行政主管工作職責工作職能 篇1
1、負責單位日常行政工作;
2、負責單位業務接待工作;
3、負責人力資源工作;
4、建立健全各項規章制度;
5、負責宣傳形象工作;
6、物業管理工作;
7、其他工作。
行政主管工作職責工作職能 篇2
1、負責制定公司行政工作發展規劃、工作計畫及工作方案;
2、組織制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司EHS管理工作，做好風險管控，包括對員工進行EHS知識的宣導及培訓，跟進相關法律法規的更新，評估相關內容對公司的影響並進行內部監督整改;
4、負責定期組織對公司內部工作場所進行檢查，及時發現各種不安全因素，對危險源進行識別，並落實整改管理;
5、負責公司辦公場所各項裝修、改造工程的組織實施工作;
6、負責管理公司辦公環境、IT信息化建設、行政採購及後勤保障等各項工作;
7、負責策劃、組織開展公司各類企業文化活動;
8、負責對外公共關係的協調，維護與政府部門、物業公司的良好關係;
9、完成上級交辦的其他工作。
行政主管工作職責工作職能 篇3
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協助人事行政總監做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進工作;
行政主管工作職責工作職能 篇4
1. 熟悉國家、廣東省及深圳市招標程式及法律法規、地方政策;
2. 負責採購招投標項目的組織，以及招投標檔案的擬定、審核及項目契約管理;
3. 完善採購內控方面的相關流程和程式;
4.負責供應商開發，評估、審計、管理及考核等，確保供應商資源庫的最佳化與可持續性;協調並配合需求部門，保持密切聯繫溝通，高效解決日常問題;提升整體採購管理能力。
行政主管工作職責工作職能 篇5
1、招聘管理，關鍵崗位的招聘
2、負責員工各項福利、薪酬的統計、製作及發放
3、員工宿舍管理
4、各類員工關係處理等
5、負責協助綜合管理經理進行商務接待、商務洽談
行政主管工作職責工作職能 篇6
1、根據公司總體戰略要求及經營發展目標，分解編制月/周工作計畫，並具體貫徹執行，完成定期總結;
2、負責建立並完善人力資源管理體系，包括招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關係等並負責組織落實;打造關鍵核心團隊，促進管理能力的提升;
3、組織並監督實施人力資源中(招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理)四大核心模組;
4、輔助總經理最佳化公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求和業績考核標準;
5、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。
6、負責規劃落實公司重大活動及日常接待、會務安排工作。
行政主管工作職責工作職能 篇7
1.參與人力資源部組織結構圖和人員編制的修訂工作;
2.參與建立和完善人力建設規劃、人員需求計畫，參與制訂並組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等;共同對人力資源部工作負責;
3.根據自身條件和組織需求，學習並進行某一或者某幾個專業板塊的縱向深挖。實現公司人資多板塊專業化發展的計畫;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.完成公司管理層交辦的其他任務;
行政主管工作職責工作職能 篇8
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、根據公司的經營和發展規劃，建立、健全規範化、流程化、制度化的公司人力規劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，並組織落實及監督。
3、結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
4、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長;
7、完成上級領導交辦的各項工作。
行政主管工作職責工作職能 篇9
1、協助項目經理跟進各部門工作計畫與總結，並督導和檢查計畫執行情況;
2、組織制定項目年度財務收支預算，並控制預算執行情況;
3、定期進行項目內人工成本分析，並匯總物料採購成本、能耗成本等項目運營成本分析;
4、負責監督項目各部門工作執行，協調各項工作開展順利;
5、對現場各部門崗位職責及工作標準進行有效的品質監督，組織項目危險源識別評價工作落實及物業服務中心品質檔案提報;
6、負責目標管理方案落實的檢查考核;
7、項目與公司、區域、片區相關工作的協調與處理，確保各項工作順利開展。
行政主管工作職責工作職能 篇10
1、熟悉人事六大模組，其中招聘模組能力強;
2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作;
3、負責公司員工薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、負責公司員工勞動契約的簽訂，勞動契約日常管理保存管、員工檔案保存管理;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
7、處理公司內部發文通知，會議安排等行政事宜;
8、負責企業思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業餘生活;
9、辦理員工社保、公積金等相關事宜;
行政主管工作職責工作職能 篇11
1、完成部門行政制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司辦公用品採購及固定資產管理、公司車輛、宿舍管理等工作;
3、負責公司各類活動策劃、組織及實施，員工生日、旅遊、聚餐、節假日福利安排;
4、有採購經驗，能夠獨立的統籌倉儲部門輔料議價及採購工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
行政主管工作職責工作職能 篇12
1、負責辦理各類檔案的收發、登記、歸檔
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
3、負責辦公用品的申購、台帳的建立與相關報表的製作工作;
4、負責部門考勤管理工作;
5、負責企業文化平台的信息管理;
6、負責會議紀要和文字材料的管理;
7、負責固定資產管理;
行政主管工作職責工作職能 篇13
1、負責執行並制訂的EHS管理辦法和各級制度，全面開展EHS管理工作;
2、建立、健全公司安全、環保、職業健康相關規章制度;
3、協助部長制定更新食堂、門衛、後勤的管理制度的及制度的推行，以及相關人員管理工作;
4、廠區的基建建設管理工作;
5、負責公司各類會務服務的統籌組織和協調，及來訪接待和外聯工作。
行政主管工作職責工作職能 篇14
1 、負責區域各類申請，核銷資料初審及上報、跟蹤;
2、負責區域內訂單、發貨以及各項物流跟蹤;
3、負責公司要求的各類銷售信息收集、匯總、分析及反饋。
4、協助傳達好公司的各項政策及信息，對提出的方案疑問，做好解釋說明工作;
5、有效協調辦事處與公司各項工作對接工作，協助銷售人員相關工作。
行政主管工作職責工作職能 篇15
1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;
2、協助組織各部門目標計畫實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。
3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動;
4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動契約簽訂;
5、人員社保增減、社保帳戶對帳年檢等相關工作;
6、人事檔案整理管理;
7、日常行政、後勤工作事務的安排與協調;
行政主管工作職責工作職能 篇16
1.負責來電的接聽和記錄;
2.負責前台接待、引導工作;
3.負責公司檔案的列印和影印工作;
4.負責部門檔案和資料的發放工作;
5.負責公司通訊錄的整理、列印和變更工作;
6.負責機票、酒店、餐廳、娛樂場所的預訂工作;
7.負責辦公室清潔的檢查、維護工作;
8.負責辦公室綠化、飲用水工作;
9.完成領導交辦的其他事宜。
行政主管工作職責工作職能 篇17
1.負責主持編制企業的行政管理規章制度,並上報領導審批;
2.監督和檢查各項行政制度的執行情況,並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業的工作計畫、總結和重要文稿;
4.對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;
5.負責部門常管理工作;
6.建立及完善符合廠區標準的安保體系，保證廠區安全統籌保全業務外包供應商的開發，參與保全業務的招標
7.統籌綠化業務外包供應商的開發，參與綠化業務的招標，監督綠化日常工作，對日常服務質量進行評估和管理
8.統籌食堂業務外包供應商的開發，參與食堂業務的招標，監督食堂日常工作，對日常服務質量進行評估和管理
9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力
行政主管工作職責工作職能 篇18
1. 外包人員(清潔、IT)管理，任務分派、工作監督;
2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業文化建設等;
3. 負責收發信件、快遞、報刊、檔案等工作;
4. 負責公司考勤相關數據及各類報表;
5.負責行政後勤類工作，包括5S管理，筆記本、電腦等固定資產管理;
6.負責訪客的接待安排、事務諮詢及其他需求;
行政主管工作職責工作職能 篇19
行政主管崗位職責(農業科學院)
1.負責重點實驗室網站管理與宣傳工作;安排重點實驗室的學術活動。
2.參與重點實驗室大型共享設備管理、制度建立，組織相關培訓工作;協調設備管理人員之間的信息交流以及與科研人員之間的信息反饋。
3.負責重點實驗室的財務管理;負責同位素室的管理。
行政主管崗位職責6
行政主管崗位職責(證券公司)
2.在營業部總經理領導下負責營業部的日常行政管理工作。
3.組織制定營業部的內部規章制度、管理標準並監督檢査。
4.負責營業部日常的人事、勞資工作。
5.負責營業部的安全保衛工作，保障水、電等大型設施的正常使用，確保營業時間內的業務正常進行。
6.負責營業部的對外宣傳工作，樹立營業部的良好形象。
7.協調營業部與公司相關部門、營業部內部之間的關係，加強部門協作，協調部門矛盾。
負責股民的投訴及問題的解決，保證投訴問題在24小時內得到解決。
8.負責營業部會務工作及接待工作。
9.負責培訓工作，制定員工培訓計畫並組織實施。
10.搞好營業部的後勤、保障及各項服務工作，保證營業部各項業務工作及時、圓滿完成。
11.負責組織各種業餘文化活動,豐富員工生活、協助營業部領導創建營業部的企業文化。
12.調查研究所管工作範圍的新情況、新課題，針對問題分析解決並不斷提出有利於營業部發展的辦法，使營業部管理工作逐步達到科學、合理、合法、規範。
13.負責推行實施公司服務標準化工作，不斷提高營業部整體服務水平。
14.負責營業部場所的裝修、維護、管理，不斷改善股民投資環境。
15.完成領導交給的其他任務。
16.根據有關規定決定綜合管理部的人員分工，督促檢査本部門員工完成工作的情況。
17.監督檢査營業部員工勞動紀律及日常工作情況，對員工的獎懲提出建議。
18.根據有關領導批示進行檔案處理，並對有關事宜進行合理安排。
19.根據營業部發展需要提出設備、設施的增減及維修意見。
20.涉及營業部的重大事宜應及時通報有關領導，對營業部分管領導負責。
行政主管工作職責工作職能 篇20
1、制度體系建設：負責組織擬訂公司各項行政管理制度與工作流程、工作標準與規範，健全公司內部行政體系;
2、後勤管理：負責公司的後勤、員工宿舍保障工作，編制年度行政費用預算並監督實施管控;
3、客戶接待：統籌公司日常客戶來訪接待，公司會議及活動的組織與安排;
4、外部關係維護：負責政府、環保、衛生及勞動監察部門的事務性溝通與協調，負責階段性政府資金扶持、人才認定項目事宜;
5、固定資產管理：負責固定資產、辦公用品的的採購管理，門禁及辦公環境的維護;
6、文控管理：蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記和起草、歸檔公司相關檔案;
7、其他：完成上級領導交辦的其他工作
行政主管工作職責工作職能 篇21
1、協調公司部門之間的關係，保障公司各部門溝通順暢;
2、負責公司日常行政與後勤事務的管理、督辦、確保工作高效展開;
3、負責企業文化及信息平台建設，公司對外形象宣傳及公共關係;
4、負責部門員工的管理、培養，建立高效的團隊;
5、做好公司行政接待工作。
行政主管工作職責工作職能 篇22
公司日常服務的保障工作，訪客接待;
辦公室資產管理和辦公室室內外環境維護;
日常辦公室的管理，如5S、清潔、綠植維護、IT聯絡;
日常用品及辦事處物品的採購;
公司會議室的管理;
支持公司活動，如年度聚會、團隊建設等;
人員考勤管理，月度考勤統計;
領導交辦的其他工作。
行政主管工作職責工作職能 篇23
1、完善行政工作管理體系，協助總監進行行政全面的管理和服務工作;
2、負責制定行政工作規劃、總結和重要文稿，對公司的重要決策和布置工作的執行情況進行督導、檢查及反饋;
3、統籌或協助安排公司的大型會議和活動的總體規劃，組織落地;
4、統籌或協助管理公司辦公室、固定資產、車輛、證照、辦公用品等工作;
5、統籌或協助公司外聯工作，合理控制各項行政性費用支出。
行政主管工作職責工作職能 篇24
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、負責固定資產、辦公設備、辦公用品的採購申請、採購、成本控制等的管理;
9、行政費用審批;
行政主管工作職責工作職能 篇25
建立並完善公司行政人事管理制度、勞動管理制度及相關流程及檔案管理;
負責人力資源全模組相關管理工作;
負責組織建立、完善企業公司各項行政規章制度，並監督實施。
負責公司日常行政管理工作;包括公司的檔案管理;各項業務的辦理;行政物資的管理;
組織管理公司的後勤保障工作。
完成公司各項年檢事務