XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執行《勞動法》、《公務員法》等各項法律法規，執法工作做到了講規矩、按程式、守紀
律，執法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象。現將我局執法情況總結如下。
一、整理行政執法依據，建立行政執法責任制
按照區法制辦的工作要求，我局認真整理全區行政執法的內容、依據，形成書面材料報送到區法制辦。同時，對局行政執法內容按照科室和中心工作職責及時進行職責分解，
確定了各科室和中心的行政執法責任，制定了行政執法工作考核辦法，以檔案的形式進行了公布。成立了行政執法責任工作領導小組，不定期地對全局行政執法工作進行督促檢查
，並及時按要求報送行政執法相關文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的工作局面。
二、認真開展依法行政，行政執法符合法律規定
局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機構都是行政執法的責任部門，各科室依法行政，做到了執法主體、執法內容符合法律規定，各類執
法文書清楚、案卷整潔歸檔。
1、加強隊伍建設，提高執法人員業務素質
加強培訓，持證上崗。我局所有的行政執法人員均要求參加省、市、區各級舉辦的行政執法培訓，經過正規培訓合格，取得《行政執法證》和相關證件後，方可持證上崗。
建立行政執法業務學習制度。我們組織全體行政執法人員學習了《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規和《勞動法》、《公務員法》、
《社會保險條例》、《勞動就業服務企業管理規定》等大量業務法律法規，並組織進行業務競賽。
2、廉潔行政，建設行政執法形象工程
始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執法工作中，要求每一位幹部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規定。一是凡受理的案件每個行政
執法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調查取證的，必須2人以上；三是在行政執法過程中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。各執法人員
堅持上述規定，未發生一起違規現象，受到了企業和事業單位好評，樹立了勞動人事行政執法的良好形象。
3、確保實效，建設行政執法質量工程
堅持做到以事實為依據，以法律政策為準繩，不搞聯想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取
當事人的申辯意見，並對當事人提出的意見經詳細研究後，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。
在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業單位工作人員的“進口”關，並規範了機關事業單位臨時用工管理。在公務員考核工作中，嚴格控制優崗比例。在各類
人事考試工作中，嚴格管理、規範程式、加強監督，杜絕了違紀違法現象。在工資管理方面，按規定及時調整工資，增加離退休費。繼續完善區人事領導小組和獎金、津補貼領導
小組工作制度，實現了依法管理。
用好管好社保和就資基金。嚴格“收支兩條線”的管理模式，徵收基金與區財政相互監督，杜絕基金挪用、擠占等違法現象。每月按照足額發放企業、機關事業單位離退休費，社
會化發放率100％。嚴格審批，做好招用區失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。
三、加強制度建設，強化行政執法外部監督
為了確保行政執法工作紮實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內部管理制度，對行政執法相關工作時效、備案、公示、監督等各個環節制定完善了配套制度，設立了監督電話
和意見箱，全面建立了內部督查和外部監督相結合的監督機制，有效地促進了我局行政執法工作順利開展。