匯報辦事結果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程式辦事，努力提高工作效率和服務質量，真正實現管理有制度、工作有目標、服務有規範、獎懲有章程。
五、各科室必須在年初做好全年的工作計畫，合理進行分工負責，並定期進行工作小結，年末對全年工作進行認真的總結。
六、各科室月末通報當月的工作計畫完成情況，力爭做到當月工作當月清，不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。
七、各科室根據學校、處的要求，定期召開科務會，貫徹上級布置的各項任務，安排好科室的工作，檢查崗位職責的執行和各項工作指標完成的情況，總結經驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。
八、加大後勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新問題，實現管理模式、運行機制的轉變。嚴格執行各項協定，認真對後勤服務公司的工作進行監督、檢查。建立各種監控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作有規可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計畫性、可操作性和透明度、民主化。
語言文字工作管理制度 篇4
1.上級衛生主管部門與健康教育專業機構的指導下，社區衛生服務中心（站）要明確各級各類衛生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網路，制定工作計畫，定期召開例會，組織衛生技術人員積極參與社區居民健康教育工作。
2.康教育人員落實，健康教育工作做到有計畫、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規範。
3.用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。
4.立社區居民健康檔案，向社區居民發放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。
5.用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育諮詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。
6.斷加強健康教育業務學習，認真參加有關機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。
7.整保存健康教育計畫、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
語言文字工作管理制度 篇5
第一條（立法目的）
為了提高政府部門的服務質量和服務效率，保障市民有效使用社會保障卡，推動市民個人社會事務的信息化管理，制定本辦法。
第二條（定義）
本辦法所稱的社會保障和市民服務信息系統（以下簡稱市民服務信息系統），是指全市統一的、保障市民使用社會保障卡辦理勞動就業、社會保險、社會救助、優待撫恤、公積金貸款申領等個人相關社會事務（以下統稱個人相關社會事務)的政府信息系統。
本辦法所稱的社會保障卡，是指由政府發放、通過市民服務信息系統方便市民辦理個人相關社會事務的積體電路卡。
第三條（系統組成）
市民服務信息系統包括：
（一）市級信息交換平台和基礎信息共享資料庫；
（二）市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門的有關信息系統和業務資料庫；
（三）社會保障卡服務網點；
（四）市民持有的社會保障卡。
第四條（適用範圍）
本市行政區域內市民服務信息系統的規劃建設、運行維護、安全保障及其相關管理活動適用本辦法。
第五條（管理部門）
XX市社會保障和市民服務信息系統管理辦公室（以下簡稱市信息服務辦）主管全市市民服務信息系統。
XX市社會保障和市民服務信息中心（以下簡稱市信息服務中心）負責市級信息交換平台和基礎信息共享資料庫的建設、運行、維護和安全，並對相關業務部門信息服務機構進行業務指導。
市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門（以下統稱相關業務部門）及其信息服務機構應當在職責範圍內，做好本部門有關信息系統、業務資料庫和社會保障卡服務網點的建設、運行、維護和安全工作。本市其他行政管理部門應當協同做好本辦法的實施工作。
各區、縣和鄉鎮人民政府以及街道辦事處，應當做好本區域內市民服務信息系統相關的建設、管理和協調工作。
第六條（原則）
按照保障公民權益、維護公共利益、服務和方便市民的原則,市民服務信息系統實行規範採集、資源共享、安全運行和統一監管。
市民服務信息系統的建設應當統一規劃、分步實施和逐步完善。
第七條（面向市民的信息採集）
面向市民的信息採集內容，應當與市民服務信息系統提供的服務相對稱。
面向市民信息採集的內容、項目，由市信息服務辦會同有關部門統一確定,並報市統計主管部門批准。
市信息服務中心應當統一組織具體信息採集工作，並向社會公眾說明所採集信息的用途。
第八條（共享資料庫的信息採集）
基礎信息共享資料庫的信息採集，除通過面向市民的信息採集外，應當由相關業務部門的業務資料庫根據信息共享協定的約定提供數據，並通過市級信息交換平台完成數據傳送。
第九條（業務資料庫的信息採集）
業務資料庫的信息採集，主要通過相關業務部門日常的業務積累取得，也可以從基礎信息共享資料庫取得或者通過市級信息交換平台從其他業務資料庫取得。
業務資料庫的建設、運行和維護在相關業務部門現有資料庫的基礎上進行。
第十條（信息共享）
市信息服務辦根據基礎信息共享資料庫或者相關業務資料庫的信息共享需要，牽頭商定信息共享協定，並督促執行。
相關業務部門依照本部門的職責許可權，要求基礎信息共享資料庫或者其他相關業務資料庫提供信息的，應當根據信息共享協定和工作程式，並通過市級信息交換平台取得。
其他國家機關要求獲取基礎信息共享資料庫或者相關業務資料庫信息的，按照法律、法規的有關規定辦理。
第十一條（信息維護）
共享資料庫和業務資料庫分別由市信息服務中心和相關業務部門及其信息服務機構按照各自的信息維護規範進行維護。
各業務資料庫的共享信息發生變更的，該資料庫的維護方應當在信息變更後的24小內，將變更的信息通過市級信息交換平台傳送至共享資料庫和有關業務資料庫。
第十二條（信息套用的限制）
共享資料庫和各業務資料庫中的所有數據，只能用於市民辦理個人相關社會事務和政府辦理行政管理事務，不得用於任何商業用途，也不得提供給任何企業、社會團體和個人。
第十三條（安全監管）
市信息服務辦會同有關部門負責對市民服務信息系統安全運行的監督。
市信息服務辦根據系統安全的需要和國家有關規定，會同相關業務部門制定市民服務信息系統安全守則，並擬定具體安全操作規程。
市信息服務中心和相關業務部門的信息服務機構應當定期向市信息服務辦報告安全運行情況，並接受其監督檢查。
第十四條（設備安全）
市民服務信息系統應當使用經過國家安全保密主管部門和質量技術監督主管部門認定、檢測的安全產品，並具備監視、記錄和追蹤等功能。安全產品應當根據有關規定和技術發展及時更新。
第十五條（運行安全）
通過市級信息交換平台傳送數據的，應當經過加密處理。
相關業務部門的信息服務機構在提供、獲取共享信息時，應當採用物理隔離措施。
共享資料庫和業務資料庫應當設定訪問許可權，並採用身份認證和鑑別授權技術。
市民服務信息系統中的所有信息都應當及時製作備份。
第十六條（個人數據安全）
市信息服務中心應當在社會保障卡內設定密鑰管理系統，社會保障卡持卡人可以修改或者重新設定個人密碼。
第十七條（法律責任）
因管理失職或者不當而泄露信息，導致財產損失或者其他後果的，有關部門和相關責任人應當承擔相應法律責任。
市民服務信息系統的有關工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第十八條（施行日期）
語言文字工作管理制度 篇6
第一章總則
第一條為進一步加強井下供電系統管理，規範停送電操作行為，防止因誤操作導致的停送電事故發生，確保供用電設備安全、可靠運行，依據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分辦法（試行）》、《煤礦安全規程》、《國家電網公司電力安全工作規程》等相關規定，結合xx集團供電實際，特制定本規定。
第二條井下停送電審批和工作票制度適用於所有所屬煤礦井下各水平中央變電所、採區變電所、臨時配電點等6kv及以上電壓等級的電氣作業（包括增減負荷、變更供電線路、處理事故或故障等）。其它電氣作業由各單位參照國家、行業及集團公司有關規定執行。
第三條凡填寫、簽發、許可和執行工作票的所有人員必須學習和掌握本規定，嚴禁無票作業。
第四條本規定的解釋權歸屬xx集團機電動力部。
第二章停送電審批管理規定
第五條井下停送電審批是指隊組對井下6kv及以上供電系統有計畫進行停送電作業時，需在作業前一天向礦機電、通風、安監、總調、影響單位等主管、協調、監督部門提出申請，並履行相應審批手續的一種制度。
第六條凡井下6kv及以上供電系統需要進行增減負荷、變更供電線路、處理事故或故障等有計畫停送電作業的，均需填寫井下停送電審批單。審批單必須寫清停送電事由，停送電地點、開關編號及名稱，影響隊組及範圍，開工時間，停電、停風時間等內容。
第七條對井下動力系統局部一般零星停送電工程，工作量在四小時之內的由礦相關部門負責人簽字即可；對涉及局扇專供或局扇動力專供系統上的停送電工程除由以上礦相關部門負責人簽字外還需由礦機電、通風副總共同審核後方可施行。
第八條井下停送電審批單一式四份：申請隊組留存一份，調度室留存一份，機電主管部門留存一份，受影響單位留存一份。
第九條井下停送電審批單審批完後，還需由申請單位值班長在施工前一天礦碰頭會上告知相關單位停送電安排情況。
第十條凡井下突發出現供電系統或電氣、設備故障等需緊急臨時進行6kv及以上供電系統停送電作業時，可由申請隊組主要負責人向調度、機電主管部門、礦等相關負責人電話申請停送電工作，得到允許後方可作業。但停送電工作必須由專業主管隊組安排熟知相關供電系統的專業人員進行操作，不得出現非專業主管隊組人員操作專業主管隊組電氣設備現象發生。
第十一條臨時停送電工程完工後24小時內，申請隊組需補辦臨時停送電登記卡，一式三份，分別在機電主管部門、調度室、申請隊組留存。
第三章工作票管理規定
第十二條井下電氣工作票是指隊組履行完停送電審批手續並得到礦相關部門準許後，由礦機電主管部門簽發的在井下電氣設備上作業的書面命令，同時也是明確安全職責，向工作人員進行安全交底的安全措施及準許實施的書面依據。
第十三條凡在6kv及以上高壓電氣設備上作業需要將設備停電或需要作安全措施的，必須填寫工作票，且工作票要由專人填寫，並且統一編號。
第十四條工作票的填用規定：
1、工作票應使用鋼筆（中性筆）或原子筆填寫與簽發，一式三份，內容正確，填寫清楚，字跡工整，不得任意塗改。若需更改時，在寫錯處劃兩橫線註銷後修改；修改應使用規範的符號，字跡應清楚，且修改人員在修改處簽名或蓋章。
2、工作票的下列幾項不得塗改：設備的名稱和編號、工作地點、工作時間、人員簽名等。
3、必須在工作地點及設備和工作內容欄內填寫設備雙重名稱，即設備編號和用途名稱。
4、工作票統一印製、統一編號。每個配電室用的工作票應進行順序編號，編號應連續唯一。
5、工作人員接到工作票後，應根據工作任務和現場設備實際運行情況，認真審核工作票上所填安全措施是否正確、完善，並符合現場條件。如不合格，應拒絕受理該工作票。
6、工作間斷時，工作人員應從工作現場撤出，所有安全措施保持不動，工作票仍由工作負責人執存，間斷後繼續工作，無需通過工作許可人。多日工作的，每日收工，應清掃工作地點，開放已封閉的道路，並將工作票交回運行人員。次日復工時，需經工作許可人許可，取回工作票，工作負責人必須重新認真檢查安全措施是否符合工作票的要求，並召開現場會後，方可工作。若無工作負責人或監護人帶領，工作人員不得進入工作地點。
7、全部工作完成，工作現場必須清理完畢。工作負責人應先周密地檢查，待全體工作人員全部撤離工作現場後，再向運行人員詳細交待所修項目、發現的問題和處理情況、試驗結果和存在問題等，並會同運行人員現場驗收、核對現場安全措施是否符合工作票上所填內容、檢查設備狀況及運行狀態，有無遺留物件，然後在工作票上填明工作結束時間，且雙方簽字後方告工作終結。
8、工作票執行後在工作票右上角空白處加蓋“已執行”章或填寫“已執行”字樣。使用過的工作票由變電所現場保存（無人值守變電所、配電點由執行停送電作業的單位保存），每月由專人統一整理、收存，保存期為1年。
9、工作票應使用統一的設備名稱及操作術語。如：斷路器（開關）的操作稱“分開”、“合上””；小車（斷路器）操作稱“推入”、“拉至”等。
第十五條工作票簽發程式及各級人員職責
1、井下停送電工作票應提前1天辦理，審批完畢的工作票應一式三份交由機電主管部門、調度室、工作負責人各一份。
2、工作票由具體負責井下6kv及以上高壓供電系統停送電隊組的工作負責人（必須持有上級部門簽發的電工證）填寫，礦機電主管部門負責審批、簽發。一張工作票中，工作票簽發人、工作負責人、工作票許可人三者不得互相兼任。
3、填寫人員應對工作票的工作內容的正確性、工作地點的準確性、安全技術措施的完善性、注意事項的周全性負責；工作票的簽發人應對工作票的正確性、準確性、安全措施的可靠性及工作安排的合理性負責；工作票的審批人應對工作票的正確性進行審核，對工作安排的合理性、必要性以及停電影響範圍的安全性負責。
4、工作負責人應由有一定工作經驗的人員擔任，對整個作業過程的安全負責。負責在開工前向全體參與工作的人員交代安全注意事項和合理安排人員；同時督促、監護工作人員遵守安全規程，監護值班人員（或工作人員）所做的安全措施是否符合現場實際條件。
工作負責人可以填寫工作票，但不得簽發工作票。
5、工作票簽發人和審批人應由熟悉本礦井供電系統運行情況的機電主管部門相關領導或技術人員擔任，且需經礦批准每年進行書面公示、公布，未經書面公示、公布的任何人員均無權簽發工作票。
工作票簽發人不得兼任工作負責人。
6、工作許可人由分管停送電工作的單位或隊組相關負責人擔任，負責審查工作票所列安全措施是否正確完備，是否符合現場條件；負責工作現場布置的安全措施是否完善；負責檢查停電設備有無突然來電的危險；負責對工作票中所列內容有疑問時必須向工作票簽發人詢問清楚，必要時做詳細補充。
工作許可人不得簽發工作票、不得兼任該項工作的工作負責人。
7.工作班成員安全職責：具備電氣設備檢修資質，熟悉工作內容、工作流程，掌握安全措施，明確工作中的危險點，並履行確認手續，自我防護能力強，並做到“三不傷害”；認真執行《國家電網公司電力安全工作規程》、《煤礦安全規程》和現場安全措施；正確使用安全工器具和勞動防護用品。
第十六條工作票履行許可手續時，應由工作許可人會同工作負責人共同進行，先由許可人向工作負責人逐項交代措施內容，然後親自到現場逐項監督實際措施是否符合要求，在確認無誤後，雙方簽字，開展後續工作。
第十七條工作負責人因故變更，需經工作票簽發人批准，原負責人應會同新負責向工作許可人說明，在確認新負責人確實對停電範圍、工作內容和安全措施熟知後，方可更換，且需雙方在工作票上籤字，並說明變更時間。多隊組、多工種協同工作的原負責人還應通知有關負責人。
第十八條當工作內容、停電範圍、安全措施需要變更時，工作票應作廢，重新辦理工作票。
第四章附則
第十九條涉及多配電室協作的檢修，必須按照規定編制專項措施，並在各協作變電所安排熟練的聯繫人員，負責停送電的聯繫（現場辦理聯繫票）及倒閘操作、採取安全措施、處置應急突發事件等的協助和監護工作。
第二十條凡在井下6kv及以上供電系統進行停送電作業時，必須嚴格準守本規定，凡發現有違反本規定的單位或個人，一經查實將嚴格按照規定對相關責任人處以20xx-5000元罰款，情節嚴重者將嚴格按規定追究相關領導責任。
第二十一條凡在井下已實現無人值守的變配電所進行停送電作業時，也必須按照本規定執行，並在井下現場變配電所進行停送電作業，在作業前要提前書面通知地面遠程操作人員，以防出現誤送電現象發生。
第二十二條其他未盡事宜請參照《煤礦安全規程》、《陽煤集團停送電安全工作規程》（20xx年修訂）等國家、行業及集團公司有關規定執行。
語言文字工作管理制度 篇7
1了解遊客需求
1.1景區市場管理部門的促銷人員向參觀景區的遊客開展遊客綜合問卷調查、專題性問卷調查及旅遊團隊問卷調查,必要時可在景區外開展類似的調查活動,了解潛在遊客的新需求。
1.2調查問卷回收後及時進行統計分析,調查遊客滿意度和遊客對景區現有服務及景區硬體設施的意見,由景區辦公室轉各相關部門迅速整改。
1.3了解遊客對景區服務及硬體設施的建議,尤其是對新項目的建議,要認真分析其合理性、可行性,交景區辦公室呈景區主要負責人參考。
1.4市場管理部門應及時收集國際、國內旅遊市場信息,行業政策和有關法律、法規,了解知名旅遊景區及競爭對手的最新動態,整理後彙編成冊報景區有關負責人參考。
1.5市場管理部門在收到團隊客人參觀的契約後,應進一步了解其需求,最大限度地滿足遊客的需求。
2廣告及對外宣傳
2.1年度計畫的制定市場管理部門的宣傳策劃人員根據景區確定的《年度重大活動計畫》,對景區全年的活動所需的宣傳廣告費用作出預算分析和時間安排,擬定《景區年度對外宣傳(廣告)計畫》,報部門經理審核,景區分管負責人審批。
2.2廣告
2.2.1市場管理部門的宣傳策劃人員根據景區的重大活動、新建大型項目的內容和特點,明確廣告目標,以提醒遊客關注。
2.2.2依據景區的財力、特點及競爭對手的狀況,確定廣告預算的決策模型,編制廣告預算。
2.2.3根據遊樂項目特性、競爭對手狀況、成本及媒體習慣選擇媒體種類。
2.2.4編制重大活動的《對外宣傳(廣告)計畫》及相應的實施方案,廣告《契約書》經批准後,協助廣告商在活動前15~30天完成廣告製作。
2.2.5廣告完成後,報景區分管負責人審核,評審通過後對外發布。廣告內容、宣傳形式應與景區主題及活動內容相協調。
2.2.6市場管理部門應及時分析廣告活動是否達到預期效果,並通過對參觀遊客的詢問調查、遊客人數的變化等形式對廣告效果進行分析和評價。
2.3宣傳
2.3.1市場管理部門的宣傳策劃人員應重視與新聞媒體的合作,圍繞景區活動經常地撰寫宣傳稿件,交部門負責人審查後,送選定的媒體進行宣傳報導。
2.3.2宣傳策劃人員根據《景區對外宣傳計畫》,聯繫印刷景區活動所需的宣傳品。
2.3.3宣傳品設計方案、印刷數量、所需費用及印刷樣品需景區負責人批
3公關活動
3.1宣傳策劃人員協助部門負責人籌辦景區重大活動的新聞發布會,邀請新聞記者、旅行社負責人到會,為其提供經景區的宣傳資料。
3.2宣傳策劃人員積極參與景區開展的其他公關活動和公益活動,加強與社會各界的聯繫,擴大景區的影響,樹立景區的良好形象。
3.3宣傳策劃人員的公關人員積極協助前來採訪的新聞記者開展工作,按有關規定作好記者入園、用餐等各項接待工作。
3.4外單位進入景區拍攝影視或商業廣告片,公關人員應按有關規定給予辦理入園手續。
3.5公關人員負責收集、整理和保存與景區有關的宣傳材料,包括報刊、影視、廣播及新聞單位名錄,每月向宣傳策劃組負責人報告。
4景區推介及促銷
4.1市場促銷組根據景區全年活動計畫及市場預測,制定景區全年促銷計畫,報部門經理、景區分管負責人審批。
4.2市場促銷人員配合景區重大活動、新項目的推出,進行市場分析,派促銷人員赴旅行社、賓館、大型企業、學校等上門推銷,同時了解遊客需求的變化。
4.3建立有效的推銷渠道和網路,促銷人員定期訪問旅行社、賓館等單位,進行市場調查,收集旅遊信息,積極尋找和發現潛在的顧客。
4.4市場促銷人員應及時向部門領導報告促銷情況。
5積極參加旅遊交易活動
5.1根據景區及部門的安排,市場促銷組應選派促銷人員參加省內、國內的旅遊交易會,及時了解最新的旅遊市場動態。
5.2交易會使用和發放的宣傳品及宣傳資料應精心選擇,並須徵得景區領導的認可。
5.3促銷人員應抓住交易會的各種機會,宣傳景區的最新活動,廣泛接觸顧客,收集各種信息。
5.4對交易會獲取的信息應認真分析,及時反饋,並應妥善保管。
5.5市場管理部門根據促銷目標、景區活動、項目特色,協調人力資源,對各種促銷方式綜合運用,以取得最佳的效果。
語言文字工作管理制度 篇8
根據《中共市北區委市北區人民政府關於加強街道社會保障工作的意見》要求，為加快推進我區基層人力資源和社會保障服務平台建設，規範街道人力資源和社會保障服務中心運作，紮實做好各項人力資源和社會保障工作，全面提升基層人力資源和社會保障工作服務水平，整體推進人力資源和社會保障事業的發展，制定本管理辦法。
一、管理體制
街道人力資源和社會保障服務中心隸屬於區人力資源和社會保障局，由街道辦事處全面管理。保障服務中心主任為事業單位登記法人，業務方面履行法人職責。各街道人力資源和社會保障服務中心配備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦事處在服務大廳設定失業協保登記、職業介紹、創業服務、技能培訓、退休管理、居民保險等4-6個服務視窗。區人社局負責街道人力資源和社會保障服務工作的業務培訓及業務指導。街道人力資源和社會保障服務中心負責社區人力資源和社會保障服務站的業務培訓、指導、責任目標考核。
街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員進行日常考勤、考核、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員的調配、晉升、獎懲等提出意見，與區人社局溝通協調一致後，由區人社局履行程式。
二、工作職責
負責轄區內失業、就業、創業、培訓、居民養老保險、醫療保險等人力資源和社會保障工作，指導轄區內社區人力資源和社會保障服務站的工作，承辦上級人力資源和社會保障部門、所屬街道辦事處交辦的其他人力資源和社會保障工作任務。具體包括：
1.為轄區內失業人員辦理失業登記，進行失業金的匯總發放。為具有創業願望的失業人員辦理自謀職業扶持金、小額貸款的初審把關手續。
2.負責指導社區保障服務站做好失業人員的日常動態管理工作，建立健全失業人員、“4050”人員、“零就業家庭”、“就業困難人員”的求職、就業、培訓等情況台帳和資料庫，及時掌握隱性就業人員的基本情況。
3.組織指導社區保障服務站開展轄區內就業崗位的調查、收集工作，掌握轄區內企業崗位數量，及時做好需求動態信息錄入發布工作。組織指導社區保障服務站收集、開發社區公益性就業崗位，組織實施社區就業安置項目。
4.為轄區內失業人員、高校畢業生等城鎮勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業介紹服務，定期舉辦街道、社區就業招聘會，協助區人力資源和社會保障局做好就業招聘工作。
5.指導社區保障服務站負責調查、統計轄區內靈活就業人員情況，指導靈活就業人員參加社會保險，為符合條件的靈活就業人員申領各項就業補貼。
6.做好培訓政策的宣傳和諮詢工作，指導社區保障服務站組織失業人員報名參加技能培訓、創業培訓和職業技能鑑定。
7.做好各類退休人員的專項台帳建立和認證工作，全面掌握轄區內退休人員生存和流動狀況，及時、準確地做好本街道退休人員的資料統計工作，並向區退管機構及時報告退休職工生存、死亡等變化情況。組織轄區內退休人員舉辦各類文體娛樂活動。
8.做好轄區內企業信息普查和數據採集工作，做好勞動保障年檢工作，協助做好勞動保障監察執法工作。
9.協助開展區域內的勞動爭議調解工作，協助開展區域內和諧勞動關係的維護工作。
10.做好本轄區內城鎮居民醫療、養老保險政策宣傳、參保、登記、繳費及待遇發放等工作。
11.做好各類工作檯賬、財務憑證、人員檔案等的採集、管理、歸檔工作。
12.做好轄區內的人力資源和社會保障相關法律、法規和政策宣傳工作，負責指導社區保障服務站幫助失業人員申請享受各項就業、再就業補貼和政策扶持。
13.積極參加人社局組織的各項業務培訓，熟練掌握業務技能做好基層服務。組織勞動協理員參加業務培訓，負責對社區保障服務站的各項工作進行指導。
三、工作要求
街道人力資源和社會保障服務中心要根據工作職責和人員編制情況，明確每個崗位的基本職責，具體要求如下：
1.各街道保障服務中心要按照實際工作情況確定崗位職責，並上報市北人社局備案；根據工作要求和變化，進行協管員的統一調配。
2.加強業務培訓。按時參加區就業服務中心召開的業務例會，加強對基層勞動保障工作人員的業務培訓和工作指導，完善基礎管理，建立工作目標責任制，加強崗位練兵，提高工作人員業務素質，提高工作效率。
3.建立健全工作制度。要建立會議、登記統計、工作調度、檢查考核等制度，統一服務流程，規範管理辦法，確保各項工作任務不誤時、不誤事。
4.提高服務意識。要開展文明服務，實行便捷、高效服務，主動接受民眾監督，將工作和服務制度進行公開，增加工作的透明度，樹立良好的服務視窗形象，積極開展爭創“文明服務視窗”和“服務明星”活動。
5.加強對社區管理人員和勞動協理員的工作指導及業務培訓。
語言文字工作管理制度 篇9
1.開展放射診療工作的機構,必須向衛生行政部門申請辦理《放射診療許可證》,並按要求定期進行《放射診療許可證》的校驗工作。
2.新建、改建、擴建放射診療工作場所(機房),必須在建設項目施工前向衛生行政部門提交建設項目職業病危害預評價報告,經衛生行政部門審核同意後,方可施工,建設項目竣工後,其放射防護設施經衛生行政部門驗收合格後,方可投入使用。
3.新安裝、維修或更換重要部件的放射診療設備,必須經衛生行政部門進行衛生審核,獲得批准後方可啟用;不合格或國家有關部門規定淘汰的放射診療設備不得購置、使用、轉讓或出租。
4.設立放射防護管理小組,明確職責。制定與使用的'射線裝置相適應的放射防護管理措施,配備相適應的供放射工作人員和受檢者使用的個人防護用品。
5.放射工作人員必須嚴格遵守各項操作規程,經常檢查射線裝置及防護設施的性能,及時發現和處理事故隱患,嚴禁在設備異常的情況下開展放射診療活動。
6.遵守醫療照射正當化和放射防護最最佳化原則,避免一切不必要的照射。
7.醫用診斷射線裝置須由專業放射影像醫(技)師操作,其他無關人員不得擅自動用設備。
8.機房除受檢者外,陪同人員及其他無關人員不得進入。
9.按要求在放射工作場所設定電離輻射警示標誌,在機房入口大門上設定工作提示燈。
10.每年對射線裝置防護性能、工作場所進行放射防護檢測,並建立工作場所防護檢測檔案。
11.嚴格執行放射事故報告制度,一旦發生放射事故,立即向衛生行政部門和公安機關報告,採取應急措施,配合有關部門調查處理。
語言文字工作管理制度 篇10
1.根據自治區衛生廳和市衛生局的要求，負責本轄區“三網”監測與婦幼衛生報表的統計工作。落實專人負責，制定工作計畫，加強質量管理。
2.每月對上報數據進行質量控制，核對原始資料和上報數據，及時糾正錯報、漏報，確保數據的準確性和可靠性。
3.負責對上報報表進行審核匯總，按時報市婦幼保健所。
4.每年對報表進行統計分析，掌握轄區內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況，開展敏感指標動態分析，並進行雙向信息反饋。
語言文字工作管理制度 篇11
本工程內容包括三個方面:基準點、基準高程的複測,施工放樣測量和路基填,挖前地面線測量。
1.基準點、基準高程的複測
1.1現場交樁與提供文字資料
根據契約規定,在監理工程師批准的開工之日前14天,建設單位或設計單位在監理工程師在場的情況下,向承包商進行現場交樁,並提供現場的文字資料。上述過程應填寫交樁記錄,並由有關各方代表簽字。
1.2承包商複測
承包商在現場接樁和收到書面測量資料後,應對主要的原始基準點(包括點樁、水準標點)進行認真複測。在交樁後7天內將《複測報告》一式二份報送監理工程師審核確認。
《複測報告》及應附的《水準點複測結果表》、《導師線複測成果表》樣式附後。
承包人在複測過程中如誤差超過允許範圍,則應重新測,直到準確無誤。再進行上報。
1.3監理工程師覆核確認
監理工程師對承包商報送的《複測報告》進行審核,無誤後對基準點位和文字資料予以確認,並通知承包人,以做為承包商施工定位和放樣的依據。
如承包商複測誤差未超過允許範圍,但經監理工程師覆核確認時,複測結果與建設單位、設計單位提供的文字資料不符,應提交建設單位、設計單位對文字資料進行核對,並根據核對結果情況,確定是否需要重新進行交樁。
1.4樁點的保護
承包商應對監理工程師確認的基準點進行保護(其樁點及保護措施應得到監理工程師認可),直至工程全部結束。
2.施工放樣測量
2.1承包商應根據設計圖紙和建設單位(設計單位或監理工程師)書面提供的數據在各項工程開工之前進行計算、複測並確定施工中需要的任何中線點、標高、位置和尺寸等數據,並保證其準確無誤,然後將上述資料報監理工程師備查。
2.2承包商的施工測量放樣工作應在上述基礎上進行。在準確放樣後,將放樣數據及圖表隨分項工程開工申請單上報監理工程師備查,工作中應給監理工程師留出足夠的時間進行抽查覆核測量。承包商應提供監理工程師覆核測量工作的便利。
3.填、挖方前地面線測量
3.1本項測量的目的是為準確計量填、挖方工程數量。
3.2本項測量的地面線應為:
3.2.1所指地面應為耕地經過清表後的地面。
3.2.2填方經過碾壓或夯實後達到規範規定的密實度。
3.2.3填方段如有軟弱基底,應予以處理達到基底要求。
3.3對上述測量所用儀器的精度及操作方法應符合勘測設計要求,地面線橫斷進行實地測量,報監理工程師審批。
3.4經監理工程師批准後的工程填、挖方橫斷面圖將作為工程土石方工程計量的依據。
3.5監理工程師對承包商任何放樣或任何線形、標高、尺寸的核查與批准,不免除承包商對其準確性承擔的責任。
語言文字工作管理制度 篇12
1、外國文教專家管理辦公室成員應根據檔案規定，明確分工，責任到人。
2、嚴格貫徹執行黨和國家的對外方針政策及有關規定，並根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規章制度，負責協調各部門的貫徹執行情況。
3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及契約簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續和證件。
4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。
5、嚴格按照契約安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節假日等事宜。
6、負責審定外教的教學計畫、教學內容和教材，了解和檢查外國專家教學進度，並對外國文教專家的課程課件進行指導和存檔。
7、建立聽課和評估制度，及時了解外教的教學態度和教學效果。
8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格並進行教學比武和表彰。
9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。
10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。
語言文字工作管理制度 篇13
1.在廠長領導下，根據上級的方針、政策、指示精神，結合工廠的現狀，負責編制工廠的長規劃和年度企業管理目標，不斷提高企業管理水平。
2. 負責組織編制和修訂、完善工廠管理標準，並組織貫徹實施。
3. 經常深入實際，搞好調查研究，掌握企業管理現狀，向廠長和上級定期報告。
4. 負責制訂推行現代化管理方法的計畫，並組織實施。
5.負責企業管理協會的.工作，並組織學術活動。
6. 組織經濟責任制考核標準和辦法的修訂、完善工作，並按期檢查，嚴格考核。
7. 負責組織對現代化管理成果的鑑定及推廣運用，主持對學術論文的發表和審查工作。
8. 做好電子計算機套用上的統一管理和業務技術指導。
語言文字工作管理制度 篇14
工廠管理部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在廠長領導下,根據上級的方針、政策、指示精神,結合工廠的現狀,負責編制工廠的長規劃和年度企業管理目標,,不斷提高企業管理水平。
2.負責組織編制和修訂、完善工廠管理標準,並組織貫徹實施。
3.經常深入實際,搞好調查研究,掌握企業管理現狀,向廠長和上級定期報告。
4.負責制訂推行現代化管理方法的計畫,並組織實施。
5.負責企業管理協會的.工作,並組織學術活動。
6.組織經濟責任制考核標準和辦法的修訂、完善工作,並按期檢查,嚴格考核。
7.負責組織對現代化管理成果的鑑定及推廣運用,主持對學術論文的發表和審查工作。
8.做好電子計算機套用上的統一管理和業務技術指導。
9.負責全廠企業管理方面的資料歸口、訂購、匯總工作和"管理信息文摘"的編寫、發放工作。
根據廠長方針目標展開要求,負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
10.根據廠長方針目標展開要求,負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
11.負責完成厂部臨時交辦的各項工作。
(二)職權
1.有權參加上級部門及廠內有關企業管理會議,有權要求有關部門提供有關生產經營管理檔案及統計資料。
2.有權確定電子計算機等現代化管理手段的推廣試點工作。
3.結合工廠情況,有權召開企業管理的調查諮詢研究會和座談會。
4.對各部門之間制度不清,職責不明的問題有權向廠領導提供裁決意見,各職能部門制訂或修訂的規章制度必須經企管科會簽編號後,才能頒布實施。
5.有權對企業升級目標汲經濟責任制方案和實施辦法定期進行檢查、督促、考核。
6.對各有關部門如需增加管理人員,有權要求該部門拿出其職責範圍,經企管科平衡與勞資科協商後提請主管廠長考慮決定。
7.對廠長批准實施的全廠性管理標準,有督促檢查權。
8.工廠管理標準的解釋權屬企管科。
(三)職責
1.對企業升級、經濟責任制在考核、檢查過程出現的重大問題未及時反映與提出措施意見造成損失負責。
2.對企業管理達不到工廠規劃要求和上級檢查達不到要求負責。
3.對電子計算機系統管理不善和選型不當,影響開發套用,造成效益低損失大負責。
4.對企業管理協會未按計畫完成負責。
5.對每年元月20日前未能提交當年度經濟責任制考核標準與辦法負責,並組織不力,執行考核標準不嚴,造成不良影響負責。
6.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。
7.副科長協助主任工作,並對主任布置的工作負責。
語言文字工作管理制度 篇15
區環保局控煙工作管理制度
為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。
一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁菸場所的文明環境。
二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計畫、有總結，有檢查考核。
三、大力提倡不敬煙、不吸菸，拒吸二手菸的良好健康風尚。
四、在公共場所、會議室設定明顯的禁菸標誌、禁菸提示標語和控煙制度。
五、對外來吸菸人員，接待者要明確提示來者儘量不在樓內吸菸，到制定區域吸菸，確保良好的公共環境。
六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸菸，自覺到制定吸菸區吸菸，嚴格遵守控煙規定。
七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。
語言文字工作管理制度 篇16
家訪工作是密切家校聯繫，實現教師、家長、學生三者互相溝通，家長與教師配合施教的重要工作。因此，特制訂學校家訪工作制度如下：
一、家訪工作責任人
家訪工作主要由班主任負責，科任教師全員參與，學校行政人員家訪主要處理學生突發情況或典型事件。
二、家訪的量化指標
1、班主任每學期家訪學生人次不得少於班級人數的50％。
2、接新班的班主任一學年內必須普訪學生一次，第一學期內至少家訪2/3以上學生，第二學期至少家訪1/3以上學生。
3、科任教師應積極配合班主任家訪，其家訪次數由班主任根據本班情況確定，班主任負責對科任教師家訪工作的考核。
4、家訪時教師應如實地向家長反映孩子在校情況，特別應說出孩子的優點、品德等方面的情況，同時向家長了解孩子在家的表現，與家長共商解決問題的辦法。必要時可讓孩子在一起聽一聽，說一說。杜絕向家長“告狀”，向家長施壓。
5、教師家訪前應確定家訪目的，針對學生家長特點，制談話提綱，確定談話方式，務求家訪效果。
6、家訪時，要重視家長的意見和建議。對家長的正確意見和建議要誠懇接受，必要時要向校領導反映，以便儘快採納，改進學校工作。對家長因不了解學校情況而提的偏激或不正確的意見和對教師、學校的過高要求，應耐心解釋，宣傳有關政策，取得家長的理解。
三、家訪的原則
發生下列幾種情況，班主任必須及時家訪，科任教師應積極配合。
1、學生患病，缺席三天以上，班主任要登門或上醫院探望。
2、學生家庭發生重大或不幸事件，要及時做好安撫工作。
3、學生無故遲到、缺席，及時向家長了解原因，通報情況，共同進行教育。
4、學生學習成績突然下降或品行不端，及時與家長聯繫，採取有效措施及時教育。
5、學生有進步時要及時家訪，當著學生的面向家長作恰如其分的匯報，給學生和家長以熱情的鼓勵。
四、家訪的內容
1、了解學生在家實際情況，提供學生在校全面表現情況。
2、了解學生家庭的結構、經濟狀況、環境、教育等情況。
3、與家長協商共同教育學生的措施、方法、手段。
4、協調學生與家長的關係。
5、增進與學生、學生家長的情感交流。
五、家訪的注意事項
1、每次家訪要確定家訪的目的，往返途中注意安全。
2、家訪前可以通過電話預約，以提高家訪實效。
3、家訪過程中，學生、學生家長都應在場，應一切從實際出發，切忌片面孤立地看問題，個別問題可要求學生迴避。
4、家訪後，教師認真作好記錄，並及時總結。
六、家訪工作的獎懲辦法
1、通過學生座談會、學生問卷或家長問卷，了解有關教師的家訪情況，將此作為考核教師家訪工作的一項重要依據。
2、凡按要求完成走訪學生家庭任務者，體現在班級量化考核中。
3、對沒有按要求完成家訪任務的教師，在期末班級量化考核中扣1分。
語言文字工作管理制度 篇17
1、具體負責駕駛班的日常管理工作。
2、根據工作需要及時派車，及時發放油料。
3、根據出車情況登記出車時間，用油數量，出車天數，按月計算出腳踏車油耗。
4、根據駕駛員提出的車輛維修申請，及時檢查車輛故障情況，提出維修意見，維修金額較大時，報有關領導批准。維修後要做到跟蹤檢查，確保維修質量。
5、經常開展安全檢查和安全教育，了解各種車輛的工作狀態和各駕駛員的工作情況。
6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報，處理好領導交辦的其他工作。
語言文字工作管理制度 篇18
（一）科研工作的基本要求
科研工作是學校教學管理工作的一項重要內容。規範的科研工作是提高教師教育教學水平和自身素質的有效途徑，也是學校教學工作整體升位的重要標誌。
第一、成立科研管理機構。學校要成立教育科研組織機構，制定教育科研管理制度。
第二、制定科研工作規劃和計畫。制定學校科研工作規劃及年度科研工作計畫。規劃要立足本校實際、結合當前教改工作的熱點問題，注意分層次、分階段、有針對性。計畫要體現可操作性、目的性及整體性。
第三、組織課題培訓、研討活動。為促進學校承擔的各項課題的深入研究，由課題負責人組織，定期召開課題組會議，開展培訓和研討，交流活動。
第四、召開年度科研工作總結會。對每年度的科研工作及時總結，推廣經驗、彌補不足，同時促進廣大教師的科研積極性及學校科研工作的廣泛開展。
（二）學校教改實驗工作的基本要求
教學改革實驗是教學領域裡的科研工作，又是學校改革的中心環節。教學改革要有利於全面提高教學質量，有利於學生的全面發展，有利於解決全面推進素質教育過程中的重點、難點、熱點問題。
第一、確定教改實驗課題。教改實驗課題可在有關部門下達的課題或教育實踐提出的`課題中選擇，開題論證後，申請有關教育行政部門和教育科研單位審批而定，校級課題可自行確定，課題類型不限。
第二、成立教改實驗管理機構。學校要成立教改實驗管理機構，職責是制定計畫、組織實施、檢查、總結、評價教改實驗。
第三、制定教改實驗方案。教改實驗方案是體現教改課科學性、目的性、可行性、獨創性的具體設計。
（1）科學性。教改實驗方案要符合教育教學規律，各項具體措施要有正確的教育理論依據。
（2）目的性。準備解決什麼問題，解決到什麼程度，通常以目標的形式出現。
（3）可行性。實驗方案切合教學實際和學生實際，能夠付諸實施，達到預期目的。
（4）獨創性。實驗方案有自己的特色，具有一定的創見性。在教改實施方案中，必須具備以下幾項內容：
明確的實驗目的；確定的實驗因子；對變數（包括實驗變數和非實驗變數）有嚴格的控制；實驗的效果要有量化分析；實驗有高度的客觀性，能揭示事物因果關係。
第四、教改實驗過程的監控。
（1）在教改實驗過程中，應根據實驗因素做出規定，進行操作。
（2）控制無關因素，確保實驗的客觀性，使實驗方案按照教育教學規律穩步有序進行。
（3）在教改實驗過程中，對實驗因素所採取的方法、控制的條件、取得的結果，要堅持順次、如實地記錄，定期分析研究，根據情況適當調節。
（4）在實驗的不同階段及時做好評價和總結。
（5）教改實驗的不成果可以以論文、實驗報告等形式出現。凡屬國家、省、市級教改實驗課題的成果由相應部門予以鑑定。
語言文字工作管理制度 篇19
第一條根據全國博士後管委會的檔案精神,結合公司的具體情況,同時為了促進產、學、研結合,加快知識技術的商品化、產業化,培養和造就適應國民經濟發展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,並推動民族通信產業的發展,建立公司博士後工作站(以下簡稱'工作站'),特制定本管理條例。
第二條工作站接受全國博士後管理委員會的領導和工作指導。
第三條成立公司博士後工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:
1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協調工作)、人才培養管理和行政協調工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士後流動站(以下簡稱'流動站')單位的聯繫,辦理博士後進、出站手續,以及其他日常管理工作,並根據國家有關規定,負責博士後的管理工作。
2、負責與博士後科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士後工作和預算計畫,研究課題的編制和發放;博士後科研項目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內外協調;項目的成果管理和智慧財產權管理,負責博士後課題的科研成果和智慧財產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作,並在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士後日常生活的安排管理工作。
第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。
第五條招收對象
凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士後科研人員(以下簡稱'博士後')。
第六條所需材料
國內博士生需提供的有關材料包括:
1、《博士後研究人員登記表》;
2、博士學位證書(如證書未發,可由博士培養單位出具答辯證明)。
國外博士申請進工作站做博士後研究人員,需送下列材料:
1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士後登記表》一份;
2、博士學位複印件或其他學位證明材料;
3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。
第七條招收專業及人數
根據需要,聯合培養博士後的專業初步定為:無線、通信、網路、計算機、微電子、管理等專業;具體在站人數視公司科研開發需要而定,隨著公司的.不斷發展,今後根據需要逐步擴大專業和人數。
第八條博士後課題
課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發計畫、並報有關部門備案,如博士後自己確定科研課題,需事先徵得流動站和工作站有關專家的評估認可,並經工作站管委會批准方可。
第九條進站程式
1、進站博士後由工作站和流動站聯合招收,雙方組織專家對其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續。
2、工作站根據公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生中擇優錄用,在雙方確定接受意見後,博士生申請進該流動站進行該課題的研究。
3、確定最終接受意見後,為保證博士後培養工作順利進行,公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯合培養企業博士後研究人員協定書》,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,並報人事部博士後管委會備案。
4、流動站派出相關專業的博士後導師,公司選派相關的技術指導人,共同組成博士後科研項目小組,雙方配備必要的技術人員協助和參與課題研究。
5、博士後通過調研,最長在三個月內完成科研立項的可行性科研研究報告,包括:詳細的科研目標、進度和階段計畫、經費計畫、人員計畫、儀器設備要求等,遞交工作站,經技術部門評審確認後,正式立項,立項批准後工作站向博士後下達任務書,並由工作站、流動站、博士後三方簽定《博士後科研工作協定書》,明確各方的權利和義務。
6、需要提交給流動站資料有《企業博士後研究人員審查意見表》、《企業博士後研究項目立項表》、《聯合培養企業博士後研究人員協定書》。
第十條在站期間
博士後在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動站工作不超過三個月(視具體人員情況而定),由於課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的,由本人申請和雙方專家確認,經工作站和流動站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。
第十一條博士後在站期間,如不適合或因病不能繼續做研究工作的,工作站報申請人事部博管會批准,勸其離站,並終止其相關契約。
第十二條為保證課題的順利進行,博士後在站期間除非委派,否則不能申請到國外進修,擅自出國者作自動離站處理,並報上級主管部門。
博士後確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動,或從事與課題直接相關的工作的,需報請工作站管委會批准同意後,可以辦理出國手續。預期不歸,按自動離站處理,並報上級主管部門。
第十三條博士後離站,流動站和工作站應安排博士生繼續該課題的研究,保證課題不中斷運行。
第十四條職稱評定
工作站和流動站結合博士後的科研能力、學術水平和取得的科研成果,根據國家有關規定報請有關機構,評定在站博士後的專業技術職稱任職資格。
第十五條成果評定和分享
由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費,博士後人員主要在工作站完成研究工作的,按照國家相關規定其成果歸公司。
如果研究項目是工作站和流動站共同完成的,或是流動站有階段性成果轉讓,則研究成果應該歸屬該工作站和流動站,雙方應先簽署協定進行處理成果歸屬。
博士後研究成果,未經公司批准同意,不得公開發表有關論文或進行有關的學術交流活動。
第十六條考核
博士後在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核,一般每半年考核一次,並作為獎勵的主要依據。
第十七條獎懲
1、為激勵博士後在博士後科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎上將對表現突出的博士後進行表彰和獎勵,具體獎勵辦法由管委會確定。
2、博士後在站期間應嚴格遵守公司的各項規章制度,對一切違反工作站規定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會決定,期間可參考流動站的相關意見。
3、對在科研中有創造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士後,應給予重獎,具體獎勵辦法由工作站管委會決定。
4、在推薦和評獎中,應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員,將根據情節輕重對當事人作出嚴肅處理,撤消獎勵,退回頒發的獎金,並根據情節輕重作出相應的處分。
5、對博士後在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工作時間,利用工作站或流動站工作設備和資源,從事與工作站博士後科研項目無關的工作,視情節輕重作出批評直至驅除出站處理,對造成損失的,將根據國家相應的法律追究當事人的責任。
6、博士後因任何原因,中途離站的,公司將終止博士後及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關規定的,將視具體情況,根據有關制度和法規,作出相應的處罰。
第十八條經費及管理、生活福利
博士後的經費分日常經費和科研經費兩部分:
1、日常經費及管理
日常經費由工作站和流動站共同管理
根據企業應提供不低於國家規定的博士後日常經費的規定(目前國家標準為二萬元/年),主要用於支付國家規定的博士後的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用,原則上博士後應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動站專家的費用在《聯合培養博士後研究人員協定書》中明確規定,如博士後研究工作需要延長的,工作站應繼續提供相應的日常經費。
2、科研經費
(1)科研經費由工作站統一管理,博士後所需的科研經費,統一納入院辦科研開發經費管理。
(2)每個博士後課題的項目經費預算(包括博士後在流動站或工作站期間發生的費用)需在可行性報告中提出,費用專門設立公單,帳目清楚。
(3)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉讓,則由工作站承擔費用及日後的費用支出,應在技術合作協定中明確。
第十九條博士畢業生進入公司做博士後科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士後住房一套,博士後出站後,需同時交出住房,若不提供住房,應給予一定的住房補助,等同博士畢業生。
第二十條博士後出站及工作分配
1、博士後在站的科研工作結束時,應提交工作報告、論文及著作和科研成果,工作站和流動站雙方組織博士後出站評審會,對其學術水平、業務能力、工作態度等方面進行綜合評議,提出今後業務發展方向和使用意見,並進行成果評審和評定,同時按國家規定企業應填寫《企業博士後研究人員期滿工作意見表》,報人事部博管會。
2、工作分配
博士後在站期滿,經雙向選擇後分配工作,願意在公司工作的在辦理出站手續後,正式轉入公司,若到其他單位工作的則辦理相應出站手續。
第二十一條博士後戶口及配偶、子女的隨遷
語言文字工作管理制度 篇20
工作人員
一、工作人員要熟悉相關的工作制度和職責，必須履行職責，認真執行技術操作常規和各項規章制度。
二、工作人員要保持良好的工作形象和心態，努力提高自身的業務知識水平，以便能為臨床和病人提供更好的藥學服務。
三、工作人員要保持良好的醫德醫風，不得有違規行為，否則按照醫院相關規定處罰。
四、除特殊情況請假外，必須參加科室組織的業務學習、醫療安全學習、“三基”培訓等學習活動，並有學習記錄。
五、工作人員必須按時完成組長或科主任交給的工作任務。
衛生管理
一、各藥房藥庫藥品擺放有序整齊，藥品貯存環境整潔衛生，要求每月至少一次大清潔。
二、藥房調配台保持整潔衛生，藥品調配器具統一存放，做到每天至少一次清潔。
三、藥房工作人員上班時間必須穿工作服，佩帶工作牌。
四、嚴禁在藥房藥庫內吸菸。
五、環境衛生情況納入每月的工作質量考核中。
語言文字工作管理制度 篇21
一、員工佩掛工作牌的適用場所
1、公司辦公區域;
2、參加展示會或從事招商工作的其它公共場合;
3、公司舉辦的集體活動;
4、公司要求佩掛的其它特殊場所。
二、員工工作牌的佩掛要求
1、員工在進入寫字樓前必須佩掛好工作牌,以便保全人員的檢查;外出公幹也須佩掛好工作牌走出辦公樓;
2、員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區域時的任何時段;
3、工作牌只能佩掛在胸前,嚴禁隨意掛在胳膊、皮帶或背部等處;
4、不得在工作牌上安置或貼上其它飾物,嚴禁任意與同事調換工作牌;
5、員工應愛護公司工作牌,如有損壞或丟失應儘快到公司運營中心辦理有關手續;平時須妥善保管和愛護工作牌,不得隨意亂放亂扔。
6、員工所配掛的工作牌必須是由公司按統一規格和樣式設計和製作的工作牌,不能是其他與公司無關的牌證等。
三、員工佩掛工作牌的管理規定
1、員工工作牌佩掛的管理和監督工作由運營中心負責;
2、如發現員工不佩掛工作牌,保全將不允許進入辦公場所,由此所帶來的後果自負;
3、員工在公司內未佩掛工作牌的一次扣罰5元。如有損壞應及時報運營中心補辦,補辦費用自理,如在工作牌上亂塗亂寫,或嚴重損壞影響公司形象,或胡亂掛其他牌充數者,一次扣罰10元;
4、如有丟失工作牌者,應及時到運營中心處補辦,補辦工作牌的費用自理;如丟失未報者將加倍處罰,一次扣罰10元,補辦費用自理。
語言文字工作管理制度 篇22
為打造“陽光計生"，強化服務功能，提高行政效率，樹立良好形象，現制定政務公開制度。
一、政務公開的主要內容
（一）向社會公開的內容：辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程式和辦事紀律；計畫生育政策法規；計畫生育目標運行情況；計畫生育行政許可和行政執法情況；社會撫養費標準及徵收收情況；其他需要或民眾要求公開的內容。
（二）局機關內部公開的內容：領導幹部執行廉潔從政準則情況；內部財務收支情況；固定資產招投標情況和應向本局職工公開的其他情況。
二、政務公開的形式
（一）新聞媒體公開。對民眾關注的熱點工作通過報刊、廣播電台、電視台等新聞媒體公開。
（二）會議公開。在全縣計畫生育工作會議、部門聯席會議、具體業務工作會議上公開有關工作情況。
（三）公開欄公開。在主要辦公場所內設公開欄，公布應向社會公開的內容。
（四）檔案公開。應向社會公開的工作可根據情況制發檔案公開。
（五）網路公開。通過有關網站公開相關工作情況。
三、政務公開時限
根據公開項目的內容不同分為長期公開、定期公開、及時公開。
四、政務公開的管理與監督
局機關辦公室在局政務公開領導小組的領導下，組織機關政務公開工作，對不按規定進行政務公開的`單位，報局政務公開領導導小組進行處理，對其負責人可據情節給予批評教育、通報批評、降職使用等處理，局監察室對局政務公開工作進行督促和指導。
語言文字工作管理制度 篇23
一、建立安全工作領導小組，負責學校的安全教育、安全檢查、安全隱患的排查等工作，確保學校安全工作有組織、有領導、有制度、有落實。按照“誰主管，誰負責、誰帶隊，誰負責、誰檢查，誰負責、誰驗收，誰負責”的原則，根據安全工作責任分工，領導及各處室幹部對口負責、層層把關。
二、建立健全安全制度。安全制度要上牆，同時加強宣傳落實，定期組織師生學習，加強防火、防水、防毒、防電、防爆、防盜等安全知識教育，掌握安全知識，增強安全意識和自我保護意識，強化防範措施，防患於未然。
三、加強交通安全管理工作。作好交通安全教育工作，加強交通工具的管理（學生騎腳踏車的統計管理），確保師生安全。
四、加強學校校舍管理工作。每年暑假組織專人對學校教學用房進行安全檢查，發現危房及時維修，對校舍存在的安全隱患及時排查，及時解決。
五、加強學校食堂的管理。按時辦理衛生許可證，做好食堂工作人員的體檢工作，取得健康許可證的方可上崗。食堂要配備必要的消毒設施，定期消毒，防止食物中毒，保證師生的飲食衛生。
六、加強體育場地、器材、活動的管理。場地、器材應經常檢查，發現問題及時維修，消除隱患。體育課、體育活動和運動員訓練，教師要認真負責，保證學生安全。
七、加強學校實驗室危險藥品的管理。嚴格按省教育廳關於危險藥品管理的有關規定，危險藥品專人管理，保證危險藥品不流向社會；加強實驗室及學生實驗操作安全管理。
八、加強學校消防設施的配備、管理，保證消防設施正常使用。加強學校安全保衛工作，建立晝夜值班制度，節假日安排專人值班。做好主要設施的防盜工作（財務室、微機室、電教室、語音室、實驗室、多媒體教室、音體美器材室等）。加強學校用電管理，辦公室、教室、學生宿舍不得使用電器。
九、加強校內外集體活動的安全工作。在組織學生參加大型集體活動或參加勞動、社會實踐和其他集體活動時，要嚴密組織，精心安排，加強對師生的安全教育，制定安全措施，確定專人負責。外出活動需要乘車，要做好車輛的檢查，並與車運單位簽訂交通安全協定，不得超員運行。學校組織學生參加社會勞動，要本著安全、無毒、無害、力所能及的原則。加強勞動紀律、勞動安全教育，保證安全。學校（班級）外出活動必須經教委（學校）批准，未經批准不得私自組織學生參加各種校外活動。
十、加強對建築工地的安全管理。學校有正在建設的工地，要注意做好安全教育工作，防止建築物墜落打傷學生。未經驗收的建築，學生不得入內。
在財政集中支付制度改革動員會議上的講話
同志們：今天，區委、區政府召開這次全區財政集中支付制度改革動員大會，主要目的是動員區直各機關事業單位充分認識實施財政集中支付制度改革的重要性和必要性，研究部署全區財政集中支付制度改革工作，切實加強領導，強化措施，狠抓落實，圓滿完成全區財政集中支付制度改革。這項工作，區委、區政府非 閱讀全文 >>
供電局安全工作計畫
農墾供電局安全工作計畫一、建立建全強有力的安全生產組織機構，明確分工落實責任確保達標。20xx年供電局在保持20年安全生產無事故的基礎上，仍在把對安全生產的組織領導放在重要位置，成立由供電局局長任組長**人組成的安全生產組織機構。**人中年齡結構、專業知識結構、駕馭局面的綜合 閱讀全文 >>
20xxXX縣人口與計畫生育責任目標及“黃牌警告”制度落實情況檢查反饋
紅河縣人口與計畫生育責任目標及“黃牌警告”制度落實情況檢查反饋各位領導：為全面了解掌握各縣市人口與計畫生育工作情況，州人民政府決定組織7個檢查組對全州13個縣市20xx年人口計生雙線責任目標和“黃牌警告”制度執行情況進行檢查。受州人民政府委託，我們檢查組一行5人，於20xx年12 閱讀全文 >>
公司內部溝通制度
為提高工作效率，避免出現因內部各環節溝通不及時或不順暢導致的工作脫節、推諉現象，根據IS09001質量管理體系要求及公司實際工作的需要，特制定本制度。一、溝通形式（一）日匯報溝通公司建立內部日匯報制度。1、逐級匯報部門：辦事員、副經理向經理匯報。分（子）公司：車間主任（場、隊長） 閱讀全文 >>
石油銷售公司安全工作總結
石油是一種重要的能源，是關係國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，後果不堪構想。中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之後的 閱讀全文 >>
語言文字工作管理制度 篇24
一、凡在我院從事射線工作的人員都必須按要求參加個人劑量監測。
二、監測儀須戴在（工作服）左胸前，嚴禁隨意打開、不戴。
三、工作結束時，不允許將劑量儀放置工作間，應遠離工作場所，放置辦公室。
四、不允許將劑量儀放置工作檯進行大劑量長時間照射，也不允許工作時不佩帶劑量儀，一經發現，從嚴處理。
五、保管好個人劑量儀。
語言文字工作管理制度 篇25
一、家訪任務
黨員幹部每學期家訪不少於30次;黨員班主任每學年對所教班級的所有學生家訪不少於一次;黨員教師每學年家訪不少於40次。
二、家訪內容
宣傳黨的教育方針、教育法規和政策，介紹學校教育改革的.做法和成效，了解家長對學校教育的需求和態度;了解學生家庭成員、經濟狀況、社交往來、性情心態、個性特長、健康狀況等信息;交流學生在校表現、道德修養、行為習慣、學習成績、突出表現、存在問題等;指導家長做好親職教育，引導家長為學生營造良好的家庭育人環境。
三、家訪形式
1、以走訪學生家庭為主，信訪、電訪、網訪為輔，做到普遍家訪和重點家訪相結合，臨時家訪和定期家訪相結合，個別家訪和集體家訪相結合，全面了解學生的成長情況;
2、辦好家長學校，著力提高家庭育人水平和能力;
3、定期召開家長座談會，徵求學生家長意見，開展家長、學生評學校、評校長、評教師活動;
4、充分利用現有網路資源，加強學校、家庭、學生之間的交流。及時傳遞信息強化家校溝通。
四、家訪要求
1、堅持科學安排，不得妨礙學生家長的正常工作與學習生活;
2、堅持廉潔自律，不得藉機接受學生家長的禮品、禮金和宴請;
3、堅持以肯定成績、鼓勵褒揚為主，結合學生個性發展特點，與學生家長研討有利於學生健康成長的教育方法;
4、堅持與學生家長平等對話，虛心聽取家長意見;
5、堅持做好家訪情況記錄，經常總結反思家訪工作，努力提高家訪藝術和家訪效果。
語言文字工作管理制度 篇26
1.社區衛生服務中心（站）要開展出生缺陷監測工作，填寫《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》。
2.填報範圍為轄區內（不管其戶口所在地），妊娠滿28周（或出生體重≥1000克）至出生後7天的圍產兒（包括死胎、死產、新生兒死亡）。若雙胎或多胎均為缺陷兒，則需每例各填一張《出生缺陷兒登記卡》。
3.以上年10月1日—當年9月30日為一個統計年度。
4.填報單位每月5日前將上月的《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》報市婦幼保健所。
5.加強出生缺陷監測的質量控制管理，做到有記錄可查。
語言文字工作管理制度 篇27
一、設備定期維護
1、設備機械性能維護：配重塊安全裝置檢查，各機械限位裝置有效性檢查，各種運動運轉檢查，操作完整性檢查。
2、設備電氣性能維護：各種應急開關有效性檢查，透視曝光參數（kv、ma、mas）檢查。
3、劑量檢測：每年進行一次。
二、日常維護（每日進行）
1、每日開機後先檢查機器是否正常；有無提示錯誤等，如有必須先排除。
2、對於x線機開機前必先預熱後才能工作。
3、每日工作完後，需清洗機器上的髒物和血跡等。
婁莊衛生院放射事故處理、應急處置規章制度
一、射線裝置在運行過程中，工作人員一定要堅守崗位，密切觀察運行狀態，並注意設備的運行情況，如有異常情況應立即關機，並組織病人、陪護人員及醫務人員撤離現場。
二、立即報告主管領導及專業維修人員，及時排除故障。事故嚴重者要向衛生、環保部門報告。
三、在排除故障及放射線測試過程中，工作人員一定要按規定加強個人防護。
四、排除故障後經嚴格測試，確保全全到位，並調到設備符合正常運行標準，方可使用。
語言文字工作管理制度 篇28
醫院放射防護管理領導小組在院長領導下，具體負責醫院放射防護管理工作，具體職責如下：
一、負責對全院放射防護工作的監督與檢查。並經常檢查各種制度、防護措施落實情況。
二、組織實施放射防護法規，經常組織有關人員學習。
組織放射防護知識的宣傳，並對有關人員進行防護知識的教育。
三、會同上級有關部門按有關規定調整和處理放射事故，並對有關人員提出處理意見。
四、負責本院放射人員的'健康體檢。
婁莊衛生院放射防護安全責任制度
一、全體放射人員應自覺遵守防護規定，儘量縮短時間，增加距離，使用禁止，避免不必要的照射，降低照射劑量。
二、操作開機前應穿戴好防護用品，如鉛帽、鉛圍裙、鉛眼鏡、鉛手套等，照像時鉛房門必須關閉。
三、在機房門口醒目處裝掛電離輻射標誌牌，並經常檢查連鎖裝置功能是否正常，加強對機房外非有關人員防護管理工作。
四、積極開展放射劑量檢測工作，包括個人劑量檢測和工作環境檢測，並對檢測結果分析原因，及時改進防護措施。
五、工作人員工作時間不得佩帶金屬裝飾品，如耳環，戒指，項鍊等。
六、儘量減少透視下的骨插管，骨折整復，示教，取異物等次數於時間，必要時採用點射，儘量減少暴光時間，控制個人受照劑量。
七、禁止濫用放射線，對孕婦特別是妊娠前三個月、嬰兒、兒童儘量避免使用。
八、在現有條件下，儘可能使放射部門建築物的防護設施符合規定要求。新建築物一定要按規定設計、施工，檢查合格後方可使用。
語言文字工作管理制度 篇29
為掌握人群慢病分布情況，紮實做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的社區慢性病防治工作，特定本制度。
l、慢病管理的對象：所有戶口在轄區的常住人口。
2、凡年齡在35歲以上，首次門診就診的，必預測量血壓。
3、健康檔案與各全科診室密切聯繫，及時為患有慢性病的民眾建立個人健康檔案。
4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮慢性病患者的日常保健工作。
5、中心保健科每季開設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。
6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。
語言文字工作管理制度 篇30
物業管理公司出納工作守則
1.牢固樹立服務意識,為客戶提供優質服務。
2.對客戶講話要有禮貌、耐心,儘可能回答客戶提出的問題,如不清楚,應及時向領導請示,以便給客戶一個滿意的答覆。
3.每日及時登記流水帳,做到日清日結,帳實相符。
4.保管好庫存現金,押金憑證、支票等。
5.保管好使用和未使用的發票。
6.按規定簽發支票,並催促領用者5日內報帳。
7.按時登記各種現金、銀行存款帳,不延誤結帳。
8.平時收款、付款現金時,無論是客戶還是內部職工,做到當麵點清,唱收唱付。
9.協助收付款會計做好收款和付款工作。
10.定期將收款存入銀行,做到不坐支。
11.按時交納稅款,不得延期。
12.每月結帳後編制《銀行存款餘額調節表》。
語言文字工作管理制度 篇31
第一章 總則
學校體育工作的基本任務是：指導學生鍛鍊身體，增進學生身心健康、增強體質，使學生掌握體育的基本知識和運動技能，學會科學鍛鍊的方法，養成經常鍛鍊的習慣，逐步提高運動技能水平，向學生進行共產主義思想和道德品質教育，增強組織紀律性，樹立良好的體育道德風尚和集體榮譽感，培養學生的勇敢、頑強、進取精神。
第一條、為保證學校體育工作的正常開展，促進學生身心的健康成長，制定本條例。
第二條、學校體育工作是指學校體育課教學、課外體育活動、課餘體育訓練和體育比賽。
第三條、學校體育工作應堅持普及與提高相結合、體育鍛鍊與安全衛生相結合的原則，積極開展多種形式的強身健體活動，重視繼承和發揚民族傳統體育，注意吸取其他學校體育的有益經驗，積極開展陽光體育工作。
第四條、學校體育工作應當面向全體學生，積極推行《國家學生體質健康標準》、《廣東省中小學生體能評價標準》的活動。
第五條、體育課教學應當遵循學生身心發展的規律，教學內容應當符合教學大綱的要求，符合學生年齡、性別特點和所在地區地理、 氣候條件。體育課的教學形式應當靈活多樣，不斷改進教學方法，開展多種形式的強身健體活動，提高教學質量，形成學校的體育特色。
第六條、學生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的，必須持醫院證明，經學校體育教研組審核同意，並報學校教務處備案，記入學生健康檔案。
第二章 課外體育活動
第一條、開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。每周安排五次大課間活動，保證學生每天有一小時體育活動的時間(含體育課)。
第二條、在學生中認真推行《國家學生體質健康標準》、《廣東省中小學生體能評價標準》。
第三章 課餘體育訓練與競賽
第一條、學校在體育課教學和課外體育活動的基礎上，根據條件建立學校各種運動隊，開展多種形式的課餘體育訓練，保證訓練時間、場地、經費，提高學生的運動技術水平，並積極參加各級各類體育競賽活動，力爭取得優良成績。
第二條、教師應制定課餘體育訓練計畫，重視對政策的管理，努力克服訓練中的盲目性和隨意性。對參加課餘體育訓練的學生，應當安排好文化課學習，加強思想品德教育，並注意改善他們的營養。
第三條、學校體育競賽認真執行小型多樣、單項分散、基層為主、勤儉節約的原則。學校每學年至少舉行一次以田徑項目為主的全校性運動會，並組織小型多樣的體育競賽，活躍學生的課餘生活。
第四章 體育教師
第一條、體育教師應當熱愛學校體育工作，認真貫徹落實《學校體育工作條例》，依法治教，遵守學校各項規章制度，具有良好的思想品德和文化素養。對待學生主動熱情，關心愛護，不體罰學生，為人師表。努力鑽研業務，掌握體育教育理論和教學方法，積極工作，勇於探索。
第二條、學校應在各級教育行政部門核定的教師總編制數內，按照教學計畫中體育課授課時數所占的比例和開展課餘體育活動的需要配備體育教師。
第三條、各級教育行政部門和學校應有計畫地安排體育教師進修培訓。按照國家有關規定，每學年應妥善解決體育教師工作服裝以及落實室外津貼，對負責課外活動以及運動訓練的教師，按要求計算工作量。
第四條、要按課程要求配備好體育教師，體育教師要認真執行體育與健身新課標，要依照《體育課堂常規》要求備好課、上好課，使用體育課本和體育備課本，制定好教學計畫，不斷改進教學方法。對教學、教研、訓練工作突出的體育教師，學校要給予表彰獎勵，推薦市、省評選先進個人。
第五條、體育教師切實組織課間操、大課間活動、課外體育活動和課餘訓練、體育競賽。保證學生每天一小時體育活動，任何個人或部門不得占用體育課和課外活動課。
第六條、教師要認真執教，做好學生安全教育工作，如有傷害事 故應與衛生室和班主任聯繫，並及時送醫院就診治療。體育教師做好事故原因的調查取證工作。
第七條、努力做好體育成績考核評定，《學生體質健康標準》、《中國小體育合格標準》的登統工作，建立健全學生體育檔案、運動隊訓練檔案及各項競賽活動等資料的整編。
第八條、搞好體育教研組的辦公環境，堅持參加教研、培訓活動，認真做好期末工作總結，積極開展體育科研工作，撰寫體育教育教學論文。
第五章 場地、器材、設備和經費
第一條、上級主管部門和學校應按照國家和地方制定的各類學校體育場地、器材、設備標準，並根據學校體育工作的實際需要，把學校體育經費納入核定的年度教育經費預算內，予以妥善安排。每年體育經費不少於學校總經費的3%。添置體育器材需報告領導，批准後方能購進，並把好質量關。
第二條、學校應制定體育場地、器材、設備的管理維修制度，並由專人負責管理。任何單位或者個人不得侵占、破壞學校體育場地或者破壞體育器材、設備。
第三條、做好各類體育器材設備的維修保養工作，如有損壞或事故隱患應該及時報修，防止傷害事故的發生。保證體育課的正常開展。經批准報廢、報損的體育器材設備，按報廢報損制度進行。
第六章 組織機構和管理
第一條、由副校長主管體育工作，健全學校體育管理機構，加強對學校體育工作的指導和檢查。在制定計畫、總結工作、評選先進時，應當把體育工作列為重要內容。
第二條、班主任、輔導員應當把學校體育工作作為一項工作內容，經常教育和督促學生積極參加體育活動，並協助體育組做好課間操、眼保健操、課外體育活動的組織工作。學校的衛生部門應當與體育管理部門互相配合，搞好體育衛生工作。總務部門應當搞好學校體育工作的後勤保障。
第三條、充分發揮學校體育工作作用，學校要把“兩課兩操兩活動” 、體育達標活動(學生達標率為95%以上)等內容，列入“文明班”、“三好學生”評比評選條件，做好檢查登記和評比工作，對有體育特長的'學生要給予表彰，樹立榜樣。
第四條、對違反本條例，有下列行為之一的部門或者個人，由學校行政部門令其限期整正，並視情節輕重對直接責任人員給予批評教育或者行政處分：
1、違反學校規定，不按課表上課，隨意增減或擠占體育衛生課課時的。
2、侵占、破壞學校體育場地、器材、設備的單位或者個人。 本條例自發布之日起施行。