4、加強交流。堅持在實踐中培養人才，開展輪崗鍛鍊和崗位練兵，培養具有多方面能力的複合型法官。
5、暢通進人渠道，不斷為基層法院補充新生力量，增強發展後勁。建立暢通的人才流動機制，根據工作需要，有計畫地從社會法律人才隊伍中選調優秀人才，充實法官隊伍。同時探索建立吸引優秀人才和留住優秀人才的機制，按照從優待警的原則，幫助幹警解決實際困難，不斷提高幹警的待遇。
6、立足幹警隊伍的現狀，嘗試從現有書記員隊伍中選拔優秀人才充實法警隊伍，以解決法警力量不足的問題，建議上級法院放寬對任命法警和警銜評定在年齡、編制等方面的限制條件。
7、提高幹警的政治待遇。建立和完善法官考核評議制度，重點考核審判工作實績，建立法官業績檔案，將考核結果作為對法官獎懲、進行崗位調整和提拔重用的重要依據。以此促進法官積極履行職責、優質高效工作。同時建議上級有關部門和上級法院制定提高基層人民法院和幹警待遇的相關政策措施，以促進法院工作的全面和更好發展。
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