(四)黨務幹部隊伍建設不斷加強
注重加強機關黨委和黨支部兩級班子建設，通過組織支部書記、組織委員和處級幹部黨務知識培訓，組織機關和各直屬單位專職黨務幹部外出考察交流等，不斷提高黨務工作者抓黨建的工作能力。在各黨支部堅持落實了“一崗雙責”工作機制，目前市局機關35個在職幹部黨支部中，除
稽查一、二局外全部由“一把手”擔任支部書記，保證了黨建工作和業務工作一起部署，一起推進，一起落實。在保持共產黨員先進性教育活動中，各支部書記既做為參加者，又是組織者，接受了一次嚴格的黨性鍛鍊，一手抓教育活動，一手抓業務工作，做到了兩不誤、兩促進。在今年進行的創建首都文明行業活動中，支部書記和黨員隊伍發揮了重要的
作用，保證了創建活動的順利進行。在對支部書記的調查問卷中，普遍認為在這個崗位上能力得到提高，綜合素質進一步加強。目前，由機關黨委委員、支部書記、支部委員和專職從事黨務工作者組成的隊伍上百人之多，依靠這支隊伍，我們先後高標準地完成了“三講”教育及“回頭看”、保持共產黨員先進性教育等一系列大型教育活動的組織工作，鍛鍊了隊伍，提高了能力，先後有多人被評為北京市“優秀思想政治工作者”、市直機關“優秀黨務工作者”等。
二、存在的主要問題
從調查結果分析來看,目前市局機關黨員隊伍的主流是好的，先進行教育活動成果是明顯的，但必須正視的是，在社會主義市場經濟條件下，由於黨員隊伍的現實思想呈現出獨立性、選擇性、多變性和差異性的特點，機關黨員隊伍情況與黨的建設各方面的要求還有一定的距離，還存在著一些影響先進性發揮的問題，或多或少地對我們的隊伍建設乃至地稅事業產生一些負面影響。主要表現是：
（一）部分黨員作風不夠紮實
調查問卷中有54.2的認為，在一些黨員中存在著作風漂浮的現象，主要體現在：理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性較差，以“忙”為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。有的雖然不對黨的路線、方針、政策說三道四，但也不能自覺地深刻理解把握，沒有形成良好的學風，理論水平低，理論聯繫實際的能力差。實際工作缺乏踏踏實實的幹勁。有的缺乏責任感，對分管工作業務鑽研不夠，工作不求高質量，往往流於形式、浮在表面，離崗位要求存在一定距離。有的喜歡乾一些跑跑顛顛的事，不願意坐下來動動筆頭、思考問題。有的不怕工作沒做到，就怕領導看不到，不能做到對上負責與對下負責的統一。有的願意乾一些“轟轟烈烈”的“大事”，措施訂了一大堆，目標描繪得很宏偉，總結匯報也很圓滿，就是不願意在一點一滴抓落實上下功夫。實踐宗旨缺乏服務基層、服務民眾的態度。調查中反映，部分黨員幹部的服務意識、辦事效率還不盡人意。有的公僕角色顛倒，在工作中只唯上，不唯下，幹群關係不夠融洽。有的只求自身做好，不注意關心幫助別人，對民眾感情淡薄。有的完成工作考慮自身多，工作拖拉，為基層、為納稅人想得少，甚至對下安排工作比較隨意，缺少應有的服務意識和行政效率觀念。
（二）有些黨員進取精神不強
在調查中了解到，有的黨員存在惰性意識，把自己混同於一般民眾，缺乏爭上游、創一流的思想。主要表現在：有的習慣於按照慣性辦事，滿足於守攤，工作中極探索創新意識和能力不夠；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來，關鍵時候更站不出來；有的擺老資格，大事幹不了，小事不願乾，眼高手低，志大才疏。個別科、所長從位置上退下來後，對自己要求放鬆，作用發揮不明顯；有的習慣於吃老資本，對分管的工作，滿足於憑經驗，不想學，不願鑽，既無長遠規劃，也無近期目標，“腳踩西瓜皮，滑到那裡算那裡”，在民眾中威信不高。