（3）以增強技能為重點，開展了“千人培訓工程”。
為提高勞務輸出人員的技術水平，實現由體力型輸出向技術型輸出的轉變，去年以來,在全市範圍內普遍開展了“千人培訓工程”，即每個鄉鎮要免費培訓1千人，並對培訓工作實行目標責任管理，分解目標，落實責任，並針對不同的培訓內容，提供相應的培訓資金和師資。開展勞務輸出人員基本常識、擇業觀念、法律知識的培訓，提高勞務輸出人員的適應能力。堅持“實用、實際、實效”的原則，有計畫、有步驟地開展了專業技能的培訓，對國家規定的一些崗位工種進行了崗位培訓，做到了持證上崗。積極探索並開展了“訂單式培訓”和“個性化培訓”，開展了送知識，送技能，送崗位的“三送”活動。截止到目前，共培訓農村勞動力13.9萬人。
（4）完善保障服務,切實保護勞務輸出人員的合法權益。
保護農民工的合法權益，是搞好勞務輸出工作的重要保障。農民背井離鄉外出務工經商，處境比較艱難，特別是一些用工單位不同勞動者簽契約，任意延長工作時間，有的無故拖欠、剋扣工資，有的沒有勞動安全衛生和職業危害等方面的保障，農民工合法權益受到侵害的問題比較突出。農民是弱勢群體。保護農民的合法權益，既是一個經濟問題，也是一個政治問題。因此，把保護農民工的合法權益作為一項重要工作來抓。加大了勞動保障監察力度，開展了大規模的拖欠農民工工資問題的專項檢查，嚴肅查處虛假信息、私招濫雇以及欺農騙農現象，及時處理剋扣工資、收取抵押金、扣押身份證等問題，積極為外出就業農民提供政策、法律諮詢服務和法律援助。進一步加大維權力度，我市在農民工準入方面已經完全放開限制，並明確規定了針對進城務工人員的優惠政策，切實維護了勞務輸出人員的合法權益。
（5）加大新聞宣傳力度，形成了良好的勞務輸出工作的～氛圍。
各級勞動就業部門及時與新聞部門溝通，通過廣播、報紙、電視等新聞媒體大力宣傳勞務輸出工作，有針對性地宣傳勞務輸出所帶來的經濟效益，讓農民轉變思想觀念，逐步轉變長時間形成的小農經濟意識，使農民真正理解致富奔小康的含義，通過典型人物和典型事跡，帶動周圍的人，發揮典型示範作用，形成以點帶面，以個人帶動局部，以局部帶動整體的氛圍。鼓勵農民積極走勞務輸出這條路，改變以往的傳統農業經濟向新型的小康經濟發展，加快農民致富奔小康的步伐。
二、勞動輸出工作存在的問題1、農村剩餘勞動力輸出轉移的制約障礙。
目前發育不成熟的市場制度,特別是包括勞動力市場在內的要素市場發育較為遲緩,對城鄉勞動力資源無法起到基礎性的配置作用。就現狀而言,勞動力的自由流動在理論上已經不成問題,但農民及其家庭在城鎮流動遷徙還面臨諸多障礙。
一是勞動者的身份（國有企業職工和非國有企業職工、農民工）差異造成的不公平競爭（如在招工管理、崗位限制、次序控制、歧視性收費等），以及嚴厲的戶籍制度、不平等就業制度、社會保障制度、教育培訓制度等不同程度的存在，是勞動力市場中的制度缺陷，這種缺陷使現在的“農業人口”很難參加到工業化、城市化、現代化進程中來，也是農村更大規模剩餘勞動力轉移的制度性障礙。