書記在組織工作會議上的講話 篇1
同志們：
市委一屆九次全會剛剛結束，緊接著就召開全市組織工作會議，充分體現了市委對組織工作的重視與關心。過去的一年，全市各級組織部門按照省委和市委的要求，堅持解放思想(與時俱進，堅持立足當前、著眼長遠，堅持強基固本、開拓創新，為全市經濟社會的全面發展增添了動力、提供了保證、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，向全市組織戰線的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!關於今年的組織工作，立華部長要作具體的安排和部署。下面，我講三點意見。
一、組織工作要圍繞中心、服務大局
黨的組織工作服務於黨的政治路線和中心任務，是我們黨的優良傳統，是我們黨的事業不斷開創新局面的重要保證。剛剛閉幕的市委一屆九次全會審議通過了全市“”時期經濟社會發展的主要目標：全市生產總值年均增長，提前兩年實現在年基礎上翻一番的目標;地方財政一般預算收入年均增長以上;全社會固定資產投資年均增長%以上;萬元生產總值能源消耗比“十五”末期降低左右;全面普及九年義務教育，人均受教育年限提高一年以上;農民人均純收入突破元，年均增長%以上，城鎮居民人均可支配收入年均增長;人口自然增長率控制在‰以內。目標任務明確之後：需要卓有成效的組織工作和高素質的幹部隊伍作保證。強調組織工作要圍繞中心，服務大局，就是要進一步統一思想、提高認識，緊緊圍繞我市全面建設小康社會、建設“三基地一屏障”和“雲南北大門”的戰略定位，立足職能、找準位置，有所作為，努力把組織工作放到全市“”規劃中去部署、去落實;放到樹立和落實科學發展觀中去審視、去謀劃;放到加強執政能力和先進性建設工作中去組織、去開展。
要始終堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、愛護人，充分調動廣大黨員和幹部以及各方面人才的積極性和創造性;要始終堅持加強執政能力建設和先進性建設，科學制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價標準和辦法，形成正確的用人導向;要始終堅持科學發展觀，用發展的目標凝聚人心、用發展的措施感召人心、用發展的成果安定人心，進一步加強領導班子建設、幹部隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領全市廣大幹部民眾，同心同德、與進俱進、開拓創新，為實現我市“”規劃的宏偉藍圖提供堅強有力的組織保證。
二、組織工作要貫穿主線、突出重點
組織工作作為推進黨的、建設新的偉大工程的重要內容，作為推進經濟社會全面發展的堅強後盾，需要我們在抓好經常性工作的同時，不斷分析新形勢，不斷承擔新任務，不斷探索新途徑，不斷解決新問題，不斷創造新業績，努力形成重點突出、以點帶面、促進全局的工作格局，努力構建貫穿主線、突出重點、狠抓落實的工作機制。
(一)貫穿主線。加強黨的執政能力建設和先進性建設，是黨的建設的根本，是今年組織工作的主線，是必須緊緊抓住並且力求實效的重點工作。我們要把加強執政能力建設與先進性建設貫穿於組織工作的始終，落實到組織工作的全過程，努力在堅持理論創新、堅持科學發展、構建和諧社會、解決自身問題等工作中，提高執政能力、保持和發展黨的先進性。當前，一是要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步教育和引導廣大黨員、黨員領導下部進一步落實理論創新的要求、進一步樹立科學發展的理念、進一步提高構建和諧新靈山寫作網的能力、進一步增強化解矛盾和問題的水平。二是要進一步加強理論武裝工作，努力使全市各級領導班子、廣大黨員幹部，進一步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，進一步樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強立黨為公，執政為民的意識，努力做到權為民用、情為民所系、利為民所謀。三是要突出能力建設，努力提高廣大黨員幹部特別是領導幹部判斷形勢、搶抓機遇的能力，著力提高科學決策、團結幹事的能力，著力提高處理複雜問題、解決突出矛盾的能力，看力提高深入實際、調查研究的能力，著力提高領導改革、創新體制的能力，始終保持為民、務實、清廉的形象。四是要建立健全保持和發展黨的先進性的長效機制，使先進性長效機制努力體現時代性、實踐性、系統性和可操作性。
(二)突出重點。先進性教育活動的開展、地方黨委的換屆、《公務員法》的實施，這三項工作是我們今年全市組織工作中的三件大事，關乎全局、關乎未來，耽誤不得，失誤不起，務必高度重視、狠抓落實。
一是要一如繼往地抓好先進性教育活動。黨的先進性，是黨的生命所系、力量所在，加強黨的先進性建設是一個永恆的課題。要圍繞善始善終、保質保量地抓好先進性教育活動的要求，全面鞏固第一批、第二批先進性教育活動成果，特別是要進一步總結和推廣符合我市實際，富有我市特色的“建立便民服務網路、建立流動黨員黨組織、建立幫扶貧困老黨員基金”等典型經驗與具體做法，努力提升我市先進性教育活動轉化為實踐成果、理論成果和制度成果的水平，使先進性教育活動真正成為民眾滿意的工程，真正成為推進我市“”規劃順利實施的力量之源。沒有農村的小康，就沒有全社會的小康，沒有農村的和諧，就沒有全社會的和諧。要以建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村為總綱、以進一步充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用為目標、以貫徹落實市委研究出台的關於加強基層黨組織建設的“一個決定、三個意見”為要求，切實高效地開展好第三批先進性教育活動。要結合第三批學習對象中貧困黨員較多、流動黨員較多、老年黨員較多和整體文化水平不高的現狀，努力創新思路、找準載體、多想辦法、多搭平台，努力在促進農村經濟發展和農民增收方面取得新實效、努力在解決農村基層黨的建設中存在突出問題方面取得新成效;努力在開創我市農村基層黨組織工作新局面方面取得新成效。
二是要嚴格周密地抓好黨委換屆工作。今年，我市市、縣、鄉三級黨委都將換屆，這是全市政治生活中的一件大事，事關科學發展觀的貫徹落實，事關“”規劃的順利實施，事關黨的執政能力建設和先進性建設的全面加強。要充分認識各級黨委對這次換屆工作的要求高，改革的力度大、時間比較緊、任務比較重，政策性比較強等特點，明確努力提高我市各級領導班子“落實科學發展的能力、駕馭全局的能力、處理利益關係的能力和務實創新的能力”的任務，達到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”的要求，精心組織、周密安排、全力以赴、勇創佳績。要把換屆選舉工作作為對每一位領導幹部的考驗，作為對先進性教育活動成效的檢驗。要教育幹部牢記保持共產黨員先進性的具體要求，正確對待組織、正確對待同志、正確對待個人的進退留轉。要認真貫徹落實《幹部任用條例》和中央、省委制定的一系列幹部工作的制度的意見，努力擴大幹部工作中的民主，落實民眾的知情權、參與權、選擇權與監督權，要改進和完善考察方法，多方面考察幹部、多範圍聽取意見、多渠道收集情況，真正把幹部選準用好，把班子配齊配強。要嚴肅幹部人事工作紀律，堅決糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象，決不允許非組織活動的現象發生，對違規違紀的，要按照黨紀國法從嚴查處。要堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事，營造心齊氣順、民主充分、紀律嚴明的換屆工作氛圍。
三是要全面系統地落實《公務員法》。《公務員法》於今年月日起正式頒布實施，標誌著我國幹部人事工作在法制化軌道上進入了一個新階段，對於建設高素質的幹部隊伍、加強黨的執政能力和先進性建設、加強社會主義民主政治建設具有十分重要的意義。要堅持思想上高度重視、工作上積極穩妥的原則，努力營造學習、運用、遵守的濃厚氛圍;要以實施《公務員法》為契機，繼續深入推進幹部人事制度改革;要在做好相關法規清理的基礎上，引領我市公務員隊伍樹立“熱愛祖國、忠於人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、格盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，樹好“政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意”的公務員形象。
(三)狠抓落實。好的思路只有狠抓落實，才能變成現實，繁重的組織工作任務只有狠抓落實，才能取得實效。要在具體工作中努力做到三個到位：一是思想認一識要到位。思想是行動的先導，思想上統一才會有行動上的一致。要進一步振奮精神、凝聚人心、統一思想、形成合力。二是結合實際要到位。我市的組織工作要在深入貫徹落實全國、全省組織部長會議精神的基礎上，順應市情、植根市情、把握黨情，不斷推陳出新，不斷取得新成效。要結合新靈山寫作網的實際，不斷分析新形勢、努力找準新情況、全力解決新問題。三是組織保證要到位。要注重深入調查研究，注重科學的工作方式方法的運用，注重領導力量的加強、注重工作機構的健全，努力使今年的組織工作做到有條不紊、有序開展。
三、組織工作要夯實基礎、開拓創新
幹部隊伍建設、人才工作、基層組織建設、組織部門自身建設是今年要突出抓好的四項經常性工作和基礎性工作。要堅持強基固本的原則，以務實創新的精神，使經常性工作常抓不懈、使基礎性工作常抓常新。
當前，一是要不斷創新組。織工作思路，不斷深化對組織工作規律的認識，不斷解放思想、實事求是、與時俱進，明確組織工作創新的目標和方向，拓展組織工作的空間和領域，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。二是要不斷提升組織工作水平，圍繞我市“”規劃的實施，積極探索抓組織工作與抓經濟工作融為一體的有效載體和形式，做到組織工作與經濟社會發展同步書進，努力把組織工作自覺融入政治、經濟、文化和社會美設的各個方面，不斷提升我市組織工作的水平。三是要不斷健全組織工作機制，進一步確立民主、科學、開放的思想理念，吸納和借鑑先進方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學的工作機制，進一步建立健全科學的幹部教育培訓、選拔任用、監督管理等制度，努力創造有利於全社會參與、支持和監督組織工作的良好環境。四是要著力加強組織部門的自身建設，要以能力建設為重點，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為要求，努力建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績同志們：做好今年組織工作，任務繁重而艱巨。讓我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事才是，與時俱進，紮實工作，為我市“”規劃開好局起好步提供堅強的組織保證和人才支持。
最後，在新春佳節即將到來之際，給同志們拜一個早年祝同志們在新的一年裡工作順利、事業進步、家庭幸福!
書記在組織工作會議上的講話 篇2
同志們：
這次全縣組織工作會議是縣委決定召開的一次重要會議。主要是貫徹落實(上級市)縣組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，研究部署今年我縣黨建和組織工作的任務措施。關於具體工作，汝孝同志還要作專門部署。下面，我根據縣裡研究的意見，重點講三個方面的問題。一、要充分認識抓好黨建和組織工作的重要性與緊迫性
首先，加強黨建和組織工作是提高黨的執政能力、執政水平的迫切需要。“加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平”，是xx大向全黨提出的一項全局性戰略任務。全國、全省和(上級市)縣組織部長會議把加強黨的執政能力建設確定為今年黨建和組織工作的主線。這充分表明，我們黨對共產黨執政規律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，進入新世紀，世界多極化和經濟全球化進程加快，現代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈。這對黨的執政能力提出了嚴峻挑戰和重大考驗。我們只有不斷加強執政能力建設，才能準確把握世界發展的新潮流、新趨勢，才能緊緊抓住、充分利用本世紀頭20xx年這一重要戰略機遇期，趨利避害，掌握主動，發展自己。從國內情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，我們要解決的難題依然很多，改革、發展、穩定的任務還很重。一個領導6600多萬名黨員、13億人口的執政大黨，只有不斷提高領導水平和執政水平，才能做到發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措，才能領導人民把建設中國特色社會主義事業不斷推向前進，才能勝利實現全面建設小康社會的奮鬥目標。作為各級基層黨組織，必須進一步提高認識，真正把加強黨的執政能力建設作為當前黨建和組織工作的一項重大而緊迫的任務，找準工作結合點和著力點，將加強黨的執政能力建設落實到領導班子建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去。
其次，加強黨建和組織工作是加快建設現代化經濟強縣的迫切需要。去年以來，全縣上下圍繞提前十年全面建設小康社會，深入實施“四化”戰略，狠抓各項措施落實，掀起了新一輪幹事創業、加快發展的熱潮，完成了“一個高於、兩個過百、三個三億、一個突破”的既定目標。這與我們卓有成效的黨建和組織工作是分不開的。今年，縣委縣政府確立了“一個目標”、“兩個高於”、“三個重點”、“四個突破”的總體思路。現在看，大政方針已經確立，思路目標非常明晰，關鍵在於抓好落實。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以後，幹部就是決定的因素”。全面完成今年的各項任務目標，我認為主要取決於各級黨組織、各級領導班子和廣大黨員幹部。新形勢新任務要求大家必須以更大的信心和決心、更多的智慧和創造、更足的幹勁和勇氣，認真做好下步黨建和組織工作，全面提升工作水平，努力擴大工作成果，為全縣經濟超常規跨越式發展提供有力保證。
再是，加強黨建和組織工作是解決前進中遇到的新情況新問題的迫切需要。當前，我縣黨建和組織工作遇到了許多新情況：工作思路隨著世情、國情和黨情的深刻變化而急需調整，工作對象隨著社會階層的不斷分化而日益複雜，工作領域隨著經濟結構的多元化而不斷拓寬，工作手段隨著網際網路等新技術的快速發展而亟待改進。工作中我們還存在一些問題和不足：農村黨建，基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創造力、凝聚力、戰鬥力亟待提高;企業黨建，存在的主要問題是一些企業負責同志包括從事黨務政工工作的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發揮作用的渠道單一、形式不活;社區黨建工作相對滯後於社區建設發展的要求;黨員教育管理特別是流動黨員教育管理工作還沒有很好的招數和辦法;個別領導幹部在思想作風、學風、工作作風方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，並以高度的政治責任感和改革創新的精神，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現新形勢下黨建和組織工作的新突破。
二、要努力開創黨建和組織工作的新局面
(一)以思想政治建設為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設。主要是下決心建好“三型”領導班子。一是建設學習型領導班子。各級領導班子務必把理論學習作為管思想、管方向的大事來抓，認真堅持中心組學習制度，以學習“三個代表”重要思想為主線，努力達到學以明志、學以立德、學以增智、學以致用的目的。要認真落實中央關於5年內將全體在職幹部輪訓一遍的要求，加大工作力度，確保大規模培訓幹部的任務落到實處。要繼續抓好“三個代表”重要思想專題培訓，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫，切實提高履行崗位職責的能力。當前，要結合開展以“四觀”為主要內容的解放思想大討論，組織全縣黨員幹部認真學習、深刻領會並牢固樹立正確的發展觀、政績觀、人才觀和民眾觀。
這“四觀”是我們黨對建設中國特色社會主義基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的豐富，是我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律認識的深化，具有深刻的思想內涵和很強的現實針對性，必將成為下步全面建設小康社會的重要指導思想和強大理論武器，也是我們建設學習型領導班子的基本要求和根本指針。二是建設開拓型領導班子。開拓創新是一個班子永葆生機與活力的源泉，是推動經濟超常規跨越式發展的不竭動力。要加快幹部人事制度改革步伐，選拔創新型的幹部，搭配開拓型的班子。重點是圍繞貫徹落實《深化幹部人事制度改革綱要》和《幹部任用條例》，找準難點，抓住關鍵，總體設計，分步實施，堅定不移地推進各項制度改革。特別要在擴大幹部工作中的民主，落實黨員民眾對幹部選拔任用工作的“四權”，建立完善重獎、重用、重罰幹部機制，解決幹部“下”的問題等方面取得新進展，以激勵各級幹部幹事創業、加快發展。三是建設實幹型領導班子。各級領導幹部要按照“為民、務實、清廉”的要求，牢固樹立正確的政績觀，以造福民眾、造福社會為出發點，多搞“惠民工程”、“富民工程”，不搞“形象工程”、“政績工程”。今後，縣裡考核幹部工作實績，主要是看經濟建設成果和社會進步程度、看硬體的加強和軟環境的改善、看當前的發展和發展的可持續性、看經濟成長總量和人民民眾得到的實惠、看經濟社會發展成果和黨建工作成效，積極營造勤政為民、踏實苦幹的濃厚氛圍。
(二)以實施“人才強縣”戰略為目標，加強人才隊伍建設。人才問題是推進我縣超常規跨越式發展的關鍵問題。我縣現有人才總量、素質和結構還存在很大差距，做好人才工作任務艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰略的高度，牢固樹立“三種觀念”，積極開發“三種資源”，切實抓好“四個環節”。樹立“三種觀念”，就是樹立人才是要務之要務的“新”人才觀，有用即是人才的“實”人才觀，不求所有但求所用的“大”人才觀。開發“三種資源”，就是開發縣內、國內和國際人才資源。縣內人才資源是我們必須牢牢抓住的基礎資源。國內和國際人才資源是我縣加快發展的急需資源。隨著經濟全球化、國際化趨勢的不斷加強，誰擁有人才誰就搶占了發展先機、誰就儲備了發展後勁。這就需要我們在政策、措施的制定上全面考慮、統籌兼顧，確保“三種資源”的深度開發、有效利用。抓好“四個環節”，就是抓好人才的培養、引進、使用和管理工作。培養人才要面向世界、面向未來、面向現代化，把理論教育和實踐鍛鍊結合起來。要加強對高層次人才的培養，在內容、方式、目標及人才構成上體現時代性，具有前瞻性。要加大對黨員幹部民眾的教育培訓力度，動員全社會力量，擴大培養教育規模，構建終身教育體系和全民教育體系。引進人才關鍵是提高我們自身的吸引力，做到不僅“築巢引鳳”，還要“四海尋寶”，主動尋找、挖掘有用人才。培養人才、引進人才，歸根到底是為了使用人才。這方面，福田公司汽車廠、外貿集團公司、新郎公司、得利斯公司等企業做得比較好，我們應該學習借鑑好這些企業的經驗和做法，為人才提供良好、和諧的工作、生活環境，使人盡其才、才盡其用。要注重管好人才，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各級黨組織要把工作重點放在加強對人才工作的巨觀管理上，著力做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，努力做到用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，為一切有志人才提供更多的發展機遇和創業舞台。
(三)以提高創造力和戰鬥力為目的，加強黨的基層組織建設。具體要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會經濟制度和社會結構的變化，基層黨建工作格局也發生了歷史性變革，即從傳統的農村、國有集體企業和機關事業單位，向街道社區、非公有制經濟組織和社會團體中介組織等新興領域延伸和拓展。基層黨建工作格局的新變化，給基層黨組織建設帶來深刻影響。我們必須適應形勢變化的要求，按照“夯實基礎、拓寬領域、分類指導、突破難點、抓好典型”的思路，切實加強黨的基層組織建設。二要確立新思維。要緊緊抓住第一要務，增強服務大局、服務發展的意識。堅持圍繞加快發展開展基層黨建工作，針對基層黨組織的不同特點，探索各具特色的基層組織建設新途徑，形成基層黨建為加快發展服務的工作機制。要把發展作為衡量工作的重要標準，用發展的實際成果來檢驗基層組織建設成效，不斷提高工作水平。三要抓出新亮點。農村基層黨建要立足解決“三農”問題，深入開展“三級聯創”活動，努力實現黨組織設定科學合理、規範化建設水平提升、後進村轉化提高、村級集體經濟實力明顯增強，真正把基層黨組織建設成帶領民眾共同致富的堅強堡壘。朱解鎮大高疃村黨支部適應改革發展的新形勢，積極探索村級領導方式，在充分發揮政治領導職能的同時，確立和鞏固經濟領導核心地位，實現了由政治領導核心向政治經濟雙重領導核心的角色轉變，促進了全村經濟的快速發展，成為全縣農村基層組織建設的一個新亮點。企業黨建，要進一步建立健全與現代企業制度要求相適應的領導體制和工作機制，特別要注意指導非公企業建立規範的黨建工作機制，制定落實黨組織工作標準和考核辦法，實現非公企業黨建工作的新突破。街道社區黨建，要圍繞搞好社區管理、發展社區經濟和完善社區服務體系，進一步修訂工作程式與規章制度，實現社區黨建工作的標準化、規範化和社會化。黨員隊伍建設，要積極穩妥地做好發展黨員工作，改善黨員隊伍結構，提高黨員整體素質。同時，認真抓好對黨員的教育管理。根據中央部署，以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，將在今年全面展開。各級黨組織要及早籌劃、把握主動，認真做好調研摸底、組織整頓、培訓骨幹、宣傳引導等各項準備工作。要按照先進性要求，積極創新活動載體，引導廣大黨員在實踐中增強先進性、展示先進性。要認真抓好農村黨員幹部現代遠程教育工作，以強化對廣大黨員和農民民眾的教育培訓。四要採取新舉措。要講求工作方式方法，善於抓住重點、尋找突破點、培植增長點。對那些帶有全局性、根本性的工作，要下狠功夫、實功夫，實行精力、力量、措施“三傾斜”。縣委要求，每個鄉鎮(街道)、每個部門和單位在抓好面上工作的同時，立足當地實際，選取一、兩項重點工作緊緊抓住不放，力求抓出水準、抓出成效、抓出影響，帶動全盤工作開展。
三、要切實加強對黨建和組織工作的組織領導
一要嚴格落實領導責任制。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實落實黨建工作目標責任制，黨委主要負責同志要履行好第一責任人的職責，黨委成員要分工負責，行政領導班子中的黨員領導幹部也要對分管部門、所包村的黨建工作承擔責任，真正做到一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到最基層。黨員領導幹部不論在什麼部門、擔負什麼工作，都要進一步增強抓黨建的意識，靠強有力的組織領導促進工作的深入開展。
二要大力弘揚求真務實精神。近來，中央反覆號召全黨同志要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要不斷提高求真務實的自覺性，把真心實意為基層、為民眾服務作為堅持求真務實的根本準則。黨員領導幹部要帶頭建立基層工作聯繫點，帶頭蹲點調查，深入體察民情、了解民意、聽取民聲，總結基層經驗，完善工作思路和措施。要自覺減少不必要的應酬，騰出主要精力抓落實，積極倡導艱苦奮鬥、腳踏實地、埋頭苦幹、狠抓落實的良好風氣。
三要始終做到與時俱進。黨建和組織工作要適應新形勢、實現新發展，關鍵在於與時俱進、開拓創新。要在實現思想觀念創新的基礎上，努力實現工作領域和工作機制的創新。要善於汲取現代管理理念，綜合運用信息技術等現代管理手段，實現工作思路和工作方式的新轉變。要善於運用搞調研、抓典型、樹樣板、搞示範的方法指導和推動工作，實現工作質量的新提高。
四要努力加強自身建設。組織部門是黨委的重要職能部門，工作領域越來越寬，牽頭抓總的任務越來越重。因此必須充分認識肩負的重大責任，必須具有旗幟鮮明的立場、無私奉獻的精神、廉潔自律的覺悟和創新實幹的能力，以出色完成各項工作任務。要深化拓展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”活動，大力加強組織部門自身建設，進一步增強“黨員之家”、“幹部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。
同志們，做好新時期黨建和組織工作，任務光榮而艱巨。我們一定要適應新形勢新任務的要求，認清形勢，把握大局，奮力進取，紮實工作，為實現全縣超常規跨越式發展做出新的更大的貢獻。
書記在組織工作會議上的講話 篇3
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能最佳化的區域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯席會議，提升執行力。在街道、社區層面分別建立黨建聯席會議，並建立黨建例會和工作調度制度，區委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區通過黨建聯席會議，協商議事326件，解決問題504個。我區城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報導，在全省城市基層黨建工作現場會上作了經驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創新二等獎。
二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區設立黨群服務工作站，依託“五部三室兩站”設定，為民眾提供法律諮詢等服務，並延伸服務鏈條，建立了園區黨群服務中心和建設者之家等平台，為轄區企業、居民民眾提供“零距離”服務。實施格線化管理，科學設定樓宇黨小組409個，聯繫轄區單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區報到制度，全區5000多名在職黨員認領 “微心愿”x多個，認領志願服務崗位x多個。
三是強化黨性鍛鍊，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯繫和黨員“十聯十送十帶頭”活動，全區x名黨員幹部聯繫x名“十聯”對象，解決問題2萬餘件。其中聯繫70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現聯繫全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，並對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區黨群服務中心目前已開工建設。
同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰鬥堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作紮實穩步推進。
一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區、部門、街辦、村(社區)四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出台加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依託農業產業優勢，重點在馬莊辦推行“支部+協會+貧困戶”模式，打造農村黨建引領產業示範點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農戶100多戶，貧困戶20餘戶，有效提高了民眾收入。
二是包抓幫扶，發揮示範引領作用。建立區級領導包抓街辦和科級幹部結對幫扶貧困戶制度，明確了區委常委和人大政協主要領導分別包抓9個街辦，全體區級領導和正科級幹部每人幫扶10戶、副科級幹部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區脫貧攻堅包戶無盲區、城鄉民眾全覆蓋。紮實開展黨員“十聯十送十帶頭”活動，通過黨員聯繫貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發揮黨員先鋒模範作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現全區x戶x名貧困民眾穩定脫貧。
三是“1+5”模式，發揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創業成功黨員帶頭引領、安排就業崗位、健康醫療救助、實施扶貧助學及開展志願活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區級黨員領導幹部聯繫26戶非公企業和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業、醫療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出台全區“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區脫貧攻堅紮實開展。目前，解決貧困民眾就業47人，資助貧困大學生196人次，發放資助金x萬元。實現x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計畫”，殘疾人居家服務100餘人。上半年累計發放城市保障金x萬元，發放農村保障金x萬元。發放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元，醫療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣民眾，發放臨時救助金x萬元。
書記在組織工作會議上的講話 篇4
近年來，我們圍繞促進 “三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
一是頂層設計“優”。及時制定年度、季度和“創新”、“創優”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老幹部、企業、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。
三是日常考核“實”。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯後單位傳送提醒督辦函，下達預扣分通知書，真正做到了考結果與考過程並重、年考核與季點評並重。
四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和視窗單位統一懸掛人民評判公示牌，引導民眾通過網路實時監督評價政務工作，並定期公布測評結果。“陝西先鋒”、鹹陽電視台等多家媒體對網上評議工作先進經驗進行了報導。
五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創新獎、創優爭先獎，在全市樹立了崇尚實幹、注重實績的鮮明導向。
同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優勢、組織優勢、陣地優勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作紮實穩步推進。
(一)優選嚴管，建強善打硬仗的骨幹隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級幹部擔任分隊長;二是最佳化農村幹部隊伍。嚴格按照省、鹹村“兩委”換屆選舉會議精神，印發了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業務培訓2期，培訓1300餘人次，舉辦槐里大講堂扶貧業務培訓4期，累計培訓900餘人次。
(二)固本強基，築牢能攻堅克難的戰鬥堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，紮實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+X”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。製作運行了《xx市黨員黨性體檢網路平台》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示範基地3個，創建五星級黨組織2個、四星級10個。
(三)強化舉措，激發脫貧攻堅內生動力。一是持續推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業鏈支部”，把黨支部建在專業合作社、協會、家庭農場等新型農業經營主體上，依託支部引路、黨員帶路、產業鋪路模式，著力構建以黨組織為主體，以產業黨支部為骨幹，以專業黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，著力破解農村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編髮《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據;三是強化經費保障，把資金用在刀刃上。落實村幹部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。
(四)嚴格管理，紮緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出台了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村幹部薪酬與脫貧攻堅成效掛鈎暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關檔案，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿於脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級幹部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先後提拔優秀基層幹部32人，運用“三項機制”提拔優秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。
(五)突出引領，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困民眾脫貧致富，實現鄉村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產業園和21個精準脫貧產業示範園，新增合作社95家，帶動x戶貧困民眾增收;建成就業扶貧基地9家、社區工廠4家，貧困勞動力轉移就業x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發放貼息貸款x萬元，向12家企業發放產業扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閒散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發生率從20xx年的x%下降到x%。
書記在組織工作會議上的講話 篇5
同志們：
今天會議的主要目的，是對20xx年的工作進行總結，對20xx年的工作安排部署，既是總結會、表彰會，也是安排會、動員會。剛才，希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結和工作安排，洪副局長宣讀了有關表彰通報。會上，對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰，獲得先進的代表也作了典型發言，大家講的都非常好，我都同意。在此，我也代表局黨組，向獲得先進的集體和個人，表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人，在新的一年裡能夠更好地發揮表率作用，沒有受到表彰的部門和個人，要積極向先進看齊，爭取早日進入先進行列。
這次工作會議，市政府很重視，薛秘書長專題聽取匯報並提出要求。下面，根據市領導的指示和局黨組研究的意見，我講四點意見。
一、過去一年的成績值得肯定
20xx年，在市委市政府的領導下，我們緊緊圍繞“作風建設年”這條主線，以提高服務意識和服務水平為核心，各項工作都取得了好的成績，市領導和機關同志們對事管局的工作，認可度越來越高，評價也越來越好。可以說，通過一年的努力，我們乾出了風格、乾出了形象、乾出了氣勢、乾出了自信。在此，我代表局黨組，向全體幹部職工表示衷心的感謝!
回顧過去一年的工作，有四個方面的經驗值得總結。
一是積極轉變觀念。觀念就是看法，看法決定了我們的態度。過去，我們總是從有利於自己管理的角度去看問題，結果是工作中矛盾多、服務對象牢騷多，機關幹部職工不滿意，我們自己也很委屈。現在，我們換位思考，站在有利於服務對象的角度去看問題，這一觀念的轉變，我們看見了工作中的短板，能夠正確看待大家提出的建議，相互理解了、氣順了，雙方目標一致，工作也好乾了。
二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作布局履行職責，主動按照市委市政府的工作安排承擔責任，在中心工作中找位置，在中心工作中顯擔當。這樣才能體現我們為黨委、政府分憂，才能體現我們作為事管部門的價值，才能真正做到“有為有位”。去年，我們主動承擔省、市民生實事青年人才公寓建設，這項工作非常重要，省、市領導重視，社會各界關注，我們雖然付出了很多，特別是領導小組辦公室的同志們，犧牲了節假日，抓協調、搞督查，克服了很多困難，解決了很多瓶頸問題，實現了年度計畫目標，取得了明顯成效，得到了省、市領導的充分肯定和認可，這項工作被寫進了市政府工作報告里。此外，辦公用房調整、公務用車監管、垃圾分類、文明創建指導等工作也做得非常好，為局裡增了光、添了彩。
三是敢於面對矛盾。管理和服務，不可能沒有矛盾，管理與被管理，服務與被服務本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前，我們不迴避，敢於迎著困難上，主動想辦法，去協調處理。比如：為了變被動為主動，我們堅持開門辦事管，組織召開座談會徵求市直機關單位的意見，開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊，研究政策，制定措施，分別成立專項工作領導小組，集中攻堅，跟蹤問效，團購房小區、膳食服務、院區停車等問題均得到有效緩解;百花里一號院辦證問題，經多次協調，進展順利。
四是注重務實重乾。事管局的工作，大多都是具體事。具體事有一個特點，就是乾成幹不成很明顯，事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統，就是務實重乾。在這方面，也有一些好的做法，比如：領導幹部“三個一線”工作法，全局開展的“雙爭雙創”活動，評先評優側重於一線職工和班組，事管大講堂的開辦等等，都是立足實際，注重實效而採取的方法。局裡有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦幹，湧現出了一大批事管工匠、技術能手和業務標兵。
以上四個方面，是過去一年工作中比較突出的特點。當然，還有很多可圈可點的工作，希望同志們發揮智慧，認真總結。對好的經驗和做法，我們要長期堅持。當前，事管工作站在了一個新的起點，回顧過去，我們意氣風發，面向未來，我們信心滿滿。
二、新的一年工作必須跟上要求
新的一年工作必須跟上來，就是說成績已屬於過去，在新的一年，我們還要面對新形勢、新任務，還要繼續開拓進取、與時俱進，力爭取得更大成績。
一是省市工作的要求越來越高。省委強調， “要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”，對鄭州的各項工作格外關注，對鄭州市的發展寄予厚望，提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求，“嚴”：就是工作要求嚴，要求凡事有交待，件件有著落，事事有回音;“高”：就是標準高，要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”：就是效率高、質量高，要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”。“四問”：即圍繞國家中心城市建設，一問思想站位高不高，是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深，是不是國際標準?三問方法路徑對不對，是不是改革創新?四問措施作風實不實，是不是高效務實?“六面對”：面對使命敢於踏平坎坷，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭。要求每項工作都要對標國內外先進城市找標桿、對標桿、追標桿、超標桿，以良好、優秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關事務工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進，擔當作為，才不會落伍。
二是服務對象的需求在深刻變化。我們服務的對象是機關領導和同志，當然也包括部分離退休老領導，這是引領鄭州這個城市發展的民眾，省、市委對這個城市發展的要求，對他們來說，就要率先從自己日常工作、生活的環境來體現，也就是要率先從機關大院和生活區來體現。一方面，用世界眼光、標準來衡量、來要求，要求我們的服務質量、服務水平相應提高;另一方面，大家健康意識、環保意識的提升，要求我們服務的內容也要隨之發生變化。此外，隨著中央八項規定的深入貫徹，機關領導和同志們的自律意識加強，我們服務的底線思維也要跟上。以服務對象為核心，就要深刻把握服務對象的需求變化，及時調整我們的服務，增強針對性、實效性，把事做到點子上。
三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時，明確指出我們還存在管辦不分的問題，這也是我們亟需解決的問題。從目前看，我們很多工作已經陷入了瓶頸，管辦分離工作做不好，工作標準就上不去，矛盾問題就不能很好解決，提升一線員工工資待遇就不能實現，就會形成惡性循環，嚴重影響和遲滯我局長遠發展。此項工作，市政協和幾個外圍統管院區已先行先試，並取得了良好效果，但機關南北院還在沿用傳統管理模式，很多問題日益顯現，有些問題市主要領導已多次提及，加快管辦分離勢在必行。
書記在組織工作會議上的講話 篇6
近年來，國家稅務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把幹部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理幹部的大局中審視、謀劃和推動，持續推進幹部人事檔案工作科學化、制度化、規範化，為建設高素質專業化稅務幹部隊伍、服務稅收事業發展大局提供了堅實支撐。
以抓牢管檔主體責任為關鍵，堅決落實幹部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習關於幹部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發通知對學習貫徹《幹部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續下來，堅持每年制發檔案工作要點和任務分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環節工作職責。針對稅務系統層級多、戰線長、人員數量大的特點，持續強化本級人事部門日常把關責任，強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內容，並根據形勢發展和工作需要，不斷調整最佳化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。
以抓嚴檔案審核關口為核心，全力築牢幹部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“淨化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環節採取初審抓疑點，複審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調查核實環節，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環節，堅持集體研究、綜合研判，持續深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，實行任前審核全覆蓋，並探索實施動議即審。抽查審核保持“淨化”常態。20xx年、20xx年連續兩年採取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務總局抽查省局並延伸到市局，省局同步抽查市局並延伸到縣局，將各層級幹部人事檔案均納入檢查範圍。今年機構改革後，稅務總局對接收的原地稅系統廳局級幹部的檔案進行集中覆核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“淨化”成效愈發顯現。
以抓實檔案管理體系為基礎，持續強化幹部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設，積極構建系統完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即製作《檔案材料管理流程圖》，實現管檔事項一圖盡覽;製作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編髮11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業務骨幹現場審核。建立部門協作機制，凡檔案審核發現的突出問題，均由檔案管理部門與幹部管理、幹部監督部門進行會商研判。把握機構改革進程，及時規範新稅務機構檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務局全部完成移交接收任務。針對機構改革後管檔數量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。
書記在組織工作會議上的講話 篇7
同志們：
這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧20xx年組織工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。
一、20xx年工作回顧
過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。
1、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787次，26637名黨員幹部接受教育，開展專題調研635次，專題研學395次，專題交流127場次，整改不嚴不實問題3147個，專項整治不作為亂作為問題72個，從嚴從實立規執紀，先後出台了6個檔案，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。
2、領導班子和幹部隊伍建設得到加強。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95個領導班子、1000多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成台賬，為培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鈎，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩為實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回對象帶著問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子乾。加大組織處理力度，對8名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”幹部的好風氣。
3、基層黨組織建設水平不斷提升。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420”便民服務體系建設為載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1萬，副職幹部每人平均達到1.8萬，出台從嚴管理村幹部辦法，為實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。
4、人才工作有力推進。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以項目化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。
5、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯繫鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部民眾長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。
成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。
在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。一是面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應;二是謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊;三是推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。
二、20xx組織工作主要任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業為重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，為實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。
(一)著力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的民眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，為推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作為規範黨員行為的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要著力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好民眾反映強烈的突出問題整改，切實整治民眾身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓民眾不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。
(二)著力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體。要把市鎮集中換屆作為全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，著力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成為貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。
1、以集中換屆為契機，選好乾部配強班子。這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。一是樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、民眾公認、重視基層的導向。二是組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。三是做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。四是最佳化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，最佳化領導班子知識和專業結構，著力增強整體功能。
2、以開展履職盡責考核為基礎，管好班子用好乾部。考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考核，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，為幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考核成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考核，推進對各級領導班子和領導幹部的了解和掌握，為選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考核和履職盡責考核成效作為幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。
3、以民主集中制為核心，健全機制最佳化運行。近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委(黨組)要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子運行質量和水平，充分發揮統攬全局、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程式，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
4、以紀律教育為重點，確保換屆風清氣正。堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作為“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。
(三)著力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉為官、事業有為”。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全局觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，著力打造高素質的“兩為”幹部隊伍。
1、深入實施“年輕幹部成長工程”。培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部信息庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。
2、大力實施幹部“能力素質提升工程”。一是加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線為單位，以短訓班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。二是加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計畫、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。三是鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考核結賬。
3、不斷完善幹部選拔任用規程。抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8項配套制度，進一步最佳化幹部任用規程，對《條例》規定的程式進一步細化，明確每個關口、每道程式的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醞釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。
4、全面加強幹部管理監督。把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。一是全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。二是繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。三是深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實、多占政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。四是加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。
(四)著力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
1、深入推進“三級聯動工程”。抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。一是落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。二是落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。三是落實台賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作檯賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要著重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。四是落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區、非公)督查，督查結果作為年度考核重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。五是落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程式環節、注重民眾參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。
2、強力推進“420”便民服務體系全覆蓋。去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50%村創建任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420”便民服務體系建設，確保7月底前實現全面覆蓋、全面提升。一是要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50%村需要建設“420”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50%村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、台賬管理推進、雙月督導推進、檢查考核推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3月底，全市準備召開現場推進會，對“420”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行台賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考核，考核結果直接納入基層黨建年度考核內容嚴格結賬。二是要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠占會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務民眾的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234”的基本配置要求(建好1個黨員民眾服務中心，健全廣場和衛生室2大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考核4項運行機制)，切實把每個村的“420”便民服務體系都高標準建起來。三是要形成“用”的常態。推進“420”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420”便民服務項目，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員民眾現場體驗“420”便民服務項目，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420”便民服務，又讓民眾知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考核考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務民眾“最後一公里”。
3、切實加強村主職幹部專職化管理。隨著農村經濟社會不斷發展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，為實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村里各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。一是加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。二是加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每周有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。三是加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及民眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員民眾監督。四是加強考核嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考核辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現獎懲。
4、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2月28日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617個村支部的19626名農村黨員，22個鄉鎮的918名機關幹部、1212名民眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為後面的固定活動日提供範本、樹立標桿、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。一是堅持全市統一標準。各地要嚴格按照《關於印發〈農村黨員固定活動日實施辦法〉的通知》要求組織活動，制定好全年黨員固定活動日活動計畫，每次活動都要有布置、有計畫、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。二是堅持全市統一時間。確定每月28日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。三是堅持全市統一督查。2月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15個督查組，對全市22個鎮(街道)66個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。四是堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員民眾更加喜聞樂見的活動模式。五是堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村里制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。六是堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作為民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。
同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社區大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。
(五)著力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。
1、健全完善人才工作體制機制。去年，通過實行人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行項目化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1項市級指定的人才項目，實行“1+1”項目制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。
2、深入實施重大人才工程。今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續推進三項重點工程。一是高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計畫”、省“百人計畫”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。二是“1251”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“網際網路+”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，為全市經濟轉型發展再添內生動力。三是名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20位文化名家，今年要拓展到名師名醫等群體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，為仙桃事業發展留住人才。
3、進一步最佳化人才發展環境。要以仙桃國家高新區為核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分區域建立人才招引服務站，制定出台推進大眾創業萬眾創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。要以打造“夢想沔街”為重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平台。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。要加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯繫服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環境。
三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍
打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。
1、要強化責任擔當。組工幹部作為管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思為、知責思進。一是增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大民眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。二是增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。三是發揚奉獻精神。組工幹部要甘為人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派為核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。
2、要強化能力建設。從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。一要提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶著問題主動思考、認真領會，吃透精神。二要提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。三要提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。四要提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。
3、要強化作風建設。組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負著重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風：一是求真務實的作風。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。二是調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成為開展工作的必經步驟和自覺行動。三是嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和民眾的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。四是雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，說乾就乾，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有回音、事事有著落。
4、要強化工作質效。組織工作政策性、程式性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。一要聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。二要履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。三要勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。
5、要強化隊伍活力。繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時了解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。
同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。
謝謝大家!
書記在組織工作會議上的講話 篇8
今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為統領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統籌推進幹部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標桿，進一步鞏固優勢、補齊短板，進一步改革創新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。
一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育
“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的民眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐。“兩學一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創新方式講黨課，黨員領導幹部要在所在黨支部講黨課，到聯繫村、結對社區等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模範到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計畫。要抓實黨員“先鋒指數”考核評定，對優秀黨員予以表揚;對有不合格表現的黨員，要區別不同情況，按照黨章規定穩妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發揮作用的具體要求。農村、社區黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見幹部”、“聯繫不漏戶、黨群心貼心”網組片民情聯繫制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示範崗和黨員責任區制度;視窗單位和服務行業黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯繫民眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。
二、突出選優配強、穩妥有序，全力抓好領導班子換屆工作
根據中央和省委安排，今年將進行市縣鄉領導班子換屆。對換屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹重要指示精神及上級有關會議精神，著重強調“五件事”。第一，關於換屆政策。一是堅持結構功能雙優。選人用人要圍繞戰鬥力做文章，班子配備年齡上堅持老中青結合，要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女幹部、黨外幹部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質量的前提下實現應配盡配。二是幹部選任更加注重基層和實績。除鎮(街道)機關幹部外，注重選拔鎮(街道)事業編制人員、優秀村幹部和大學生村官等“三類人員”進鎮(街道)班子，注重選拔實績突出、民眾公認的幹部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮建設和基層意識形態工作中表現突出的，可以選拔到上一級黨政領導幹部崗位，表現特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統籌權。在鎮(街道)領導班子總職數不超上屆基礎上，對規模大、人口多、經濟發達的鎮(街道)可增加領導職數，同時明確人武部不占黨委班子領導職數。第二，關於組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級後備幹部進行一次專題調研。民主推薦上，這次換屆將採用先個別談話推薦、後會議推薦的方式進行，有利於更好地發揮黨委領導和把關作用，也有利於防止簡單以票取人。工作統籌上，各單位要按照“內緊外松、內外有別”的要求，緊鑼密鼓統籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關係，做好深入細緻的思想政治工作。第三，關於時間鋪排。省里明確先鄉、後縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行。考慮到今年9月G20峰會將在杭州召開，鄉鎮換屆人事調整會統籌安排。第四，關於責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監督責任，組織部門負考察責任。各鎮(街道)要全面建立換屆工作檯賬，從籌備黨代會開始，到換屆結束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關於換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導幹部要帶頭守紀律講規矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。
三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和幹部隊伍建設
一要更加規範“上”，著力補齊“選人用人不夠規範”短板。貫徹《幹部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善幹部選任管理相關規定，落實黨委(黨組)幹部管理第一責任。深化幹部人事制度改革，建立健全乾部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規兼職、幹部檔案造假等專項整治，我們要結合去年省委巡視反饋意見，深化幹部超職數配備等有關問題專項整改。健全乾部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科(局)級領導幹部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執行，健全剛性指標與5項遞進式動態管理措施相對應的常態化調整模式，暢通幹部“下”的渠道。各單位每年都要對下的幹部、下的情形、下後的狀態進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，著力補齊“制度規定落實打折變通”短板。黨委(黨組)書記要切實承擔起本單位幹部管理監督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經濟責任審計的“三責聯審”。改進領導幹部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，著力補齊“幹部隊伍結構不夠合理”短板。著眼於班子換屆和幹部隊伍長期建設，深入抓好《年輕幹部培養選拔三年行動計畫》的實施。各黨委(黨組)要切實把培養選拔年輕幹部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要台階，各單位都要有計畫地留出一部分適合年輕幹部成長的崗位，為年輕幹部成長創造條件。統戰、團委、婦聯等部門要發揮與特定結構性幹部聯繫緊密的優勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結構性幹部培養選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執行力度，支持幹部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養等政策制度。貫徹落實新修訂的《幹部教育培訓工作條例》，繼續深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好乾部理想信念教育，提升幹部專業化能力。探索建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休幹部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關於進一步加強和改進離退休幹部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老幹部思想政治建設，做好服務保障工作。
四、突出整鄉推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向
一是農村基層黨建重在整鄉推進、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創嘉興基層黨建先鋒縣(市、區)目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(街道)要對村部硬體環境、先鋒長廊、黨員先鋒站(格線民情點)等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統籌、格局統一、陣地統領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經濟不達標的村，要早規劃、早建設。利用“整鄉推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和後備幹部的培養選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度，實現軟弱落後村、集體經濟重點幫扶村以及星級美麗鄉村創建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮(街道)要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(街道)、40個先鋒村(社區)、1條基層黨建特色示範帶。每個鎮(街道)在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村(社區)培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質作用發揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創意、特色小鎮等新領域新業態黨建工作力度，加強園區、市場、產業鏈黨建，抓好區域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先•活力和諧”企業創建;研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結合幹部工作日誌制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”雲平台運用等，進一步探索完善促進機關黨員幹部發揮作用、科學評價作用發揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員幹部的現實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。
五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態最優縣市
一要做優機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(街道)和重點平台人才工作領導職能，強化黨委(黨工委)“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程(工作)”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業(招商)的領導為人才工作的具體負責人(項目的領辦人)，並探索把企業人才開發指標列入畝產效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(街道)和平台對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平台，著力補齊“高端人才創業創新大平台缺乏”短板。務實推進各類引才平台建設，在提升“一心三園多區”平台集聚水平的基礎上，高水平規劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大(海寧)國際技術研究院。科技、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創業創新基地、產業轉化中心、科技創新平台。加快規劃建設市場化產學研功能平台、行業研究院、企業研發平台，探索建立海外人才創業投資引導基金。三要做好服務，著力補齊“人才引進難、留住難、作用發揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。最佳化與國家“千人計畫”專家聯誼會、上海“千人計畫”專家聯誼會大健康專委會的合作，鼓勵平台、企業吸引各類國際組織、學術論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮(街道)、重點平台領導幹部聯繫人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。
六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平
今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續發揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的優秀組工幹部。一要增強統籌意識，在整合資源中發揮優勢。破解組織工作任務重、戰線長，而組織系統人手卻非常有限的現實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規範等具體方法外，關鍵還要做到統籌兼顧。要抓條線統籌，注意各條線工作的合理安排和協調銜接，善於五個指頭“彈琴”。要抓部門統籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協調溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區域統籌，充分發揮黨的組織資源激活、配置、最佳化社會資源的積極作用，實現區域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯想，當看到他人的一些好做法時，就要善於“拿來主義”，把別人的好經驗嫁接過來，結合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑑系統思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施後的工作鏈條中去，在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環節，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現擔當。責任要落在細節上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求;高標準、嚴要求是由無數個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工幹部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，後道有後道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往後推。責任要落在擔當上，組工幹部必須勇於為事業擔當、為組織擔當、為幹部擔當，尤其是換屆之年，組織系統作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好乾部“撐腰”，對不勝任幹部“唱黑臉”，切實擔負起幹部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統是一個團隊，每一名組工幹部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程式，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程式的要走程式。要嚴格遵守組工幹部行為規範和“十個嚴禁”等規矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工幹部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監督，敬畏民眾評價。
書記在組織工作會議上的講話 篇10
一、存在的主要問題及表現
(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。
(二)精神狀態方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。
(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規矩，嚴格執行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創新。對於領導交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動乾的少了，對工作，但求無過就足以。
二、今後努力方向和改進措施
(一)強化理論和業務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。
(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。
(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老幹部服務水平。
書記在組織工作會議上的講話 篇12
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、X年主要工作
過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實幹，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：
1、紮實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示範帶動各級領導幹部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育幹部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，最佳化發展環境，推動幹部幹事創業，讓民眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選幹部配班子建隊伍。落實好乾部標準，嚴格執行《幹部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實幹、民眾公認的用人導向。改進優秀年輕幹部培養選拔機制，把好苗子放到信訪WW、項目建設和農村一線去掛職、磨鍊，不斷提升年輕幹部的綜合素質能力。加大幹部教育培訓力度，採取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級幹部16030人次，切實提高了幹部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導幹部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規範選任程式，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強幹部選拔任用工作透明度。建立執行幹部任前預審制，加強了機構職數、幹部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新幹部選任方式，採取“定向海推”方式預推旅遊局局長初步人選，進一步最佳化了“一把手”初始提名權。建立完善幹部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。
4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好乾部管理監督。加大超配幹部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備幹部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以幹部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級幹部、科級後備幹部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上幹部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網路，正式開通了“12380”專用舉報電話和簡訊舉報平台，形成了電話、網路、信訪、簡訊“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工幹部赴省內外優秀黨建示範點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000餘冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)幹部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀幹部到村任第一書記，結合精準扶貧，紮實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規範和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會並實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報導活動，建立並發揮黨員志願者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片製作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開闢專欄、與省內外高校聯合發布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、諮詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯繫，依託邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅遊等方面人才，促進了平台互聯，實現了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工幹部隊伍。注重組工幹部一線實踐和鍛鍊，認真落實聯繫民眾服務基層制度，積極參與志願服務公益活動，樹立了組工幹部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工幹部進黨校講黨課”、“組工幹部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規範化。
一年來，老幹部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益於市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益於各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益於全體組工幹部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業發展需要選好乾部配強班子，突出全市重點工作強化幹部考核的導向作用，圍繞營造幹事創業氛圍加強對不作為幹部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升幹部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、後備幹部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選幹部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的幹部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須採取措施認真加以解決。
二、20xx年組織工作重點任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置於大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、紮實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模範作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的民眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什麼、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯繫黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計畫，提高黨務骨幹組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨幹隊伍。按照中央關於自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將於4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要紮實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、最佳化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利於工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新幹部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織幹部民眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細緻的思想政治工作，教育引導幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
3、主動適應幹部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹幹部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級幹部自覺加強黨性鍛鍊。二要促進能力提升。推進幹部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導幹部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀幹部到黨校教學一線掛職鍛鍊。要嚴格教育培訓管理，將黨員幹部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為幹部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管幹部原則，從嚴培養選拔和管理監督幹部。要認真貫徹落實《幹部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想幹事、會幹事、乾成事、不出事的幹部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職幹部。進一步加大優秀年輕幹部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職幹部。二要嚴格選拔任用程式。進一步完善市管幹部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實幹部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進幹部考察文書檔案規範化建設，努力提升幹部工作科學化、制度化水平。三要強化幹部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備幹部整改消化計畫，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備幹部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實幹部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立台賬，逐一對賬銷號。切實加強幹部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督幹部常態化。四要改進領導班子和領導幹部考核工作。進一步完善領導班子和領導幹部年度考核評價辦法，建立健全領導幹部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鈎，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新台階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關於加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議檔案精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主幹制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導幹部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示範作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯繫貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“網際網路+基層組織建設”模式，規範推行“百姓問政”、“民眾事務幹部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。最佳化黨組織設定，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落後、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少於300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示範引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規範化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管巨觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平台，依託東極小鎮PPP項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事後備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策儘快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。
7、聚焦主責主業，毫不放鬆地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工幹部隊伍建設。一要錘鍊對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工幹部上講台等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計畫地選派組工幹部到經濟工作一線掛職鍛鍊，豐富閱歷、拓寬視野、增長才幹。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工幹部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工幹部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工幹部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責，讓黨員幹部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為幹部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足於撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
書記在組織工作會議上的講話 篇13
今年全局總體工作，黨組研究以“規範提升年”為統領，核心就是對工作要定標準、定流程，實現管理精細化、服務社會化。需要突出抓好幾個重點：
1.要服務全局。這是我們在市直機關中有位置的基礎。一是要完成承擔的市級任務，做好青年人才公寓建設、機構改革辦公用房、公務用車的調整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號台的改建、南北院的提升，人大、政府、政協辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創建，需要我們做好配合;三是為改善機關辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。
2.要補齊短板。主要是補齊硬體設施和基礎設施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑窪，“以克論淨”就無法實現;衛生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術手段，精準防控就沒法實現。在這些方面，因為我們是老舊辦公區，過去欠賬太多，今年要加大投入。
3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現多勞多得;沒有工作質量的標準，就沒法科學考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務定額，才能實現購買服務。一句話，標準就是購買服務的定價基礎。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結合自身實際，與財務處搞好銜接。
4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務社會化。機關事務管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構改革中堅持的方向。推進服務社會化，並不是一下子就把搞服務的推進市場大海中，而是要分步走、穩步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務標準向市場看齊，員工提供服務的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經驗，在市政協辦公區有了成功實踐。現在關鍵在南北院，在機關各處室。機關各處室今年要破除“大院意識”，在管什麼、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現管理的精細化。
5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區、統管家屬區有關問題的解決。
6.要加強內部建設。乾好別人的事的前提，是先乾好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設先進單位的到屆重創，這既關係到局機關的榮譽，也關係到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創建為抓手，使同志們的工作環境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。
推進工作部署的落實，局裡已經形成了一套較為完善的工作機制，結合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。
一是要以黨的建設為引領。要以黨的建設高質量推進事管工作高質量。要著力研究在落實具體工作任務中，怎樣把黨員的先鋒模範作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、黨組領導核心作用發揮好，把黨建理論學習、黨務活動開展同推進工作、完成具體任務結合起來，真正解決黨建業務“兩張皮”問題。
二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設定不合理、對預期目標預判不準確等問題。今年，各部門要結合年度要點，統籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學規劃設計，拉出時間表和任務清單，原則上，一經研究確定，不再進行調整，並據此對部門進行年度考核。
三是要以隊伍建設為基礎。事業是人乾出來的，沒有一支充滿活力的幹部隊伍，就乾不出生機勃勃的事業。今年要結合機構改革，適時對機關幹部進行調整，讓庸者下、能者上。要繼續加大對一線職工的關注、關愛，深入開展“雙爭雙創”活動，對已經評選出的“事管工匠”、業務標兵、技術能手要加大培養激勵和使用力度，讓懂技術、會管理、肯奉獻的優秀職工成為事管事業的脊樑。
四是要以廉政建設為保障。“乾成事、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領導幹部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應防控措施。
同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務、新要求，希望全局幹部職工能夠鼓足幹勁、奮發向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續保持和發揚務實作風，為開創機關事務工作新局面做出新的更大貢獻!
書記在組織工作會議上的講話 篇14
20xx年以來，法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓黨組班子建設，不斷強化表率作用和頭雁效應，黨組班子凝聚力、執行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。
一、高度重視思想政治建設，強化擔當意識
要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為幹警上的第一堂課就是《營造風清氣正的幹事環境，努力開創法院工作新局面》，後續又分別結合“中央八項規定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項鬥爭，“雙爭”活動等重點內容為幹警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及幹警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，願意跟著走齊心乾。同時，黨組書記與班子成員、中層幹部、一線幹警定期開展交心談心，結合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓幹警切實的感受到現在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰鬥力明顯增強，越乾越想乾，越乾越能幹，量變最終帶來質變，法院黨建工作在縣內排名大幅提升，連續兩年被評為縣績效考核工作“實績優秀單位”、“基層黨建工作優秀單位”，並被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。
二、高度重視組織制度建設，堅持問題導向
過去因為管理上的麻痹與疏忽，幹警積極性調動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規範管理年”活動，對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此後，黨組圍繞黨的建設、意識形態、改革創新、審判執行、廉政建設、服務大局、宣傳調研7個方面，清查管理漏洞，釐清工作思路。大到工作規劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，紮實開展“全面提升年”活動，配齊配強領導班子，全面理順各條戰線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領導班子成員與各鄉鎮的掛點聯繫機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續，規範財務財產管理、文書用印管理，加強對突發事件的預防和應對，全院幹警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發。克服案多人少的困難，20xx年，全院各類案件收案數同比增長34.4%，結案數同比增長21.1 %，總體結案率為92.4%，員額法官年人均結案數上升至119件。
堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執行難”特色黨建項目，《湖北日報》報導相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項鬥爭開展專題組織生活，切實做到全員發動、精準發力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經驗被市中院向最高人民法院法院推送。
三、高度重視紀律作風建設，樹立底線思維
紀律作風建設是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查，聚焦作風建設，架起鐵規治警“高壓線”。根據工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導，後進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而後勇”。注重發揮各支部紀檢委員和廉政監察員的日常監督作用，建立常態化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關者把關，助擔當者擔當，並被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設責任制優秀單位”。
疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等於零的道理，成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續堅持黨對法院工作的絕對領導，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業，深入構建風清氣正的政治生態，在“建功落實年”全力為新發展建設提供更為有力的司法保障。
書記在組織工作會議上的講話 篇15
北京市歷來高度重視幹部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規範化水平，充分發揮檔案在建設高素質專業化幹部隊伍中的重要作用。
將“管得好”作為基礎環節。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強幹部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關於檔案工作的相關制度規定，制定《北京市幹部人事檔案日常管理工作規定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規定和細則辦法1800餘項。系統建設數位化。建設幹部人事檔案信息管理系統，並重點加強與幹部管理系統的融合開發，實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規範，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數位化。著力加強硬體設施建設，以北京城市副中心建設為契機，著眼未來10至20xx年幹部人事檔案管理工作需要，建設智慧型化檔案庫房。隊伍建設專業化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員幹部從事檔案工作。同時，採取集中授課、頂崗培訓、以乾代訓等多種形式，加強巨觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。
將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑑全國幹部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照幹部管理許可權明確各部門責任分工。幹部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業務把關，幹部監督部門負責核實處理各類檔案違規違紀問題。嚴把審核範圍。在幹部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉幹部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別幹部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好乾部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發現的問題不迴避不拖延，綜合採取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。
將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為幹部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用於幹部選任、管理、培養的全過程、各方面。在選幹部方面，嚴格實行幹部人事檔案任前審核制度，並將其制度化、規範化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管幹部方面，進一步加強對幹部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入幹部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育幹部方面，將幹部人事檔案與年輕幹部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕幹部成長情況，對年輕幹部實行動態管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕幹部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特徵進行分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。
書記在組織工作會議上的講話 篇16
近年來，山東深入學習貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關於幹部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升幹部人事檔案工作質量水平，為新時代幹部人事檔案工作提供了山東樣本。
加強引導，深化黨員幹部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視幹部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把幹部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環，抓住“關鍵少數”，通過發放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業、為黨的幹部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯訓，共培訓5萬餘人次。加強正面教育，將檔案工作納入幹部教育課程。結合談心談話，強調幹部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發現一起，查處一起，通報一起。
關口前移，築牢防止幹部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷最佳化流程，深度嵌入幹部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節點進一步前移到省委書記幹部專題會議前，做到“動議即審”。審核範圍“更廣一層”。在幹部掛職、幹部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑑等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平台，實現檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發現問題的，一律啟動調查核實程式，由黨委(黨組)書記在調查報告上籤字。
精細高效，打造幹部人事檔案管理標準規範。堅持嚴字當頭，細處著手，多措並舉，全面提升檔案工作規範化管理水平。嚴格幹部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部採用無線射頻技術，使用晶片智慧型識別系統，高標準打造省管幹部檔案智慧型化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯網，實現遠程線上閱檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省範圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。
完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《幹部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實幹部人事檔案迴避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規避風險。陸續出台《關於進一步加強省直單位幹部檔案審核的通知》《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》《關於建立幹部檔案抽查審核制度的通知》等制度檔案，不斷完善檔案工作制度體系。