3.1除另有規定外，員工如有違反下列情事之一者，予以警告：
3.1.1.在工作時間談天、嬉戲、吃東西、閱讀無關職務工作之書報雜誌或從事規定以外之工作者；
3.1.2.在工作期間內擅離工作崗位者；
3.1.3.因過失職發生工作錯誤情節輕微者；
3.1.4.妨害現場工作秩序或違反安全規定者；
3.1.5.初次不服從主管人員合理指揮者；
3.1.6.浪費公物，情節輕微者；
3.1.7.檢查或監督人員未認真執行職務者；
3.1.8.出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區拒絕警衛人員查驗者；
3.1.9.破壞環境衛生者；
3.1.10.初次穿著拖鞋入廠上班者；
3.1.11.在飯廳就餐不排隊，不守紀律，無理取鬧者
3.1.12.公出辦事不填寫外出單者；
3.1.13.品行不正，無禮，辱罵或惡意詆毀他人者；
3.1.14.進入廠區上班，不配掛廠證者；
3.1.15.受指定上課人員無故不參加者；
3.1.16.工作時間內，未經同意私自會客或打私人電話者；
3.1.17.遇非常事故，故意規避者；
3.1.18.不依照公司制度或程式辦事，規勸不聽者；
3.1.19.其它類似上述各項的行為時。
3.2除另有規定外，職工如有違反下列事情之一者，予記小過
3.2.1．管理監督方面鬆弛致所屬主管工作散漫，怠惰，推諉或迴避責任者；
3.2.2．塗改或撕毀識別證、塗牆壁或損壞機器設備情節輕微者；
3.2.3．散布不利公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者；
3.2.4.未經許可私自帶人入廠者；
3.2.5.攜帶物品出入工廠拒絕守衛人員查詢檢查者；
3.2.6.工作時間內睡覺或下班時間未到擅自停工者；
3.2.7.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量、質量標準者；
3.2.8．對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而製造事端者；
3.2.9．投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；
3.2.10．翻閱不屬於自己掌管之檔案、帳簿、表冊、函件者；
3.2.11．不服從主管人員合理指揮者；
3.2.12．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；
3.2.13．違規使用各種器具者；
3.2.14．在非值班時間未經許可擅自進入工作場所者；
3.2.15.在規定以外的時間、場所吸菸者；
3.2.16．其它類似上述各項的行為者。
3.3員工如有違反下列情事之一者，予記大過：
3.3.1．疏於監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；
3.3.2．違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者；
3.3.3．工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據可查者；
3.3.4．忽視職責，違反正確工作方式，導致公司財務損失者；
3.3.5．任意浪費使用原物料或損壞公物者；
3.3.6．利用公司設備、材料製作私人對象或委託他人製造者；
3.3.7．捏造不實記錄、報表、檔案蒙蔽上級者；
3.3.8．發現機器損壞，既不修理又不報告主管者；
3.3.9．不遵循主管指導，影響工作或業務推行，為公司帶來損失者；
3.3.10．托人或代他人刷卡，超過二次（含）者；
3.3.11．行為粗暴、破壞紀律、屢教不改者；
3.3.12．疏於管理或錯誤指導，使公司蒙受損失者；
3.3.13．請假、調職時未按規定交辦事務使公司遭受損失者；
3.3.14．遺失重要檔案、機件、工具者；
3.3.15．故意怠工者；
3.3.16．未經許可擅自操作或使用不屬於自己經營的設備、儀器或技術性工具者；
3.3.17．造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者；
3.3.18．其它有類似上述各項情況的行為者。
4.公司可直接解除勞動契約