三是紮實工作，落實職責的一體化。企業反腐倡廉工作，要明確職責，建立嚴格的責任分解制，要採用以下措施加以保證：首先，有第一責任人，企業黨委行政領導是企業反腐倡廉工作的第一責任人，既要帶頭遵守廉潔自律規定，又要有積極參與反腐倡廉工作的雙重責任意識;有第一監督人，發揮企業紀檢職能部門作用，切實加強這支隊伍建設，積極支持他們深入生產經營第一線，參與重大經濟活動，使之在參與中服務，服務中履責;有第一評判人，企業的反腐倡廉工作和企業領導人員廉潔從業情況，應由企業職工民眾來評判，形成“多龍治一水”、“多手管一手”的合力。其次，建立反腐倡廉責任追究制度，對發生在本企業的案件、重大經濟損失以及侵害民眾合法利益等問題，要依據有關規定嚴肅處理，並在各項評選活動中實行“一票否決”制;對企業有關人員廉潔從業存在的問題，應在一定範圍內通報，督促整改落實。再次，要進一步明確“改制不改‘姓’(社會主義企業)”，自覺地把各級黨委、政府就加強國有企業領導人員廉潔自律規定視同對改制企業領導人員的規定，納入企業目標管理、目標責任制中，做到與經濟發展“同部署、同落實、同考核”。這樣，企業反腐倡廉工作一定能紮實推進並展現新風采，國有資產的保值增值一定能實現最大化，企業領導人員“權大”背後“膽大”的行為也一定能遏制或減少。