天熱，但因為要抽菸，只能坐在飄亮廣場星巴克的門外，享受不到室內的空調。我的左手是黃繼新，經濟觀察報的記者。右手是兩個美國人，都是ucberkeley的mba，剛剛畢業。一個叫joel，去了強生；一個叫jeffrey，去了google。jeffrey是個華人，不會說中國話的華人。
jeffrey說，他連闖6關，披荊斬棘，歷時兩個月，終於走進了googleplex，成了google的一名產品經理，從事產品國際化的工作。新辦公室的椅子還沒坐熱，他來到了中國——注意，是自費。
他這樣描述google：在那裡，工程師享受最高的待遇。他一邊說，一邊把兩手高高地舉過頭頂，以表示高的程度。工程師在google，有最好的辦公室，最好的薪水，就連著名的“20%的時間”原則，也只是對工程師有效。所以，產品經理、銷售人員，在google永遠是處在被別人俯視的位置上，因為在google看來，工程師的出色工作，可以讓銷售人員變得沒價值。
google狂熱的技術信仰，塑造了獨特的工程師文化，這跟我們常見的銷售導向的企業文化截然不同。工程師在那裡享有充分的自由，他們可以訪問所有的google核心代碼，所以在他們發揮他們的天才創意的時候，從一開始就可以考慮如何跟google已有的平台銜接。當然，他們的作品的所有權，屬於google。
jeffrey在辦理入職手續的時候，很認真地閱讀了google的協定文本。他注意到，只要你不利用google的品牌和資源，你甚至可以一邊在google工作，一邊創辦自己的公司。我之前就注意到，的bizstone，最近就在幫他的前老闆，blogger的創始人evanwilliams操作odeo。
所以在google內部，仍然有著濃厚的創業文化。就連剛剛加入google的jeffrey，眼睛裡都閃爍著明亮的創業欲望。他自費來中國，是希望看看這裡有沒有什麼機會，然後他可以回去跟他的頭兒申請一份在中國的工作。說不定要不了多久，你就可以在上海的google中國office中，看到這個滿腦子想法的google小子了。下午4個小時的聊天，他似乎發現了很多機會，我感覺他已經躍躍欲試，要開始著手創業了。
跟他握手告別的時候，我發覺到他手心全是汗。也許是因為天熱。
來源：賽迪網