二是既抓硬體建設，又抓軟體建設，全面開創精神文明建設的新局面。軟體建設是人的文化素養、教育程度、道德情操、精神面貌等方面的建設，硬體建設是文化、體育、娛樂等場所設施建設。多年來我局一是抓好職工的文化學習，提高職工隊伍的文化素質。針對職工隊伍素質差、教育程度參差不齊的狀況，我們既抓了職工的文化基礎教育又抓業務技術培訓，採取選送院校學習與自己辦班培訓相結合、脫產培訓與業餘自學相結合、崗前培訓與崗後培訓相結合等辦法，給企業培訓了大批技術人才，先後有十多人次送院校進行專業培訓，100多名職工通過電大、函大學習獲得了大中專畢業以上文憑。人事股、生技股專門負責抓職教工作，每年都舉辦5---6期的業務培訓班，參加學習的有300多人次。通過學習培訓，幹部職工的思想政治素質和業務技術素質有了顯著的提高。二是建立職工活動中心。我局捨得投資花錢，建立了卡拉ok廳、舞廳，局機關和基層單位的籃球嘗羽毛球嘗桌球室、圖書閱覽室、宣傳陣地等設施齊備，為幹部職工活躍業餘文化生活提供了場所。三是搞好美化、綠化、淨化工作，建設花園式機關、花園式變電站，使單位、宿舍成為園林式庭院，為職工營造了良好的工作和生活環境。
三是開展系列文化活動，擴大精神文明建設的覆蓋面。首先是開展好創建文明單位、文明站所活動，這也是把三個文明建設的各項任務落到各個基層單位，落實到千家萬戶的重要途徑。在創建活動中，我們確立了員工的地位並充分調動他們的積極性，真正與創建文明活動的建設聯繫起來。其次，開展具有自身特色的系列競賽活動。近年來，我局開展了企業升級、計畫生育達標、社會主義勞動競賽、職業道德競賽、創建巾幗文明崗競賽、文明單位競賽等活動。我局多年被評為計畫生育工作先進單位，巾幗文明示範崗。此外，我們還積極開展形式多樣民眾喜聞樂見文體活動。如每年大節假日都參加縣裡面舉辦的藍球比賽或自行組織系統競賽活動，如“7.1”建黨、“10.1”建國、“5.4”青年的教育活
動和文藝聯歡，每月一次文藝聯歡晚會及重陽節離退休幹部座談會及其他系列敬老活動。這些活動的開展，不僅提高了職工的素質，改變了職工的精神面貌，增強了企業職工主人翁的責任感和集體的凝聚力向心力，而且培養了文明新風，促進了企業文明建設活動全方位、高層次發展。認真做好扶貧濟困工作，積極發動全局職工向困難職工、貧困戶捐款，幫助他們解決實際困難，如今年先後發動為特困大學生助學捐款880元，為貧困農戶安居“添磚加瓦”捐款7860元，以電站集資的方式扶持壩頭鎮，已幫扶該村集體經濟3萬元，扶持該鎮安居工程1XX元。
近幾年來，除繼續堅持開展創建文明站所、文明股室等競賽活動外，還增加了黨的知識、時事政治、電力知識、普法知識等競賽活動，新開展了“奉獻在崗位”、“我為企業綠化出把力”等文明建設系列活動，全面擴大精神文明建設覆蓋面，增強了職工主人翁責任感和企業凝聚力。
文明建設是企業的一項長期的常抓不懈的工作，今後我局的工作思路：一是要以黨的xx大四中全會精神為指針，大力加強企業精神文明建設，引導職工認清形勢，振奮精神，開拓創新；二是認真貫徹落實“xxxx”重要思想，用鄧小平理論及“xxxx”重要思想武裝全體幹部職工的頭腦，統一思想，提高認識，使企業精神文明建設建設向縱深角度發展；三是針對本企業的行業特色，積極開展職業道德建設和優質服務年活動，加大農網改造和電力管理力度，完善各項輸配電網路，不斷提高優質服務水平和服務質量，更進一步深化企業文明建設，促進企業穩定發展。