顧客摔傷賠償協定 篇1
甲方：___________，___歲，地址：_________________身份證號：______________________
乙方：___________，___歲，地址：_________________身份證號：______________________
乙方於_______年____月____日發生傷害事故，經治療後複查，現已康復。
為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自願、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協定：
1、自乙方受傷之日起截止本協定簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用總計_____元(大寫：__________________人民幣)，在本協定簽訂之前已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。
2、本協定簽訂後____日內，甲方向乙方支付人民幣______元(大寫：)，於_______年____月____日付清。
3、乙方收到一次性補助金後，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的後續治療、康復、生活等費用。
乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，後果由乙方自行承擔。
4、若甲方遲延向乙方支付本協定約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%。
5、乙方領取甲方支付的一次性補助金後，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，並承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。
6、本協定為雙方平等、自願協商的結果，是雙方真實意思的表示，並且公平、合理。
7、本協定內容甲乙雙方已經全文閱讀並理解無誤，甲乙雙方明白違反本協定所涉及的後果，甲乙雙方對此協定處理結果完全滿意。
8、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，協定自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。
9、本協定為一次性終結處理協定，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行契約，不得再以任何理由糾纏。
乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方簽字：_______________________年____月____日
乙方簽字：_______________________年____月____日
見證人：_______________________年____月____日
顧客摔傷賠償協定 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
為了解決乙方摔傷事宜，根據相關法律、法規等之規定，現雙方本著平等協商、自願達某協定如下：
一、乙方為甲方勞務人員。於_____年_____月_____日，乙方在甲方工地施工中因自己不慎受傷。後乙方被送入省人民醫院治療，現在已經花費住院費等各項費用18000餘元人民幣，上述款項已由甲方全部支付。
二、乙方同意對沒有完某的治療事項及費用由自己全部負責。
三、甲乙雙方一致同意：由甲方一次性賠償乙方各項費用等總計人民幣拾貳萬元整;該款於本協定簽訂之日起日內一次性付清。
四、乙方領取上述各項費用款後，雙方勞務關係即為終止，雙方不存在因勞務關係終止而產生的任何糾紛，因勞務關係終止而產生的相應權利已經包含在第三項中。
五、乙方領取上述各項款項後，乙方自願放棄其他各項權利，關於本次賠償及勞務關係終止一次性全部解決完畢，以後雙方永無任何糾紛。
六、乙方自願放棄基於雙方勞務關係發生及終止所產生的其他各項權利。
七、以上協定的達某，完全出於甲乙雙方的自願，是真實意思的表示，不存在威脅等情況。本協定經雙方簽字後生效，任何一方均不得以任何理由翻悔。本協定一式三份，雙方各持一份，見證人(甲乙雙方的糾紛與見證人沒有任何法律關係)留存一份。
以上內容經各方確認後簽字。
註：_________________上傳時部分內容有增刪。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年_____月_____日
顧客摔傷賠償協定 篇3
未簽訂勞動契約辭退怎么賠償？
根據勞動契約法：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的`;
(六)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
如未簽訂勞動契約，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動契約，我方還可主張繼續履行契約或按勞動契約法八十七條要求用人單位支付賠償金。