（二）精神狀態不佳。主要表現在有的黨員幹部政績觀存在偏差，沒有真正弄清“為誰幹事”和“追求什麼”，為此精神不振，工作松馳，能拖則拖、能推則推，不講效率、不講質量，不規範、不精細、不協調，不求無功，但求無過，成了“平庸官”。有的領導幹部面對經濟新常態下出現的各種新情況新問題，不是積極作為、主動作為，而是敷衍了事、應付了之，工作了無生機。有的幹部想著自己經過幾十年的辛苦奮鬥才走上今天的領導崗位，實屬來之不易，加上受再混幾年就可以光榮退休了的思想作崇，覺得沒有必要惹出麻煩、弄出差錯而被上級領導及職工下屬們埋怨，以致於精神懈怠，按部就班，謹小慎微，成為“太平官”。
（三）擔當意識不強。我們的黨員領導幹部能走上領導崗位，都是經過民主推薦、公開選拔、嚴格考核等程式層層選拔出來的，應該說領導和管理能力都很強。但有少數領導幹部主動作為意識比較欠缺，突出表現就是不敢為、不進取、不擔當。如：有的幹部遇到經營管理、業務拓展、投資決策等發展問題時，有些本屬於職責決策範圍的也總是左請示、右匯報，或者碰到發展瓶頸或牽涉到職工切身利益的決策時，總是把問題和矛盾往上繳，讓上級領導來解決，不善於思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，上級沒有規定的不敢辦，周邊沒有先例的不會辦，領導沒有交待的不願辦，工作上不求過得硬、只求過得去。有的領導缺乏一抓到底的決心和敢於碰硬的勇氣，怕得罪人，怕影響仕途，所以在困難面前總是繞道走，明哲保身。有的幹部總以年齡大、資格老自居，因循守舊思想嚴重，不太主動接受新理念、轉變新思維、掌握新方法，缺少敢想敢幹，敢闖敢試的勁頭。還有的幹部在走市場、跑業務時，大局意識不強，常常擔心有風險，害怕擔責任，在承攬業務時，瞻前顧後，縮手縮腳，勇於擔當的精神欠缺。
（四）工作作風不實。有的幹部沒有把職位當成責任，而是當作一種福利，愛在上級面前表現自己，對上對下常常表里不一，愛搞政績工程，華而不實，經不起歷史和時間的檢驗。有的幹部不把精力放在主要工作上，而是挖空心思琢磨領導的喜好，對上級領導察顏觀色，逢迎拍馬，投其所好，在領導面前只報喜不報憂。比如，在工作總結里，一些單位雖然成績各有不同，但問題卻大致相同，通常只放大成績，不直面問題，導致問題“年年歲歲花相似”。有些幹部怕在領導那印象不好，往往在向領導匯報工作時，多是說些領導喜歡聽的情況，避開難題不講或隱而不報。這種報喜不報憂、講成績一籮筐、說問題輕描淡寫的做法，只能導致問題越積越多，矛盾越來越大。而上級領導無法全面了解問題所在，就會感到發展順風順水，缺少憂患意識，等到小問題變成大問題，新問題拖成老問題，再想克服就難了。
（五）自我約束不嚴。比如：在領導幹部個人事項報告方面，有些幹部瞞報漏報，房產面積、股票基金等方面與實際不相符。有些領導幹部追求奢華享受，生活情趣低俗，玩風過盛，虛度光陰，八小時之外熱衷於喝酒、打牌、搓麻將，“小賭怡情”。有些領導幹部沉迷於炒股票，迷戀網路。有些領導幹部不按規矩辦事，違背原則講人情，給親戚好友開綠燈。有些領導幹部嘴上一再強調“反四風”，自身卻不同程度地存在著請客鋪張浪費、超標準接待等等。這些都是自我約束不嚴的表現。
（六）聯繫民眾不緊。一些幹部把下基層作為聯繫民眾唯一方式。部分機關幹部對民眾的需求沒有足夠了解，沒有及時根據變化對職責進行必要的調整和創新，致使民眾提出的新問題往往得不到及時有效的解決。乾群溝通渠道不暢通。部分領導幹部不是主動地“深入”基層，也就不可能直接深入民眾，很多情況是想見領導的民眾卻見不到領導，被安排見到領導的民眾講的又往往是套話、官話，聽不到民眾掏“心窩子”的話，造成乾群溝通渠道不暢通，信息錯位現象。目標任務不明確。一些幹部不知道怎樣去聯繫和服務民眾，對達到什麼目標、完成什麼任務不是很清楚，導致服務基層流於形式，在為民眾解決實質性問題的質量和效果上的力度不夠，存在搞花架子走過場的現象。
四、堅決把“三嚴三實”要求落到實處
廣大領導幹部要時常拿出“三嚴三實”的標尺比一比、劃一划，對照標準，真正把“為民、務實、清廉”做深、做實、做真、做細，做到職工的心坎里。
一要以“三嚴三實”為標尺，嚴守紀律，保持對黨忠誠的政治品格。習總書記指出：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何場合都與黨同心同德。”總書記反覆強調，有了理想才有活的靈魂，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。領導幹部能否以“三嚴三實”為標尺，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，將直接影響全局和諧、關係職工切身利益。當前，各級領導幹部要加強黨性修養、堅定理想信念，最基本的就是要嚴以修身、勤於修身，這就要求領導幹部不僅要遵紀守法，嚴守紀律，不碰底線，還要在平時工作中從小事做起，防微杜漸；不僅要反躬自省，每日三問，還要謹慎交友，砥礪同行。只有真正做到既守外在約束，又能自我修煉，才能切實挑起黨聯繫民眾的大梁，背起為職工排憂解難、帶領職工轉型發展的重任。