策略：職場灰姑娘“臥槽”晉升法

這么說跳槽是不可取了? 不是的，不要一味憑藉跳躍來實現職場的發展。那些表面上看來是因為跳槽而飛黃騰達的人並非來自於他們對跳槽的刻意追逐，而是在適當時候抓住了適當的機會——首先，他們的運氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機會的背後來源於他們在工作中的不斷努力與勤奮。 無論機會來自內部還是外部，沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。

但是在實際的職場發展當中，不通過跳槽實現的晉升似乎很難很漫長，有什麼建議可以遵循嗎？

第1招，崗位勝任力。

這是任何人得到發展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責及其任務。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什麼才算得上勝任? 勝任就是不湊合，遊刃有餘並恰如其分地發揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機會就很難落在你的頭上。 所以需要自己比別人多做功課：多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見了。

第2招，努力的承諾度。

包含兩個方面：一方面指日常的工作態度，有了勝任崗位