４、企業信譽較差。民營經濟創業之初，由於社會主義市場經濟處於萌芽狀態，規範市場和競爭秩序的法規還不健全，不完善，民營企業在經營上鑽了空子，不正當競爭問題十分突出。在生產經營中失信於社會，生產銷售假冒偽劣產品、進行商業賄賂、商業欺詐、做假賬、偷稅漏稅、欠債不還等，以損害環境獲取近期利益的短視行為，給民營經濟造成嚴重的不良後果，在很大程度上失去了社會的信任，開拓市嘗尋求合作、申請貸款等諸方面長期處於不利的地位，制約了民營企業做大。在企業內部失信於職工，民營企業的勞資糾紛一直是一個大問題。中國的民營企業家中，有一部分仍然習慣用一種封建的、人跟人不平等的觀念對待員工，而這種惡劣的做法常常不容易得到及時的懲罰，因為他有錢就可以擺平。《勞動法》落實得不夠，職工權益未得到有效保障，《勞動法》規定的基本勞動標準、勞動契約制度和集體契約制度的建立，工時標準和工資支付標準、社會保障等方面落實的不到位，違反勞動契約，侵害職工權益的事件時有發生，職工得不到尊重，實施養老、工傷、失業等保險制度的民營企業微乎其微，使得大批人才出於預防動機面對民營企業望而卻步，困擾了民營企業對人才的聚集。據有關部門調查，我國民營企業信用等級６０％以上都是３ｂ或３ｂ以下。
５、民營企業家素質較差。由於受歷史、社會、資歷多方面的因素影響，我國民營企業家總體上不高，在政治覺悟、知識水平、管理能力、人格素質、法律意識和道德修養等方面還存在許多問題和不足。在創業初期靠膽大敢闖打天下，用的一股子蠻勁，而當企業發展到一定程度，明顯的表現出個人素質上的不適應。比如曾風雲一時的牟其中、史玉柱、吳炳新等一批商界巨子都落了個慘敗的結局。有相當多民營企業的創辦者在企業已經具備了向前發展的基礎後，有的人則小富即安，小富即滿足，準備過穩當日子；有的人只看眼前利益看不到企業的長遠發展，撈一把算一把，哪裡黑哪裡歇；有的人稍富即奢，有錢就享受，不在企業發展方面上檔次、上水平，而在個人消費上擺闊綽、講豪華；有的人為富不仁，財大氣粗，認為有錢就是大爺，造成社會上的反感。民營企業家面對二次創業的重任，到了重塑自我的時候了。
三、加快民營經濟發展的對策
（一）努力創造民營經濟更加寬鬆的社會環境
１、徹底清除思想障礙。深入學習和領會xx同志“七一”講話精神，按照“xxxx”的要求，要進一步提高對民營經濟重要性的認識，解放思想，轉變觀念，真正“自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的錯誤和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形上學的桎梏中解放出來”，徹底破除姓“公”姓“私”的傳統觀念，從“三個有利於”的標準出發，不看成份看貢獻，只要符合”三個有利於”的標準，就要大膽闖，大膽試，大膽乾，“放心、放膽、放手、放開、放寬、放活”，加快發展私營個體經濟。要徹底衝破各種思想束縛，破除“認為經濟成分越公越純就越好”、“發展私營個體經濟是權益之計”、“片面看待經濟成分比重”、“片面地將本地區以往發展階段上某些成功經驗固定化”等思想障礙，破除怕違反政策、怕失權失利、怕冒風險等思想雜念。在發展社會主義市場經濟的整個過程中，非公有制經濟有其長期存在和發展的客觀必然性，它同公有制經濟是共同發展的關係，而不是誰優誰劣、誰高誰低、互不相容、互相排斥的關係，當然它們也是相互補充而又競爭的關係。要明確，私營企業主不是社會主義的“敵手”，而是社會主義的“幫手”，是有中國特色社會主義事業的建設者。消除偏見，轉變觀念，從思想上、～上鼓勵、支持、引導私營個體經濟的健康發展。