8．其他應予以注意並審查的事項。
第八條律師事務所在決定接受委託時，律師應向委託人詳細說明下列情況，包括（但不限於）：
1．勞動爭議仲裁和訴訟的受理和審理程式；
2．勞動爭議仲裁的審理期限及收費；
3．勞動爭議仲裁裁決後委託人如對裁決不服，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；
4．勞動爭議仲裁時若需要對被申訴人採取財產保全、證據保全，或在仲裁裁決後需強制執行的，可通過勞動爭議仲裁委員會或自行向有管轄權的人民法院提出申請；
5．如委託人為勞動爭議仲裁案件的被申訴人，其有權在法定時效內提出反請求；
6．委託人和被委託人雙方各自應該承擔的義務和責任。
第九條律師事務所應根據委託人的委託，指派合適的律師為其擔任仲裁代理人。如果委託人指明律師要求為其代理，律師事務所應儘量滿足其要求。
第十條律師事務所決定受理勞動爭議仲裁案件後，應當立即與委託人辦理委託手續。委託手續一般包括以下內容：
1．律師事務所與委託人或其代理人簽署《委託代理協定》一式兩份，一份交委託人或其代理人，一份交承辦律師附卷並存檔於律師事務所；
2．委託人或其代理人簽署授權委託書，一式三份，一份交受理勞動爭議仲裁案件的勞動爭議仲裁委員會，一份交委託人或其代理人，一份交承辦律師附卷並存檔於律師事務所；
3．委託代理協定及授權委託書中規定的特別代理許可權應當明確、具體；
4．律師事務所受理勞動爭議仲裁案件，應在與委託人簽訂的委託代理協定中約定收費標準和收費方式。除特殊情況外，因辦理勞動爭議仲裁案件而實際發生的交通費、住宿費、鑑定費、翻譯費和其他必要辦案費用應由委託人承擔。
5．律師事務所接受委託後，應當做好收案登記，編號立卷工作。
第十一條律師事務所在接受委託時，律師應當要求委託人提供其所知的一切案件事實，並提供相應的證據或證據線索。
第十二條律師事務所在接受委託後，律師無正當理由不得拒絕代理，但有下列情況之一的，律師有權通過律師事務所單方解除委託代理協定並通知委託人，這些情況包括（但不限於）：
1．委託人隱瞞案件重要事實或提供偽證、假證；
2．委託人利用律師提供的服務從事違法活動；
3．委託事項違法；
4．委託人違反委託代理協定的約定。
第十三條律師事務所在接受和代理勞動仲裁案件時，應避免利益衝突。律師事務所應在接受委託前對委託人或委託事項進行查證，如發現委託人或委託事項與本所或承辦律師有利益衝突，應立即停止受理委託並向委託人說明理由。
第十四條律師在委託手續辦理後，應當要求委託人提供證據複印件、複製件，同時核對原件，並將原件及時交還委託人妥善保管；若收取或暫存原件，應當取得委託人同意，製作證物清單，並由委託人、承辦律師共同簽字附卷。
第三章 調查取證
第十五條律師事務所在接受當事人委託以後，律師如發現案件存在事實不清、證據不足的，應在徵得委託人同意後進行調查取證。律師應將調查的內容、程式和目的告知委託人，並要求委託人提供必要的幫助。
第十六條一般情況下，下列證據在勞動爭議仲裁開庭時通常會被勞動爭議仲裁委員會要求雙方或一方提供，以便進行調查或進行質證：
1．勞動契約或聘用協定；
2．工資單或銀行工資卡匯款憑證；
3．社會保險金解繳憑證；
5．違紀處分通知書或處罰公告；
6．退工單、人事檔案轉移證明或社會保險金封存證明；
7．醫院就診證明和病假單；
8．喪失勞動能力的鑑定證明；
9．下崗或轉崗通知；
10．員工手冊或勞動紀律、規章制度；
11．考勤卡；
12．其他必要的證據。
第十七條律師調查取證時，應當儘可能收集直接證據和原始憑證，如缺乏直接證據或原始憑證，律師應當儘可能通過一系列的間接證據來支持自己的觀點和結論。因此，律師在調查過程中，應當盡力尋找證據與證據之間的邏輯關係，通過相互印證，以證明案件的事實，達到說服仲裁員的目的。
第十八條一般情況下，用人單位在勞動爭議案件中對涉及開除、除名、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的爭議負有舉證責任，此時，雖然由勞動者提出主張，但舉證責任倒置，律師在調查取證時應當對此予以特別注意。
第十九條律師在調查取證時不得偽造、變造證據，不得威脅、利誘或欺騙他人提供虛假證據，不得無理妨礙對方當事人合法取證，不得幫助或誘導當事人偽造、變造證據。