我縣人大、政府領導班子的人事安排意見，就是在上述思想的指導下，經過几上幾下，反覆考核協商、醞釀後形成的。××年月和月份，盟委責成盟委組織部組成考核組，先後兩次深入到各旗縣市對黨委、人大、政府各班子及其成員進行了全面考察，對換屆人事安排廣泛地徵求了意見，在我縣同餘名科級以上幹部進行了談話和民主推薦。通過廣泛的民主推薦和評議，為人大、政府、政協班子的調整配備提供了大量可供選擇的人選。人選初步確定後，盟委組織部又對擬任人選進行了全面考察，考察組採取民主測評和個別談話的方式深入到各有關單位，對擬任人選的德能勤績廉進行了全面了解。隨後，盟委又向各旗縣徵求了意見，縣委專門召開黨委擴大會議進行認真討論，並將討論結果及時向盟里進行了反饋，經盟委研究後，報自治區黨委組織部批准。目前，大部他人選已經到位。
我縣人大、政府班子的人事安排意見，具有以下兩個方面的特點：一是結構比較合理，一個班子的整體功能如何，在很大程度上取決於其整體結構是否合理。換屆配備領導班子，必須從班子整體功能和各職位資格條件需要選人，實現最佳化組合。一個幹部德才條件比較好，不一定就是領導班子結構所需要的最佳人選，還要看是不是分管某一方面工作的最合適人選，同時必須考慮領導班子年齡、知識和專業結構等方面的情況，注意性格、氣質等要素的合理搭配，力求滿足完善領導班子結構的需要。我縣人大、政府班子的人事安排意見，充分考慮了上述因素。在年齡結構上，形成了梯次配備。在考慮人選時，從有利於發揮人大、政府的職能出發，著重選配了一些年輕幹部進班子。在人大常委會人選中，既有資望較高的老同志，也有一定數量的比較年輕的同志。政府班子相對來說更年輕一些，不僅有歲左右的，還有歲左右的。平均年齡歲。這樣，既有利於發揮人大、政府的職能作用，保持工作的連續性，又有利於增強人大和政府機構的活力。
在知識、專業和分工上，達到了專業配套，分工合理，優勢互補。在縣人大常委會人選中，既有熟悉經濟工作的同志，又有熟悉群團、教育、科技、文化、衛生、司法、民族等方面的同志；既有工作經驗豐富的領導幹部，又有參政議政能力較強的工人、農民、知識分子。在政府班子人選中，既有懂巨觀經濟管理的幹部，又有懂意識形態和法律的幹部，農林牧水、工交財貿、文教衛生等各種專業人才。二是交流力度大。幹部交流是幹部人事制度改革的一項重要內容。搞好乾部交流，有利於人才資源的最佳化配置，促進不同地區、部門工作的均衡發展；有利於幹部強化全局意識、淡化地域觀念，豐富工作經驗，全面鍛鍊提高；有利於幹部擺脫各種複雜關係的羈絆，更加超脫地工作，便於加強監控，防止和克服不正之風與消極腐敗現象；有利於化解矛盾，加強班子團結。我國有句古話，叫做“流水不腐，戶樞不蠹”。同樣，幹部也必須交流，而換屆是推進幹部交流的有利時機。因此，盟委在這次旗縣人大、政府換屆工作中，各旗縣通盤考慮，注重了交流，尤其是加大了政府班子成員交流的力度。
總之，我縣人大、政府班子人選的產生，遵循了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，遵循了《黨政機關領導幹部交流制度》的有關原則，是在廣泛發揚民主、充分醞釀協商、吸收各方面的意見，經過多次調整形成的。縣委認為，盟委提出的候選人，體現了黨的xx大精神和黨的幹部政策，充分考慮了全盟和ｘｘ縣的實際，這種安排是符合我縣實際的，適合ｘｘ縣各項事業發展需要。