2.公司按國家規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
3.公司為員工提供工作服和勞保鞋，每滿一年可申領冬裝、夏裝各一套及勞保鞋一雙，如員工離職時未滿規定年限，則按員工的服務期折算扣款。
4.公司免費發放防塵服、棉手套、棉口罩等勞保用品，如員工離職應將清洗乾淨的防塵服交還公司。
5.公司備有食堂，員工可以根據需要選擇是否在公司就餐（具體收費見《用餐管理制度》）。
6.公司備有員工宿舍，員工可依規定申請住宿（詳見《宿舍管理制度》）。
7.公司為符合條件的員工提供如下法律規定以外的福利：
公司每年5月定期對員工進行健康檢查，公司可根據實際生產經營情況臨時性對全部或一部分的員工進行健康檢查。如無正當理由，員工不得拒絕健康檢查。
8.公司對有關員工進行出國或國內培訓，公司與培訓員工簽訂《培訓協定書》（具體見《培訓管理制度》。
十三. 獎懲 制 度
1.獎懲種類及獎罰金額
獎勵分為：1.嘉獎；獎金：20- 50 元
2.小功；獎金：100元
3.大功；獎金：300元
4.晉升；職務津貼、崗位津貼等升到所處職級。
懲罰分為：1.警告；罰款：20 元
2.小過；罰款：50 元
3.大過；罰款：100元
4.降職；職務津貼、崗位津貼等降到所處職級。
5.公司單方解除勞動契約。
2.獎勵：
基本原則：對公司經營管理或業務拓展有促進作用，且有具體事實者。包括但不限於以下事實：
2.1.品行端正，工作認真，盡忠職守，表現突出，堪為同仁模範者；
2.2.領導及教育訓練部屬有方，使業務拓展有相當成效者；
2.3.維護或爭取公司聲譽，有特殊貢獻者；
2.4.臨時緊急事件處理得當，減免公司財物損失或見義勇為者；
2.5.自動協助非職務內工作而卓有成效者；
2.6.熱心參與或推動品質改善活動，針對公司或部門的工作和發展提出合理化建議，被採納後確有顯著之優良效果，並起到積極推動作用者；
2.7.對銷售或顧客服務有優良表現者；
2.8.預防保養機具或搶修工程有優良表現者；
2.9.維護工廠管理秩序與安全衛生有優良表現者；
2.10.制定工作方案計畫確實可取，並執行認真，實施後達到預期目標，效率優異者。
2.11.管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節省使用原物料，減低成本，獲得優良效果者。
2.12.及時、有效地制止重大意外事件或變故的發生，或在搶險搶修中挺身而出，使公司人員及財產免受更大損失者。
2.13.拒受賄賂或饋贈，廉潔自律，有具體事實者。
2.14.對歷年來之行政管理、技術難題處理得當，使久積之惡習或困難得以解決和排除者。
2.15.改進管理技術而發揮最大功能，節省使用原物料而降低成本，有據可證者。
2.16.遇重大災害時奮勇搶救，致使公司損失得以避免和減輕至最低限度者。
2.17.防止或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊行為，使公司免受損失者。
2.18.積極進行技術革新和新產品開發，實施後對公司的生產經營有較大經濟效益者；
2.19.其他有利於公司或公眾利益之行為，且有具體事證者。
3.懲罰：
警告、小過、大過或公司解除勞動契約：
基本原則：對公司內部經營管理或外部業務推展上造成不良影響，有損公司外部聲譽，對公司利益造成重大損害者。