同志們：
為了全面了解今年以來全縣經濟社會發展情況,客觀 公正地評價各鄉鎮、部門、單位一年來的工作成效，縣委、 縣政府決定，從 了《 到 日，集中 天時間，對全縣 部 門年度目標管理任務完成情況進行全面考核。 上面， 宣讀 XX 年度目標管理考核工作方案》 ，大家要認真學 習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全縣 XX 年度目 標管理考核工作，講幾點意見： 要統一思想，增強責任意識。 一、要統一思想，增強責任意識。年度目標管理考核 是抓落實的一個行之有效的方法和手段，對於全力推進 建設，爭創 以及引領全縣各級領導幹部深入貫徹落實黨 的xx大和xx屆四中、 五中全會精神， 切實轉變工作作風， 提高工作效率，狠抓工作落實，都具有積極的推動作用。年 度考核工作直接關係到考核數據的真實性和準確性， 關係到 各鄉鎮、部門、單位的排名，關係到各鄉鎮、部門、單位一 年來的工作成效。同時，做好 XX 年度考核工作也是我縣 做好查漏補缺、完善相關準備工作、迎接 年終檢查考核 的一個重要手段。因此，希望大家進一步統一思想，提高認 識， 充分認識做好年度考核工作的重要意義， 增強做好年度 考核工作的責任感和使命感， 把這次年終考核的各項工作做 細做實，確保考核工作紮實順利進行。 二、要明確任務，客觀公正考核。實行目標管理考核， 要明確任務，客觀公正考核。 考核是關鍵，公正是前提。如果沒有公開、公平、公正的考 核， 各項任務、 指標的完成就沒有保障。 本次考核重點 個 方面的單項獎評選。可以說，今年的考核目標任務，分類更 細、內容更多、任務更重、要求更嚴。在具體操作過程中， 大家要本著積極穩妥的原則，堅持實事求是、客觀公正、公 平公開，有利於調動工作積極性出發，突出實績考核，真正 考實、考細、考準。所有考核組工作人員都要認真學習考核 方案，了解考核程式，熟悉考核細則，掌握考核方法。要以 對組織、對幹部、對事業高度負責和認真、細緻、審慎的態 度，堅決杜絕打“模糊分” 、給“人情分”等不良現象的發 生。 要敢于堅持原則， 講真話實話， 不怕得罪人， 實事求是， 客觀公正地進行考核評分。 要切實做好考核記錄工作， 尤其 是加分、 扣分原因， 要記錄清楚， 有理有據， 真正考出實績， 考出水平。 要落實責任，加強協調配合。 協調配合 三 、要落實責任， 加強 協調 配合。 這次考核分為 個 小組，均由縣領導擔任組長，每組 人。可以說，檢查組 的每一個成員都是經過精心挑選、 仔細斟酌後確定的， 都是 各部門、單位政治堅定、業務精湛、作風紮實，講政治、講 黨性的優秀幹部，縣委、政府把年度考核的重任交給你們， 是對大家的充分信任。 希望大家本著對被考核單位負責， 對 中寧發展負責的態度，按照縣委、政府的部署和要求，真正 把目標管理考核工作放在心上，擺上位置，列入日程，切實 做到認識到位、工作到位、措施到位。各考核組組長、副組 長是這次考核工作第一責任人， 對本組考核工作負總責， 在 具體的考核過程中， 要切實履行好第一責任人的職責， 全面 組織安排好考核工作，合理分工，加強協調，認真解決考核 中的具體問題，將考核任務細化分解明確到各考核人員身 上，確保考核工作順利完成。 四、要堅持原則，嚴明工作紀律。這次考核工作是對 要堅持原則，嚴明工作紀律。 全縣各鄉鎮、部門、單位一年來工作的綜合考核。考核組的 每位同志都要端正態度， 在考核前， 所有參與考核的人員要 妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作； 考核期間不得請假， 確因有事需經考核組組長同意後方可離 開。考核組的一些同志往往與被考核的鄉鎮、部門、單位領 導在平時的工作中有或多或少的交往，有的甚至是鄉里鄉 親、 親朋好友。 這就要求我們考核組成員一定要嚴守組織紀 律，講黨性、講原則，嚴格遵守考核保密紀律，不得泄露未 經審定或不允許公開的有關考核資料， 對於考核中形成的各 類資料要妥善保管， 不得將考核結果私自帶回。 所有考核人 員不得接受被考核單位的宴請、 饋贈。 各考核組要嚴格按照 《考核方案》的規定開展工作，不得隨意簡化程式、壓縮時 間，不得搞形式主義、走過場。對一些拿不準、吃不透的問 題， 要及時請示匯報， 特別是對在考核中反映出來的一些重 大問題，要及時向領導小組如實匯報，不得擅自作決定，更 不準亂表態、亂許諾。在這次考核中，凡違反規定，出現營 私舞弊、 弄虛作假或因不負責任造成考核數據失實的， 將嚴 肅追究相關考核人員的責任。 同志們，這次年度目標責任考核時間緊、任務重、責任 大。 希望各考核工作組及每一位同志一定要高度重視， 精心準備，本著客觀公正、實事求是的原則，嚴以律己，求真務 實，紮實工作，認真負責地高質量完成考核任務，向縣委、 縣政府，向被考核單位，向全縣人民交上一份滿意的答卷。