2.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
2.4公司因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員的，經與工會或全體職工說明後，並向勞動保障行政部門報告後裁減人員的。
3、下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失：
3.1患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.2患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；
3.3女員工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的；
3.4法律、法規規定的其他情形。
七. 員工單方解除勞動契約
1、員工解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內需提前三日以書面形式通知公司），並按照公司規定辦理離職手續，如不辦理各項手續，導致公司產生損失的公司可以予以追償。
2、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動契約：
2.1公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.2公司採取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯員工人格尊嚴的；
2.3公司未按照法律、法規規定或者勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2.4公司拒不為員工繳納社會保險費的；
2.5法律法規規定的其他情形。
3、員工辭職，須填寫《離職申請單》或其他書面解除勞動契約的材料，並積極配合公司在離職日到期的三日內辦理各項離職移交手續（如因不及時辦理移交手續導致公司損失，公司可以要求其承擔相應的賠償責任）。
4、員工違法或違反契約約定解除契約造成公司損失的，應承擔賠償責任。
八. 離職移交
1.員工不論任何原因離職的，都應填寫《員工交接單》，辦理移交手續後方可離開。
九. 考勤制度
1、工作時間
1.1本公司實行每日正常工作時間8小時、每周工作40小時之工作時間制度，公司有權根據生產經營的具體情況調整工作時間。
1.2本公司正常上班時間為：上午8：00—下午17：00，中午12：00—13：00為午休。根據冬令、夏令時間情況，公司可作相應的作息時間調整，調整後公司另行公布。特殊技術人員及生產一線人員的工作時間公司另行規定。
1.3輪班、加班、調休等依實際生產工作需要由公司確定。
1.4如果公司因生產需要加班時，員工應儘可能的予以積極配合，由加班的部門填寫《加班申請單》，部門主管須在《加班申請單》上籤字，《加班申請單》上須有加班時間、加班內容等要素，《加班申請單》和《考勤卡》作為計算加班工資的兩項必須依據，《加班申請單》與《考勤卡》不一致的，以《加班申請單》（一式兩份）為準。公司因工作需要，要求員工加班時，事後補休或給付加班費，加班之計算按勞動法規定辦理；
2、 打卡
2.1從業員工上、下班除 總經理 級別以上及特殊工種人員免打卡外，其餘人員上、下班均應打卡；
2.2員工上下班應親自打卡，委託他人代為打卡或代替他人打卡者，記警告一次（罰款20元）；
2.3打卡記錄作為考核員工是否到崗的依據，如未打卡者一律視為曠工。
2.4上、下班已打卡但無故不到勤或者不到崗者，以曠工論；
2.5若發生考勤卡遺失、停電或打卡機故障、出差等原因而未打卡時，必須於第二個工作日12：00之前填寫《未打卡申請單》或《出差申請表》、《外出申請單》，由所屬部門主管和人事部會簽確認上下班時間。