目的：為加強公司人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，特制定如下制度：
一. 本制度適用於公司全體員工，即公司聘用的所有從業人員。
二.招聘和錄用
1、公司根據業務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優錄取。
2、各部門要招聘人員，須由部門經理上報總經理或董事長批准，然後交由人事部進行招聘和錄用工作。
3、應聘者面試時須攜帶身份證、畢業證、本人簡歷等到人事部報名，並填寫《員工個人檔案表》。
4、應聘人員由部門經理，分管人事部筆試、面試或總經理批推後，由人事部負責辦理有關手續，辦妥報到手續者，即成為本公司員工。
5、試用人員報到時，應向人事部繳驗下列證件：
5.1有效身份證原件及複印件；
5.2正規醫院的體檢證明原件；
5.3近期登記照五張；
5.4學歷證書原件及複印件；
5.5前任單位的離職證明原件；
5.6其它必要的證件（如資質證書，技能證書等）原件及複印件；
5.7養老保險手冊、就業登記證原件；
5.8上述證件經查驗屬偽造或虛假的，本公司可隨時解除員工的勞動契約；
三. 試用期
1、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環境、工作流程、業務要求、公司及部門的規章制度。
2、新進員工試用期最長為六個月，具體時間依勞動契約期限長短決定，具體見下表：
試用期與勞動契約期限的對應關係
勞動契約期限
試用期
不超過三個月的或完成一定任務的
沒有試用期
超過三個月不滿一年的
不超過一個月
超過一年不超過三年
不超過兩個月
三年以上的或無固定期限
不超過六個月
3、試用期間，由部門以及人事部評估員工的工作能力、表現及可信賴程度，以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。
四. 勞動契約的變更
1、經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以變更。變更勞動契約應當採用書面形式，註明變更日期。
2、當事人一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答覆。逾期未作出書面答覆的，視為不同意變更勞動契約。
五. 勞動契約的協商解除和自然終止
1、經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
2、有下列情形之一的，勞動契約自然終止：
2.1勞動契約期滿的；
2.2當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
2.3員工死亡，或者被人民法院等機關部門宣告失蹤、宣告死亡的；
2.4公司解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；
2.5其他法律法規規定的情形。
六. 公司單方解除勞動契約
1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，並書面告知員工理由：
1.1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的；
1.2嚴重違反公司規章制度，按照公司規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的；
1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
1.4被依法追究刑事責任的。
1.5應聘時提供虛假信息的，如未滿16周歲的、假身份證學歷證的；
1.6員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的。
2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，並提前三十日以書面形式通知員工本人：
2.1員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；
2.2員工不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；