一個起點不高的白領女孩如果想搭上職場上升的列車，她是採用跳槽的招數好？還是採用“臥槽”的招數好？通常我們認為，跳槽是職場上升的捷徑，但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場上的陽關大道。
“機會來臨時別羞怯、也別謙虛!”
姓名：方瑩 年齡：33歲 學歷：經濟學學 就職公司：義大利聯合信貸銀行
最初的職位：秘書------後來的職位：首席代表
上升到這個職位所用的時間：5年
職場上升路線圖：
1997年進入義大利聯合信貸銀行北京代表處工作，職務是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→XX年被提升為代表，負責銀行具體項目的開發和跟進→XX年被提升為北京代表處的首席代表
Q：如何才能用平和的心態在低職位上等待上升？
A：我是屬於做事目的性很強、好勝心很強，追求效率的人。在大學剛剛畢業的時候，求職的過程並不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事業的發展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會有回報。
Q：起點不高，又不跳槽，會不會使上升之路遙遙無期？
A：不是這樣的。從表面上看，女性就業似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業起點通常比較低。即使是起點很高的女性，也未必都能前進到高職位上。我認為，成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態踏實地工作、學習，當然之前要鎖定最適合自己今後事業發展的行業；25-28歲，用熟練相關業務知識以充實自己，為進一步的事業發展尋找機會；30歲左右，把握機遇，一步步邁上上升發展的空間。如果掌握了這一規則，不管你的起點高低，你都可以坐上期望的職位。
Q：如何判斷是否是跳槽的時候了？
A：首先我們把大目標分成若干個小目標，每完成一個小目標就等於向理想中的大目標邁進了一步，同時也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天，你發現自己的路走錯了，你所到達的地方並不是你喜歡的，或者前方是一堵牆，或者你完成每一個小目標所用的時間已經大大超過了你的預計，這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問題的。
給讀者的建議：
● 在公司內部有升遷機會時，要主動找老闆談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機會。
● 要有團隊精神，保持良好的人際關係，這樣在老闆決定提升你時，才能做到力排眾議。
● 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機取巧，不要牢騷滿腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實很多重要的工作都是以小事為基礎的。
職場，“剩者”為王
姓名：婁菲 年齡：35歲 學歷：碩士 就職公司：某著名瑞典外企
最初的職位：行政秘書------目前的職位：人力資源部經理
上升到這個職位所用的時間：7年
職場上升路線圖：
1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書（自93年起公司開始在中國投資並迅速擴大）→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負責公司在中國的人力資源業務
Q：在最初做秘書的時候，你就為自己確立了職業目標嗎？
A：我的個性很沉穩，做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候，我的願望就是把這份工作做好。
Q：起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什麼？
A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發展的規模和速度。
我經常考慮如何突破這兩個瓶頸，這裡我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善，我所指的學習不一定是非去參加什麼學習班，進修課程，甚至出國讀書，當然有機會有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認為經驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學，學以致用。還有就是我很喜歡反思，我經常在做完事情後反思這件事情做得如何，有什麼好的地方，又有什麼地方需要改進。那么以後碰到類似的事情就會注意。另外，向有經驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。