新任領導在工作會議上的講話 篇1
尊敬的各位領導、同志們：
剛才，宣讀了省和XX市委的決定，作了重要講話，省委、XX市委決定，調我來工作，擔任市委副書記，並提名為市政府市長候選人。我衷心感謝組織對我的信任和重託，給了我向幹部民眾學習、為XX人民服務的寶貴機會。在今後的日子裡，能與85萬XX人民並肩作戰，同呼吸，共命運，深感榮幸和自豪。今天的這次會議，給我提供了一個與在座各位見面、熟識的機會，我將儘快進入新角色，適應新環境，履行新職責，與同志們一道，竭忠盡智，不辱使命，共同把事情辦好，共同把發展好、建設好。
雖然過去我對了解不多，但通過近幾天的學習，通過領導和同志們的介紹，我深切感受到，是個好地方。歷史悠久，人傑地靈，東晉鹹康三年(公元337年)建制，至今已有1671年歷史;物華天寶，資源富集，現已探明的礦產資源有石油、岩鹽、重晶石等22種，是全國生豬調出大縣(市)、國家商品糧、優質棉和長江中上游水果開發基地;作為全省20個老工業基地之一，產業特色鮮明，工業在全市經濟中的支撐作用明顯，是家鄉;旅遊資源得天獨厚，風景區是國家級森林公園、省級自然保護區、省級旅遊度假區和省級風景名勝區。改革開放以來，特別是建市十多年來，勤勞、樸實、聰明、智慧的XX人民，在歷屆縣(市)委、縣(市)政府的領導下，勵精圖治，艱苦奮鬥，在這片美麗而富饒的土地上創造了很多輝煌的成績。近年來，全市上下堅持科學發展，銳意進取，開拓創新，經濟社會發展步入了歷史上形勢最好、發展最快的時期，工業經濟邁上新台階，農業農村呈現新面貌，城鎮建設邁出新步伐，人民生活水平得到新提高。歷任領導卓有成效的工作，為今後的發展打下了堅實的基礎。
說心裡話，我從省XX局來到，從省屬部門副職調到XX市政府從政擔綱，一方面倍感榮幸，另一方面又深感責任重大，可以說是壓力千鈞、如履薄冰，惟恐自己經驗不足，延誤科學發展的有利時機;惟恐自己能力不強，延誤加快發展的戰略機遇;惟恐自己作為不夠，延誤建設全面小康進程。但同時，我更是滿懷信心。這種信心，源自於以為班長的市委的堅強領導，源自於市人大、市政協的關心支持，源自於全市各級幹部和人民民眾的開拓進取、艱苦創業。我將把這種信心變成力量，把力量變成實際行動，致力於推進經濟社會又好又快發展。
第一，堅持學習為先，當好學生。從負責省XX局一方面的工作到主持縣市政府的全局工作，對我來說是一個重大轉折，加上縣域經濟發展中新情況、新問題層出不窮，坦率地講，自己的工作經驗和領導能力存在差距，知識儲備不足，甚至還有一些盲區。為此，我將認真學習中國特色社會主義理論和黨的xx大報告，加強調查研究，努力把上級黨委、政府的方針政策、決策部署與實際有機結合起來，不斷提高理論政策水平、工作水平特別是領導科學發展的水平。同時，認真向在座的各位請教，向老領導、老同志請教，向廣大幹部民眾請教，向實踐請教。天道酬勤，勤能補拙，相信在大家的幫助和支持下，我會儘快適應新的工作環境，做好今後的各項工作。
第二，堅持發展為要，履職盡責。當前，正處於加快發展的關鍵時期，緩一緩就會拉大與經濟發達縣市的距離，等一等就會坐失發展良機，松一松就會前功盡棄。今年年初的全市經濟工作會議和三級幹部會議，已經明確了全年工作的指導思想、奮鬥目標和具體措施。我們的唯一選擇，就是要按照市委、市政府的既定部署，進一步增強時不我待、只爭朝夕的緊迫感，進一步增強寢食難安、奮勇爭先的責任感，進一步增強不進則退、慢進亦退的危機感，勤勉工作，用心做事，創造性地開展工作，不斷開創各項工作的新局面。同時，要牢固樹立“以民為本”的執政理念，堅持把維護民眾利益作為第一理想、把致富一方百姓作為第一追求、把保一方平安作為第一責任，真正做到大事求得民眾支持，難事得到民眾理解，好事辦得民眾滿意，切實把廣大人民民眾的利益實現好、維護好、發展好。
第三，堅持自律為重，勤勉理致。我將堅決服從和維護以為班長的市委的領導，擺正自己的位臵，做到不失職、不越位。作為政府主要負責人，我將帶頭維護團結，增強團隊意識，不搞親親疏疏，尊重同事的個性，欣賞同事的長處。我將認真聽取人大、政協意見，自覺接受人大的法律監督、工作監督和政協的民主監督。我將倍加珍惜自己的崗位和人格，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，立德明言，防微杜漸，講操守，重品行，從政有品德，用權講原則，做人重形象，努力做到堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實幹事，不為名利所困，不為物慾所誘，經得起各種考驗，不辜負黨和人民的信任。
同志們，從今天開始，我就正式成為這個大家庭的一員，來到，我就要發自內心地熱愛，真心實意地做好XX人。俗話說：“路遙知馬力，日久見人心”，讓時間去做證，讓實踐來回答!歡迎大家監督，期盼大家支持，願與大家愉快工作、幹事創業。我堅信，有市委、市政府的堅強領導，有科學發展觀的正確指導，有全市人民的團結奮鬥，明天一定會更加美好!
新任領導在工作會議上的講話 篇2
尊敬的各位領導，同志們：
今天是我到就任縣人民政府縣長候選人的第一天，在這鬱鬱蔥蔥、生機勃勃的美好季節，首先請允許我向各位領導，特別是老領導和在座的各位同志，並通過你們向全縣人民致以誠摯的問候和美好的祝願!
承蒙組織信任，接替我的老大哥來工作，我感到非常榮幸。事隔10餘年，我們再次相聚在這方熱土，既是一件喜事，更是一種緣份;今天在座的幾乎正好一半是“老熟人”，一半是“新面孔”，既讓我深切感受到親切與溫馨，更讓我充分看到了未來與希望。我想，身為縣長，首先是共產黨員，然後是公務員，歸根結底是人民的兒子。作為我的第二故鄉當之無愧，我就是X人民的兒子，而且要努力做一名優秀的兒子。家庭中來了新成員，而且是縣長，同志們可能想對我了解得更多一點，我認為這是正確的。人與人之間，同事之間應當多溝通，以求得相互理解，相互支持，共同進步，共謀發展。下面，我將我的工作簡歷簡要介紹給大家。我是湖南衡陽人，1976年2月出生，1998年10月參加工作，19 年 月加入中國共產黨，在職研究生，碩士學位。曾在X縣金江鎮、X縣委辦公室工作，歷任郴州市財政局辦公室主任，郴州市青聯副主席，20xx年1月至20xx年2月任郴州市人民政府辦公室副主任，20xx年2月至20xx年2月任郴州市委副秘書長，20xx年3月任資興市委副書記。我的工作經歷，主要是從事黨務、政務和經濟工作，十多年來，在各個工作崗位上誠誠懇懇、兢兢業業，通過不懈鍛鍊，自身綜合素養不斷加強，執政、行政、從政能力不斷提升，能勝組織和人民托負的一切工作。
再談談我的思想與工作觀念，不對的請大家批評指正。一是“先做人，再做事”。人做不好，事情一定難做好，即使僥倖做成了，也不希罕。我個人很欣賞這樣一句話：不求盡如人意，但求問心無愧。二是相逢是緣，和睦相處。為人應當坦誠磊落，不玩城府，做事應力求盡善盡美，做官應要求至善至清、仁至義盡。做事要爭好壞，做人不要爭高低。三是橋上過人，橋下行船。處理問題追求中庸之道，力求周全，不失偏頗，兩全其美，皆大歡喜。四是不求所有，但求所得。主要表現在經濟發展、體制形式等方面。只要經濟能發展，人民能就業，國家能增稅的目的能夠實現，就不硬求其形式。五是無外不快，好風借力。沒有外來投資，發展速度必慢，好風憑藉力，送我上青天。不應有怕外、排外的思想，縣域經濟應全面開放，要把世界看作一個村，即地球村。其實我們X人祖先就有這樣的思想。比方說，我們X人就大都是外來人，這方面，我們是有優良傳統的。
凡此種種，僅供大家了解、參考和評判。大家不要認為我的坦白是一種瀟灑，其實此次赴任我是帶著很大壓力來的。壓力一，許多工作，如民營經濟、農業產業化、城市建設管理等都做得很好，位於全市前列。就談談這次來感受吧，我這是第二次來工作，彈指十年，可謂時過境遷，今非昔比，翻天覆地，煥然一新!大家知道，從低谷向上走有空間，而想從山頂再往上跳就很難了，而不努力進步又是不行的。壓力二，X人民引以自豪的礦藏，在給人民帶來財富的同時，也伴生著痛苦和憂患。加強整治，規範整合、趨利避害這是必然，而這更需要勇氣和毅力闖過難關。壓力三，硬體還不硬，發展基礎還有待進一步夯實。一是對外通道還沒有真正打通，二是電力瓶頸還沒有真正破除，三是城市開發建設還沒有真正成形。總之，區位不優，生產要素成本高，這都給X縣的長遠發展帶來一定的困難，但是不加以克服又是絕對不行的。壓力四，本人經驗還比較欠缺，情況還不是很熟悉，今年各項工作又正面臨“雙過半”的關鍵時期。目前，時間已基本過半，可謂是時不我待，務必在緊張的行進中完成基本程式，即儘快熟悉情況，進入角色。
所幸的是，X人民勤勞頑強，幹部隊伍特別是四家班子團結有力。同時市委、市政府對很重視，很支持。而我們的各項工作已有較深基礎，特別是經濟工作有很好的發展條件和極大的發展空間。因此，我既感莫大壓力，更覺強烈動力，因為上下都充滿著青春活力。那么，工作具體怎么做呢?我還沒有發言權，因為我還沒有廣泛深入調查研究，虛心聽取基層意見，還沒有向老領導、老同志請教，還沒有依靠班子的集體智慧，然後謀求當前問題的果斷處臵方案，謀略新的跨越發展舉措。作為新任縣長，我認為，就目前而言，總的要求是保持穩定，繼往開來。具體來說就是，大家按原有分工、既定方針和工作部署抓好落實。同時藉此機會，給縣裡各級各部門領導提三點希望和要求，以同守共勉。一要同心同德，步調一致。堅持黨的領導，在市委的正確領導下，上與黨中央保持高度一致，下以縣委為核心，緊密團結。毛澤東同志曾教導說：軍民團結如一人，試看天下誰能敵。這是千真萬確的。我們的工作，務必增強人大意識，發揮政協優勢，依法行政，不斷推進民主進程，嚴格實行民主集中制，圍繞共同目標，發出同一種聲音，齊心協力，步調一致，奮力拚搏。二要雷厲風行，務實創新。我認為，作為領導幹部，要多謀關於本地經濟發展的大事，多謀涉及民眾利益的實事，以奮發有為的精神狀態，以求真務實的工作作風，嚴謹細緻，一絲不苟，雷厲風行，說乾就乾，務求實效。特別是對重大決策、部署，領導幹部一定要咬定“青山”不放鬆，敢於碰硬較真，堅持一抓到底，以實幹的作風取信於民，以出色的政績造福於民。三要廉潔奉公，誠心為民。要正確認識“父母官”和“人民公僕”的概念，願為民、甘為仆。縣委、縣政府要求同志們做到的，首先我一定做到，請同志們嚴格監督。同時，我也相信大家都會加強自律帶好班。只要我們能同心同德，步調一致，雷厲風行，務實創新，廉潔奉公，誠心為民，那么，工作一定會更上一個台階，一定會進一步實現經濟繁榮、財政富裕、社會安寧、人民幸福的宏偉目標!
最後，我向大家表個態，在今後的工作中，我將虛心向曾經的老領導、老同事、老朋友及在座的各位學習請教，同時與大家一道攜手並肩、團結協作、共同進步，為創造更加和諧、更加繁榮、更加燦爛的明天而不懈努力!衷心祝願各位領導和同志們工作順利，身體健康，萬事勝意!
新任領導在工作會議上的講話 篇3
同志們：
這次會議的主要任務是：以黨的民眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新台階而努力奮鬥。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。
(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業
1、大力弘揚勞模偉大精神。“五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平台，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，客群達5000人。著力推動“勞模工作室”建設，通過採取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42個，推進速度名列全市第一。
2、組織開展勞動競賽活動。聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9家銀行的18名選手參加了手工、機器2個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51家，參賽職工近20xx人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。
3、組織評選射陽最美職工。年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10個類型之一。各基層工委、工會對活動積極回響和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，並有10名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會入口網站、內刊等宣傳平台對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。
(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利
1、開展“手牽手、往前走”活動。結合第二批黨的民眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計畫拿出30萬元對100個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯繫到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，並發放了工作聯繫卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。
2、深化企事業單位民主管理。繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計畫”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6月底，共發出工資集體協商“要約書”540份，續簽工資集體協商契約396份，簽訂區域性工資集體協商契約7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動，培植典型單位20家。同步推進《女職工特殊保護專項集體契約》簽訂和女職工特殊保護專項集體契約資料庫建立工作。
3、建立“五一創業貸”金融助推計畫。聯合射陽農商行6月26日在洋馬鎮舉行“五一創業貸”授信活動儀式，來自該鎮11個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開
4、切實做好維權維穩工作。著力維護職工合法權益，藉助現有維權平台，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”為平台，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工民眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60家，進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。
(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設
1、全面開展教育實踐活動。廣泛宣傳發動。先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出台了《工作意見》、《實施辦法》等指導檔案。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的民眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行民眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6次，撰寫心得體會26篇，報送信息3條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100份，並深入工廠企業，廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發檔案、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終。
2、全力實施“三雙”工程。結合省、市總“雙爭”工作要求，全面啟動實施“雙會雙星雙爭”工程，出台了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等檔案，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好“三雙”工作，初步制訂了一套星級工會推進計畫，建立了一套星級工會資料庫，制定了一套星級工會提升目標。合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出台了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創建標桿。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。全縣新建工會組織86個，其中獨立工會31個，新增會員3739人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87家。
3、加強非公企業黨工共建。5月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60人參加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。
上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平台的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。
二、下半年工作任務
下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化民眾路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。
(一)大力實施建功立業工程，著力提升職工素質
一是加強職工內在素質建設。認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分布特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。對照年初計畫，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。三是紮實抓好安全生產保護工作。結合民眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衛生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛生專項集體契約簽訂率爭取達到100%。
(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展
一是繼續推進和諧勞動關係創建。加大和諧勞動關係創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關係創建的企業達90%以上。二是依法開展工資集體協商。充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2個行業工資集體協商;著力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。三是健全企業協商民主制度。下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。
(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定
一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助範圍，並利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發放工作。二是進一步做大“五一創業貸”規模。大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模範和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;紮實做好“兩節”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。
(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力
一是繼續抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的民眾路線教育實踐活動。堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，紮實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規範評比達標表彰活動，進一步精簡會議檔案，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。二是全面推進“三雙”工程建設。對照創建活動階段工作要求，進一步加大督查推進力度，做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收，確保完成年度目標任務。三是廣泛開展“黨工共建”活動。以浙江大學研討學習為新起點，進一步加強黨工組織一體化建設，完善黨工幹部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示範典型單位。
三、近階段工作安排
(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作
為落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創職工之家，爭做優秀工會幹部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6月18日，市總在試行基礎上，正式下發《關於在全市基層工會組織中開展爭創合格、模範職工之家和爭做優秀工會幹部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3年時間，90%以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模範職工之家，在模範職工之家中評選一批優秀工會幹部，並制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：
一是全面啟動“三雙”工程建設。應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏紮實有效的措施，借鑑兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料台帳。
二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將著重檢查基層工會的創建措施。
三是適時準確推廣“三雙”建設典型。對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中湧現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。
四是在強化督導的基礎上有序推進。一要摸清底數。各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數，將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模範職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作為優秀工會幹部進行表彰。
(二)突出重點、突破難點推進工會組建
工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關於開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊，全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9月底前全面完成工會組建和會員發展任務。
一要認真排查，紮實推進工會組建工作。對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規範，堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。
二要突出重點，加強兩新組織建會工作。在重點推進50人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業(大型超市)、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。
三要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟槓桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。
(三)把握重點、把握質量開展工資協商
一是開展“要約行動突擊月”活動。利用7、8月份的時間段集中推進，做到對已到期的契約即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。二是因企制宜開展工資協商。對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。三是及時總結好的經驗做法。各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100%。
(四)統籌組織、安排困難職工幫扶
一是開展夏季安全“三送”。按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高溫作業的企業落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。縣總工會要通過各種平台對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。三是開展“手牽手、往前走”活動。七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。
同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的鬥志、奮發有為的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工民眾開拓創新，奮力進取，為開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。
謝謝大家!