廣東招錄公務員今年將推行網上報名方式 放寬報名限制條件降低應試成本
從今年起，新錄用的公務員，從錄用之日起一年內不參加初任培訓的不得辦理轉正定級手續，不得提高工資等級。記者從昨日上午在廣州珠島賓館內舉行的全省人事局長、編辦主任會議上獲悉，隨著《公務員法》正式進入全國人大立法程式，並有望於年內頒布實施。廣東省將積極修訂公務員管理配套法規，今年在公務員考錄上，將減少不必要的限制條件，並杜絕某些職位中存在的“度身定做”現象。
公務員考試將實現網上評卷
廣東省委組織部副部長、廣東省人事廳廳長譚璋求在昨日的會議上表示，廣東省公務員招錄考試將在現場報名的基礎上，於今年推行網上報名的報名方式，最大限度方便考生，降低考試的應試成本。此外，廣東省人事部門還將爭取在兩年內實現網上評卷。在“五公開”的基礎上，推行擬錄用人員名單網上公示制度，增強公務員招錄過程的透明度。廣東省還將探索在農村的村幹部中考錄一定比例的鄉鎮公務員。在完善公務員考核、調任等專項制度的同時，研究制定《公務員調任考試辦法》，試行對擬調任人員人機對話考試。
從今年起，新錄用的公務員，從錄用之日起一年內不參加初任培訓的不得辦理轉正定級手續，不得提高工資等級。對晉升處級和處級以下領導職務的公務員，從任職之日起一年內不參加任職培訓的，當年年度考核不得評為職稱以上等次，不給予晉升工資等級。
公務員崗位津貼制度將統一
昨日的會議還討論了廣州等多個地市目前正在進行的事業單位人事制度改革問題。在事業單位人事制度改革上，廣東省將力爭在今年下半年全面推行已聘用制為主的事業單位人事制度改革工作。還將健全完善崗位管理制度，根據事業單位的不同類型科學設定崗位。全面推行事業單位職工公開招聘制度，除涉及保密問題的特殊崗位外，事業單位補充人員一律應面向全社會公開招聘。
在事業單位工資分配製度改革上，今年廣東省將逐步建立科學、完善的機關事業單位工資分配製度。推廣統一的公務員崗位津貼制度，促進地區間各類人員間工資收入水平協調增長，規範收入分配秩序。事業單位收入分配製度改革，將體現在崗位績效、分級分類管理上，形成靈活有效的激勵機制，擴大事業單位工資分配的自主權。（王道斌、岳向前）
來源：信息時報