記者從全省人事工作會議上獲悉，我省去年新增各類人才近25萬人，其中高層次人才1.2萬人，全省人才總量突破500萬。2005年，我省引才力度將進一步加大，人事制度改革將向縱深推進。
加大海外引才力度
省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢介紹說，我省將建立權威的海外高層次人才信息庫，實行信息公開發布制度。建立完善出國留學人員、有意回國創業的海外人才、回國未就業的留學人員、已在國內創業的留學人員等4個信息庫。實行海外高層次人才需求和求職信息公開發布制度、留學人員定期聯繫制度、留學人員登記推薦就業制度等，搭建用人單位和海外高層次人才之間的信息互通平台。組織開發區、留學人員創業園、高校、科研機構、民營企業到省外、國外舉辦高層次人才專場招聘會。在美國、加拿大、日本、澳大利亞、英國、法國，設立以留學人員為服務重點的海外聯絡處。舉辦“江蘇香港人才交流合作洽談會”，設立蘇港兩地人才交流合作辦事機構，適時選派部分經營管理人才和技術人才到香港對口部門掛職鍛鍊。此外，我省正在籌建“江蘇省國際人才市場”，促進國際間人才合理流動和配置。
全面推行事業單位人員聘用制
我省正在抓緊出台《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》，通過規範事業單位聘用契約的簽訂，實現事業單位用人由固定用人向契約用人轉變，使聘用製成為事業單位基本的用人制度。並且細化、完善與用人制度相配套的人事管理政策，對未聘人員的安置與分流提出具有可操作性的政策措施。全面實施事業單位進人公開招聘制度。積極探索事業單位人員分類管理經驗，加大事業單位職員制試點工作力度。
開展“人才特區”試點
“人才特區”是指在特定的區域或行業內，人才工作的政策保障、體制建設、機制運行、資金投入、環境營造和工作內容、工作模式等方面，與區域外相比，具有一定的優先性和特殊性。通過2 3年的努力，在我省打造幾個人才流量大、配置好、機制活、效率高，具有江蘇品牌特色的一流人才集散港。在科學的理論框架和可行性建設方案的基礎上，將在某些行政區域或某些行業進行試點。
高級專家的選拔、激勵、考核機制“量身訂做”
我省將建立專家的動態考核和激勵競爭機制，把考核和科研活動資助、專家崗位津貼、境外培訓和專家休假療養等方面相結合。針對專家的特點，研究建立與工作業績相適應、鼓勵專家創新創造的分配製度和激勵機制。選擇農業等有關部門大膽探索首席專家制度。建立面向全省的“國際科技最新進展”講座制度，邀請國際知名專家來我省講學研討及合作科研。（呂妍）
來源：新華報業網