3、大力開展業務培訓，加強仲裁員隊伍建設。去年10月在九江開展勞動爭議仲裁員、調解員高級培訓班，特邀勞動保障部法制司和勞動工資司領導和國內勞動法學術專家授課，進行了複雜疑難案例研討，聽取了優秀仲裁員的辦案情況的介紹。12月開展省勞動仲裁委員會聘任的專、兼職仲裁員座談會，力爭仲裁員隊伍建設按照勞動保障部的要求走實體化、職業化、專業化的路子。到目前為止，全省共有398名專職仲裁員，237名兼職仲裁員，改變了勞動爭議仲裁案件由一個部門獨立辦案的狀況。
4、建立內、外監督機制，進一步規範仲裁行為。各地嚴格按照省廳制定《江西省勞動仲裁監督試行辦法》、《江西省勞動仲裁員辦案監督試行辦法》的要求加強監督，一是建立仲裁系統內部監督機制。主要上一級仲裁委對下一級仲裁委的監督檢查，通過定期對仲裁文書製作質量、案卷歸檔情況、立、結案及辦案審限等程式性規範進行檢查，減少和杜絕違反程式規定的問題發生。二是強化內部的橫向行政監督機制。在仲裁部門設立舉報箱，公布紀檢監察部門和行風管理部門的舉報監督電話，為當事人提供反映問題的多種渠道。同時，建立與紀檢監察和行風管理部門之間的信息反饋制度，及時溝通情況，對舉報屬實的問題，給予當事人批評教育直至處分。三是通過對仲裁員全面實行定期測評、業務考核和日常監督，實現仲裁員監督管理的規範化、制度化，促進辦案質量和效率的提高。堅持開展勞動爭議仲裁行風建設，樹立勞動爭議仲裁的良好社會形象。
5、進一步加強勞動爭議調解工作。去年，各地在繼續推進企業勞動爭議調解委員會組織建設的同時，在企業比較集中的市區、街道、鄉鎮和社區積極創造條件建立區域性勞動爭議調解委員會，在條件比較成熟的工業園區（經濟技術開發區）建立綜合性調解組織。鄉鎮一級勞動保障事務所積極開展勞動爭議的調解工作，調解網路基本形成。宜春市袁州區積極發揮街道勞動保障事務所調解勞動爭議案件，化解矛盾的作用，上饒市德興市去年立案28起，調解案件25起，仲裁案件只有3起，省本級仲裁案件也有三分之一案件通過調解結案，大大地降低了案件的訴訟率。
6、開展三方機制表彰評比工作。為總結經驗，樹立典型，進一步做好新時期勞動關係協調工作，經各設區市協調勞動關係三方組織推薦，省協調勞動關係三方會議評審，並經社會公示，在全省範圍內評選出29名全省勞動爭議仲裁員、54名全省優秀勞動爭議調解工作者，16個全省先進勞動爭議仲裁委員會、37全全省先進勞動爭議調解組織、34個全省和諧勞動關係模範企業。表彰了87個先進調解組織和集體優秀個人暨創建和諧勞動關係模範企業。其中經省推薦評為全國優秀仲裁員3名、全國勞動爭議調解工作者6名，全國優秀仲裁委員會1個、全國先進勞動爭議調解組織3個、全國和諧勞動關係模範企業2個，受到國家三方機制的表彰，在社會上引起較大的反響。
7、首次對勞動仲裁委員會的工作進行了考核評審。為了全面提升勞動爭議仲裁委員會工作的整體水平和辦案質量，我省首次對勞動爭議仲裁委員會工作進行考核評審工作。在自查、複查的基礎上，由省仲裁委員會辦公室牽頭，組織了六個組，進行了交叉考核評審，對十一個設區市和18個縣區仲裁委員會進行抽查，定量打分，評選了出了～年度19個先進仲裁委員會和24個先進仲裁員,受到了大家的好評。