3、xx公司《薪資管理制度》部分涉及職工休息休假期間的工資待遇和各項福利，根據國家有關規定，進行調整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排職工加班不超過36小時，特殊情況，安排加班員工調休；為鼓勵“爭做知識型職工”，凡職工自學等考試均享受3天公休假；增設合理化建議獎。
4、職工宿舍管理費由原60元降至30元每月。
三、職代會通過，執行《工資集體協定》
XX年10月9日，xx公司召開了職工大會，會議審議通過了《工資集體契約書》（草案），雙方代表簽訂了該協定，經xx區人力資源和社會保障局審查後，於18日在廠務公開欄正式向全體員工公布。由此，《機械裝備有限公司工資集體契約》成為具有法律效力的勞資雙方契約。通過這次職工會議，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了廣大的幹部職工隊伍，進一步增強了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。
企業工資集體協商制度正式走進xx公司，無論是外部環境，還是企業內職工精神面貌都使我們深深體驗到這次工資集體協定成功簽訂帶來的甜頭：
（一）職工各種福利待遇有了相應的提高，讓職工的幸福感進一步增強，更加調動了廣大職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。
（二）工資協商工工作的推行，使穩定和諧的局面初見端倪，困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱，企業10月份以後就通過內部員工介紹新入職x人。
（三）開展工資集體協商過程中營造的多方關心，共同關注的氛圍，不僅使企業工會組織的橋樑和紐帶作用得到充分發揮，工會組織在職工心中的地位得到了提升，而且促使工會幹部自覺學習法規和工資政策,不斷提高自身的維權能力和工作水平。
（四）消除了非公企業老闆怕開展工資平等協商給職工長工資影響自己的收益和企業發展的畏懼心理，也消除了非公企業員工要協商就遭殃的思想顧慮。
（五）非公有制企業工會力量薄弱，地位尷尬，實效不足，工資集體協商能夠成功有效地開展，除了工會的認真投入外，與企業方的支持和理解是分不開的。
雖然實行工資集體協商能使企業步入健康持續發展的軌道。但是，由於本公司工會起步較晚，很多制度有待進一步建立和完善，後續還有很多工作需要向各位領導學習，希望各位領導給予支持及指導。
下一步，我們將以開展工資集體協商為切入點，進一步推動企業的民主管理，健全企業民主管理制度，完善工作程式，加強跟蹤檢查和監督，讓職工監督本企業工資集體協商工作的落實，努力使這項工作步入良性階段。同時，我們要匯聚職工的智慧和力量，組織職工群策群力，通過開展各種形式的勞動競賽，加強企業安全文化建設，促進企業生產經營。努力為員工做好事，解難事，確保職工積極工作，快樂生活，努力把xx公司打造成最具幸福感的民營企業，為實現企業科學發展目標，為創建和諧的企業勞動關係和高新區的經濟發展營造和諧安定的社會環境做出應有的貢獻。
備有限公司工會委員會