1.抓貼近
就是要多開展那些和黨員幹部貼的近，受到大家普遍歡迎的活動。比如，我們已經開展的優秀黨員學習考察活動不僅得到機關廣大黨員的歡迎，也受到了其它兄弟單位推崇和上級相關部門的認可，我們要進一步搞好搞實。要針對大家提出的培訓不夠問題，加大對黨務幹部和全體黨員的培訓力度，進一步豐富活動形式，擴大培訓範圍，為黨員創造開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力的活動平台。要根據地稅事業的發展變化，設計一些能促進機關建設，有利於增強黨員凝聚力的長期載體和形式，以推動機關黨的工作開展。
2.講務實
結合先進性教育長效機制建設，建立健全一套密切聯繫黨員和民眾、解決實際問題的工作制度，如定期走訪困難民眾制度、領導幹部接待日制度、黨員建議辦理制度等等。解決黨員的思想認識問題，要做思想政治工作，要講道理，但光靠講道理是解決不了或解決不好的。黨組織必須多關心黨員的工作生活情況，建立黨內信息服務網路，為黨員排憂解難，既要講道理，又要辦實事。要在加強思想教育中解決實際問題，通過解決實際問題深入進行思想教育。既要用黨員的標準嚴格要求黨員，不能降低標準，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，滿腔熱忱地儘可能幫助他們解決工作、學習和生活中的困難，通過建立健全教育和激勵黨員的工作機制，不斷激發黨員的光榮感、責任感，增強黨員的黨性，在黨內形成奮發向上的氛圍。
3.求創新
就是要充分運用新技術、新手段、新理念，提高黨建工作的科技含量。比如，依託tax861網站創建北京市機關工作人員的思想信息交流平台，成立“網上黨員之家”，實現機關黨員之間的相互交流，保證領導和機關工作人員及時有效地溝通，廣辟諫言獻策渠道，營造民主和諧的工作環境。
（五）強化培訓，樹立黨務幹部新形象
1.抓好教育培訓
把黨務幹部的培訓納入培訓計畫，為其創造必要的學習、培訓、考察、交流的機會。在培訓內容上堅持全方位、多方面，在培訓形式上堅持多渠道、多樣式，在培訓時間上堅持經常和集中培訓相結合。通過教育培訓，促其打牢理論功底，拓寬知識視野，增強創新意識，不斷改善知識和專業結構，提高工作水平和業務能力，使機關黨務幹部隊伍成為學習型的幹部隊伍。
2.抓好配備使用
要把好“入口關”。選配黨性強有一定理論水平和黨務工作知識，具有敬業、奉獻精神的同志擔任機關黨組織幹部。要建立黨務幹部和行政業務幹部的雙向交流制度，有計畫地安排黨務幹部到業務部門鍛鍊，增長才幹，提高素質，同時安排政治過硬、工作能力強的業務幹部交流充實到黨務幹部中來，並將其作為培養鍛鍊幹部的一條重要渠道。對做出突出成績的黨務幹部要給予表彰和獎勵，對思想作風硬、稅收業務精、民眾認可的專、兼職黨務幹部要注重培養和提拔，使他們早日成才。
3.抓好隊伍管理
機關黨委要抓機關黨務幹部的管理，對他們嚴格要求，嚴格管理，使之成為黨性強、作風正，工作出色的隊伍，做到觀念上領先、工作上爭先、作風上率先，發揮示範帶動作用，開拓機關黨建工作新局面。