在傳統的九月職場跳槽黃金期來臨前，想通過跳槽謀取高薪高職的人，早早就做好了準備。可偏偏就有一部分準備不充分的人，借企業崗位要求的漏洞機會，順利實現了跳槽，平步青雲，走上了夢寐以求的崗位，實現了個人職業生涯發展的大的提升。
可銳職業顧問案例：
ALAN進入公司已經5年了，從名牌大學公共關係專業畢業後，就一直在目前這家文化傳播公司任職，從當初的辦公室文員也做到了現在行政助理的位置。每天煩瑣的辦公事務處理，需要和財務、市場、銷售等各個部門接觸，有時還要幫客服部處理客戶方面的投訴等等。剛開始她還抱著學習的態度，由於工資待遇不錯，福利也還可以，所以進入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來。可隨著年齡的增長，職位得不到提升，薪資也還保持在兩年前的水平。頂頭上司在辦公室主任的崗位上已經很多年了，資格頗深。自己在公司的晉升已經沒有指望。
在公司五年的工作中，她發現自己對人力資源工作非常感興趣，可就目前的情況來看，根本就沒有發展的機會。一個月前，公司新來了一位實習的女大學生，ALAN從她身上看到了當年自己初進公司的影子。從辦公室主任對年輕女大學生讚賞的口氣中，ALAN感到了自己的位置岌岌可危。她選擇了自動辭職，決定在9月的職場黃金期去挖掘一片屬於自己的寶地。
可究竟自己該往哪裡走呀，想進人力資源，自己沒有專業知識和真正的從業經驗，工作中接觸到的也只不過是皮毛，離真正的HR差得很遠。可要做行政助理，自己的年齡也不適合一直做下去，會有越來越多的年輕大學生和自己來競爭。在職業發展道路上猶豫不決的她，找到了可銳職業顧問尋求幫助。
可銳職業顧問分析：
可銳職業顧問通過對ALAN進行性格、氣質、職業傾向性等專業測評看出，她對人力資源的興趣遠遠超過其他方面。職業顧問在對她進行人力資源管理知識體系、綜合能力和潛質空間全面考察後，確實發現了ALAN在人力資源管理方面的發展潛力。
但是，無論從專業背景和經驗程度哪個方面考量，都決定了ALAN的“人力資源”之路肯定需要一個中長期積累的生涯規劃才能獲得成功，另外如何將她已有的知識經驗有效利用到這個生涯規劃之中來，如何在職場市場條件下正確處理信息，也是必須要面對和解決的兩大問題。
可銳職業顧問建議:
專家在充分考慮ALAN以往工作經驗和自身能力的情況下，為她制定了長期發展目標。首先需要進入同行業一家公司做HR方面的工作，從助理做起；其次這家公司目前在行業內不算很大，但發展前景看好；第三、公司在HR方面，目前沒有明確的崗位要求。專家團隊在對ALAN的崗位進行明確定位以後，在接下來的搜尋崗位和簡歷包裝後，ALAN如願以償的進入了一家小型企業做HR助理工作，對方對涉及HR的培訓、績效考核、薪酬方面要求均不是很嚴格。ALAN薪水雖然漲幅不是很大，但在工作中獲得的成就感、學習新知識的樂趣，給她確確實實帶來了好薪情。
可銳職業顧問並沒有放棄對ALAN的後續服務，在她上崗後，還對她進行定期的輔導、培訓，以幫助她更快的適應崗位需要。同時，建議她要經常性參加各種人力資源論壇和會議，了解人力資源領域動態，獲得權威的信息和知識，及時跟進提高；在適當的時候（知識和經驗發展到一定基礎之上），可以考慮參加人力資源MBA的學習和考核，除了提高行業資格和資質的目的，還為自己學術修養和套用研究的發展提供空間，讓自己的職業核心競爭力得到進一步鞏固和提高。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：在職場黃金期，有大量的企業在中高級人才方面的需求很大，競爭對手也多。如果轉移熱點，那些準備不充分的跳槽人士，利用中小企業崗位要求的關異，抓住企業“漏洞”，可順利實現自己的職業轉型，平步青雲，進入適合自己發展的領域。
可銳職業顧問事業集團 （中國職業生涯網）