因狗咬傷賠償協定書 篇1
協定書
甲方： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
年 月 日，甲方的兒子不慎被乙方飼養的看護犬咬傷，乙方積極採取急救措施，並在第一時間與甲方一同將甲方的兒子送往住院治療，甲方的兒子經治療後在醫生的建議下辦理出院，住院期間所發生醫療費用乙方均已全部承擔。
經甲乙雙方充分協商，並在xx村委員的調解下，一致達成以下協定：
一、乙方除已承擔的全部醫療費用外一次性自願支付給甲方兒子費用（包括但不限於住院一伙食補助費、營養費、護理費等） 元，由甲方受領並向乙方出具收據。
二、本協定第一條所涉及的費用為現階段的賠償費用，如日後甲方的兒子因此次乙方的飼養犬咬傷而引發狂犬病或其他與之有關的疾病或身體損害，乙方還應就相關的費用進行賠償。（或者改為「本協定第一條所涉及的費用為一次性終結費用，甲方同意第一條履行完畢後放棄對乙方其它責任的追究。」）
三、如在本協定履行的過程中發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成的，均可向陽江市xx區人民法院提起起訴。
四、本協定一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
甲方： 乙方：
簽訂時間： 簽訂時間：
因狗咬傷賠償協定書 篇2
_________?_________縣_________?_________造紙廠（簡稱甲方）
代表人：_________?_________?_________
_________村村民_________?_________?_________、_________?_________?_________、_________（簡稱乙方）
代表人：_________?_________?_________
_________?_________縣_________?_________造紙廠因在_________?_________村_________?_________?_________、_________?_________?_________、_________?_________?_________村民承包土地旁排放污水，對_________畝耕地造成很大影響。現根據_________縣環衛局（98)27號檔案指示精神，經雙方協商達成如下協定：
一、根據縣環衛局（98)27號檔案之規定，甲方一次賠償乙方損失費_________元。
二、為了照顧乙方的實際困難，甲方給乙方增加補助費_________元。以上兩項總計_________元。
三、甲方通過協商及合法手續將乙方的所有耕地買下，並在縣郊區給乙方買下住房各_________套，且安排其子女在造紙廠就業，今後乙方不得向甲方提出額外要求索取新的賠償。
四、乙方應在協定簽訂之日起，限_________天時間，搬出現住地及騰讓耕地，搬出後，甲方即行付款。
本協定自簽訂之日起生效，雙方自覺履行。
_________縣_________?_________造紙廠（公章）
代表人：_________（簽章）
_________?_________村村民_________?_________?_________、_________?_________?_________、_________（簽字蓋章）
_________?_________?_________?_________年_________月_________日
因狗咬傷賠償協定書 篇3
勞動契約到期以後如何處理
勞動契約到期後，意味著雙方之前所簽訂的勞動契約期限屆滿。用人單位與勞動者，仍然可以在協商一致的基礎上重新簽訂勞動契約，一般應當在前一份勞動契約期滿前15天內辦理續簽手續。
當然，勞動契約到期以後，用人單位與勞動者也可以不續簽。
勞動契約到期後不續簽的情況分析
(一)因用人單位原因不同續簽勞動契約
如果用人單位在勞動契約到期以後，不願意與勞動者續簽勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動契約時，用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動契約，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
無固定期限勞動契約簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的;
勞動者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動契約;
當第二次固定期限勞動契約到期以後，按照法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動契約，此時用人單位不同意續簽，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
(二)因勞動者原因不同意續簽勞動契約
勞動者不同意與用人單位續簽勞動契約就可以分為如下兩種情況：
用人單位在維持或者提高原來勞動契約約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不願意續簽勞動契約的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金;
用人單位降低原來勞動契約約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不願意續簽勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金如何計算?
經濟補償金的總額應當以勞動者的工作年限，乘以勞動者離職前十二個個月的平均工資計算。
(一)年限如何確定
勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位應當按照一個月的平均工資標準向勞動者支付經濟補償金;六個月以上不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月，按照半個月的平均工資，向勞動者支付經濟補償金。
(二)平均工資如何計算
平均工資，應當按照勞動者離職前或者勞動契約期滿前十二個月的平均工資計算。
總結
勞動契約到期以後，勞動者與用人單位之間是否續簽勞動契約存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續簽勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者同時符合應當簽訂無固定期限勞動契約的情形，用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
有!可以放心主張自己的合法權益，依據法條是《契約法》第四十六條(後附)!
賠償的觸發條件
如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽，公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽，員工可以拒絕，算未協商一致。公司需要提前一個月以有效通知方式讓員工知悉。對於未提前一個月通知的是否強制補償一個月工資，目前無明確相關法規，各地實操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張試試。
賠償的標準
補償標準「N」，「N」的計算是在職工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算。
需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數是否足額，若有出入，可以一併主張足額足時的補繳相關費用。
再就是核實下公司是否繳納一年以上的`失業險，若是，公司不續簽非個人原因離職，符合失業金申領條件，後續可以去相關部門登記申領。
賠償的落地
以上內容需要搞清楚，找公司人力資源部門開誠布公的協商，畢竟都0202年了，這些法律基礎大家都是知道的，既然都是一個業務圈子，後續可能還有機會合作。當然如果友好協商未達成一致，可以申請當地人社局介入調解，調解失敗可以勞動仲裁、法律訴訟。
附《勞動契約法》第四十六以及四十七條
第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。