4、工資支付記錄：公司書面記錄支付員工工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容，員工如對公司發放的工資存在異議應在三日內向公司提出。公司二年內保存工資支付記錄。
5、員工出勤記錄：公司書面記錄員工的出勤情況，每月與員工核對並由員工簽字確認，員工未簽字確認的則視同無誤。公司保存二年內勞動考勤記錄。
6、加班加點工資：
6.1工作日延長勞動時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
6.2在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
6.3在法定休假日勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7、休息休假工資支付標準：
7.1員工依法享有的法定節假日以及年假、婚假、喪假、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷員
工停工留薪期等期間，公司視同員工提供正常勞動並支付其工資。
7.2員工因依法參加社會活動占用工作時間的，公司應當視同員工提供正常勞動並支付其工資。
7.3公司提供正式員工2天帶薪病假，月累計病假2天以內（含2天）者，視同出勤；月累計病假2天以上至10天以內（含10天）者，按正常出勤月工資的70%發放；連續病假10天至30天以內（含30天）者，實發工資為正常出勤月工資的50%，病假需提供正規醫院的證明，病例等相關資料。
7.4員工患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，公司向員工支付病假工資或者疾病救濟費。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按職工工資70％計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按職工工資的80％計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按職工工資的90％計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按職工工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按職工工資的40％計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按職工工資的50％計發；3、連續工齡滿3年及以上的，按職工工資的60％計發。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。國家另有規定的，從其規定。
7.5公司非因員工原因停工、停產、歇業，公司沒有安排員工工作的，可與員工辦理勞動契約中止手續，或按照不低於當地最低工資標準的80%支付員工生活費。
7.6員工在事假期間的、無正當理由未提供勞動的、由於員工本人的原因中止勞動契約的，公司不予支付其期間的工資：
8、 下列情況，公司可直接從員工工資中扣除：
8.1違反公司依法制定的規章制度，公司可扣除相應的罰款（但扣除部分不得超過員工當月應發工資的20%）；
8.2給公司造成經濟損失依法應賠償公司的，公司可從工資中扣除賠償費；
8.3員工應當繳納的個人所得稅；
8.4員工個人應當繳納的社會保險費或住房公積金；
8.5人民法院依據發生法律效力的法律文書，要求公司協助執行的。
十二. 社會保險、員工福利、衛生健康、教育培訓制度
1.公司按照國家規定計提福利金，辦理職工福利事項。