廣泛開展先進性教育。發揮黨組織和共產黨員的先進性作用，圍繞中心工作創建“規範化黨支部”。黨員中普遍開展了黨員“五帶頭”，“黨員身邊無事故”，“黨員責任區”等活動。鉛冶煉廠在生產任務重，作業環境差的情況下，共產黨員任勞任怨，敬業奉獻，“雙十佳”爭創活動中湧現了謝正、汪福明等一批黨員崗位明星，並將其先進事跡在《鉛冶簡訊》予以刊登報導。銅材廠針對操作人員責任心不強，工作質量不高的情況，黨員同志“幫好一批人，帶好一批人，提高一批人”，黨員發揮了模範帶頭作用。離退休、勞動人事黨支部認真抓好流動黨員教育管理工作，黨組織成為企業穩定的重要力量。在“創先爭優”活動中，全廠湧現了一批先進人物和先進集體。XX年以來，在全廠黨員隊伍中，有32人次評為廠勞模，17人次被評為廠優秀管理者，78人次評為優秀共產黨員（黨務工作者），16人次、7個先進集體受到冶金集團公司、上饒市委組織部和上饒市總工會的表彰，評選表彰了21個先進基層黨組織。XX年我廠被冶金集團公司黨委授予黨建思想政治工作先進單位。
四、教育為先，抓好黨風廉政建設
以宣傳教育為先導，夯實教育基礎，進一步強化黨員領導幹部廉潔自律意識。一是把黨風廉政教育作為理論學習中心組黨員教育的重要內容，結合先進性教育活動，以領導幹部權利觀教育為重點，在全廠黨員中深入開展“三個代表”重要思想的學習活動。二是運用多種有效的宣傳手段，選用一些典型事（案）例，加以剖析，發揮正面宣傳和警示教育作用，教育黨員領導幹部自覺嚴格遵守廉潔自律各項規定，同時發現黨員領導幹部的“苗頭性”問題，及時進行找其談話，早打招呼，強化了事前教育。
以制度建設為重點，注重源頭預防，進一步加大治本工作力度。重視加強制度建設，建立健全了黨風廉政責任制，民主評議測評領導幹部制度，領導幹部報告廉潔自律情況制度，領導班子議事決策制度等，規範了企業運作程式；認真參與執行物資比價採購、廢舊物資讓售競標制度，崗位承包公開招投標制度，杜絕了暗箱操作行為；從嚴企業管理，建立健全了領導幹部出差、用餐、用車和機關辦公用品、全厂部分供應物資集中採購等一系列制度，規範了中層以上幹部的行為；下崗職工上崗前一律進行競崗學習培訓，而後視條件競聘上崗，做到公平、公正、公開。
開展專項檢查。根據集團公司和上饒市紀委的要求，對每年元旦春節前後收送“紅包”問題和收送現金、有價證券及支付憑證問題進行了專項清理，對黨員領導幹部參與賭博的問題開展了專項檢查，逐步加強對單位主要負責人離任或任期審計。通過專項檢查，糾正了民眾反映的一些分配不公現象，追回不應得金額14804.22元。原來在我廠幹部職工中較為盛行的賭博歪風得到明顯控制，目前沒有發現黨員領導幹部參與賭博的現象。
深化廠務公開制度。廠務公開制度推行五年多來，認識不斷提高，工作逐步深入，成效日益明顯。制訂印發了廠務公開向工段、班組推進方案，廠務公開工作納入黨建思想政治工作目標管理，重實效，忌形式，各單位堅持利用牆報、櫥窗等形式對職工關心的熱點、焦點問題進行定期公開，黨群部門定期督查，增強了企業透明度，使廣大職工對企業狀況有了更深刻的了解，融洽了幹群關係。
五、逐步推進，創建企業精神文明
廠黨委不斷深化對企業精神文明建設的認識，努力加強對企業文化建設的整體引導，營造積極向上的文化氛圍。
一是強化理念引導。這些年來，儘管企業困難，但重視企業文化建設，認真做好政治、文化宣傳各方面的工作，結合企業各階段工作實際和形勢需要，長期堅持辦好牆報和櫥窗，平均每年都在60期以上，並做到內容常新，製作上乘；對廣播、有線電視宣傳設施，在沒有增加投入的情況下，維持其正常運轉，並堅持辦好江冶新聞和專題欄目，每年采寫編播新聞稿件500篇以上，在一定程度上滿足了職工精神文化生活需求，促進幹部職工管理理念、思想觀念的更新，營造了良好的政治、文化氛圍，較好地服務於企業的中心工作。
二是最佳化企業環境。積極改善職工生產、工作和生活環境，銅材廠認真規劃，自己動手，植樹種草，整潔死角，廠容廠貌煥然一新；廠區中生活區大規模拆除違章建築，鋪設五條水泥馬路，建設三角區健身休閒地帶，職工生活環境大為改觀；XX年以來竣工集資住房178套，人居環境明顯改善。在加強職業道德建設中，特別是在去年新班子調整後，注重企業誠信和產品在市場的形象，企業品牌環境進一步最佳化。