44、在酒店內不允許白吃、白喝、白住，違反者立即開除;
45、貪污、盜竊、索賄、行賄者，一經查實，予以開除，情節嚴重者，送公安機關處理;
46、組織及煽動罷工、鬥毆、聚眾鬧事者，予以開除，情節嚴重者，送公安機關處理;
47、凡嚴重違反酒店紀律或法律法規被開除者，當月工資、獎金、年終獎，全部予以扣除;
48、總經辦下達的政令，各部門須無條件遵守、執行，如有違反者，參照上述各條例執行，情節嚴重者，予以辭退、開除處理。
49、以每四期(一個月)質檢通報為一小節，統計出各部門員工違反酒店規定扣分總額，凡每四期質檢通報各部門扣分總額達到或超出200分，部門經理罰款200元;凡每四期質檢通報中部門扣分總額達到或超出400分，部門經理罰款400元，以此類推。
十、獎勵條例
1、凡被評為優秀員工者，在服務工作中創造優異成績者，將獲得200元的獎勵;
2、對改革服務管理，提高服務質量有重大貢獻者，獎勵200元;
3、發現事故苗頭及時並妥善處理，防止重大事故發生者，獎勵50—100元;
4、為保護公共財產及賓客生命財產挺身而出者，獎勵200—500元;
5、為賓客提供優質服務，工作積極熱心多次受到賓客、領導表揚者，獎勵50—100元;
6、嚴格控制開支，節約費用有顯著成績者，獎勵50元;
7、積極向領導提出各種合理化建議，被採納並取得一定效益者，獎勵100—300元，特殊貢獻者，另行獎勵;
8、拾金不昧者，每次獎勵20—50元;
9、凡是向部門經理或酒店總經理、董事長檢舉揭發他人貪污、受賄等違紀行為的，除為本人保密外，一經查實，給予重獎;
10、凡舉報他人違反工作管理條例者，根據扣罰違紀者分數的50%給予獎分;
11、為提高員工的工作積極性，激發員工的工作熱情，促進員工的工作行為，增強員工對酒店的凝聚力，同時從酒店管理角度出發，與獎懲結合的原則，經總經辦研究決定：對員工在工作中因嚴重過失行為而被扣分處罰後，思想上如引起重視，在實際工作中表現突出，得到賓客或上級領導的表揚，由部門提出上報總經辦該員工的工作業績，經考核，確定在工作中的表現有所好轉，在四周內沒有再被扣分的員工，總經辦給予10—50分獎勵，沖抵所扣的分數。