蘇州企業契約範本 篇1
契約編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
根據《___》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續:
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本契約的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本契約:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本契約,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病後者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告後,可以解除契約:
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約:
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的';
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本契約:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關係的,勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的,本契約終止:
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本契約並及時辦理續訂手續:
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後,未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時,續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的,在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:
(一)經與乙方協商一致,甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係,甲方與乙方協商一致,解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本契約,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:
(一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的,應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本契約的約定解除契約的賠償標準為______________________________________________
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本契約,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
雙方約定___________________________________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容:______________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下__________________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期:
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
蘇州企業契約範本 篇2
公司：____________________________
雇員：____________________________
____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協定：
1.____先生（小組）從____起被僱傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體契約有明確規定，雇員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體契約條款而定。人事表格為勞動契約的組成部分之一，勞動契約的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體契約規定的計時工資____dm（德國馬克）
集體契約範圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體契約範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動契約的其它條件下隨時撤回，可以用於集體契約中工資增加時的抵算。如果集體契約工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協定所確定的時間支付。?非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生（小姐）應在勞動契約期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、_____也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本契約規定的'勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生（小姐）離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.僱傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體契約無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為10年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為15年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關係在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
12.僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後應視為已送達。
15.如____先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一周的收入。這裡可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協定。
（時間、地點）____________________
___________（公章簽章）___________（雇員簽字）
蘇州企業契約範本 篇3
一、經濟契約風險管理的意義
（一）加強經濟契約風險管理降低企業經濟風險。企業在經營過程中面臨著諸多風險，但最直接的風險來自確定買賣雙方權利義務的經濟契約，例如，企業未對違約責任進行認真審核，如果無法按期交貨，則將面臨巨大的經濟損失；再如，企業對於一些老客戶，在銷售過程中未與其簽訂經濟契約，當客戶無法償還貨款時，企業則面臨舉證責任難等問題。企業通過加強契約管理可以及時發現契約中隱藏的潛在風險、減少由於工作人員馬虎使企業面臨風險、提醒企業按時、按量履行契約、提高對企業契約保管重視程度，最終可以有效地降低企業經濟風險。
（二）加強經濟契約風險管理提升企業信譽度。在市場競爭不斷加劇的今天，企業若想生存並發展，不光應有合格的產品、誘人的價格，而且應有良好的商業信譽。加強企業經濟契約管理可以保證企業與良好信譽的客戶簽訂買賣契約，可以對簽訂契約的履行情況進行實時跟蹤，保證按時交貨，在企業面對違約、契約變更中，能夠按照法律規定及時進行處理，減少客戶及自身的經濟損失，並給客戶留下守信用的形象，利於今後與客戶長期合作，健康、持續地發展。
（三）加強經濟契約風險管理提高企業經濟利益。規範、合理的經濟契約可以保證企業不斷提高自身經濟利益，但由於企業對於契約條款的漠視，將導致企業出現違約時承擔巨大的經濟損失。加強經濟契約管理，可以促使企業各個業務部門對經濟業務的合理性做出正確的判斷，並通過對契約條款的實時跟蹤，不斷降低企業成本，保質保量地完成契約義務，正確地處理契約變更、糾紛，使企業創造更多財富。
二、企業經濟契約風險管理中存在的問題
（一）企業法律意識淡薄，對經濟契約管理重視程度不足。
企業領導一味追求經濟利益最大化，將主要精力放在擴大產品銷量、降低產品成本上，對於簽訂的經濟契約重視不夠，甚至在發生買賣行為時未與客戶簽訂經濟契約，無法保護企業經濟利益，使企業面臨巨大的經濟風險。
（二）企業經濟契約行為不規範，易導致企業承受巨大經濟損失。由於企業對經濟契約管理重視不夠及工作人員法律知識的匱乏，在簽訂經濟契約時，未將交貨地點、違約責任、自然災害免責條款等內容列入契約中，甚至缺少必要的法人簽章或企業公章，一但發生法律糾紛時，則面臨複雜的法律訴訟過程。
（三）缺乏有效的經濟契約管理手段，降低契約風險管理效率。企業經濟契約管理方式落後，對契約編號管理不嚴，經常造成契約丟失，當發生法律糾紛時，無法向法院提供有效憑證；未能根據自身經營特點，合理使用契約管理軟體等網路計算機技術，契約簽訂、修改、變更存在隨意性，契約條款的修改及管理無專人負責，契約管理工作效率低下，給企業帶來巨大的違約風險及人、財、物的浪費。
三、加強企業經濟契約風險管理的措施
（一）提高企業法律意識，防範潛在經濟契約風險。目前，我國企業經濟契約糾紛產生的原因主要是由於企業缺乏法律意識，未能按照契約法律規定條款進行契約簽訂、履約，最終導致企業間產生契約糾紛，造成巨大的經濟損失及喪失商業信譽。企業應提高法律意識，不斷學習、更新法律知識，以法律武裝頭腦，充分利用法律武器爭取最大利益及避免發生違約行為，給企業造成經濟損失。例如，企業在簽訂經濟契約前可由法律諮詢部門或聘請法律中介機構對契約條款進行嚴格審核，及時發現針對本企業存在的潛在不利條款，並對契約中擔保人及資產抵押物價值、資信情況進行詳細調查，保證客戶違約時企業利益得到足額補償。
（二）建立健全企業經濟契約風險管理制度，規範企業經濟契約行為。一是建立科學有效的契約管理制度。企業應根據自身特點制定本企業經濟契約管理制度，使企業在簽訂、履行、歸檔過程中能夠按照制度執行，降低企業經濟風險，提高企業契約管理水平。制度的內容不僅應涵蓋契約簽訂等全過程，包括對契約的洽談、審核、終止等全部程式。例如，在與某客戶簽訂契約前，由銷售人員對客戶的資信情況進行詳細的調查、取證，如果選擇賒銷方式進行銷售，還應取得客戶的資產抵押或擔保，並對抵押資產進行評估，避免企業由於客戶無法支付貨款面臨巨大的財務風險。而且應該詳細規定各個業務部門在經濟契約管理中的職責範圍，給予契約管理部門一定的配合、支持。同時，制度中應體現部門、員工契約管理獎罰制度，督促、鼓勵員工重視契約管理工作，促使企業經濟契約管理工作順利開展。二是在企業內部成立法律諮詢機構，由該部門專職負責經濟契約涉及的法律事項。同時，該部門應與契約管理部門聯合制定契約審核、歸檔、糾紛處理等制度，保證企業經濟契約符合現行法律法規規定，並通過採取事前審查、事中跟蹤、事後監督手段對經濟契約管理全過程進行監控，保障企業合法利益不被侵害。三是合理使用網路計算機技術，對契約審核、簽訂、履行跟蹤、變更、終止全過程進行監控，避免由於人為因素造成惡意篡改契約行為的發生。
（三）錄用、培訓契約風險管理專業人才，提高企業經濟契約管理水平。企業規範經濟契約管理行為，首先需加強機構、人才方面建設。一是企業應根據自身經營特點，建立專門經濟契約管理部門，專職負責對契約擬定、簽訂、履行、歸案進行日常管理，企業領導應帶頭重視契約管理部門工作，促使企業各個業務部門積極配合契約管理部門開展工作，並從人、才、物方面給予經濟契約管理部門支持，保證企業經濟契約管理工作健康、有序開展。二是企業應面向社會錄用法律、契約管理方面專業人才，保證經濟契約管理工作人才供應。同時，定期聘請法律專家對契約管理人員進行培訓，培訓內容應涉及違約責任、條款審查、公章管理等方面，提高契約管理人員安全防範意識，避免企業面臨契約經濟損失。
參考文獻：
[1]鄭金河。企業經濟契約管理和風險防範措施，中國市場，20xx 年第 13 期。
[2]何秋明。企業契約管理中的風險及其防範措施，現代經濟信息，20xx 年 11 期。
[3]張進軍。企業加強契約管理及法律風險防範對策，經濟研究導刊，20xx 年 28 期。