2025年就業援助活動月工作方案範文 篇1
一、活動主題：
春風送崗情暖
二、活動時間：
20xx年xx月—xx月。
三、服務對象
1、有就業創業意願的農村勞動者，包括擬外出務工和就近就業創業的農民工，因疫情留樟或主動留崗的務工人員，以及脫貧人口(含防止返貧監測對象)、農村低收入人口等重點幫扶對象；
2、符合認定條件的就業困難人員，包括登記失業人員中符合“4050”（男年滿50周歲、女年滿40周歲）年齡條件的人員、零就業家庭（法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城鎮居民家庭）成員、符合相關條件的殘疾人、城鄉貧困勞動力、因承包土地被徵用而失去土地的人員，其他就業困難人員；
3、有用工需求的用人單位，特別是重點產業鏈供應鏈企業、抗疫保供企業；
4、其他有就業創業意願的勞動者。
四、活動內容
1、開展就業信息大摸排。動員廣大村組幹部、勞動保障協管員、大學生專職村乾、黨建宣傳員深入村（社區），走訪農村勞動者、就業困難人員、返鄉人員，了解就業失業情況和服務需求。建好、用好“全省農民工地圖”，動態更新農民工就業創業、培訓等信息。開展企業20xx年春季用工需求調研，重點調查了解各類企業的用工狀況和用工需求情況，及時發布企業用工信息。
2、開展就業政策集中宣傳。開設“20xx年春風行動暨就業援助月”專欄，刊發《致全市返鄉人員一封信》，集中宣傳支持農村勞動者、高校畢業生和就業困難人員就業創業、支持企業穩崗拓崗的政策服務舉措，公布惠企及就業幫扶政策清單、服務清單和申領流程，努力提高政策知曉度。
3、大力挖掘一批就業崗位。大力宣傳“藥工”新興勞務品牌，加大醫藥、釀酒、金屬家具等行業技能培訓力度，提升勞動者求職技能。鼓勵機關企事業單位設立一批低門檻有保障的愛心崗位，開發一批城鄉公益性崗位，優先兜底安置就業困難人員、脫貧人口。鼓勵市內企業招聘就業困難人員。
4、密集組織招聘活動。在20xx年xx月xx日(農曆xx月)、xx月xx日(農曆正月初九)、xx月xx日(農曆正月十六)舉辦三場全市大型招聘會。開展企業直播招聘、線上雲探場、部長直播帶崗、雲招聘等線上服務。在農民工集中的社區、村組、集市、大型商超等場所，設立招聘服務站點，開展“招工大篷車”送崗下鄉活動。針對就業困難人員、脫貧人口等，村（社區）要積極開展上門、電話、簡訊、微信等送崗活動。
5、精準開展就業創業指導服務。及時開展勞務協作對接，精準幫助市內企業引才、招工。精選推送一批創業項目，提供政策諮詢、開業指導、項目開發、資金支持等“一條龍”創業服務。完善“共享用工”平台，為春節前後有用工需求的企業提供支持，開展企業間用工餘缺調劑。積極開展“農民工維權”等專項諮詢活動，依法維護勞動者合法權益。
活動期間，有用工需求的企業，將招聘崗位信息電子版發xx市內企業用工聯繫微信群。
聯繫人：市就業創業服務中心公共服務股
聯繫電話：-
2025年就業援助活動月工作方案範文 篇2
一、活動主題
春風送真情，就業暖民心
二、活動時間
20xx年xx月上旬至20xx年xx月底。市本級於xx月xx日正式啟動“春風行動暨就業援助月”專項服務活動，並定於20xx年xx月xx日、xx日（農曆xx月初、初）在xx市新世紀廣場舉辦xx市20xx年春風行動暨就業援助月現場招聘會，各縣（市、區）根據實際情況適時啟動本地的“春風行動暨就業援助月”專項服務活動。
三、服務對象
（一）有就業創業意願的農村勞動者、農民工；
（二）就業困難人員、零就業家庭成員；
（三）農村建檔立卡貧困勞動力；
（四）殘疾登記失業人員；
（五）有用工需求的用人單位。
四、工作目標
（一）使服務對象了解就業政策和服務措施，掌握申請享受政策支持和服務的具體流程；使服務對象都能得到就業創業服務，符合條件的都能享受就業創業扶持政策。
（二）促進一批農村勞動者實現轉移就業，幫扶一批就業困難人員實現就業，鼓勵一批農民工等人員返鄉下鄉創業，服務一批企業滿足用工需求。
（三）為服務對象帶去黨和政府的溫暖與關懷，推動社會各界積極參與活動，全力確保就業局勢保持穩定，不斷增強廣大勞動者幸福感和獲得感。
五、工作措施
（一）加強宣傳造勢，營造濃厚氛圍。活動期間，各級相關部門（組織）要堅持線上與線下相給合、傳統媒介與新興媒體相結合，通過電視、報刊、網站、微信、電子屏、宣傳展板、主題日曆、現場諮詢、有獎問答等民眾喜聞樂見方式，廣泛宣傳活動安排、活動內容、服務清單、招聘會信息、招工信息等，擴大活動聲勢，營造人人參與的濃厚氛圍。要充分利用各種媒體，廣泛宣傳黨中央、國務院對就業工作的高度重視，大力宣傳鼓勵支持農民工、就業困難人員、殘疾人就業創業的政策措施，公布政策清單、服務清單和經辦機構清單，有條件的地區可通過公共場所、公共運輸工具等各種途徑推廣播放就業政策小視頻，開通網路、電話、電視等直播熱線，即時解答民眾政策諮詢，切實提高就業創業政策的社會知曉率。
（二）走訪摸底調查，及時掌握需求。各縣（市、區）相關部門（組織）要以街道（鄉鎮）為單位，以社區（行政村）為服務區域，實行分片包乾制，組織工作人員深入社區、村屯和民眾家庭開展“訪民生、聽民情”就業服務行動，送溫暖、拉家常、摸情況，準確摸清走訪對象的基本情況、就業狀態、就業意願、就業服務需求、培訓意向、困難問題等，做到人員底數清、就業需求清、技能水平清、就業意向清、創業訴求清。認真組織開展企業用工和培訓需求的情況調查工作，摸清轄區內企業招工和開展員工培訓的人數底數和服務需求。
（三）舉辦招聘活動，搭建供需平台。各級相關部門（組織）要廣泛收集適合服務對象的崗位信息，制定招聘活動計畫，在活動期間組織開展一系列招聘服務活動。各縣（市、區）至少要舉辦一場線下就業招聘會（統一使用“20xx年春風行動暨就業援助月現場招聘會”名稱），有條件的要舉辦“園區企業和重點缺工企業的專場招聘會”“農村建檔立卡貧困勞動力轉移就業專場招聘會”“易地扶貧搬遷安置點專場招聘會”等特色招聘活動，組織本轄區缺工企業和廣大求職者到招聘會現場進行招聘、應聘，有針對性地幫助城鄉勞動力轉移就業，大力引導春節期間農村返鄉人員留鄉就業。同時要在招聘會現場設立專門的服務台，提供政策法規、職業指導、技能培訓、創業服務、勞動權益維護等面對面諮詢服務。
（四）引導返鄉創業，促進大眾創業。各級相關部門（組織）要大力宣傳支持返鄉創業新政策，激發農村勞動者和返鄉農民工創業熱情，營造良好的創業創新氛圍；要強化創業服務，全面提供創業政策諮詢、創業指導、創業培訓、創業擔保貸款申請等服務，推介具有本地特色的就業創業項目，吸引農民工、就業困難人員、殘疾人積極參與，增強農民工返鄉創業信心。積極推廣轄區內特色勞務品牌，積極對接市場需求，組織專門培訓和外出務工，以知名勞務品牌帶動勞動者就業增收。公開發布、精準推送一批適合返鄉農民工的創業項目、創業孵化載體名單、創業扶持政策，幫助解決影響返鄉創業的融資、用地、用人等實際問題，推動成功創業。
（五）加強就業援助，促進困難群體就業。活動期間，各級相關部門（組織）要進一步加大援助服務力度，堅持以人民為中心和“以人為本”理念，組織工作人員上門送崗位、送培訓、送服務、送政策、送溫暖，提供“面對面”“零距離”的服務和幫扶，幫助轄區內就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力規劃就業路徑，鼓勵其靈活就業、自主創業。充分運用職業介紹服務補貼政策，鼓勵人力資源服務機構積極推薦介紹就業困難人員、殘疾人、貧困勞動力到各地各類用人單位就業，鼓勵用人單位優先吸納就業困難人員、殘疾人、貧困勞動力就業。要依託職業培訓定點機構組織開展培訓活動，集中對有技能培訓需求的就業困難人員、殘疾人、貧困勞動力等進行免費培訓，提升其技能水平和就業能力，促進其轉移就業和穩定就業。要加強落實就業援助各項補貼政策，確保符合享受政策條件的企業（單位）和就業援助對象都能依法依規享受政策。
（六）推廣致富典型，發揮示範引領。各級相關部門（組織）要組織農民工、就業困難人員、返鄉創業成功人士、建檔立卡貧困勞動力以及殘疾人中勞動致富典型人物，深入街道社區、生產一線、田間地頭，面向各類勞動者分享求職工作經歷、致富經驗和心得體會，講述勞動者的故事，推廣致富經驗，樹立“勞動最光榮、幸福靠奮鬥”理念，引發心靈共鳴，激發貧困民眾幹事創業、勤勞致富的內生動力，帶動廣大民眾學有目標、趕有方向，激勵大家脫貧致富奔小康。
（七）強化權益維護，和諧勞動關係。各級相關部門（組織）要廣泛宣傳勞動保障法律法規，提高城鄉勞動者、用人單位的法律意識、風險防範意識和權益保護意識。加強人力資源市場監管和勞動保障監察執法，對有維權需求的農民工，要告知維權途徑，引導理性維護自身合法權益，並及時妥善處置侵害農民工勞動權益的糾紛案件；加強指導用人單位規範用工行為，督促遵守勞動保障法律法規和規章。在活動期間，各級勞動保障監察機構要認真開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，集中力量聯合開展清理拖欠農民工工資專項活動，打擊職業介紹領域的違法犯罪活動，及時處理侵犯侵害勞動保障合法權益的案件。
六、工作要求
（一）高度重視，周密部署。20xx年春風行動與就業援助月合併開展，統一部署、統一啟動，各縣（市、區）人力資源社會保障局、扶貧和水庫移民局、總工會、婦聯、殘聯要做好同步啟動準備，提高政治站位、加強部署，發揮部門優勢，形成工作合力，把開展好“春風行動暨就業援助月”活動作為穩就業、送溫暖的重要舉措抓實抓好。
（二）精心組織，保障安全。各縣（市、區）要成立專門領導小組，明確部門職責分工，建立完善的工作責任體系，加強工作保障和組織實施，切實抓好活動各環節的組織實施，落實安全生產要求，做好招聘會、宣講會等人員密集場所消防安全、安全保衛等工作，消除隱患、防範風險。
（三）廣泛宣傳，擴大影響。要多渠道、多角度、全方位宣傳活動開展情況和所取得的進展，進一步擴大活動影響力，打造活動品牌。活動期間即時報送現場圖片（附簡要文字說明）、影音資料、有關新聞和信息線索到市就業服務中心（電子信箱：），便於及時宣傳。
（四）做好記載，及時總結。各縣（市、區）人力資源社會保障部門要實名記錄為農民工、就業困難人員、殘疾人等群體提供公共就業服務的情況，並在活動結束後30日內登錄數字人社經辦管理信息系統完成記載工作。各縣（市、區）人力資源社會保障部門、扶貧工作部門、工會、婦聯和殘聯組織要及時做好本部門相關統計和總結工作，並分別報送對應的上級部門，20xx年xx月xx日前報送階段性進展情況（僅報送統計表），xx月xx日前報送統計表和活動總結。
2025年就業援助活動月工作方案範文 篇3
一、活動主題
春風送真情就業暖民心
二、活動時間
20xx年xx月上旬至20xx年xx月底。
三、招聘會舉辦時間及地點
20xx年xx月xx日（星期三）上午9：00—14：00，在廣場。
四、服務對象
（一）有就業創業意願的農村勞動者、農民工；
（二）就業困難人員、零就業家庭成員；
（三）農村建檔立卡貧困勞動力；
（四）殘疾登記失業人員；
（五）有用工需求的用人單位。
五、活動目的
（一）使服務對象了解就業政策和服務措施，掌握申請享受政策支持和服務的具體流程；使服務對象都能得到就業創業服務，符合條件的都能享受就業創業扶持政策。
（二）促進一批農村勞動者實現轉移就業，幫扶一批就業困難人員實現就業，鼓勵一批農民工等人員返鄉下鄉創業，服務一批企業滿足用工需求。
（三）為服務對象帶去黨和政府的溫暖與關懷，推動社會各界積極參與活動，全力確保就業局勢保持穩定，不斷增強廣大勞動者幸福感和獲得感。
六、活動內容
（一）開展一次摸底走訪調查
由區人社局會同扶貧辦、總工會集中摸底、分工負責、各自匯總，組織開展“就業訪民生、聽民情”活動，派出專門工作隊、服務隊，有針對性地深入社區、鄉村走訪服務對象，送溫暖、拉家常、摸情況，做到人員底數清、就業需求清、技能水平清、就業意向清、創業訴求清。全面走訪轄區內用工較多的重點企業，調查了解用工需求。
（二）組織一系列招聘服務活動
廣泛收集一批適合服務對象的崗位信息，制定公布全區招聘活動計畫安排，在活動期間組織開展一系列招聘服務活動。
（三）實施一輪政策宣傳
在活動現場設立專門的服務台，重點介紹黨中央、國務院對就業工作的高度重視，大力宣傳鼓勵支持農民工、就業困難人員、殘疾人就業創業及技能提升政策措施，公布政策清單、服務清單和經辦機構清單。
（四）推介一批就業創業項目
由區人社局會同扶貧辦、總工會、殘聯推出一批具有本地特色的就業創業項目，吸引農民工、就業困難人員、殘疾人積極參與。推廣本地區特色勞務品牌，積極對接市場需求，組織專門培訓和外出務工，以知名勞務品牌帶動勞動者就業增收。公開發布、精準推送一批適合返鄉農民工的創業項目、創業孵化載體名單、創業扶持政策，推動成功創業。屆時可聯合區農業農村局、商務局、工信局、發改局、科文體旅遊局進行。
（五）打出一套就業援助組合拳
在日常援助工作基礎上，進一步加大援助服務力度，幫助轄區內就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力規劃就業路徑。為符合條件的單位及個人落實就業援助各項補貼政策，鼓勵用人單位更多吸納就業困難人員就業，鼓勵就業困難人員靈活就業、自主創業。開發一批公益性崗位，對難以實現就業的就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力予以托底安置。
七、主辦單位
xx區人力資源和社會保障局、xx區扶貧開發辦公室、xx區總工會、xx區婦女聯合會、xx區殘疾人聯合會。
八、承辦單位
xx區就業服務中心。
九、組織機構
（一）組織機構
組長：
副組長：
成員：xx區人社局、扶貧辦、總工會、婦聯、殘聯、就業服務中心、各街道、鎮的幹部職工。
職責：協調統籌活動期間各項工作開展。
（二）組委會下設工作組
為了做到分工明確，各負其責，相互協作，共同完成，活動領導小組設立5個工作小組。
1、綜合協調組：
組長：
副組長：
組員：
職責：
（1）負責聯繫廣告公司設計活動會場、活動背景板及組織做好會場的布置，活動預算等工作；
（2）負責活動當天相關領導的接待工作；
（3）負責聯繫新聞媒體做好整個活動期間的跟蹤服務報導。
2、走訪服務組
組長：
副組長：
組員：
職責：負責走訪聯繫用工企業和就業困難人員等工作。
3、促進就業招聘服務組
組長：
副組長：
組員：
職責：
（1）負責與有關部門聯繫落實活動場地等工作；
（2）負責提供崗位信息採集審核和發布，組織企業進場；
（3）負責活動當天企業招聘人員的簽到、接待等工作；
（4）負責做好進場企業及相關信息的收集匯總和活動結束後各項工作的統計匯總上報；
（5）負責現場發放就業創業相關政策宣傳資料，接待解答用人單位及民眾關於就業創業相關政策方面諮詢。
4、政策宣傳組
組長：
副組長：
組員：
職責：
（1）負責落實活動當天的社會保險、扶貧、勞動權益維護、婦女權益維護等政策宣傳資料；
（2）負責做好活動當天的社會保險、扶貧、勞動權益維護、婦女權益維護等政策宣傳及相關信息的收集匯總工作。
5、後勤保障組
組長：
副組長：
組員：
職責：負責會場布置、後勤和維持活動秩序等工作。
十、工作要求
（一）加強組織領導。要提高政治站位，把做好春風行動作為貫徹落實中央及自治區黨委政府要求的具體舉措，高度重視，精心安排，周密組織，加強工作保障和組織實施。要發揮部門優勢，充分利用市場化資源，形成合力，廣泛動員民眾參與。要根據我區實際突出重點，便民便企，務求實效，力戒形式主義。
（二）各司其職，落實專人。區人社局負責監督落實招聘活動各項服務工作的全面開展，組織好用人單位進場以及策劃、落實好招聘會場地、安全保衛及醫療衛生等工作，區工商聯負責協助就業服務中心組織好區內重點企業進場，區扶貧辦、總工會、婦聯，各鎮、各街道辦事處負責宣傳舉辦招聘會的有關信息，並組織轄區內農村建檔立卡貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員、退役軍人、城市困難群體、符合就業困難人員認定條件的去產能職工、困難企業職工等各類求職者進場參加招聘活動。各工作小組要將各項工作任務分解落實到人，各負其責，分工配合，確保各項工作順利有序開展。
（三）加強形勢監測。要密切關注農民工就業形勢，結合實際開展用工需求和就業情況調查，了解新情況、新問題，掌握勞動力市場供求情況，分析研判發展趨勢，做好政策儲備。
（四）加強信息宣傳。要充分利用廣播、電視、報刊以及微信公眾號、手機客戶端等宣傳媒介，多渠道、多角度、全方位宣傳活動開展情況和所取得的進展，擴大活動影響力。活動期間及時報送現場圖片（附簡要文字說明）、影音資料、新聞線索到xx市就業服務中心農村勞動力管理科信箱（信箱：）。
（五）加強統計總結。區人力資源和社會保障部門要實名記錄為農民工、就業困難人員提供的公共就業服務情況，並在活動結束後30日內登錄數字人社經辦管理信息系統完成記載工作。區人社局、扶貧辦、殘聯、總工會和婦聯要加強與上級部門的溝通聯繫，要及時做好本部門相關統計（詳見附屬檔案）和總結工作，並分別報送對應的上級部門，20xx年xx月xx日前報送階段性進展情況（僅報送統計表），xx月xx日前報送統計表和活動總結。
2025年就業援助活動月工作方案範文 篇4
一、目的
為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理與精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性與創造性，特制訂本方案。
二、月度之星評選辦法
1、月度之星獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法
此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。
1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；
2、月度之星評選程式
評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保月度之星得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《月度之星推薦表》上報人資部進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單。
三、評選領導小組成員：
張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤
四、參加評選對象、條件、要求
㈠參加評選對象：
公司員工（分公司總經理及副總不參與公司月度之星評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司月度之星評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司各項管理制度。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配契約事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。
㈡評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。
1、對工作默默奉獻的員工。
2、創造性地開展工作，積極提高工作效率與品質，為公司的發展與完善提出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的員工。
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工
4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓與學習。
6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。
五、月度之星評選時間：
1、推薦材料報送時間：各部門應於7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、月度之星名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：公司上半年總結會議。
六、表彰與獎勵
1、在公司上半年總結會議上進行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、月度之星將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。
2、月度之星人選應以各部門基層員工、部門主管等3、月度之星人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過程中應注重對員工業績的收集與驗證；
5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的`事宜不能外泄。
6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。
八、月度之星評選原則
公司員工同等條件下優先評選。附《月度之星推薦表》
2025年就業援助活動月工作方案範文 篇5
為激勵員工工作積極性，弘揚公司的企業精神，展現月度之星的風采，樹立全體員工學習的典範和榜樣。
一、評選對象和條件：
1、評選範圍
生產一線員工全體員工。（入職滿6個月以上員工）
2、評選條件
1）團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。
2）工藝操作熟練、規範，產品質量好。
3）工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。
4）年度內無違規操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。
3、取消評選資格條件
1）年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）
2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經濟處罰為依據）；
3）年內罰款30元/次以上（包括30元/次）；
4）年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的；
5）年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的；
6）入職不滿6個月（不含6個月）。
二、月度之星獎勵標準
獎金：XX元或榮譽證書
三、評選小組
組長：董事長
副組長：總經理，副總經理
組員：部門經理、車間主任
四、評選方法、程式及原則
1、由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結合，12月30日前，將推薦名單報公司；
2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進行評選。
3、評選原則：
1）客觀、公平、公正、公開、實事求是；
2）表彰無私奉獻、愛崗敬業。
五、月度之星的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。
六、評分標準（考評表另附）
總計分為100分。以100滿分計分制為評分標準基數，表現出色加分。