企業關注的是你的能力價值。能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到滿意發展的人來說，他們並不是能力達不到企業的要求，而是在目前的職位上不懂得靈活運用以往工作中積累的知識。在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己。更別提有些甚至連面試機會都不會得到。
恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。明白這一點後，王小姐在專業人士的幫助下進行了對自己全面的打造。通過2周多的時間，終於成功獲得了自己想要的職位。由於是外企，薪水也有了一個大幅度的提高，使自己有了一個跨越性的發展。
獨之秀公司首席專家張平老師點評：
其實很多職業人士與理想發展的差距就只有那么一點點，而這一點點到底在哪裡他可能自身並不清楚，這就有必要請教資深的職業顧問，在經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，了解自己的職業優勢在哪裡，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應該集中在什麼地方，這樣才能達到職業的成功，獲得理想的發展和薪金。供稿：獨之秀職業生涯規劃機構