工作匯報 篇1
一、組織班內學習活動，並得到鄰班的效仿。
在XX年開學的時候，新班委換屆時，班委發現大家的學習積極性不夠，於是並沒有像以前一樣做口頭的表面工作，而是組織班委們一起討論解決方案。
從活動的內容，活動的方案，活動的可行性，是否能夠吸引大多數同學參加，是否有創新元素，場地的借用等方面產生的廣泛的討論。班長提議展開一場大的、固定舉行的“同學當老師”型的學習討論活動，並下狠功夫抓，不能像以前一樣只做嘴上工作——班委們頓時感覺到了任務的艱巨與神聖！但是，他們並沒有被這個重擔嚇住。他們互幫互助：班長負責學習方向的選擇，學習委員負責備課，生活委員負責借教室，團支書與宣傳委員負責打口號與宣傳。
於是，在大家的合作下，一場轟轟烈烈的信科0901學習活動正式開始了。它擯棄了老師一人當道的教學模式，開創了學生走上講台、學生與學生討論、在討論中學習、在討論中進步的學習模式，努力探尋一條原創的，適合信科0901發展的學習路子。本活動在持續了半學期每周一次的高強度運作後圓滿的畫上了句號，演講者的各方面素質均有明顯的提高，同學們的學習成績，包括對知識的理解深度，對知識的靈活運用能力，知識與實際相結合的能力等也有很不錯的提升，遠遠超額完成任務！
這項活動的開展不僅受到了輔導員的大力支持與擁護，還得到了鄰班的效仿，對學員內的學習氣氛與風氣起了很好的促進效果。
二、組織院內兩次學科交流活動，受到同學好評。
在大二同學們選雙學位感到迷茫的時候，和大二上期末選課無從下手的時候，我們班委分別策劃、舉辦了雙學位經驗交流會與選課指導交流會。
前者邀請了諸多選了本校金融、會計，選外校的`英語、金融、計算機的師兄師姐來做指導。他們準確地點出了雙學位與考研的關係，做了利弊分析。在演講之餘，他們還對自己的大學生活做了總結，與師弟師妹們一同展望未來。他們感謝母校的用心栽培，並告誡師弟師妹好好學習，學習第一位，為母校爭光！
選課指導交流會則是同學們對很多下學期課程的設定與核心內容感到手足無措、需要指導時，我們請來了院內的常金華、盧國祥老師，用他們有經驗與睿智的演講解除同學們雲霧瀰漫的大腦，讓大家清晰、鄭重地選下了自己感興趣的課程，為下學期的良好學習奠定了堅實的基礎！
總體上，上個學期班級內的學習風氣還是很不錯的，但是我們應該以更高的要求來要求自己，我們應該用更高的目標來指揮這個學期的學習。所以，我們還需努力，還有一段很長的路需要等待我們去走！
工作匯報 篇2
20xx年是"全縣項目推進年"為了確保完縣委、縣政府下達的20xx年工作任務，現將蔣巷鎮招商引資工作匯報如下：
一、總體思路
圍繞縣委十二屆五次全會提出的"三年倍增計畫"我鎮緊緊抓住建設國家級現代農業示範的工作主線，實施農業現代化，集鎮城市化兩大略，依託資源優勢，開展生態招商農業招商。利用蔣巷豐富農業資源優勢，做好生態農業招商。加大外出招商力度，帶著項目開展有目的`、有重點的針對性招商引資活動。做好"產業大發展、環境大變樣，設施大提升、商貿大繁榮、社會大和諧"五篇文章的原則，提升招商引資工作的針對性、實效性、專業性通過招商引資、選商、選資引進一批符合我鎮經濟發展的項目。
二、任務完成情況
1、出口創匯已完成800萬美金，完成半年任務的70.5%.
2、實際利用外資還沒突破零，正在努力。
3、現匯進資已突破零。
4、實際利用內資已完成1.7億。占全年任務的53.1%。
5、小分隊外出招商情況，鎮黨委書記袁軍率有關部門去上海華義投資管理有限公司在蔣巷投資項目蔣巷生態城鎮華義鄉村度假休閒旅遊綜合體項目"進行考察。
6、有兩個正在洽談的項目，待招商局項目評審領導小組確定的項目。
（1）上海華義投資管理有限公司在蔣巷投資的"蔣巷生態城鎮華義鄉村度假休閒旅遊綜合體項目"。
（2）江西昭順家具有限制造公司老廠房改造項目。
三、目前工作中遇到的困難和招商工作的建議。
蔣巷鎮系**市現代農業科技示範園，為了加快蔣巷鎮現代農業示範園的建設和上級有關檔案精神，蔣巷不宜發展工業企業。按縣委縣政府下達我鎮工業招商引資任務難以完成。三產及農業休閒項目符合我鎮的實際發展情況。
四、"項目推進年"和縣招商領導小組下達我鎮的各項任務積極完成。
工作匯報 篇3
XX年上半年，某某單位認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續發揚創業時的艱苦奮鬥精神，強化隊伍建設、抓好市場行銷、確保全全質量，開源節流、增收節支、大膽開拓，勇於創新，取得了較好的成績。現將XX年上半年工作作如下匯報：
一、上半年工作回顧。
單位經過三年多的打拚開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩了腳跟。但對手今年通過捆綁式的行銷模式，採取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環境，我們每前進一步都很難。但我們並沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在單位領導班子的帶領下，在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發展”的工作方針，單位積極採取有效措施，對內加強管理，為發展打好基礎，對外大力加強市場行銷，以發展促鞏固。上半年，單位針對市場形勢和單位的實際情況，及時出台相關的制度，調整行銷策略，為單位今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。
(一)生產經營情況。
今年1-6月份完成貨櫃理貨業務萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成萬噸，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成萬標箱，比去年同期增長%。
今年上半年財務收入總計萬元，比去年同期增長。利潤元，成本利潤率。
現有員工隊伍100人，員工平均工資達3500元/月。
(二)主要完成的工作。
1、以人為本、搭建平台、構建和諧企業。
“以人為本”是企業永恆的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能力性，為企業創造財富。今年上半年，單位繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進單位可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇，將員工打造成為對單位對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，單位還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用單位的各種平台，努力營造和諧的企業環境。
加強黨組織建設，發揮黨員幹部的模範帶頭作用。按照單位黨委今年的工作計畫，單位黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員幹部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員幹部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。
充分發揮團組織、工會的作用。團組織和工會是單位黨委的得力助手，是單位與員工之間的紐帶和橋樑。今年以來，單位團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之餘，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，檯球賽，羽毛球賽活動;也有郊遊，燒烤活動，極大地豐富了員工的業餘文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。
發揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發向上。廈門某某從XX年開始創辦企業內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了，為領導與員工、幹部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋樑和交流平台。通過內刊傳達了單位政策精神、指示要求。員工們通過這一平台，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對單位經營管理提出意見，參與單位的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養，還調動了員工參與管理的積極性。今年以來，為了更好地發揮輿論導向作用，單位加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂於奉獻，愛崗敬業，有突出表現的員工。今年二月單位對《某某某某之聲》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，並結合單位的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容，提高了簡報的可視性和可讀性，充分發揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。
2、加強隊伍建設，提升單位競爭力。
隊伍建設是企業經營管理的重中之重，單位自成立至今，已經培養出一批志同道合、真抓實幹、敢於管理、擅於管理的幹部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些幹部員工的努力拚搏下，單位得到了健康快速的發展。今年上半年，單位繼續加強隊伍建設，努力提高幹部員工的思想水平和綜合素質，提升單位的競爭力。
加強幹部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨幹的業務技能和管理能力，使他們成為單位發展的中堅力量。上半年，單位多次組織助理以上骨幹進行各種培訓。各部門還組織了學習小組，學習業務知識和理貨英語。今年6月單位推薦某某x、某某x二位同志參加總部舉辦的中層幹部培訓。通過培訓教授和自主學習，幹部員工的綜合能力和業務水平有了很大的提高，為單位進一步的發展打下了堅實的基礎。
繼續實行幹部員工動態管理，最大限度地激發乾部員工的奮發向上，讓幹部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的.競爭機制和幹部調動機制，單位呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了單位的發展。
3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。
規章制度是企業健康發展的保證，幾年來單位結合工作實際和市場形勢相繼出台了一系列的規章制度和政策，確保了單位的健康發展和業務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，單位針對一些內部差錯反覆出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鈎，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算，一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，幹部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了幹部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創造了條件。
今年以來，單位嚴抓規章制度的貫徹落實，出台了《幹部的職責與許可權》等規定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守單位規章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視單位的勞動紀律，無故曠工，單位給予通報開除處理，並要求其承擔相應的違約責任。單位還加大了現場操作部的檢查力度，出台了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過採取上述措施，單位規章制度的執行力度明顯加強，保證了單位的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了單位布置的各項任務，從而提高單位在市場上的整體競爭力。
4、開源節流，創造效益。
根據總單位年初的工作會議精神和要求，廈門分單位積極採取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，爭取業務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了周末作業高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。單位各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，儘量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產後又暫時兼任單位會計。在業務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，採取一切措施，避免不必要的開支。
上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發展的原則，積極配合總部和股東對單位的審計工作。通過上述一系列的有效措施，單位成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。
5、大力加強市場行銷工作。
今年隨著國家相關政策的出台和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加，反而出現下降的趨勢。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場行銷力度，採取一切辦法，甚至不入流的手段對我們進行反撲。單位及時採取相應的對策，鞏固了現有的市場份額。如今，對手很難從我們的手中奪去業務，但我們每爭取一塊業務也要付出很大的代價，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段，誰頂得住壓力，先打開突破口，誰就掌握了市場的主動權，所以，市場行銷工作是單位今年一切工作的重中之重。
今年單位為了加強市場行銷工作，在繼續發揮行銷小組作用的同時，將某某x、某某x二位同志借調到商務部協助進行市場行銷工作，同時依然負責本部門的經營管理，充實了商務部的行銷力量。單位還根據各客戶的具體要求和各船東的不同特點，為客戶提供眾多的增值服務，包括為客戶做一些力所能及的事，想客戶之所想，急客戶之所急，受到了客戶的肯定與表揚，從而加深了和客戶及相關方的關係。
單位針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，及時調整策略，採取行之有效的行銷辦法，對班輪繼續跟蹤，保持關係，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上，通過積極行銷，相繼爭到某某地中海線;某某的一條內支線和某某線;某某和某某合開的東南亞線;某某的一條船。雖然今年因為幾家船單位撤線和拆線，導致單位理貨箱量的流失，但由於我們爭取到了一些業務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，單位加大行銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年單位件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了50%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯繫，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業務，特殊理貨的業務量也有所增加。
單位還和相關碼頭加強合作，上半年單位與碼頭簽定了合作協定，其船邊、閘口、驗關台的相關理貨業務已全部委託我司操作。這證明了我司的行銷工作取得了成功，並且有了碼頭這一有力的支持者，為單位經後的發展打下了基礎。6、某某分單位正式開展某某業務。
根據總部的要求，某某分單位的經營管理由廈門分單位負責，去年單位對某某市場進行了調研，並做好相關開業的準備工作，今年單位加大了行銷力度，積極推進某某分單位各項工作的進行。今年上半年某某分單位已按照既定的計畫，順利開業了，並已經多次進行了理貨作業。某某x作為某某分單位具體負責人，對某某分單位的開業經營作了大量的工作。
二、存在的不足。
(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。
單位成立三年來，經過單位的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進單位時有了很大的提高，但隨著競爭的加劇，客戶我們的員工提出了更高的要求。
(二)幹部的管理水平和業務技能有待加強。
有一批能抓管理，會拓市場的幹部隊伍是單位保持持續發展的關鍵，近三年來，單位湧現出一大批年青的幹部，他們在實踐中邊學邊乾、邊乾邊學，工作能力、管理水平和個人修養都得到了很大的提升，為單位的快速發展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和單位持續發展的需要還存在一定的差距。
(三)規章制度的落實還不夠全面到位。
三年來，單位各項規章制度都已建立，並在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，單位在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由於規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。
(九)市場行銷手段還要進一步創新。
上半年在市場行銷上雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破。今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場行銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。
工作匯報 篇4
石油石化企業是易燃易爆的高危行業，什麼時間都不能有半點麻痹和大意。做好安全工作是企業的永恆主題。要時時刻刻繃緊搞好安全工作弦，做到安全警鐘永不絕耳。
安全警鐘長鳴，就是堅持以人為本，把人的生命看作第一重要的大事。不管工作再多再忙，都要把安全工作放在第一位。在沒有安全保障的情況下，寧肯把工作停下來，也決不能讓員工冒險施工和作業。
安全警鐘長鳴，就是每名員工時刻都要遵守安全環保健康的法律法規。按照海恩法則：每一起事故都有三百起隱患苗頭。因此，該遵守的規章制度一定要遵守，千萬不能存僥倖、大意和麻痹心理。
安全警鐘長鳴，就是要有一種自覺遵守安全規章制度的意識。不論乾什麼工作，第一件事情就是要想到會不會出現意外，怎樣預防事故的發生，怎樣消除隱患。有了這種意識，就不再是被動的行動，而是變為做好安全工作是為了自己的幸福，為了自己和企業財產不受損失的`自覺行動。
安全警鐘長鳴，就是不忘過去發生的事故。要做到前事不忘，後事之師。多想想慘不忍睹的事故給家庭造成的傷害，給企業造成的損失，給社會造成的不利影響，從而提高做好安全工作的自覺性。
為了你我他的幸福，為了個人財產和企業財產不受損失，讓我們切實做好安全工作。
工作匯報 篇5
泰安市岱嶽區曹家村社區位於高鐵片區B區，現有居民760戶，共兩個小區，分別是老小區和新小區。轄區內有主要道路四條，分別是大河路、曹家路、英才路、靈山大街曹家村路段，主要河流開元河。老小區共有住宅樓10棟，新小區19棟，正在回遷。高鐵片區駐地單位和駐地小區7個。
創城活動開展以來，按照上級要求，我社區積極行動，成立了8個工作小組，創城明白紙、倡議書和一封信都發放到每戶居民手中，並在顯著位置進行了張貼。製作上牆宣傳標語板面13塊，健康教育宣傳欄7個，便民信息廣告欄1個。在入戶摸底的同時，與轄區的.經營業戶簽訂了門前五包責任書，並給駐地單位和駐地小區發放了督辦單。
在區督導組王玲主席和辦事處包村幹部的指導幫助下，針對社區實際，我們認真排查，建立了問題台賬，制定了詳細的整治方案，截止目前，共投入整治資金260萬元。
一是對轄區內四條主要道路進行整治。通過動用挖掘機、人力等方式，共清運垃圾土方4萬立方，清理菜地9200平方，綠化栽植1.26萬平方，建圍檔牆1500米，清理垃圾資源回收筒一處，清理門頭房16處，整治總長度達3公里。
二是對老小區進行了整治改造。主要對前期小區遺留的柴堆、菜地、亂塗亂畫、亂貼亂掛、占道經營、廣告牌匾雜亂等問題，進行了重點整治。由社區兩委成員分組包片，共清運垃圾5000立方，硬化路面、建設休息涼台3000平方，綠化面積3000平方。
下一步，我們將繼續加大力度，加大投入，根據社區實際，一是栽植高標準綠化苗木300株;二是粉刷老舊牆面 平方;三是對問題台帳實行動態管理，一天一銷號，前期排查出的71項問題，已整改完畢42項，剩餘29項已經倒排工期，預計5月31日前全部按照標準整改到位。
工作匯報 篇6
近期，xx局以持續深化學習教育為契機，通過強化機關幹部職工的能力培養，切實提高工作效率。
一是提高認識，營造“想幹事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合，激發乾部職工的工作熱情與工作幹勁，增強工作的主動性、自覺性。
二是加強學習，提高“會幹事”的能力。利用定期學習大講堂的機會，組織幹部職工集中學習業務知識，不斷加強對新政策的研究。
三是強化措施，確保“乾成事”的效率。認真梳理工作流程，細化分解任務目標，規範工作紀律，建立健全最佳化發展環境各項制度，將國土資源管理職責許可權、辦事程式、時限要求進行公示，增強工作透明度。
四是廉潔自律，養成“不出事”的習慣。始終把黨風廉政建設擺在突出位置，做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，保障工作人員在不出事的前提下“乾成事”。
工作匯報 篇7
尊敬的各位領導:
首先我代表太和鎮對盛市各位領導蒞臨我鎮督查指導工作表示熱烈歡迎!下面我就太和鎮人口與計畫生育工作向大家做一簡要匯報,敬請各位領導提出寶貴意見.
太和鎮位於鄂州市東南部,是梁子湖區政府所在地,它既是一個農業大鎮,也是一個人口大鎮,現有國土面積84平方公里,下轄21個行政村、1個居委會,總人口5.4萬人,其中已婚育齡婦女人.近年來,太和鎮人口計生工作在區委、區政府的正確領導下,在市人口計生委的精心指導下,以黨的__屆四中、五中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真落實《湖北省人口與計畫生育條例》、《流動人口計畫生育工作條例》,進一步強化人口計生工作長效機制建設力度,切實穩定低生育水平,加強出生人口性別比綜合治理,緊緊圍繞“夯實基礎工作,突出利益導向,深化優質服務,狠抓隊伍建設,爭創一流業績”的發展思路創造性地開展各項工作.
一、主要人口控制指標完成情況
20xx年10月1日至20xx年9月30日,全鎮共出生人,出生率為9.34‰,自然增長率為3.92‰,其中符合政策生育人,違法生育人,符合政策生育率為98.04%,出生嬰兒性別比為100:102.
二、主要做法
(一)推行全員全程計生責任制,形成齊抓共管的良好格局
一是全員有責、逐級包乾.全員全程計生責任制明確了鎮、村兩級幹部全程包乾計生工作的責任,即所有鎮幹部包村,所有村幹部包人,形成全員抓計生的`濃厚氛圍.鎮幹部包村,分為三個層面:一是鎮領導班子成員每人包乾三個村,確保每村有鎮班子領導抓計生;二是全體機關幹部包乾所聯繫的村,按聯村、聯戶、連心的要求,切實負起職責;三是駐村幹部包乾所駐村,構建了合力抓計生的新格局.村幹部包人:每村列出所有計畫生育管理對象,主要是育齡婦女和大齡男青年,召開村兩委班子會議,先由每個幹部各自“認領”自己有信心包乾的對象,再把剩餘對象根據實際情況合理分配到每個現職村兩委幹部.同時,由鎮計生辦負責,建立聯繫領導―機關幹部―駐村幹部包村名冊和村幹部包人名冊,對育齡民眾進行動態包乾管理.
二是全程服務、定期通報.建立包乾名單後,凡涉及到村的計生工作,包村責任人必須共同抓好,凡涉及到具體育齡民眾的計生工作,所包乾的村幹部必須全程抓好.無論日常工作,還是階段性工作,全部納入全程包乾範圍.向計畫生育管理對象宣傳、落實各項計生政策,做到生育節育底子清、情況明.協助計生管理對象辦理各類計生證件.加強外出育齡婦女“打工地管理、戶籍地配合、企業老總負責、計生部門服務”的工作機制,了解生育情況,督促落實三查、節育等各項措施,協助落實補救措施.各村每季召開計生分析會,聽取村幹部所聯繫對象情況匯報,及時解決遇到的問題.明確每項工作內容和要求,限定包乾人完成包乾任務的期限,鎮計生辦定期對包乾進度進行匯總通報,對進度偏慢的包村幹部和包人幹部加強督促和指導,力求整體推進.
三是細化考核、兌現獎懲.出台了《全員全程計生工作責任制考核辦法》和《太和鎮流動人口“五大制度”》,採取百分制考核辦法,按分值對相應責任人進行獎懲.對來自每一項工作的包乾落實情況進行評估、記錄、量分,每季度進行一次小結,以顯優劣,年終綜合評定考核結果.同時出台了獎懲措施,把考核結果與各類報酬和評先相結合.各行政村嚴格實行“一票否決制”,把有關資金的劃撥、分配,項目的審批等與計畫生育工作直接掛鈎.
四是精心指導,月月落實.每月月底,由分管計生副鎮長主持召開計生專職人員工作分析會,總結上階段工作完成情況,制定下階段工作目標,負責提醒各責任對象下階段工作應該做哪些,怎么做,什麼時候完成等,為鎮、村兩級幹部做好參謀.
(二)創新兩種管理模式,破解流出人口計生服務管理難題
太和鎮是一個打工經濟旺鎮,20xx年共流出人口4012人,其中流向省外2508人,流向省內市外1137人,本市內其它區367人,共有育齡婦女2318人.我們通過對太和流出人口去向調查摸底,發現流出人口分為季節性和長期性兩類群體,便因地制宜,創新兩種模式進行服務管理.
一是採用“一看、兩清、三管”模式,管理呈季節性外出務工者.即,“一看”,通過制定《村委會計畫生育自治章程》來明確流出人口權利和義務,看是否存在違返村規民約行為;“兩清”,流出人口去向清,生育情況清;“三管”,協定制管理,協作制管理,跟蹤制管理.
二是採用“抓僱主、管僱工”模式,管理長期性外出打工者.太和長期在外打工者,都是隨太和籍“老闆”呈“航母式”流出打工;而且主要集中在浙江省義烏市批發市場經理方向林,武漢福成建築集團有限公司經理邱福成,湖北民族建築工程責任有限公司經理葉家兵,武漢夢天湖娛樂有限公司經理鄧散心所開辦的企業里.我們針對其僱主明確、去向清楚、人員集中、管理容易等特徵,便推行“抓僱主、管僱工”的工作模式.
(三)加強人口計生工作,全力服務城鄉一體化建設
當前,我們太和鎮城鄉一體化建設正穩步推進,鎮人口計生部門抓住機遇,理清思路,著力加強人口計生工作,全力服務城鄉一體化建設,具體做到“四個”融入:
一是把人口文化建設融入城鄉一體化建設.在我鎮城鄉一體化建設進程中,計生部門主動融入,先後在新城村、柯畈村、朝英村、謝埠村、花賀村建成了各具地方特色的生育文化園,今年又在全鎮範圍開展了以“建設新農村、爭創新家庭、培育新農民、倡導婚育新風尚”為主要內容的“新農村、新家庭計畫”的示範村、示範戶的示範創建活動,準備對5個“示範村”、100個“示範戶”進行了表彰,並掛牌.還通過形式多樣的宣傳活動、跳集體舞活動和一系列的人口文化建設宣傳活動,在潛移默化中轉變了民眾的婚育觀念.
二是把計生優質服務融入城鄉一體化建設.在推進城鄉一體化建設中,我鎮優質服務體系建設也得到了同步加強,堅持“世代服務”的標準化和規範化,“世代服務”實現了全覆蓋,並融入到了村(社區)衛生服務,溫馨的環境、一流的設施、便捷優質的服務,大大提高了民眾的滿意度,“世代服務”的品牌效應進一步擴大,成為全鎮公共服務的重要資源.
工作匯報 篇8
鄉風是農村牧區百姓長期積澱形成的生活習慣、心理特徵和文化習性所表現出來的精神風貌，既包括鄉村整體的道德風尚和良好風氣，也包括村民個體的良好思想狀態、精神風貌、文化素養等。文明鄉風能助推村莊繁榮發展、友鄰和睦，一副幸福共融的景象在美麗鄉村大道上延伸;不文明的鄉風則如傳染疾病，給文化生活單調、精神生活貧乏的百姓，給農村不牢固的文化思想基礎滋生了風氣敗壞的土壤。
今年以來，xx鎮依照自治區對鄉風文明大行動工作的`要求，多措並舉推進農牧區精神文明工作，健全機制，創新載體，狠抓落實，有力推動鄉風文明建設深入開展，書寫文明鄉風吹遍曠野，滿目幸福花開的美麗畫卷。
城鄉結對共建文明，提升農村精神文明“硬實力”。為了將鄉風文明建設工作引向深入，落在實處，xx鎮認真協調各級部門，與“3+1”互助單位結對共建鄉風文明。一是結對子。以“結對共建文明”為載體，24個旗級“3+1”互助單位與12個嘎查村結對共建，幫助農村改善文化設施，提高農民素質，推進鄉風文明建設。平均每個結對單位到結對村開展共建活動3次以上。二是給物資。投入共建資金累計達300餘萬元，為農村牧區解決電力不足、道路破損、房屋修繕、活動經費緊缺等難題。三是辦實事。入村開展形勢政策宣講18場(次);組織農牧區閒散人員就業創業培訓6次，參與人數500餘人;開展節慶日文體娛樂活動12場(次);開展文明戶、身邊好人、乾淨人家等評選活動5場(次);支持結對幫扶困難家庭資金達25萬餘元。文明創建經驗和經營管理理念輸送到農村牧區，充分發揮城市對農牧區的輻射帶動作用，推進城鄉統籌發展，加快了新農村文明建設進程。
乾群聯手整治村容戶貌，農牧區舊容換新顏。今年以來，xx鎮牢牢把握培育和踐行社會主義核心價值觀的根本任務和美麗鄉村建設的主題，按照“十個全覆蓋工程”推進到哪裡，鄉風文明就跟進到哪裡的原則，以“十五個一”為抓手，緊緊圍繞推進農村牧區的風尚美、環境美、人文美、秩序美、致富美等“五美建設”，全鎮12個嘎查村廣泛開展建垃圾處理設施，清垃圾、清雜物、清殘垣斷壁，綠化、美化、亮化、淨化，改路、改水、改廁、改圈、改垃圾處理方式為主要內容的環境衛生整治。據統計，今年全鎮累計投入資金達500多萬元，動員幹部清理垃圾8次，清理垃圾、雜物600多噸，拆除殘垣斷壁10000多平米，新建改建衛生廁所3座，設定垃圾收集點4個，植樹面積達18400畝，農牧民在房前屋後，道路兩邊完成綠化面積2600餘畝，有效改變了農村牧區環境衛生髒亂差狀況。
文化浸潤百姓生活，提升農牧區文明“軟實力”。各嘎查村在加快農村經濟發展，打造農村“硬實力”的同時，大力推進農村“軟實力”的建設。一是加強農牧民思想道德教育，倡導新風尚。組織民生政策宣講團深入基層宣講10次，提高農牧民對各項惠民政策和社會主義核心價值觀的知曉率;利用敖包祭祀、農牧民-運動會等活動契機開展“三下鄉”服務活動2次，發放《文明烏審便民宣傳手冊》《鄉風文明宣傳冊》及《鄉風文明，我們在行動》等宣傳品6300餘份，深入開展鄉風文明宣講5場次，倡導文明風尚，摒棄陳規陋習。二是開展民眾性文化活動，傳遞新思想。今年，鎮綜合文化站充分發揮民眾文化引領作用，舉辦文化下鄉活動4場(次)。培育文化名戶18戶,其中15戶示範文化戶，3戶特色文化戶，並為12戶文化名戶每戶幫扶價值5萬元的民族樂器。各文化名戶以其獨特的活動形式，引導其他農牧民傳承文化精髓，打造文化家庭。規劃建設了高正呼日胡敖包文化展覽館，打造“敖包文化”傳承保護基地。以文化人、以美育人,不斷增強農村文明向上的凝聚力和創造力。
抓好鄉風文明“四個一”落實，完善農牧民文化生活設施。xx鎮結合嘎查村實際，計畫於今年年底完成12個嘎查村善行義舉榜四德榜、宣傳欄、文化廣場、小戲台建設修繕工作，並完成村規民約制定完善工作。善行義舉四德榜的制定堅持貼近民眾原則，將本村身邊好人作為學習宣傳對象大勢宣傳，增強感染力和號召力，引導民眾向善從善。各類宣傳欄和宣傳文化牆作為農村牧區的綜合宣傳載體，內容設計貼近民眾生活、通俗易懂，有力促進民眾接受新思想，引領新作為。到目前為止，9個嘎查村文化廣場正在建設或建設完成，1個嘎查村小戲台已建成投用，8個嘎查村建有宣傳欄，3個嘎查村建有善行義舉四德榜，講文明樹新風公益廣告800餘平米，有效改善農村牧區環境面貌，引導廣大農牧民積極參與文明創建，推進鄉風文明大行動深入開展。
加強文明創建和典型引領，助推鄉風文明建設。今年，向市委宣傳部申報2個社區、3個嘎查村為市級文明社區(村)。同時，全面做好自治區文明鎮申報工作。誠信檔案建設工作在完成2個試點的基礎上，將在全鎮範圍內推行，以政府誠信為先導，以個人誠信為基礎，普遍建立農牧民誠信檔案，實現講“誠信”就會獲得支持，失信就會得到懲處，營造人人爭取誠信、珍惜誠信的氛圍。大力開展“身邊好人”、“十星級文明戶”、“文明農牧民”、“尋找最美家風”等先進典型評選活動，確保農牧民參與率達100%。
工作匯報 篇9
根據《大余縣教育系統開展校園環境整治暨鄉風文明行動實施方案》的相關要求，為切實加大我校環境整治力度，進一步改善校園育人環境，打造城市文明新風，我校精心組織開展了校園環境整治暨鄉風文明行動。現將3月27日以來的工作開展情況匯報如下：
一是舉辦了“世界水日”圖片展
20xx年3月22 日，在第二__屆“世界水日”來臨之際，大余縣公共機構節能工作領導小組與我校攜手舉辦了“世界水日”圖片展。共展出了8組圖片，包括“世界水日、中國水周 、節水標誌 、惜水愛水 、節水器具、節水常識”等主題圖片。在此次“世界水日”圖片展上，工作人員還向同學們發放了《世界節水日倡議書》和《生活節水小常識》宣傳單。這次活動不僅宣傳了“節水”知識，更重要的是積極倡導了“節水”意識，對於構建綠色和諧校園有著積極的意義。參與人數 ：全校學生計5828人)
二是精心組織開展了“校園環境整治暨鄉風文明行動”啟動儀式
20xx年3月27日上午，大余縣教育系統開展“校園環境整治暨鄉風文明行動”啟動儀式在我校舉行。在啟動儀式上，陳副局長作了動員講話，要求全縣學校提高認識，積極參與，大力推進校園整治和踐行文明鄉風活動;號召大家爭弘揚美德，樹立文明健康的鄉風民風。曾凡偉局長宣布“校園環境整治暨鄉風文明行動”正式啟動後，在場的全體師生進行了宣誓、簽名活動。(參與人數：全校師生計6080人)
三是開展了“做文明人·創文明城”主題教育系列活動
4月10日上午，我校開展了“做文明人·創文明城”主題教育系列活動。在啟動儀式上，王曉陽副校長宣讀了“創建文明城市·爭做文明師生”倡議書，在師生代表莊嚴宣誓後，王啟賀校長宣布：“做文明人·創文明城”主題教育系列活動開始!隨後，學校按照方案要求，精心組織了“做文明人，創文明城，文明禮儀，從我做起”師生簽名活動，開展了街心花園清掃活動。各班還布置了家庭作業：要求學生將《“創建文明城市爭做文明市民”倡議書》帶回家，小手拉大手，與父母一起再次學習，然後在父母的指導下整理自己的房間，並將整理房間的圖片通過微信、QQ等方式發給班主任，班主任對做得好的學生及家長進行了及時表揚和鼓勵。活動中，學校還組織優秀學生擔任文明勸導員，向周邊商店及過往市民分發並宣講《“創建文明城市爭做文明市民”倡議書》，並引領市民在“做文明人·創文明城”條幅上籤名，呼籲每一位市民以主人翁的姿態，踏實的行動，為創建全國文明城市、構建和諧幸福大余貢獻自己的智慧和力量!(參與人數：全校師生、學生家長及周邊商戶與過往市民計12046人)
四是開展了校園環境衛生專項整治活動
為培養學生良好的衛生習慣，營造優美的育人環境、工作環境和學生生活環境，紮實做好校園環境衛生專項整治工作，從20xx年3月上旬開始，我校根據贛州市教育局《關於在全市學校開展校園環境衛生專項整治活動的緊急通知》的相關要求和校園環境衛生標準，按照每天兩小掃，每周一大掃的要求認真組織開展了環境衛生大掃除行動，經過一個多月的強力整治和督查通報，校園面貌煥然一新。(參與人數 ：全校學生計5828人)
五是開展了“推動移風易俗，樹立文明新風，我來出主意”金點子徵集活動
我校積極參與了縣委宣傳部(文明辦)舉辦的“推動移風易俗，樹立文明新風，我來出主意”金點子徵集活動。活動中，我們以年級組為單位共推選出了6個優秀“金點子”，並於4月24日前提交到了縣教育局教育股，參加全縣“金點子”大賽的評選。(參與人數：全校教職工計218人)
六是開設了“東小大講壇”
學校在著力實施教師閱讀“211”工程的'基礎上，開設了東小大講壇。經各年級組推薦，選手們先後通過東小大講壇這一平台，與我們分享成長經歷、讀書心得、國學經典、做人道理、文明禮儀、敬業奉獻、孝老愛親、社會公德、職業道德、家庭美德等充滿正能量的工作體驗或人生感悟，讓我們每一位教職員工都受到深深的啟迪與觸動!(參與人數：全校教職工：計218人)
七是開展了“東門國小美德少年”評選活動
為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，挖掘同學們身邊的道德典型，發揮示範引領作用，展示我校少年兒童健康向上的精神風貌，根據《關於開展20xx年度“贛州市美德少年”評選活動的通知》精神，4月24日，我校啟動了“東門國小美德少年”評選活動。各年級組將對照評選要求認真評選年級上的“自強自立、明禮守信、勤學善思、尊老愛親、助人為樂和勤儉節約”等六類校級“美德少年”。學校德育組將在5月11日前從年級組上推選的36位“東門國小美德少年”中評選出6位美德少年參加“贛州市美德少年”的評選。(參與人數：全校學生計5828人)
八是開展了“好習慣標兵”評選活動
從5月8日開始，東門國小啟動了“好習慣標兵”評選工作。各班將按照《東門國小“好習慣標兵”評選方案》的要求，在5月15日前，組織同學們公開、公平、公正地評選出了本學年度的“好習慣標兵”。學校要求各班的“好習慣標兵”登記表和匯總表於5月20日前上傳至校園網。學校將在6月1日兒童節對評選出的“學習標兵、衛生標兵、守紀標兵、安全標兵、禮儀標兵、公德標兵”進行表彰。(參與人數：全校學生計5828人)
九是開展了學校開放日活動
根據學校安排，從5月10日開始，我校分年級開展了學校開放日活動。活動中，學生家長走進課堂進行聽課活動，走進辦公室與老師進行深入交流。在座談會上，學生家長以獨特的視角，為學校的教育管理、課堂教學、學校發展進言獻策，留下了許多寶貴的意見和建議。此次開放日活動的開展加強了社會、家庭、學校三者之間的聯繫，形成了教育合力，取得了良好效果。(參與人數：全校教師及家長代表計460人 )
工作匯報 篇10
一年來，我局緊密圍繞《20xx年XX縣商務局依法行政工作計畫》，堅持依法行政，致力創建服務型機關，在組織建設、學習培訓和宣傳、落實管理職能、政務公開、隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。現將有關情況總結匯報如下：
一、主要做法
1、加強領導，成立機構。成立了由局長蔣瑋任組長，分管副局長唐明珍為副組長，商務綜合行政執法大隊為成員的依法行政領導小組。使依法行政工作有領導抓、有機構管、有專人辦，從組織機構上保證依法行政工作的實施。增強管理工作的透明度和公開性，將依法行政工作逐步納入規範化、制度化軌道。
2、依法行政，強化監管。嚴格遵守和執行國家、省有關商務工作方面的政策和法規，自覺維護企業和消費者的合法權益，妥善處理企業依法經營活動中存在的相關問題，嚴格按照有關法律、法規和方針、政策開展公務活動。一是制定下發了《縣商務局20xx年依法行政工作計畫》，明確工作目標、任務和工作重點；二是按照《XX縣商務局行政執法程式規定》，梳理了行政執法依據，對行政處罰自由裁量條款進行了細化；三是整頓和規範酒類市場。開展對全縣酒類經銷商、酒店、賓館的酒類流通進行備案登記，對無證經營，無隨附單、假冒偽劣產品等不規範行為進行了打擊，進一步規範酒類經營秩序，確保酒類消費安全。目前已登記備案網點100餘家，累計售發《酒類流通隨附單》100多本；四是督查肉品安全。在堅持肉品日常稽查的同時，積極會同食藥監、工商、質監等部門開展肉品安全專項整治，在檢查現場同時開展食品安全宣傳教育。縣商務局今年共出動執法隊伍200多人次，對城區農貿市場、超市、賓館、酒店、學校進行了拉網式檢查，沒收病害肉、白板肉500公斤，確保人民民眾肉品消費安全；五是加強成品油監管。積極開展成品油年檢工作，查處糾正加油站違法行為；六是聯合消防、安監等部門，開展安全生產督查指導工作，杜絕重特大安全事故發生，堅決維護市場繁榮和穩定。
3、公開政務，提高效率。推進政務公開，利用多種形式及時、全面地向民眾和社會公開。抓住涉及關鍵工作、關鍵環節，突出民眾關心、社會關注、與民眾利益關係最密切的重要事項如辦事指南、流程等，從內容和形式上重點加以深化，達到民眾直觀、方便，辦事程式簡化，提高工作效率，實現了勤政為民的目的。在XX縣商務之窗設立政務公開欄、信箱，公開監督電話和辦事流程，接受民眾監督，直接聽取和受理民眾意見。
4、建設隊伍，提升素質。圍繞打造一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明”的行政工作人員隊伍。今年以來，局領導高度重視，把學習依法行政知識納入重要工作日程。要求局執法人員充分認識依法行政的重要意義，增強學習依法行政知識的自覺性和主動性。圍繞規範約束執法行為，制定執法人員工作紀律，並加大督查工作力度，工作人員的責任感和使命感進一步增強。
5、建章立制，規範行為。建立和推行行政執法責任制，進一步完善相關執法制度，科學建立推進依法行政工作體系，嚴格行政執法責任追究，強化行政執法民主評議和考核。嚴格按要求清理公開行政審批項目，根據我局法定行政許可執法事項，進行行政執法職責分解。明確了執法工作流程、執法標準和要求，確定相關股室崗位執法人員的具體執法責任，並向全社會公布。為保證依法行政監督到位，大力推進陽光政府、效能政府四項制度建設，對局裡對重點部門、重點崗位、領導幹部廉潔自律情況進行監督。根據我局的酒類執法和生豬定點屠宰執法職能，成立了商務行政綜合執法大隊，在開展商務執法行動時，均亮證執法，公開行政執法依據，並告知行政相對人法定權利及有關執法信息，聽取行政相對人陳述和申辯，並就有關事項說明理由。按照商務行政許可的相關規定，全面落實法定期限辦結制度、限時辦結制度、承諾辦結制度、當場辦結制度、辦事時限分解制度等。我局每年都要開展豬肉質量安全專項整治行動，平時注重加大市場巡查力度，嚴厲打擊私屠濫宰和制售病害肉、注水肉等不法行為，從源頭上堵塞用肉漏洞，確保居民用肉安全。積極開展酒類執法活動，嚴格實施酒類經營許可和溯源制度，嚴厲打擊無證經營酒類和制售假冒偽劣酒類等不法行為，有效整治了酒類市場。加大特許行業管理，嚴格拍賣、典當等特許經營企業新設立報批程式，加強對包括廢舊汽車拆解回收、舊貨經營企業在內的特許經營企業年審審查，積極開展報廢汽車、典當等特許行業行業執法，有效打擊了違法經營行為。
二、存在的主要困難和問題
20xx年我局的行政執法工作日趨規範化，步入了法制化、制度化的軌道，但同時也存在著不少不可忽視的困難和問題。一是人員不夠。在具體行政執法中，行政執法內容多、人員少或不到位的現象尤為突出。二是經費不足。我局業務經費來源於財政撥款，專項行政執法經費嚴重不足，給行政執法工作造成不便。三是執法難度不小。由於我縣是一個山區小縣，人情關係較為複雜，在執法過程中，阻擾、說情、干預執法的現象司空見慣，很大程度上干擾了正常執法，對於公正執法有一定難度。這些問題，都有待於我們在今後的工作中認真加以解決。
三、來年工作打算
在明年的行政執法工作中，我們將做到：一是進一步整合執法資源推進綜合行政執法。二是進一步最佳化人員結構提高執法水平。三是進一步完善執法制度，規範執法程式。四是加強與相關部門協作配合機制形成執法合力。五是加大宣傳教育力度，營造良好執法環境。
總之，依法行政工作是標準和監督行政機關行政執法活動的一項重要工作，對增強我縣依法行政工作至關重要，關乎XX縣法制化進程。在今後的工作中，我局將一如既往，不斷努力，強力推廣商務領域依法行政及行政執法責任制工作的開展，為我縣行政執法工作做出積極的奉獻。
工作匯報 篇11
各位領導、同志們：
大家好！
感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我村此次會議，在此，我代表xx村和村兩委班子向您們表示衷心的感謝！
xx年，在“十八大”精神的鼓勵下，在鎮黨委、政府的英明領導下，xx村兩委班子團結協作，努力拚搏，工作上取得了一些成果，現在我就xx村xx年工作情況和xx年工作計畫作如下匯報。
一、回顧xx年工作
（一）抓好黨建組織工作，提升班子戰鬥力
一是積極發展新黨員，壯大基層組織力量。為了壯大支部黨員隊伍，加強組織力量，新班子上任以來積極做好村優秀青年思想工作，幫助他們融入到村黨支部這個小家庭中來。上任至今，全村共發展入黨積極分子4人。
二是認真組織學習科學發展觀，提高班子理論水平。根據鎮黨委關於《xx鎮開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的安排，支部在去年10月份召開了學習科學發展觀動員大會，多次組織支部全體黨員學習，提升支部黨員的思想理論水平；召開多次兩委班子學習科學發展觀專題會議，學習科學發展及以人為本的管理理念，提高班子的`理論水平和服務能力。
（二）做好常規工作，增強班子基礎服務意識
一是做好計生工作，狠抓政策落實。上任以來，村兩委幹部積極配合鎮包村領導和包村工作隊做好計生工作，規範計生工作例會，做好例會記錄。xx年，全村計生雙查前兩季度雙查率達到100%，第三季度也完成了%；長效節育措施完成100%，完成徵收社會撫養費xx萬元，超額完成上級任務；完成全年二女扎任務2例。
二是落實村務公開，強化民主管理。落實村務公開，是保證村民民主權利和完善農村民主管理的重要工作。為保證村務公開落實，加強制度建設，我們做到：一規範村務公開。公布村務公開時間和地點，定時定點公開村財管理信息、項目建設信息、計生信息及其他日常工作進展信息；二專人管理。將村財管理材料、會議記錄、計生工作檔案、項目管理材料等村務公開材料的進行分類歸檔，並由專人負責管理。村財和印章也分別由專人負責管理。三不定期檢查。不定期組織村民代表檢查村務公開材料，並對每年的村務公開工作進行總結。
三是加強綜治工作，提升綜治“三率”。為加強治安管理，改善治安環境，提升綜治“三率”，我們做到：一是積極張貼標語，懸掛橫幅，發放宣傳材料，創造平安建設良好氛圍。二是積極主動配合鎮包村工作隊做好入戶宣傳平安建設，講解日常安全常識。三是組織村幹部做好夜間治安巡邏工作。
（三）落實為民辦事項目，加快社會主義新農村建設
一是抓好項目建設，加快農村發展。為增加村民收入，加快發展，村兩委班子積極向上爭取資金，抓好項目建設。09年以來，實施了修建下角祠堂至仿桂堂渠的、建設上角大坑橋、修建上角方圳、疏通大小圳等項目，引進了“雙永”高速工程隊指揮部駐村和xx畝菸草項目，增加了村財，也提高了農民收入。xx年全村農民純收入達到xx元，同比去年增長了5%。
二是加快村莊整治，提高農村品位。為了貫徹好中央“二十字”方針，加快村莊整治工作，改善農村環境，提高農民生活質量，我們做了：一對全村路燈進行改造和安裝新路燈；二對新村路口圩坪進行水泥硬化，同時修建了小停車坪，方便民眾；三修建垃圾池1處，購買板車2部，僱傭專職清潔員2名，基本實現全村垃圾回收。
三是協助“雙永”征地，推進項目建設。為了協助做好“雙永”高速在xx村征地工作，村兩委主動配合鎮幹部落實好涉征民戶，協助高速辦做好土地測量工作，同時，幫助村民向高速辦協調落實征地面積，協調解決村民未征地被施工隊占用後的第二次征地工作。此次征地涉及xx村民戶多戶，農田xx畝，林地xx畝。
二、xx年工作計畫
xx年是新班子上任的第一年，做了一些工作，也取得了一定成果，但和領導的期望仍有一定差距，仍然有很多的不足需要改正和加強，因此，為了在新的一年有新的開始，我們計畫：1、繼續做好黨建組織工作。積極發展新黨員，爭取發展黨員2名，其中女黨員1名。總結好科學發展觀前兩個階段的學習，認真組織開展科學發展觀第三階段學習；2、繼續做好日常村務工作。在xx年的基礎上，進一步配合做好計生工作，加強村務、黨務公開，嚴格村財管理，加快村級民主管理進程；3、進一步完善文體設施建設。在中角或下角擇地建設新的健身場所，配齊村部閱覽室書籍種類；4、繼續抓好項目建設。向上爭取資金，完成覆蓋全村多畝良田的大圳三面光建設和中角下山被“6.18”洪水沖毀路段的重修。
最後，再次感謝各位領導的關心和支持，期望各位領導能對我村工作多給予批評與指正。春節將至，祝各位領導、同志們在新的一年裡身體健康、工作順利、萬事如意！
工作匯報 篇12
尊敬的各位領導：
大家下午好，很榮幸能代表各學院青協在此發言，今天又看到這么多朝氣蓬勃的面孔加入到我們志願者的隊伍中，我感到由衷的開心。
回想XX年之前，民商青協還是單槍匹馬時，每一步，都顯得艱難；而如今，校青協與各兄弟院青協相繼成立，我們再次看到了群體的力量，也開始相信在這精神追求正逐漸匱乏的年代裡，仍然有這樣的一批人為了“團結、奉獻、互助、進步”的口號而默默努力。
民商法學院青協成立於XX年，歷經6年的發展壯大，遭遇2次重大的改革重組，已經從幾十個人的志願者協會發展成為了一個擁有近千人志願者的學生組織，也確定了五個獨立部門向會長團負責的組織模式。對於已漸入青年的民商青協而言，每一個部門都是不可取代的，綜合協調部是大腦，負責協會的日常行政性工作，宣傳部是血液，正所謂兵草未動，宣傳先行，愛心社是心臟，負責基礎性志願者活動的開展，法律學校是靈魂，面向校外開展具有專業特色的各項活動，而校園服務部則是四肢，為滿足校內同學的活動需要全力以赴，會長團則是意志，他所要做的就是掌控整個青協的未來走向。
6年來，民商青協秉承著“以我所學，回報社會”的理念，致力於打造一個精品平台，讓志願者服務開遍校園乃至校外的每一個角落。為此我們打造了以“愛—奉獻—傳承”大型骨髓捐獻活動，“用愛架起一座橋—《南方周末》重慶四大高校聯合義賣活動”等為代表的創新性活動，也不乏以“尋愛之旅”為主題的走進敬老院、愛心家教、“走進名校法律宣講”“反課桌文化”等精品活動，而目前，民商青協正在籌辦的會刊—《青春志》，也將成為第一份全方位介紹青年志願者協會的校園刊物。
今天，我們歡聚一堂。是因為我們有著一個共同的名字—志願者，因為這個稱號我們倍感榮耀。也是因為這個稱號，我們逐漸習慣了小角色的生活。不管是去敬老院陪痴呆的老人聊天，還是去社區為行色匆匆的路人發放普法宣傳單，我對自己在青協的工作始終心懷感激，是它在我還渴望為某種被稱作理想的東西而獻身的時候，給了我這樣一段純淨的時光。正所謂“贈人玫瑰，手有餘香”將志願者的精神踐行到生活中，我們就可以無愧於心的宣稱，我做的世界上最為純粹的工作。
XX年是一個不可多得的年份，在恢復招生XX周年的大背景下以及學生組織呈鱗次節比的大環境下，學生活動的多而不精、大而不實的現狀令人堪憂。那么如何定位青協的角色就顯得至關重要，我們寄希望於恪守志願者的本分，也希望於為構造健康的校園文化環境添磚加瓦。傳統活動的精簡合併與創新活動的`品牌打造勢在必行。
面對這樣的現實，我們既要在合作中求共贏又要在競爭中求共生。也正是在今年，校青協與各兄弟院青協的組織構建、制度完善以及吸納新鮮血液的工作已經完成。在今後的工作中，民商青協願意與在坐的各位進行經驗共享，也真誠的希望可以和各兄弟院系共同創意，團結合作。相信有了校青協的聯合，我們各學院青協志願者活動的開展也有了堅實的後盾。最後，回歸到志願者本身的意義上，我想把一句話分享給大家，不是一切努力都沒有結果，也不是一切努力都有結果；不是最努力的就一定最有結果，更不是努力就有一個確定的結果。在青協成長的路上，做你能做的，僅以此共勉。
謝謝大家！
工作匯報 篇13
今年以來，市勞動保障局緊緊圍繞推進就業民生工程，認真貫徹落實《關於印發淮北市創建國家級創業型城市工作方案的通知》（淮政辦[]38號），不斷加大對創業的政策扶持與服務，鼓勵和支持創辦小企業，千方百計擴大就業，實現了創業人員數量和城鄉就業崗位的雙增長。
一、工作開展情況及取得的成效
（一）落實和完善就業創業政策，形成配套政策體系。我市相繼出台了稅費減免、社保補貼、就業援助等創業扶持政策，將小額擔保貸款的扶持對象拓寬到集體企業失業人員、高校畢業生、自謀職業的軍隊轉業幹部、復員退伍軍人。市勞動保障局制訂了《淮北市發放和管理辦法》、《關於做好就業困難人員認定和管理工作的通知》。市財政局、人行淮北市支行聯合出台了《下崗失業人員小額擔保貸款獎勵辦法》，徽商銀行淮北分行制定了《下崗失業人員小額貸款和勞動密集型企業貸款實施細則》，進一步簡化貸款操作程式，累計發放小額擔保貸款5827萬元。市人事局等10部門制訂了高校畢業生見習計畫和就業見習實施方案。
（二）開展創業培訓，積極培育一批創業小老闆。市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立“創業服務指導中心”，建立淮北市職業技術學院、安徽淮北煤電技師學院等4個創業培訓基地，將免費創業培訓擴大到城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩餘勞動力、高校畢業生，為每一位學員建立了創業扶持檔案，做到家庭住址清、家庭人口清、聯繫方式清、收入情況清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。全面實施了以“你創業，我扶持”為主題的“創業扶持工程”，形成了創業培訓、項目推介、專家評析、開業指導、融資服務、創業孵化、政策扶持、跟蹤服務一條龍的創業服務體系，充分發揮以創業帶動就業的倍增效應。近年來，全市已累計培訓各類創業人員5818人，實現成功創業2696人，帶動就業9560人。
（三）加強部門協調聯動，完善落實創業扶持政策。為鼓勵入園創業，我市對入駐創業者實行“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠”等扶持政策。全市現有3個創業園區、5個再就業一條街，已落戶82戶，安置就業766人；今年我市在相山區鳳凰山工業園建立了市級創業基地，入駐服裝加工、機械加工等勞動密集型企業3家；爭取省就業資金支持450萬元，濉溪縣臨渙、劉橋、南坪鎮的省級“返鄉農民工創業園”建設初見成效，現已入住華強麵粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，吸納就業1186人。今年1-9月份，協調工商、稅務等部門減免稅費528.96萬元；累計發放小額擔保貸款274萬元；為入園創業者落實再就業補助資金21萬元。目前，全市返鄉農民工創辦各類經濟實體850家，安置農民就地就近轉移就業1.087萬人。
（四）搭建創業服務平台，積極扶持創業者成功創業。我市成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等專家組成的創業指導委員會和創業諮詢指導專家志願團，在就業服務大廳設立創業服務區和專門視窗，每月舉辦兩次現場諮詢，免費為創業者提供幫助和指導。建立創業項目庫，收集適合學員的創業項目600多個，組織專家對創業項目進行篩選，推介給創業人員，指導其理性選擇適合自身的創業項目。成立了創業者協會，通過舉辦創業成果展示、創業企業聯誼會及創業經驗交流會等形式，使創業學員之間相互交流創業過程中的經驗教訓，提高了創業成功率。今年以來，共舉辦10個返鄉農民工創業培訓班，283名返鄉農民工參加培訓，其中已實現成功創業108人，帶動522人就業。團市委、市區農村信用聯社共同實施“農村青年創業信貸扶持計畫”， 市區總授信額度每年不低於1000萬元，每年將有200名左右的農村創業青年從中受益。
二、存在的問題與困難
一是融資難已成為創業的'最大障礙。當前，一些中小企業由於財務狀況不良、運行質態欠佳、辦證難、擔保貸款難等原因，缺少發展資金。另一方面，銀行對中小企業放貸率並不高。不會向信譽度差、償還能力差的企業放貸。
二是創業環境有待於進一步改善。下崗失業人員、高校畢業生和農民工創業，涉及工商、稅務、衛生、市容、勞動保障、銀行等部門，辦事環節較多，辦理時間較長，對創業造成一定影響。
三、下一步工作措施
（一）加大創建國家級創業型城市力度。指導縣區全面建立創業服務指導中心、創業指導專家志願團和創業園區（街）、創業項目資源庫，擴大創業培訓範圍和規模，努力為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策諮詢、小額貸款、稅費減免等服務，在市場準入、財稅金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，給予更大支持，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示範城市，以創業帶動就業。
（二）加強創業基地建設。進一步完善創業基地各項工作服務制度，推進創業扶持政策落實，充分發揮創業基地的“孵化器”作用。年內在鞏固完善市級創業基地和3個“返鄉農民工創業園”建設基礎上，爭取900萬元的省就業資金支持，在濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石台鎮、高岳街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮建立第二批省級“返鄉農民工創業園”，孵化和培育一批中小企業，大力促進農民工創業。
（三）加快推進城鄉就業創業一體化。全市城鄉一體化5個試點鄉鎮的所有行政村率先落實“有工作人員、服務場所、辦公設備、工作經費、工作制度”的要求，將政策諮詢、培訓信息、職業介紹、創業扶持等公共服務延伸到鄉鎮、村，形成“城鄉一體、上下貫通、平台到村、聯繫到戶、服務到人”的工作體系，為城鄉創業人員提供及時便攜服務。
工作匯報 篇14
一季度以來，按照縣委、縣政府的工作部署，我鎮黨委、政府統一思想，積極踐行黨的民眾路線教育活動，突出抓好集中育秧、春季植樹造林和支委換屆等工作，總體工作進展順利，開局良好，鄉鎮當前工作匯報。現就當前幾項重點工作開展情況匯報如下：
一、突出集中育秧，促進糧食生產上台階
以“全國糧食高產示範整鄉推進”為契機，突出集中育秧，全力推進糧食生產。全年計畫糧食播種面積6.23萬畝，其中水稻種植面積4.6萬畝，雙季早稻種植面積2.26萬畝，雙季晚稻種植面積2.34萬畝，創建涓水萬畝雙季稻生產基地和江葉、水灣水稻高產示範基地。
1、政策宣傳及時到位。加大糧食生產宣傳力度，各村召開了黨員、組長、村民代表和組民會議，明確誰耕種補貼給誰、不耕種不補貼的原則，發動農戶積極參與集中育秧，落實水稻種植面積。
2、財政獎扶逐年升級。在各村拿出運轉經費3000元作為全年糧食生產工作考核基金，鎮財政拿出5萬元用於13個連片雙季稻集中育秧重點示範村的考核和獎勵，凡種植雙季稻面積100畝以上、50畝以上的種植大戶除縣獎勵外分別加獎3000元、1000元。
3、拋荒整治強而有力。3月上旬，由鎮財政撥出專項經費租用挖機，對拋荒田強制恢復，在新雲、石口等村共恢復耕地20餘畝，確保了全鎮拋荒耕地控制在總耕地面積的千分之一以內。
4、專項檢查督促落實。3月以來，書記、鎮長親自帶隊進行糧食生產專項檢查和集中育秧考核評比，先後發出督查通報6期，及時督促落實。
5、集中育秧風生水起。把早稻集中育秧工作作為全鎮當前的第一中心工作來抓，早規劃、早行動，率先在全縣掀起集中育秧高潮。截止目前，全鎮共落實早稻集中育秧和機插育秧點108處，集中育秧秧田面積430畝，占早稻育秧總面積的45.2%。
二、突出植樹造林，推動四年綠化上檔次
以“植樹造林、封山育林、綠化井字”為主題，通過義務植樹、聯村建綠、路邊和河邊綠化工程建設，已投入綠化造林資金60餘萬元。其中：2個聯村建綠示範單位已全面完成造林任務，同豐村綠化河道3.2公里，綠化道路2.5公里，井字村綠化河道
3.6公里，綠化道路2.7公里；萬里村自籌資金完成道路綠化8公里，河道綠化2.5公里；組織幹部職工在涓水河花橋至水灣段義務栽植紅葉石楠5000株；在黃巢、洪山等村荒山造林960畝，正在接受縣林業局的驗收；在坪石、增峰等村低改楠竹、油茶650畝，已全部接受驗收，工作匯報《鄉鎮當前工作匯報》。
1、積極宣傳發動。多次召開專題會議貫徹落實縣委政府綠化四年行動計畫會議精神，運用多種方式，加大宣傳攻勢，把會議精神和綠化任務貫徹到村組。
2、強化責任落實。對20xx年造林綠化工作進行了部署，將造林綠化任務分解落實到村組。同時實行鎮長掛帥，分管領導主抓，幹部職工包村的綠化責任制，將兩個聯村建綠示範單位綠化責任全面落實到幹部職工，工作任務與考核考評掛鈎，拿出專項經費用於考核獎勵。
3、嚴把造林質量。採取統一標準，統一放線定點，在村組精選責任心強、綠化意識強、工作態度好、造林技術好的林農組成專業隊，實行專業隊伍整地造林和管護，提高了整地造林質量，為造一棵、活一棵、成一棵奠定了堅實的`基礎。
4、加大綠化投入。為確保綠化任務的如期完成，在鎮財力不足、經費緊張的情況下，擠出近33萬餘元專項用於道路、河道綠化帶和聯村建綠工作，村民自籌28萬餘元用於本村的綠化。
5、加強森林防火。通過加強宣傳、嚴格火源管理、組建撲救隊伍、強化防火值班等措施，確保了春節前後全鎮未發生一起大的森林火災。3月25日，召開清明防火工作會議，及早部署防火工作，強化責任。
三、突出配齊配強，確保基層組織上水平
根據市、縣的統一部署和要求，我鎮於今年3月5日開始，進行了第九次村支委的換屆選舉工作。到3月15日，全鎮36個
村支部委員會換屆選舉工作已基本結束，成功地選舉產生了新一屆村支委員會，換屆後選舉產生黨支部委員100名，其中女性24名，35周歲以下委員7名，36-45周49人，高中以上文化程度80名（占80%），調整支部書記15人，調整幅度達42%。新一屆支委班子在文化程度、年齡結構、女性委員職數均有了較大的改善，同時把那些靠得住、有文化、有本事、帶領民眾致富能力強的農村優秀黨員進入了村黨支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰鬥力，也實現了班子平穩過渡，無上訪事件。村委換屆嚴格按照程式和要求也開始進入海選結果公布階段。