基本原則：嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
包括但不限於下列情形之一的，公司可直接予以解除雙方勞動契約：
4.1.屢教不改，對主管下達的命令頂撞頑抗者。
4.2.品行乖張不羈，打架鬥毆，足以危害公司或員工利益者。
4.3.未經同意私自安裝或刪除電腦軟硬體者。
4.4.偽造考勤記錄者。
4.5.在工作場所或上班時間內酗酒滋事、賭博、有傷風敗俗事情或其他不良行為者。
4.6.在工作時間內躺臥睡覺者。
4.7.在禁菸區域吸菸或生火者。
4.8.在簽訂勞動契約時蒙蔽公司，出具偽證證書或檔案或捏造謊報事實者。
4.9.盜竊公司財產（含夾帶）者，或犯有偷竊、舞弊或其它犯罪行為而使公司無法對其信任者。
4.10.在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經查屬實者。
4.11.對上級主管及其家屬或同事進行威脅或犯法行為，或誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者。
4.12.攜帶槍彈利器進入工作場所欲圖謀不良者。
4.13.故意散布不利於公司之謠言或泄露公司業務機密，對公司造成不良影響或損失者。
4.14.嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習者。
4.15.因職務關係受賄、欺詐或其他不法行為。
4.16.故意破壞公司財物，或隱瞞過失而造成公司重大損失。
4.17.張貼標語、散布傳單、聚集民眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂者。
4.18.挑撥離間導致員工離心分裂或煽動員工停工、罷工者。
4.19.無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過三天（含），或者一年以內累計曠工時間超過五天的。
4.20.在勞動契約有效期內，員工同時與其他單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響者。
4.21．累計記大過三次者。
4.22.其他與上述條款相類似者。
5.程式
5.1發生獎懲事項後，履行下列程式：部門主管書面向人事部報告——→人事部進行調查核實並簽署意見——→向總經理室報告核定獎懲等級——→人事部公告。
5.2所有獎懲均由人事部公告並告知本人，由人事部備案並記入員工個人檔案。
5.3在勞動契約期間內三次記大過的，公司有權予以解除勞動契約（解僱）。
5.4一年時間內之嘉獎與警告、小功與小過、大功與大過可以抵消，不同級別或一年以外之獎懲不得抵消。
5.5另兩次警告等於一次記小過，兩次小過等於一次記大過，
5.6對員工作出懲罰決定應在發現員工有違紀事實之日起三個月內作出。
6、特別規定
6.1員工必須服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應遵照執行。
6.2員工在工作過程中應廉潔奉公，不得收受業務單位饋贈、賄賂和其他好處。
6.3本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，除接受處罰外，對造成的公司損失還應負賠償責任。
6.4本公司員工之獎懲應審視當事人之動機、手段、目的、影響、平時表現及事後態度，酌情議處，做到賞罰分明，以維護公司管理秩序，提高員工工作士氣。
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