建立健全仲裁員培訓制度，仲裁員每年集中培訓時間不少於一周，改進培訓方式，積極開展在崗培訓、脫產培訓、現場觀摩等多種方式並用的培訓活動，增強教育培訓的針對性和實用性。
加強仲裁員日常工作考核，建立仲裁員年度註冊制度。根據部里的要求在有條件的設區市試行仲裁員分級管理，探索建立職業等級制度。一是要充實專職仲裁員隊伍。通過爭取當地黨委、政府和有關部門的支持，逐步增加專門編制解決專職仲裁員不足的問題，儘快擴大充實仲裁員隊伍，尤其是縣一級要改變無勞動爭議仲裁員的現狀。二是要擴大兼職仲裁員隊伍。提高兼職仲裁員辦案參與率，改變勞動部門獨家辦案的現狀，在這方面有不少兼職仲裁員和有關部門有不少反映，希望引起大家的重視。要拓展思路，廣納賢才，在學術界、律師界以及社會上其他有志於從事勞動爭議處理工作並且能達到仲裁員資格要求的人士吸納到勞動爭議仲裁員隊伍中來。三是加強勞動爭議仲裁員隊伍建設，還必須保證現有仲裁員隊伍的相對穩定。各級勞動保障部門在機構調整和人員交流過程中，要儘量減少專職仲裁員的頻繁流動，下級仲裁機構仲裁員調動要向上級仲裁機構備案，避免對勞動爭議仲裁工作造成負面影響。
（五）加快勞動爭議實體化建設，重點推進省級和縣級勞動爭議仲裁庭硬體達標建設。
一是加快勞動爭議實體化建設。要將推進仲裁機構實體化建設作為首要任務，爭取黨委政府和編制管理等部門的支持，採取切實措施加大推進力度，力爭用兩年左右的時間在省會城市、贛州、九江開放城全面建立實體性的勞動爭議仲裁機構；沒有實行實體性的勞動爭議仲裁機構，也要實現行政職能與辦案職能相分離，人員基本充足，經費相對獨立、逐步向實體性的機構過渡。
二是繼續做好仲裁庭硬體達標驗收活動。目前，我省市級仲裁庭還有四個沒有建立，縣級仲裁機構還絕大多數沒有設定專門的仲裁庭。有些市級仲裁機構雖設定有仲裁庭，但功能還比較單簡單，距規範化的仲裁庭還有一定的差距。我省仲裁庭建設的滯後，嚴重製約和影響了勞動仲裁事業的發展，與我省的經濟發展水平和速度極不適應，仲裁庭建設到了應該提到重要議事日程上來的時候。仲裁庭達標是勞動保障部門的一項形象工程，是貫徹落實“xxxx”重要思想的具體行動，為此，各級勞動保障部門領導應當高度重視這項工作，要親自過問，全力支持，積極籌集資金，統籌安排場地，為本級仲裁庭達標創造條件。為了推動和規範仲裁庭的建設，省廳將下達《江西省勞動仲裁庭設定規範》，各地將按照《設定規範》的要求，建成標準化仲裁庭，十月底前省廳將對市級仲裁庭進行驗收，對驗收合格的仲裁庭，發給驗收合格牌。市級仲裁委員會還要加強對縣區仲裁庭硬體建設的指導和驗收工作，要按照省廳的做法對縣一級仲裁庭硬體達標進行指導並進行驗收。在今年內，省廳將適時召開縣級仲裁庭現場觀摩會，進一步推動縣級仲裁庭的建設。
（六）加快立法步伐，加大依法行政工作力度。
要緊密聯繫黨的執政能力建設的實踐，認真貫徹實施《行政許可法》和深入推進xx《全面推進依法行政實施綱要》的貫徹實施，做到依法行政。加強勞動保障的法制建設，全面提高立法質量。具體來說。要做好以下工作：