4、構建科學、合理涉訴信訪工作制度。一是建立申訴複查制度，在立案時建立申訴程式告知制度，複查中要強化公開性和公正性，推行公開聽證制度和合議制度，每個駁回的案件都要有服判息訴工作記錄。二是完善信訪工作會辦商辦制度。加強與當地黨委、人大、政府的聯繫，全面建立同黨委、人大、政府等部門的會辦、協辦制度和定期聯絡制度，形成“法院管穩定，地方管穩控”的工作理念和工作機制。三是加強信息通報制度。將涉訴信訪，特別是重大信訪事件及時向上級法院和同級黨委、政府、人大、政法委通報，取得他們的支持和指導。
5、保護合法上訪，防範控制無理上訪，打擊懲處違法上訪。對合法上訪的，應當依法糾正。對於無理上訪，應當加強教育說服和防範控制。對於違法上訪的，不能一味遷就，應當依法打擊懲處。
6、涉訴信訪問題需要通過法院發展來解決。涉訴信訪在對法院發展產生影響的同時，法院各項工作的發展也必將對涉訴信訪問題產生影響，許多涉訴信訪問題需要通過法院各項工作的發展來解決，需要在法院各項工作的不斷發展中加以解決。涉訴信訪中暴露的“審判不公、立案難、申訴難、糾錯難、執行難、對法官監督不力、內部管理不嚴、亂收費”等問題也只有通過法院各項工作的發展，才能得到有效解決。
1、案件質量和效率的不斷提高，必將有效地避免涉訴信訪的發生。涉訴信訪產生的主要原因是民眾對法院的審判、執行工作有意見、有看法。要解決“審判不公、立案難、申訴難、糾正錯案難、執行難”等問題，必須從抓審判質量和效率的提高入手，從源頭抓起，從審判、執行工作抓起，構築案件質量保障體系，注重辦案的法律效果、社會效果與經濟效果的有機統一，避免涉訴信訪的發生。
2、法官隊伍建設的不斷加強，必將有效地預防涉訴信訪的發生。要解決涉訴信訪民眾反映的“對法官監督不力”等問題，只有進一步加強法官隊伍建設，加強對法官隊伍的監督管理，進一步轉變審判作風，才能從根本上預防涉訴信訪的發生。建立由紀檢、政工、監察部門共同參與的法官隊伍管理機構。將法院的人事管理工作擴大到整個隊伍管理方面，由紀檢、政工、監察三部門按照各自的分工，共同承擔對法院內部工作人員的政治教育、廉政建設、職業道德培養、行為規範訓練等管理工作。在隊伍管理方面，把崗位職責目標和工作創優作為管理的主線，把抓班子帶隊伍、教育培訓、選人用人、評先創優、法官文化作為管理的重點環節。分別制定出業務建設、隊伍建設、黨風廉政建設等《崗位責任目標》，從院長、庭長到一般幹警的職責和工作目標，都做出明確的規定，通過明確崗位職責和工作目標，不斷強化事業心、責任心，提高勝任本職工作的能力。在對隊伍管理中，採取給每位法官和其他工作人員建立《工作業績檔案》、《工作作風檔案》、《廉政檔案》三個檔案的做法，除對上述審判管理指標直接量化落實到人，記入本人檔案外，還將平時的學習考試成績、拒禮拒賄次數、參加各種活動的獲獎情況、所辦案件的社會反映情況、是否出現上訪等內容分別記入本人檔案，作為考核、評先、提拔任用的重要依據。通過對法官隊伍的嚴格管理和考核，不僅能有效地解決法官隊伍中存在突出問題，提高法官隊伍的整體素質，也能起到從根本上預防涉訴信訪發生的作用。