3、遲到、早退、擅離職守、曠工
3.1上班時間已到而未到崗者為遲到；
3.2下班時間未到而提前離崗者為早退；
3.3工作時間內未經部門領導批准離開工作崗位者為擅離職守；
3.4遲到、早退、超過30分鐘，不到一小時的，扣半天工資； 超過一小時的未經準假而不到班者，均作曠工處理。
3.5遲到/早退累計時間超過10 （含）分鐘每次罰款20元。
3.6曠工一天記大過一次（罰款100元），並扣除當月全勤獎，曠工兩天記大過二次（罰款300元），曠工三天記大過三次（罰款500元）。
3.7一個月累計遲到/早退超過10 （含）分鐘後累計三次記大過一次。
3.8員工無故曠工三日及三日以上者，公司有權直接解除其勞動契約。
4、公出或出差
員工因公務需要，於上班中離開崗位或出入廠者，應事先填寫《外出申請單》及《出差申請表》，呈所屬部門主管核准。如未能事先辦理公出手續者，應補填《外出申請單》及《出差申請表》，說明延遲原因，呈部門主管核簽後，遞送人事單位備案。
十. 休息休假制度
1、 公司休息休假類別及標準
項目
標準
補充說明
休息日
每周二天
每日工作8小時，每周工作４０小時，平均每月工作天數２０.83天
國定節日
具體以國家規定為準
醫療期病假
連續工齡十年以下
本單位工齡５年以下
３個月
按六個月內累計病休時間計算
５年以上
６個月
按十二個月內累計病休時間計算
連續工齡十年以上
５年以下
６個月
按十二個月內累計病休時間計算
５－１０年
９個月
按十五個月內累計病休時間計算
１０－１５年
１２個月
按十八個月內累計病休時間計算
１５－２０年
１８個月
按二十四個月內累計病休時間計算
２０年以上
２４個月
按三十個月內累計病休時間計算
婚假
一般
３天
男２２周歲，女２０周歲結婚
晚婚
１０天
男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚為晚婚。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
喪假
１－３天
父母、岳父母、公婆、配偶、子女亡故
產假
產假
一般產假
９8天
產前假１５天，產後假83天
難產假
增加１５天
多胞胎產假
每多生育一個嬰兒增加產假１５天
流產
懷孕四個月以內流產的
15天
四個月以上的
42天
晚育
延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。
節育
２－２１天
根據節育手術需要相應休息（須提供市級醫院或公司認可的醫療機構出具的醫師證明）。
請病假、婚假、喪假、產假的，須提供相應的證明材料，否則公司有權不予同意。
2.帶薪年休假
關於帶薪年休假部分：根據法律規定，為促進員工的工作積極性，根據公司的特點，特制定帶薪年休假辦法：
2.1累計工作一年以上者方可享受年休假。
2.2年休假時間：1年以上不滿XX年的，年休假5日；已滿XX年不滿20年的，年休假10日；已滿20年的，年休假15日。
2.3需要休帶薪年休假者應提供必要的證明材料：如連續工作的證明材料（如勞動契約或社保繳費記錄）。
2.4根據《職工帶薪年休假條例》的規定，公司可以根據公司的生產經營情況，對員工年休假予以統籌
安排，如確因生產需要不能安排年休假，員工應予以積極配合公司的生產經營，但公司需按規定支付報酬。
2.5年休假在1個年度內以分段安排，不跨年度（以農曆年為準）安排。