2.6需休年休假者，必須提前一個月進行申請，辦好規定的手續，向主管申請並得到許可，如擅自休假，當作曠工處理。
2.5對於事假與年休假的折抵或病假的折抵問題，以法律的具體規定為準。
3. 事假：
3.1本公司員工請事假每月不得超過五天，每年累計不得超過十四天，超過者公司不予同意；
3.2事假必須事前向部門主管及公司總經理提出並獲準，不得事後補假；
3.3事假以小時為計算單位，最低二小時；
3.4事假扣事假期間工資和當月全勤獎；
4、請假手續
4.1員工請假應提前向所屬部門主管口頭申請，經同意後，填寫《請假單》，並註明假別、理由、日期，經部門主管及人事部批准後方可休假。
4.2請假期間再次續假，若含有休假日，此休假一律以請假計算。
4.3因急病或偶發特別事故，未及時事前請假時，應予當天上午8：00上班時間提前半小時，以電話形式向人事或各自部門主管聯絡，得到批准後，才允許請假，但次日上班時必須補辦請假手續。
5、請假核准許可權
5.1一般員工請假——由部門主管及部門經理批准後再報人事部共同批准，但五日以上者，須報總經理批准。
5.2中層主管級員工請假——由部門經理批准後再報請總經理批准。
5.3部門經理請假——由總經理批准。
5.4未經本條規定許可權批准的，不得準假。
6、全勤獎
公司為了鼓勵員工出滿勤，特對一線員工設全勤獎（每月 80 元），下列情況扣當月全勤獎：
6.1當月有請事假的；（請病假、產假、年假、婚假、喪假的不扣全勤獎）
6.2當月有曠工、遲到、早退記錄的；
6.3非當月一日（一日為休息日或國定假日的順延）進公司上班的。
7、其他規定
7.1請假理由不充分或有妨礙工作時，公司有權酌情不予準假或縮短假期或推遲假期。
7.2請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，《請假單》上需有代理人簽字確認。
7.3未請假或假期期滿未上班又未辦理續假者，以曠工論。
7.4如發現有虛構事實請假者，以曠工論並給予相應處罰。
十一. 工資制度
1、工資標準：公司應當按照勞動契約約定和國家法律規定的工資標準支付員工工資。
2、工資分配製度：公司根據情況制定工資結構，確定各崗位工資、獎金、津貼、補貼分配辦法。本公司員工的工資實行級別、職務、崗位不同給予不同級別的工資，工資結構為：
基本
職務
崗位
夜班
全勤
加班
績效
工資
津貼
津貼
補助
獎金
費
獎金
確定工資時應考慮下列原則：
2.1員工在試用期內的工資按本公司同工種同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%執行，並不低於當地最低工資標準。
2.2試用期後的新員工原則上應自最低級別工資起薪，但已具工作經驗或能力特別優異為本公司所需人才的，起點工資可提高一至兩級。
2.3公司在適當期限內根據員工工作表現，對員工工資進行調整，一般為半年或一年。
2.4崗位津貼、職務津貼隨員工工作崗位、工作表現而變動，由低職調任高職工作，應改成所調任級別工資；由高職調任低職工作，應改成所調任級別工資。
2.5底薪、全勤獎、崗位津貼、職務津貼，前述四者之和不得低於政府規定的最低工資，同時以政府規定的最低工資標準為加班工資的計算基數；
3.支付周期：公司每月支付一次工資，本公司在每月 15 日支付上月工資。工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，則順延至此後的第一個工作日支付