5、企業黨務幹部處境難，待遇不留人。調查中，有一位老支部書記這樣說：“青春獻給黨，老來無人養，先想靠兒子，兒子也下崗”。另有一位政工幹部說：“十年經理路路通，十年供銷成富翁，十年技術成高工，十年政工一場空”。反映出企業黨務幹部處境不好，缺乏應有的地位，沒有相應的待遇，普遍有一種失落感。不少黨務幹部感到在企業搞黨務不划算、冒想來頭，不安心工作，想跳槽，導致企業黨務幹部流失嚴重。
（二）原因分析
1、從客觀上看，主要是三個方面：
①體制根源。一方面，企業黨組織的職權十分有限。《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。”而“街道、鄉鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和民眾組織充分行使職權”。同樣是黨的基層組織，由於企業黨組織不像地方政權機構的黨組織那樣，在各項事業中擔負“總纜全局、協調各方”的職責，《黨章》賦予企業黨組織的職權也就十分有限。企業作為經濟實體，以追求最大利潤為目標，而黨建的目標是鞏固黨的執政地位。這種有限的職權和目標的不同，必然導致企業黨建工作的艱難處境。另一方面，企業管理體制已發生了變化。特別是改制後的企業，根據市場經濟和現代企業制度的要求建立起法人治理結構，企業原有的黨政工“三架馬車”的管理格局不復存在，客觀上造成企業黨組織領導地位和政治核心作用的削弱。企業領導由對上級和組織的負責轉變為對出資人和股民的負責，對不是共產黨員的經營者，黨紀的束縛也無法實施，企業黨組織的保證監督作用在客觀上受到了影響。改制後企業的職工特別是黨員職工在身份上由過去的“全民固定工”轉為“契約工”，在感情上由“為黨和國家作貢獻”轉為“出資人打工”，心理失衡，企業黨組織要求黨員發揮先鋒模範作用，組織發動職工開展各種活動的一般性號召，難免有些蒼白無力。
②經濟根源。一方面，隨著改革的深入，國有企業行政角色逐漸消失，傳統的計畫經濟向市場經濟轉變，公平合理的競爭秩序正在逐步形成。國有企業在市場經濟激烈的競爭中，由於要發展企業，要負擔離退休人員的工資等等，背負沉重的包袱，難以適應市場的變化，許多國有企業是慘澹經營，甚至無法經營而破產，企業經濟上不去，沒有錢，職工工資都發不出，生活困難，黨建工作失去了物質基礎，必然難有作為。另一方面，改制後的企業，從為出資人爭取最大利益出發，機構設定以生產經營為中心，部門少、人員精，過去的組、宣、紀等政工部門一般不再設定。從已改制企業的情況看，情況好的設一個政治工作部，一般多在工會或辦公室、人事部門裡找一兩個人代管，正常工作時間內黨建活動的組織也比過去困難得多，離退休人員的管理更加困難。
③歷史根源。過去，強調“黨領導一切”，、“一元化領導”國有（集體）企業也不例外，企業的廠長（經理）、書記一人擔任，實際上黨已代政，企業黨組織包辦了企業的所有事務，在那個年代裡，黨的影響和威力無處不在，人們敬慕、嚮往黨。一些人留戀歷史，留戀過去，仍然是習慣思維、傳統觀念，難以從歷史中走出來，面對改革的新形勢和市場競爭中出現的新情況，束手無策，無所適從。