企業行政主管職責

企業行政主管職責 篇1

1、負責部門工作，建立公司行政管理制度體系，並落實執行。

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司戰略發展提供參考意見;

3、對重要檔案、檔案、資料、辦公用品、各類資產、辦公軟硬環境、員工團隊活動等進行規範化管理;

4、根據公司需要，建立企業文化，並宣傳，策劃公司各項活動，例如生日會、年會等，公司品牌形象建設，提升公司公眾形象;

5、提供優質、高效行政、後勤服務，程度地節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;

6、統一管理公司各部門制度與通知發文;

7、妥善安排客戶的來訪接待工作;

8、負責管理員工用餐、辦公區域清潔等後勤工作;

9、籌劃和組織企業的重大活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇2

1、負責企業釘釘流程的搭建和最佳化;

2、最佳化公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系;

3、辦公用品採購計畫制定，物品領用管理及固定資產的管理;

4、負責企業重要資質的年檢工作;

5、負責部門行政成本的預算統計、整理;

6、負責公司團隊文化建設的策劃等相關工作。

企業行政主管職責 篇3

1、 擬定公司總務(行政、後勤)各項管理制度，報人力資源中心總監批准後實施並監督、考核;

2、 提交年、季、月度總務費用的預算方案，報批後組織實施;

3、 擬定公司環境改造、衛生條件的改善方案，報批後組織實施;

4、 做好與各部門的溝通、協調工作，及時處理與行政後勤有關的工作投訴與合理化建議;

5、 做好部門下屬人員的管理技能培訓、思想交流和業務指導;

6、定期按照公司要求，做好下屬人員的績效考核評定，和績效面談、改進等管理措施。

企業行政主管職責 篇4

1、全面負責行政後勤統籌管理工作，包括：保全隊管理、保潔管理、車輛管理、飯堂管理、宿舍管理、6S管理及協助安全管理等;

2、負責行政後勤團隊人員選、育、用、留等管理工作;

3、部門協調工作，保障公司日常行政、後勤相關工作得以順利開展;

4、政府部門接待及日常公共關係維護;

5、上級領導交辦的其他事項。

企業行政主管職責 篇5

1.負責園區日常行政人事，部門間協調等工作;

2. 建立並完善運營流程和考核體系，最佳化提升服務效率;

3. 建立並保持與政府部門及相關服務機構的良好的溝通關係;

企業行政主管職責 篇6

1、負責公司行政部日常管理工作，執行總公司相關行政後勤的管理制度;

2、根據公司需要，負責本地行政供應商的選擇和考核管理，加強成本控制;

3、負責辦公場所的租賃及公司裝修、改造、日常維修管理工作;

4、負責安全管理工作，如危化品管理、職業衛生、環保審批等;

5、負責公司相關證照的管理、使用控制及各項年審工作;

6、負責公司環境衛生和各類公共用車管理;

7、負責公司行政費用結算、統計與費用分攤;

8、負責分公司年會、運動會、家庭日等集體活動的組織及後勤支持;

9、合理安排團隊工作，培養和建設高效團隊;

10、完成上級經理交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇7

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助人事行政總監做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進工作;

企業行政主管職責 篇8

負責公司日常行政事務處理，辦公環境維護與管理;

起草各項行政規章制度，並監督執行;

負責公司行政採購，入庫、出庫、盤點工作;

負責員工日常考勤管理，每月考勤報表製作;

負責公司固定資產管理;

負責組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業餘生活，協助上級做好企業文化建設與推廣;

完成上級主管交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇9

1、負責所在項目人力資源管理工作;

2、協助項目負責制定項目各類預算;

3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施;

4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;

6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障;

7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監督;

8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行;

9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度採購申請，項目員工各類福利的申請、發放。

企業行政主管職責 篇10

1.協助經營層制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2.負責公司人力資源戰略的執行

3.負責人力資源管理的各項事務(招聘、培訓、考核、薪酬、員工職稱評定等工作的實施);

4.負責其他人事事務(員工五險一金辦理、勞動契約管理、外聘資質人員管理、人事檔案管理、勞動爭議處理等工作);

5.負責人力資源內部的組織管理(工作計畫制定、部門內部人員分工及人員管理、部門費用預算及控制工作);

6.完成領導交代的其他任務。

企業行政主管職責 篇11

1、負責公司的食堂、宿舍、衛生和安保等綜合事務管理;

2、負責公司固定資產、辦公用品和勞保用品的管理工作，降低公司的運營成本;

3、負責公司各項規章制度的執行和追蹤，維護公司各項規章制度的權威;

4、負責相關的檔案的歸檔管理;

5、每月審廠檔案資料更新、準備，每月至少更新一次，確保資料檔案無過期失效狀態;

5、負責對公司突發事件的處理工作，協助上級處理各項突發事件;

6、完成上級交辦的其它工作。

企業行政主管職責 篇12

1、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

2、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

3、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

4、組織分公司的員工活動，員工關係的處理;

企業行政主管職責 篇13

1、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項;

2、負責公司的接待工作、公共關係的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關係建立、維護、保持;

3、負責公司各類會議記錄、紀要以及文字材料的撰寫審批工作;

4、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行

5、完成上級交辦的其它各項工作。

企業行政主管職責 篇14

1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;

2、協助組織各部門目標計畫實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。

3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動;

4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動契約簽訂;

5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;

6、人事檔案整理管理;

7、日常行政、後勤工作事務的安排與協調;

企業行政主管職責 篇15

1、編制年度人力資源工作計畫，各項人事管理制度;

2、完成人員招聘和錄用工作;

3、開展員工入職培訓和在職培訓，建立員工個人成長檔案;

4、負責公司員工勞動契約、崗位調動等內部異動;

5、負責各類人才、職稱申報工作和9000外審工作;

6、負責薪資核算、績效評估;

7、員工福利申購，處理員工關係;

8、負責公司後勤車輛、食堂和宿舍的管理工作;

9、 負責公司保潔、綠化和保全管理工作;

10、 組織和開展各類文娛等活動。

11、外聯及上級主管交代的其他事務

企業行政主管職責 篇16

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

3、辦理人員入職、離職、調任、升職等相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理;

5、負責勞動契約的簽訂及續簽，人事檔案及人事信息管理;

6、完善並監督各類規章制度的實施，溝通協調與其它部門的工作;協助解決勞動爭議和糾紛;

7、每月考勤統計製作，社保公積金賬單製作，考勤管理;

8、組織完成公司年度KPI考核工作;

9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍最佳化、企業文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。

企業行政主管職責 篇17

1、熟悉人力資源6大模組，至少熟悉3個模組 招聘、培訓、員工關係。

2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;

3、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

4、負責起草對外相關協定、契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

6、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

7、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

8、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

9、 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;

10、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

11、負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;

12、完成總經理交辦的其它工作。

企業行政主管職責 篇18

1.基礎運行銷售數據的匯總，分析及目標管理跟進

2.各項會議的統籌及跟進，會議紀要的記錄

3.配合大區提供各項工作支持

4.辦公室日常環境及固定物資管理

5.備用金管理及各項財務類登記報銷

6.員工團建活動組織及福利發放

7.第三方資質機構的對接及跟進

企業行政主管職責 篇19

1、協助項目經理跟進各部門工作計畫與總結，並督導和檢查計畫執行情況;

2、組織制定項目年度財務收支預算，並控制預算執行情況;

3、定期進行項目內人工成本分析，並匯總物料採購成本、能耗成本等項目運營成本分析;

4、負責監督項目各部門工作執行，協調各項工作開展順利;

5、對現場各部門崗位職責及工作標準進行有效的品質監督，組織項目危險源識別評價工作落實及物業服務中心品質檔案提報;

6、負責目標管理方案落實的檢查考核;

7、項目與公司、區域、片區相關工作的協調與處理，確保各項工作順利開展。

企業行政主管職責 篇20

1、負責公司的企業文化建設，辦公室管理、商務禮儀管理;

2、負責公司辦公用品的物資採購與管理，包括辦公用品的採購、收貨入庫、領用出庫、費用結算等，須按財務部要求做好台賬記錄;

2、負責公司各部門的培訓管理工作，包括各部門的培訓資料整理、培訓計畫整理，監督各部門培訓計畫的執行，組織開展日常行政培訓等;

3、負責公司貴重物品的保管、保養及維護;

4、負責公司辦公電話、行動電話卡的管理及費用結算;

5、負責全公司員工體檢工作的安排，包括體檢機構接洽、體檢項目制定、流程跟蹤、體檢報告存檔、費用結算、員工健康檔案更新管理等;

6、協助後勤部長處理一些日常文書工作。

企業行政主管職責 篇21

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，國語標準流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、幹練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關係。

6，配合經理處理外部公共關係，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計畫認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

企業行政主管職責 篇22

1.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃;

2.統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源及行政管理體系，制定並執行公司人力資源管理模式;

3.制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行;

4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

企業行政主管職責 篇23

1、負責協助上級制訂、執行與落實各項行政管理制度;

2、負責協助上級進行保全門衛管理工作;

3、負責食堂管理工作;

4、負責衛生保潔管理工作;

5、負責商務用車管理工作，員工車費報銷審核;

6、負責員工宿舍管理工作，制定及維護宿舍管理條例;

7、負責檔案控制管理工作;

8、負責行政接待管理工作;

9、負責辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作;

10、負責基礎設施、水電及其他後勤保障管理工作;

11、完成領導交辦的其他工作。

企業行政主管職責 篇24

1、熟悉人力資源各個模組，精通績效管理和招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定製度、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

企業行政主管職責 篇25

1. 制定、完善公司各項規章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業文化宣導、貫徹與實施;

2. 協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

3. 公司檔案、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;

4. 負責公司招聘渠道的開發及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選;

5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案並負責監督實施;

6、監督勞動契約，勞動契約的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關係。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和覆核，協助財務計算員工工資;

8、日常公務接待、會務安排、日常公司採購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

企業行政主管職責 篇26

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、領導交辦的其他工作事項。