督導工作制度 篇1
第一條 依據《長沙市芙蓉區人民政府辦公室關於全面推進責任督學掛牌督導工作的意見》精神，為保障教育督導工作有效開展，促進教育教學質量的全面提高，制定本制度。
第二條 學校校長為責任督學掛牌督導工作第一責任人，學校教學副校長擔任督導工作聯絡員，配合開展督導相關工作。
第三條 學校積極為責任督學掛牌督導提供必要的工作條件。
第四條 接受督導評估前，學校以自評為基礎，對發現的問題認真進行分析，制定措施進行整改。
第五條 接受督導評估時，校長主動匯報工作，如實反映情況，提供相關信息，共同查擺問題。
第六條 學校形成落實督導意見和整改要求的工作機制，在督導評估結束後對督學提出的意見認真研究，在規定時限內完成整改，促進辦學行為進一步規範，不斷提升教育教學質量。
督導工作制度 篇2
一、督導的崗位類型
(一)按級別分
1、正式督導
1）督導
2）助理督導
2、實習督導
3、臨時督導
（二）按工作性質分
1、招聘督導（專員）
2、賣進督導（專員）
3、巡點督導
二、督導的工作任務
1、任務類型
1）招聘
A、根據項目的要求，為公司招聘或推舉促銷員（使用表格SV001）B、確保促銷員的素質和數量均符合要求。女促銷員一般的外貌要求:
年齡18-26歲皮膚光潔。
身高1.58米以上身材姣好說話清晰。
2）辦入場
A、了解商場辦理促銷員入場的手續（使用表格SV006）；
B、帶領和指導促銷員到商場辦好促銷進場手續和獲得有關證件；
C、在項目開始時到促銷現場指導促銷員完成第一次促銷場地的布置並在要求時拍回照片。
3）查點
A、按公司項目管理部提供的評分標準從側面觀察（不被促銷員發現）促銷員的工作；
B、若發現促銷員缺崗、曠工等嚴重事件則立即電話上報城市主管，協助解決問題並在相應的巡點表、促銷員工資統計表和簡明賣進表上做好記錄；
C、根據觀察的結果對促銷員進行獎罰，並做好登記（使用表格SV004）；
D、發現有促銷技巧不好，產品知識掌握不夠或工作熱情不高的促銷員立即進行現場教育和培訓，直至消除上述現象為止；
E、對於銷售量不能達到標準的商場要重點考察並實行盯點制，確保促銷員已盡到最大的努力，或者將銷量提升到目標銷量以上；
F、對於形象太差或者屢教不改或者處罰多次仍不改進的促銷員堅決予以替換；
G、發現一些影響促銷效果的問題，如缺少促銷用品、促銷場地未能按預先規定布置、貨架缺貨等要及時聯繫公司、客戶及商場的有關人員並設法立即予以解決；
H、確保在正常情況下每隔1天至少要巡視每個促銷點1次，以及至少每天獎勵和處罰1個促銷員；I、確保每天到達第一個點的時間，不遲於促銷員上班時間；離開最後一個點的時間不早於促銷員下班時間；
J、巡點時同時注意商場內的.其他情況，更新賣進表（使用表格SV007），並及時上報。
4）回收報表
A、在巡點同時，負責回收日報表，並仔細檢查日報表的填寫是否清楚、完整、真實，以及贈品統計數據是否準確，需要回收的小票和其他附屬檔案是否夠數（注意登記表格PR002）；
B、在項目結束時，負責從促銷員處收回其他需要回收的表格原件或複印件（例如：PR001、PR002、PR003和PR004的複印件）。
5）應急補貨
在某些特殊情況下，為促銷點補充促銷用品（使用表格SV003和通用送貨單）。
6）賣進
A、了解每一個項目開始和結束的時間，需要在商場租用的面積和需要使用的促銷用具及促銷員數量等因素，並及時與客戶的銷售代表聯繫，協調雙方賣進的步驟；
B、從客戶銷售代表處獲取商場聯絡函。
C、按約定時間到商場簽定有關契約；
D、根據賣進情況填寫賣進表（使用表格SV007），並及時上報。
7）培訓
一般情況下，促銷員應由城市主管做統一培訓，但在某些特殊情況下，督導要對促銷員進行個別培訓。個別培訓的內容與統一培訓一樣，既要包括項目培訓，也要包括基礎培訓。
A、基礎培訓的主要內容為：
一做好促銷五原則
（一）形象好
a)按規定穿著
b)化職業妝
c)面帶笑容
（二）積極主動
a)喊口號/打招呼
b)熱情介紹，耐心回答
（三）遵守紀律
a)不偷拿商場東西
b)不遲到、早退、缺崗
c)不與顧客頂嘴
（四）維護好各方面關係
a)維護好與商場工作人員的關係
b)維護好與客戶銷售人員的關係
（五）掌握相關知識
a)掌握促銷信息
b)掌握相關產品的優點
二標準工作表格的填寫（PR001-004）
三促銷員獎罰管理條例（PRS001）
四商場辦證
五通過Internet匯報當天數據
（註：基礎培訓時要向促銷員發放一份基礎培訓提綱）
B、項目培訓要確保下列幾點：
1）促銷員手裡一定要有一份項目培訓資料。
2）督導至少要向促銷員當面解說一遍項目培訓資料（注意日報表的填寫）。
3）促銷員至少當著督導的面讀誦一遍項目培訓資料。
4）督導回答促銷員的相關問題。
C、每次現場培訓不得少於45分鐘。
8）製作促銷員最初工資表。
A、促銷員的所有請假都必須經過督導（雖然不由督導最後審批），因此督導要詳細記錄促銷員的請假情況（同時注意通知賣進專員更新賣進表），使其及時在促銷員工資統計表得到反映。
B、促銷員的缺崗、曠工，以及獎罰情況也必須出現在促銷員工資統計表上。
C、督導的促銷員工資統計表每周至少製作三次並上交報表文員（自己可留一份複印件）。
2、各崗位職責
1）招聘督導（專員）
招聘協助主管、人事文員做基礎培訓和為促銷員安排商場。
2）巡點督導
辦入場查點回收報表應急補貨，製作促銷員最初工資單現場培訓推舉促銷員。
3）賣進督導（專員）
賣進辦證培訓，按時更新各項目賣進表並及時上報項目主管（及時了解項目賣進和執行情況，發現項目賣進情況有變化，必須於當天之內上報公司項目主管，以便儘快通知客戶）。
三、查點工作流程示意圖
側面觀察表揚、獎勵或批詢問促銷員銷售情況以及檢查促銷對促銷員進行指促銷員評、處罰促銷員員促銷技能和促銷知識掌握情況導或強化培訓檢查和回收日報表觀察促銷現場，了解賣進情況的變化，登記巡點表（SV004）。
(注意登記PR002)更新各項目賣進表（SV007）和完成其他事項。
四、處罰和獎勵
1、處罰
1）日常性處罰
督導不能完成工作職責，或者工作職責完成有問題，則在一周之內，第一次發現每項處罰20元，第二次發現每項處罰40元，第三次發現每項處罰60元，超過三次停薪停職反省。
2）事件性處罰
督導不聽上級指揮或不按公司制度行事，造成影響項目執行效果的事故或被客戶投訴，則每次處罰200元；給公司造成經濟損失的，要照價賠償。
3）特殊處罰
公司在某些重要時刻，會臨時提出一些特殊的處罰措施。這些處罰措施會預先通知督導，若督導違反，則按通知的措施處罰。
2、獎勵
1）業績優秀獎
公司每月評審一次督導的業績，表現優秀的，獎勵200-500元。
2）客戶表揚獎
督導受客戶書面表揚，每次獎勵200元。
3）特殊貢獻獎
督導因自己的行為或建議，給公司帶來了某種特殊利益，則可以申請“特殊貢獻獎”。獎金根據“特殊利益”的大小來定，但一般不低於200元。
4）特殊獎勵
公司在某些重要時刻，會臨時提出一些特殊的獎勵措施。這些獎勵措施會預先通知督導，若督導獲得，則按通知的措施獎勵。
五、匯報和作息制度
A、分支機構工作人員（包括督導）每周休息1天。
B、助理督導、實習督導至少每2天回分支機構開會和匯報一次；職位更高的督導每天均要回分支機構開會和匯報。
C、匯報時要尤其注意下列事項：上交日報表（使用表格SV002）上交巡點表（使用表格SV005）上交工資統計表（使用表格SV008）更新賣進表（使用表格SV007）。
D、督導違反匯報制度，按未能完成工作職責處理；若工作期間遲到、早退、缺崗和曠工，則按公司辦公制度處理。
E、請假制度。督導請假至少提前一天申請，得到同意後才能實施，並且：督導請假1天以下由城市主管審批督導請假2-3天由項目管理部經理審批督導請假4天以上由公司總經理審批。
六、工作用表（附表）
1）促銷員報名登記表（SV001）
2）項目督導日報表交接驗收登記表（SV002）
3）項目督導物資平衡表(SV003)
4）督導工作歷程表(SV004)
5）督導巡點表交接驗收登記表(SV005)
6）商場檔案表(SV006)
7）項目簡明賣進表(SV007)
8）項目促銷員工資統計表(SV008)
督導工作制度 篇3
督導制度：每月一次組織督導隊員上街開展督導工作，檢查我區新開工建設和改造的市政道路、居住小區配套設施和公共設施建設中無障礙設施建設情況，了解原有建築設施中欠缺的無障礙設施情況。
交流制度：每季度一次組織督導隊員進行交流督導中發現的問題，存在的困難及商討解決的方法和下一步的工作計畫。
反饋制度：每季度一次對督導檢查中發現的問題，及時向被查單位進行情況反饋。
無障礙設施建設督導大隊督導隊員工作職責
1、認真學習無障礙設施建設的有關政策法規、規劃和設計標準，不斷提高工作能力和工作水平。
2、做好本社區無障礙設施建設、改造和養護的各項宣傳工作。
3、做好本社區內無障礙設施建設、改造、養護、使用情況的督導檢查，發現問題及時向區推進辦、督導大隊和城管大隊反映，督促建設單位進行整改。
4、了解本社區內殘疾人、老年人等特殊群體對無障礙設施的需求，做好無障礙設施進社區、進家庭的工作。
5、做好本社區無障礙設施建設情況的調研工作。
督導工作制度 篇4
第一章 總則
第一條 為了加強對學校教育教學工作的過程管理，促進教育教學質量的全面提高，建立學校督導制度。
第二條 在督導的同時，抓好全校教育教學研究工作，引導教師撰寫論文、研究課題，並對各科課堂教學進行深入跟蹤研究，推動課改，提高全體教師的教學水平。
第三條 督導室接受學校委託，進行專項督導並完成交付的其他工作任務，應緊緊圍繞學校教育教學工作的中心任務和改革發展目標，以求真務實的精神做好工作，為學校領導決策提供參考。
第四條 督導室以“督教、督學、督管”為工作定位。以嚴格要求、細緻認真、實事求是為原則，以把握現狀，控制過程，反饋結果，諮詢參謀為工作目的。
第五條 勤溝通多交流是做好督導室工作的基礎。督導室積極配合教務處、教科室、教育處、年級組，圍繞學校的各項教育教學教研工作，充分發揮督導室的檢查、督促、幫助、指導的職能。
第二章 組織
第六條 督導室成員必須具備以下條件
1.堅持黨的教育方針，以辦人民滿意的教育為宗旨，努力做好本職工作。
2.熟悉有關教育政策、法規和學校的規章制度，有較高政策水平、業務水平和較豐富的教育教學管理經驗。
3.責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，深入實際，敢說真話。
4.身體狀況良好，有工作時間保證。
第三章 職責
第七條 督導室成員有以下職責
1.對教師貫徹執行教育政策、法規和學校的規章制度情況進行監督。
2.對教師進行教學評價和業務考核，隨堂聽課，並根據聽課情況與授課教師交換意見；參與學校對教師的課堂測評和綜合評價。
3.對教師進行業務培訓和教學指導，經常性的對教師進行培訓和指導，幫助教師提高業務水平，督導落實青年教師培養計畫，對學校的教學工作提出意見和建議。
4.有計畫地深入教學第一線，了解教學工作實施情況，提出改進工作的意見和建議；監督和檢查教師履行教學工作規範、教書育人和完成教學工作任務的情況，重點是教師備課、課堂教學、課後輔導、作業批改、期中、期末命題審查和試卷分析、成績評定的科學性和可靠性等各個教學環節履行職責情況；
5.監督和檢查各年級實施教學和教學管理工作情況；主要是工作計畫落實，師生的日常管理，學風、班風建設，班主任培養與建設、學生的行為養成教育、安全教育以及住校生管理等。
6.監督和檢查學校各職能部門支持、服務教學工作情況；
7.反映各職能部門、各年級和廣大師生對教學管理及教學有關工作的意見和要求，對教學工作中出現的問題進行調查研究，並向學校提出意見和建議；
8.參與完善和推動學校教學督導制度及評估指標體系，督導落實學生成績跟蹤管理教學評價方案在各年級的實施。
9.負責開展落實學校的課題研究計畫。
10.監督和檢查各職能部門對學校重點工作和專項工作的計畫落實情況。
第四章 制度
第八條 督導室的工作制度
1.督導工作要做到學年有規劃、學期有計畫，每月有小結、學期有總結。
2.注重收集和整理有關的教學檔案、教學檔案和資料。努力完成各項督導任務，並按有關規定撰寫督導報告，並定期發布。
3.積極參加學校的各類教學、科研活動。經常積極主動地深入教學第一線，調查了解教學工作情況，及時反饋有關信息；
4.召開有關人員的座談會，進行調查、測試和個別專訪。
5.建立督導工作發布平台，及時發布教育教學督導相關信息。
6.堅持“四個結合”的工作方法。即定期檢查與經常檢查相結合、重點檢查與全面檢查相結合、專題匯報與經常匯報相結合、檢查督促與參謀指導相結合。
第九條 督導室享有下列權利
1.有權對學校各職能部門和年級組教育教學管理工作以及服務教學的情況進行監督，對教學決策按程式提出意見或建議；
2.有權對全校教師的教學工作（包括履行教學工作規範、遵守教學紀律、教書育人、落實各個教學環節的情況）進行檢查和監督，並提出意見或建議；直至對教師任用、考核、晉升等向學校行政提出意見或建議；
3.有權對干擾和影響學校教學秩序的行為進行制止；
4.有權對不認真教學的教師、不認真學習的學生、違反教學紀律的學生和教職工向各年級部和學校提出處理意見或建議；行使督導室的工作職責，實事求是地總結督導情況和資料，提出建議，供學校黨委和行政表彰先進或督促有關責任人整改。
督導工作制度 篇5
1、在防保所長的指導下實施本科工作計畫、並及時匯總、分析，按時上報。
2、做好門診散居兒童系統管理，體弱兒分級分類管理。
3、做好轄區內托幼機構兒童入園體檢和“六一”體檢工作。
4、做好轄區內教職工健康檢查工作。
5、認真執行工作計畫、規章制度、操作規程，嚴防差錯事故。
6、按時上報各類統計報表並做好數據的統計、分析、匯總工作
7、定期對轄區內村級醫生進行業務培訓，保證各類統計數據及時、準確上報。
8、協助區篩查辦做好新篩工作，按時上報轄區內活產數和新生兒聽力篩查情況
督導工作制度 篇6
一、目的
防止科室或私人隨意使用救護車，避免影響急診出車。保證救護車處於備用應急狀態，隨時接受急救中心指揮。
二、適用範圍
急診科救護車的管理。
三、職責
（一）護士長、救護車司機每天檢查救護車的車況、車容、搶救設備和藥品。
（二）急診班護士每班檢查救護車的.車況、車容、搶救設備和藥品，做到及時更換和補充並做好登記。
（三）護理部每月檢查救護車的車況、車容、搶救設備和藥品。
（四）科主任、護士長對救護車進行嚴格管理，救護車只做醫療救護用，不得挪做他用。
（五）救護車司機必須保持車況良好、車容車貌整潔，接到電話5分鐘內必須出車。並設有出車登記本，記錄出車時間、地點、到達時間、隨車人員等。
四、工作程式
（一）當醫務人員接到120電話後，立即通知司機及值班醫生、護士，攜帶必要的搶救設備5分鐘內出發（用物見“救護車物品配備清單”）。由接120電話醫生在出車登記本上記錄出車時間、地點、到達時間、隨行人員等。
（二）藥品、器材、物品用後均由出診護士及時補充、清理、消毒，使其保持完好備用。護士長每天檢查，急診班、上夜、下夜三班要每班檢查，並嚴格執行交接班制度，做好各種登記。發現搶救儀器有故障應及時報告科主任、護士長，並請維修工修理。
（三）救護車離開本院執行任務，須報本院醫務科同意，並上報急救醫療中心指揮調度室，以便指揮中心隨時掌握救護車動向。
（四）出車執行120急救任務返回醫院時，出診醫生須向急救中心指揮調度室報告出車情況並做好登記。
（五）車內禁止吸菸、擺放雜物。
（六）救護車司機定期做好車輛的檢修、保養和救護車的清潔、消毒工作，保持車況良好，安全行駛。
督導工作制度 篇7
20xx年，我委全面推進依法行政工作在縣委、縣政府的領導下，在縣法制辦的具體指導下，以加強法制宣傳教育，增強幹部職工的法律意識和法制觀念，推進依法治理進程為根本出發點，結合我委工作實際，繼續深入開展《全面推進依法行政實施綱要》、住建領域法律法規等方面教育，把法制宣傳教育、依法治理同業務工作緊密結合起來，努力開創依法治理新局面，促進了我縣城鄉建設事業又好又快發展。現將今年以來工作情況總結如下：
一、加強領導，明確權責，完善依法行政責任體系。
為進一步加強對依法行政工作的領導，我委進一步完善了住建系統“五五”普法和法治創建工作領導小組，進一步完善和加強了對依法行政工作的組織領導。另外，根據部門職能的調整和建設行政執法工作新形勢的需要，我委在以往出台施行的行政執法責任制的基礎上，進一步完善了行政執法責任制的內容，對行政執法內容、範圍、責任、評價和獎懲作了更完備更科學的規定，從而較好地促進我委依法行政工作。使我委的依法行政工作組織完善，機制健全，職責明確，形成了委主要領導負總責，分管領導分塊抓，委屬各部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。
二、強化法制學習和培訓，提高執法水平和依法行政的自覺性。
我委通過採取輔導與自學相結合、一般學習與典型案件教育相結合、開展普法教育與加強建設執法相結合等，集中培訓、以考代訓等形式多層次開展普法宣傳教育，增強了建設系統幹部職工依法治建、依法行政的自覺性和依法行政的能力和水平。今年緊緊圍繞建設年度中心工作，我委組織幹部職工重點學習了《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國安全法》和《國務院房屋拆遷管理條例》等一系列法律法規。廣大幹部職工在學習各項法律法規的同時，結合各自的實際工作都認真的進行總結，查找自身存在問題和不足，在實際工作中取得了良好的實際效果。
20xx年我委按照縣法制辦的要求，組織進行了一系列的學習培訓工作。一是市政局就加強我縣十個鄉鎮24個瓶裝液化氣經營門點和縣高安工貿有限公司的管理，舉辦了一期經營液化氣和儲存安全方面的知識講座；二是根據20xx年上半年建設系統法律法規知識培訓計畫的安排，組織了xx名幹部參加了第二期的培訓；三是年初以來組織系統下屬單位主要負責人和機關全體工作人員，舉辦了xx期（xx人次）關於《城鄉規劃法》、《物權法》、《安全生產法》《建築法》《建設部城市燃氣管理辦法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政訴訟法》及商品房銷售等方面知識的培訓；四是在—xx月份組織開展以“平安旌德和法治旌德”建設為主題的社會治安綜合治理集中宣傳活動；五是積極參加縣委宣傳部主辦的3.15 “消費和民生”為主題的大型宣傳、諮詢、投訴活動，發放宣傳單xx余份，並集中受理各類投訴xx余件。
三、進一步完善相關制度，規範執法行為。
今年以來，我委堅持從完善制度入手，切實規範行政執法行為。
一是結合我委工作實際，為進一步深化行政審批制度改革，最佳化審批程式，減少審批環節，進一步提高審批效率和服務效能，制定了《縣住建委關於實行行政審批首席代表制度的實施意見》，成立委行政審批股，並由住建委行政主要負責人授權代表住建委辦理職權範圍內的有關行政審批事項；
二是進一步完善行政執法集體審議制度，所有審批事項全部由集體討論審議，任何人不得隨意表態，杜絕執法不公正問題的產生。
三是進一步完善行政執法程式，所有行政執法實行程式化管理，堅決糾正行政執法過程中不按程式辦事，堅決制止徇私枉法、權錢交易、辦人情案、關係案等現象，杜絕行政執法隨意性、不規範問題的發生。
四是進一步完善行政執法責任制度，結合文明行業創建，落實行政執法行為規範，堅決克服行政執法過程中耍特權、抖威風、粗暴執法的"冷、橫、硬、推"問題，杜絕行政執法不文明行為的產生。
五是進一步完善投訴舉報工作制度，實行舉報投訴反饋制度，做到投訴舉報件件有登記、有調查、有處理結果，並向舉報者反饋處理意見，堅決防止有案不立、有報不查、有訪不接，杜絕行政執法不作為問題的產生。
六是進一步完善檢查、處罰的查、審分離和集體研究制度，嚴格按照《行政處罰法》和建設部《建設行政處罰程式暫行規定》的相關規定，努力做到日常檢查突出重點，做出處罰程式合法、實體得當。
三、學用結合，進一步推進依法行政、依法治建的進程，不斷提高建設事業依法管理水平。
（一）進一步強化規劃職能，強化措施，規範程式，加強城市規劃管理。
今年為規範規劃方案的審查程式，杜絕違規變更規劃、調整容積率的現象發生，成立了“旌德縣城鄉規劃委員會”和“旌德縣城鄉規劃技術審查小組”作為我縣城鄉規劃和建設方案的審查機制，並制定了旌德縣城鄉規劃委員會職責及議事規則，切實加強規劃的管理，預防在規劃審批發證過程中的不正當行為。同時制定出台了“縣城規劃區個人建房管理通告”，加強縣城規劃範圍內個人零星建房。並在今年完善了規劃管理機制，成立了“規劃局”，強化規劃管理。
（二）繼續深入開展工程質量管理和建築安全生產專項治理工作。
為進一步落實工程建設各責任主體，質量安全崗位責任，進行了一系列的建築市場安全檢查和房屋質量檢查，及時通報檢查情況，並對檢查中存在的安全和質量問題，作出了嚴肅的處理，確保建設系統“零死亡”的目標及建築市場無重大安全事故和重大質量事件的發生。
（三）整頓房地產市場秩序，繼續認真治理房地產開發領域的突出問題。
一是為進一步做好全縣房地產市場預警預報系統數據採集工作，我委房地產開發市場主管部門積極籌集資金，加大投入，建立了我縣房地產市場信息系統，實現了我縣所有新建商品房的預售、銷售情況全部進入公開網站管理。
二是及時成立由房管、規劃、建管、市政等部門參加的房地產開發項目執法專項檢查組，對全縣24家房地產開發企業就項目規劃執行、項目計畫投資、開發契約執行情況及建設時序、商品房的明碼標價等方面開展監督檢查，針對檢查發現的問題，我委及時召開黨組擴大會議專題聽取了執法檢查情況的專題匯報，並要求專項檢查組：一是及時將檢查情況進行通報；二是針對檢查出的問題將嚴格按規定一對一下發整改通知書，要求開發企業整改到位。特別是對違規開發、經營、銷售等問題和有不誠信經營現象的企業進行了“開發項目資本金”補交處理，並對個別開發企業進行了延長開發資質的處罰，確保了我縣房地產開發市場健康有序的發展。
三是及時調處了“旌湖苑”小區爛尾樓民眾信訪事件和“豪庭麗景”小區停工事件，確保項目正常建設，為我縣商品房開發市場的健康有序發展提供了強有力的保障。
督導工作制度 篇8
一、警務室是校園安全的操作平台，通過宣傳、調查、調解、上報為主要操作方式，每位警員按時到崗。
二、警務室每天做好來訪人員接待工作，並將事件記錄在日誌上，交由學校儘快辦理。
三、抓好校園安全管理工作，切實把安全宣傳深入到校園中的師生。注意收集掌握校園相關安全信息，及時記錄、處理和上報。
四、警員在警務室接待來訪人員，必須保持警容嚴整，佩帶好證件，要做到熱情服務，認真做好記錄。
五、警務室必須保持清潔衛生。
六、警務室警員除定時接待之外，在班級內走訪時，應將了解掌握的情況，第一時間辦結，不得無故推脫，調動全班同學共同搞好班級治安管理和反暴力工作。
七、每周五中午進行一周工作小結會議，做好會議記錄。
八、警務室應加強內部安全保障工作，嚴格遵守學校有關規章制度。
督導工作制度 篇9
1、社區教育委員會每年召開1—2次全體會議，討論審定年度教學計畫、硬體建設、教育管理、重大活動等事項；聽取社區教育辦公室開展社區教育工作情況匯報，做好統籌協調工作，部署計畫安排。
2、要堅持民主集中制的原則，充分發揚民主，議而有決，決而有行。
3、社區教育委員會成員要認真履行職責，按時參加例會，積極參與決策，努力完成教育培訓任務。
4、社區教育辦公室每季度召開一次協調會議，聽取工作匯報，布置下季度工作安排。
5、社區教育辦公室每半年召開一次社區教育專職幹部、教師會，聽取工作情況及總結交流經驗，布置檢查工作。
6、學校社區教育工作領導小組每月召開一次會議，總結分析社區教育工作情況，研究安排下月工作。
工作匯報制度
1、社區教育辦公室每半年向鎮社區教育委員會匯報一次工作。
2、社區教育委員會每年要為本社區的中、國小校和幼稚園辦1—2件實事。
社區與學校雙向服務制度
1、社區教育委員會發動社區內各方面的教育力量，參與支持本社區的.教育。
2、由社區教育辦公室牽頭，將社區的中國小、幼稚園與社區內的企事業單位掛鈎，簽訂內容具體的雙向服務協定書，並每半年檢查一次。
3、逐步完善本社區學校學生的社會實踐和德育教育基地。
4、開展軍民和社區文明共建活動，社區教育辦公室負責簽訂共建協定書，每年檢查修訂一次。
5、學校要會同有關部門充分利用和發揮教育資源的優勢，有領導、有組織、有計畫做好向社區開放的工作，為市民提供活動場所和科技知識服務。
教研活動制度
1、聯繫教學實際，搞好經常性的教學研討活動。
2、堅持教育者先受教育原則，不定期組織教員的理論學習，開展學術交流。
3、採取走出去、請進來等形式，及時總結、交流教學經驗，不斷改進教學方法，提高教育質量。
安全衛生制度
1、增強安全意識，加強安全管理。
2、電視機、錄像機等應有存放室、櫃，並有專人保管。
3、堅持搞好室內外環境衛生，保持整潔。
考核獎勵制度
1、鎮政府將社區教育工作納入部門目標管理和崗位職責，把社區教育工作作為考核部門工作和幹部政績的重要內容。
2、社區教育委員會每年進行一次全面總結評比，對在社區教育工作中湧現出的先進單位和個人給予表彰和獎勵。
教員守則
1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學習黨的基本路線和黨的基本知識及現代科學文化知識。
2、遵守各項規章制度，服從領導，服從分工，加強團結，搞好協調，遵紀守法，以身作則，為人師表。
3、注重調查研究和理論研究，堅持理論聯繫實際，認真備課，認真講課。
4、積極參加教研活動，認真聽取學員意見，注意改進教學方法，注重提高教學質量。
教育資源開放共享制度
一、本鎮轄區內的各級各類學校、文化體育活動場所、各類教育基地的設施、設備、設施、資料等教育資源，均建立向社會開放制度，為社區教育活動提供服務。村、企業和駐鎮單位應積極支持學校開展社會教育活動，為學校師生組織參觀學習、開殿教育實習、社會實踐活動等提供方便，實現社區教育共享，提高教育資源利用率。
二、在確保學校正常教育教學秩序的前提下，中國小的計算機教室、多媒體教室、室內體育館、活動室等可用於有組織的社區教育活動，中國小校的操場、球場節假日對社區開放，促進社區居民的體育鍛鍊。
三、各級各類圖書館（室）均建立社區居民借閱制度，併合理收取借閱費用。文化中心的閱覽室常年對外開放。如造成損失的，加培賠償。
四、使用社區內其它單位的教育設施、設備、資料等教育資源，使用者切實負起管理責任，如造成損壞的，使用者要給予賠償。
五、發揮好社區教育志願者隊伍作用，社區學校開展社區教育的師資，應先在社區教育志願者中選擇。本社區不能滿足的，可與鎮社區教育中心聯繫，由社區教育中心在全鎮社區教育志願者中幫助解決，也可直接向外聘請。
督導工作制度 篇10
一、產房實行24小時值班制，值班人員不得擅自離開崗位。
二、凡進入產房的工作人員，參觀人員應嚴格遵守無菌原則，進行產房必須按要求更換產房專用口罩、帽子、衣、褲和鞋。
三、檢查產婦前、後應洗手，接產和手術助產按常規刷手。泡手、嚴格遵守無菌操作規程。
四、值班人員熱情接待產婦，嚴密觀察產程，嚴格遵守各產程處理常規和助產技術操作規程，發現異常情況，及時報告醫師，立即處理。
五、嚴格交接班制度，接班人員應監測胎心、血壓、產程進展、對高危因素進行認真檢查，並做好詳細記錄。
六、接生人員應及時繪製產程圖、做好待產、分娩及嬰兒出生等記錄，遇有搶救情況，在搶救結束後及時記錄。
七、接生人員必須嚴格按照接生常規進行正常或難產接生，並熟練掌握新生兒復甦技術。
八、嚴格執行母嬰皮膚接觸、早吸吮制度。
九、新生兒處理完畢，抱給產婦家屬辨認性別，並作全面檢查，監測足印、手結、胸牌、母親拇指印，並與家屬一起核對簽字。
十、產婦分娩後產房留置觀察2小時，觀察情況記入分娩記錄。如無異常送回母嬰室，並與病房護士進行床頭交接。
十一、所有用品、藥品和設備做到專人保管，定期檢查、補充、更換和完善。
十二、嚴格遵守消毒隔離制度，保持產房清潔，定期消毒。
十三、凡患傳染病的產婦應在隔離產房待產、接產。分娩後按隔離產房消毒制度處理。
十四、產房用過的巾單和污物由污物路線，裝袋封口運出。做好一次性物品用後的無害化處理和產房終末消毒。
督導工作制度 篇11
為加強安全社區創建，預防和減少事故危害，保護公民人身、財產和公共財產的安全，營造社區“安全、健康、和諧”的環境，根據《安全生產法》、《消防法》、《交通法》等法律、法規，結合創建工作實際，制定本制度。
第一條、各企事業單位和社區居委會在當地黨委、政府統一領導和上級有關部門的業務指導下，負責安全社區創建管理工作。
第二條、安全社區創建工作應當立足現有社區組織機構，發揮管理和服務功能，發動和依靠民眾，實行群防群治。企事業單位、社區居委會的主要領導對管理範圍內的安全工作負總責。
第三條、各企事業單位、居委會要成立安全工作領導小組，負責本單位安全管理工作。由企事業單位、居委會負責人兼任組長，配備安全員，由該安全員任副組長，成員由部門相關人員組成。
第四條、各企事業、居委會安全工作領導小組在安全社區創建工作中要履行下列職責：
（一）指導、督促社區生產經營單位、居民貫徹落實安全工作相關法律、法規和建立安全生產規章制度。
（二）制定安全社區創建工作管理制度和安全促進項目計畫，並組織落實。安全促進項目的重點應針對高危人群、高風險環境和弱勢群體，並考慮下列內容：交通安全；消防安全；工作場所安全；家居安全；老年人安全；兒童安全；學校安全；公共場所安全；體育運動安全；涉水安全；社會治安；防災減災與環境安全。
（三）幫助、指導生產經營單位建立安全生產責任制，完善安全生產宣傳教育、日常安全檢查、安全獎懲等制度。
（四）每季度組織有關人員召開不少於一次的防範事故安全工作會議。
（五）生產事故發生後，要按照國家有關規定的程式和時限向上級有關部門
報告。對發生事故單位的設備和場所，進行現場保護，並分析發生事故的原因，提出整改方案，確定整改措施，明確相關責任人。
第五條、社區安全員要負責社區內的日常安全生產、安全社區監督管理工作，社區消防員要負責社區日常消防安全工作，社區治安聯防員要負責社區日常治安保衛工作。
第六條、社區居委會應當設定安全宣傳欄，張貼安全標語、標牌，營造安全社區創建氛圍。
第七條、各企事業、居委會應當根據季節特點，有針對性地開展多種形式的安全教育活動，學生放假期間，加強對轄區中小學生的.安全教育，定期向居民宣傳治安防範，安全用電、用氣、出行等安全知識，增強居民安全意識，提高安全防範技能與事故發生後自救能力等。
第八條、各企事業、居委會應當建立健全社區安全防範、防控網路及安全工作例會、安全教育培訓、安全檢查與隱患排查機制，制定安全應急救援預案，配備基本的防災救援裝備，每年至少組織一次事故防範救援演練。
第九條、各企事業、居委會應當建立安全工作各項台帳，安全工作應當作為年度綜合檢查、考核、評比的內容。對在安全社區創建工作中成績突出的單位和個人，按規定給予表彰獎勵，對因安全社區創建工作失職造成安全事故發生的，視情節輕重，依據有關規定給予處理。
督導工作制度 篇12
考勤工作制度
為進一步加強工作紀律和行業作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內部管理，提高工作質量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據《公務員法》等有關規定，結合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠於職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優的'依據。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經所長同意後，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結束後要及時辦理銷假手續。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優資格。
3、請假結束後不及時銷假的，按曠工處理。
督導工作制度 篇13
1、對前來就診的發熱病人詳細詢問有無流感及其它傳染病接觸史，進行流行病學調查及體格檢查，以作出初步診斷。
2、對流感及流感樣病例要進行認真登記，同時報告專職疫情管理人員進行標本採集，將採集的標本送市疾控中心實驗室進行病毒分離鑑定。
3、對禽流感等傳染病一旦確診，按照市疾控中心的規定，立即轉診至我市定點醫院進行隔離治療。在轉診過程中嚴格執行防護措施。對病人有可能污染的'物品，按要求進行消毒處理。
4、值班醫師要認真做好門診工作日誌、傳染病登記本的登記工作，並每日進行常規消毒，保持發熱門診各室內清潔整齊。
督導工作制度 篇14
一、人員管理
1、 凡進入分娩室的工作人員須更換衣褲和鞋，戴好口罩、帽子。
2、 接觸病人前後，醫務人員須用肥皂或消毒液洗手。
3、 工作人員離開產房因事外出時要更換衣或穿外出衣。
4、 產婦進入分娩室除更換全部衣物外也須換鞋，個人物品不得帶入室內。
二、環境管理
1、 產房周圍環境清潔、無污染源，與母嬰室和親兒室相鄰近。
2、 布局合理，嚴格劃分無菌區和清潔區、污染區。
3、 每日用消毒液擦拭待產室、分娩室的門面、桌椅等，每班用消毒液擦拭地面1-2次。
4、 分娩室每日通風，每日紫外線照射60分鐘消毒，每月空氣細菌培養一次。分娩室和待產室每周進行一次大掃除，對室內空氣及家具物表徹底消毒一次。
三、消毒隔離制度
1、 接生前按洗手常規刷手，刷手用物一人一用一消毒。
2、 接生按規定操作，處理新生兒按無菌操作規程進行。
3、 接生後，所有物品送洗，更換產床被服及產墊。
4、 產床每次使用後，套用消毒液擦拭後再使用。
5、 須在更換待產床上的全部被服後，才能接受新的待產者。
6、 凡隔離者按隔離技術規程護理和助產，所用過的布類和物品均應在待產室和分娩室先經消毒處理後，再送出清洗滅菌。待產室和分娩室內進行嚴格的終末消毒。
7、 無菌持物鉗（鑷）、泡鑷筒、無菌容器、碘酒、酒精瓶應每周更換二次。
8、 無菌物品專櫃放置，分類按消毒日期順序排放，無菌包上註明科室、名稱、消毒日期、有效期，有效期一般為6天，霉季為4天。專人負責，每天檢查有無過期物品。
9、 保持工作拖鞋清潔，每天清洗一次。
10、 待產室和分娩室等的衛生用具（拖把、抹布等）分室專用，標記明確，分開清洗，懸掛晾乾，定期消毒。
11、 醫用垃圾和生活垃圾分開裝袋，封閉運送，一次性醫療用品用後進行消毒毀形送固定地點無害化處理。
督導工作制度 篇15
本規定所稱護士，是指經執業註冊取得《中華人民共和國護士執業證書》，依照《護士條例》規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的本院護理專業技術人員。
1、凡在本院工作的護士，必須通過衛生部統一執業考試，取得《中華人民共和國護士執業證書》。未經護士執業註冊者不得單獨從事護理工作。
2、從業護士必須按期註冊，護士執業註冊有效期為5年。
3、未註冊護士必須在註冊護士的指導下從事臨床生活護理和部分基礎護理工作。進修護士在我院進修之前必須將護士執業證書及執業註冊證明複印件交護理部登記備案，未經護士執業註冊者本院不予接受。實(見)習生在本院註冊護士的指導下進行臨床實(見)習，但不能單獨從事臨床護理工作。
4、護士在執業中應當正確執行醫囑，觀察患者的身心狀態。遇緊急情況應及時通知醫生並配合搶救，醫生不在場時，護士應當先行實施必要的緊急救護。
5、護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛生諮詢的義務。
6、護士執業必須遵守職業道德和醫療護理工作的規章制度及技術規範。
7、護士在執業中不得泄露患者者的隱私，但法律另有規定者除外。
8、遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛生行政部門的調遣，參加醫療救護和預防保健工作。
9、護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
10、護士執業違反醫療護理規章制度及技術規範的，由科室、護理部及相關部門視情節予以警告、責令改正、終止在本院執業，並上報衛生行政部門終止其註冊直至取消其註冊。
督導工作制度 篇16
工作職權：
1、據公司董事會或總經理指示，負責公司廚政系統日常工作調節，部門溝通，做到“上傳下達”。
2、師隊伍技術培訓規劃和指導。
3、負責公司廚政系統菜品、原料研究開發、廚政管理研究工作。
4、組織酒店對關鍵原料品質的鑑定工作。
5、對酒店廚師系統的考察和考核評級作總體把關和控制。
6、與酒店總經理共同處理各種重大突發事件。
7、負責組織對菜品的設計和審計工作，不斷了解菜品動態和動向。
工作職責：
1、進行廚政作業管理的巡察、解決各種疑難技術問題。
2、進行廚師脫產培訓、在崗培訓指導。
3、調節各廚房廚師的人員配置，並將處理意見報公司總經理審定。
4、組織制定酒店原料的採購，供應與存儲規劃，並對其作業管理流程進行密切監控。
5、對酒店菜品烹飪作業過程進行檢查、指導、確保酒店菜品數量與品質的正常供應。
6、根據總公司規劃，定期組織菜品研究與開發，並負責完成各個時期菜品研發職責指標。
7、根據公司總經理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學術研討交流會議與活動。
8、對酒店重大烹飪作業任務親自指揮指導。
9、負責對廚政管理制度執行狀況進行監督和糾正。
督導工作制度 篇17
一、定期排查制度
⑴要建立矛盾糾紛排查調處協調組，在規定期限內，認真妥善地處置化解職責範圍內的各種矛盾糾紛。
⑵矛盾糾紛排查調處領導組每月召開一次協調會。
⑶實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度，各社區矛盾糾紛排查調處協調組將本轄區排查處置情況在每月的日、日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月日前將本轄區上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。
⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。
⑸各矛盾糾紛排查調處協調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。
⑹經過排查沒有發現問題的也要記錄在案，實行"零報告"制度，對於排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。
二、台帳制度
對排查出的影響穩定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立台賬。
定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。
問題已經解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。
三、工作協調製度
通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類。
每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照"分級負責，歸口處置"的原則，落實到有關部門、單位和責任人，並提出處置期限。每次協調會議必須形成會議紀要。
對民眾反映強烈、處置難度大、有可能引發重大治安問題和群體性的事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，並從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理。
四、定期報告制度
各單位矛盾糾紛排查調處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛，按照協調會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的，在向同級黨委報告的同時，報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協調有關部門限期解決。對有可能引發重大治安問題和群體性的事件的矛盾糾紛要隨時上報，經排查沒有發現問題，也要記錄在案，實行"零報告"制度。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。省綜治委統一印製了《全省矛盾糾紛排查調處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調處情況統一填寫後，於下月的`日前報局（委）矛盾糾紛排查調處辦公室。
督導工作制度 篇18
第一條 目的
為了指導親職教育，堅持經常化、具體化，同時，增強學校工作的透明度，溝通學校與社會間的相互了解，確保教育的自律和公正，加強學校與家庭在學生教育工作中的溝通與配合，便於家長對學校工作的監督，幫助學生求學所遇到的困難，特成立本會。
第二條 宗旨
遵循教育規律，通過學校與家長、家長與家長、家長與社會各界間的橫向聯繫，營造一個良好的由學校、家庭、社會三位一體的學生整體教育網路，拓展育人的多種渠道，建立多元教育體系。委員會的宗旨是促進學生成長為新世紀的高素質人才。
第三條 組成
1、家長委員會成員由在校學生中關心孩子成長，熱心教育，熱情支持學校工作的家長組成。
2、家長委員會成員由學校提出建議，班主任老師、年級組推舉產生，由學校發給聘書。
3、校級家長委員會原則上由每班一名委員組成，班級家長委員會由5-7名委員組成。
4、家長委員會原則上設正、副校長、名譽校長若干名，由學校提出建議名單，交委員會討論通過。
5、委員會須聘請一位學校教師負責各委員之間，委員會與學校之間的聯絡組織工作。
第四條 權利
學校家長委員會全體委員享有以下權利：
1、有權獲知學校的辦學目標和工作計畫，有權提出自己的相應意見。
2、有權對學校的教育教學工作和日常管理提出意見和合理化建議，學校應該在合理期限內答覆。
3、有權作為其它家長的代言人，對學校工作及教職員工給予監督和評議，向學校反饋家長的意見和要求，學校應該在合理期限內答覆。
4、在本家長委員會換屆時，有推舉和被推舉權。
5、有權對委員會工作進行監督。
第五條 義務
學校家長委員會全體委員需盡以下義務：
1、理解學校的辦學理念、發展目標和培養目標，與學校同心協力培養孩子。
2、積極參與、配合學校舉行的重大教育活動。協助學校加強科學管理。
3、有義務聽取和反映家長們所關注的.問題。協調家校聯繫，促進家校的相互了解和交流。向家長公開個人聯繫電話，接受他們的諮詢和求助。
4、有義務完成委員會布置的工作。
5、有義務主動為學校的公益建設和事業發展提供精神或物力上的幫助和支持，發動家長共同解決辦學中的困難。
第六條 工作開展
1、家長委員會由主任副主任委員制定工作計畫，秘書長組織活動。
2、家長委員會工作計畫須由2/3以上委員和學校共同討論通過。
3、家長委員會原則上每學期舉行會議不少於2次，討論、落實、總結委員會各項工作。
督導工作制度 篇19
為轉變工作作風,提高工作效能,確保政令暢通和重點工作落實,結合我局實際,特制定本制度。
一、督查的對象
全局幹部職工。
二、督查的內容
圍繞年度工作重點,著重突出如下五個方面的內容:
1、落實上級局及縣局的`重大決策和工作部署情況;
2、依法行政、履行崗位職責情況;
3、黨風廉政建設責任制落實情況;
4、隊伍建設、作風紀律情況。
5、其它重點工作情況。
三、督查的方式
督查主要採取全面檢查、隨機抽查、明查暗訪等方式進行,實行“六個結合”:即圍繞中心督查與階段推進督查相結合,點上督查和面上推動督查相結合,全面督查與隨機抽查相結合,督查反饋與督查督辦相結合,領導督查與部門督查相結合,紀檢監察督查與職能部門督查相結合。
四、督查的基本要求
1、組織實施。根據督查計畫或工作安排,由牽頭領導負責,有關部門、人員組成督查組具體實施。
2、督查程式。督查時,督查人員要按照督查內容如實填寫督查記錄表,督查領導和督查人員簽字後生效。
3、督查紀律。督查人員要實事求是,做到有一說一,不誇大其詞,嚴格執行廉潔自律有關規定。
4、督查通報。為推動督查工作的開展和督查事項的落實,對督查的情況及結果必須進行督查通報。
督導工作制度 篇20
1、 備齊規定的搶救器械、藥品、物品、敷料等，保持效能良好，定點放置，有明顯標記，不得任意挪用或外借。
2、 每日檢查、核對一次搶救藥品、器材及藥品並記錄，班班交接，做到賬物相符。
3、 參加搶救人員要按崗定位，遵照各種疾病的搶救程式進行。
4、 認真執行醫囑，嚴防差錯事故。搶救過程中醫生下達的口頭醫囑護士要復誦一遍，雙方確認無誤後方可執行，保留空安瓿，醫師及時補開醫囑。護士應有高度的責任心。嚴密觀察病情變化，熟練正確地進行治療和護理工作，並詳細做好各項護理記錄。
5、 保持搶救室清潔、整齊。搶救工作結束後，搶救室要徹底清掃、消毒。每周應大清掃、消毒一次。室內禁止吸菸。
6、 每次搶救病人完畢後，要做現場評估和搶救登記，以便總結經驗，改進工作。
督導工作制度 篇21
1.1醫院膳食是為住院病人設定的。其種類必須包括基本膳食、治療膳食及必要的輔助診斷膳食。
1.2住院病人採用的膳食種類由經治醫生下達飲食醫囑，由值班護士準確、完整填寫膳食通知單，交給本病區配餐員，在開飯前半小時送交營養科，當餐即執行飲食醫囑。
1.3餐後新入院未進餐的病人，由值班護士通知營養科（廚房），值班營養廚師按照飲食醫囑的原則，暫提供普食或軟食或半流或全流，並保證衛生、保溫。下一餐執行飲食醫囑。
1.4基本膳食食譜在營養師的主持下，由營養師、管理人員（或營養廚師）、採購員共同制定。
1.5治療膳食要有專門製作間（或灶）和專職營養廚師，要嚴格按照治療飲食操作規範製作，經營養師檢查合格後，由配餐員準確、及時發放。
1.6各類病人膳食必須保證質量、衛生、溫度和發放準確。
1.7病房和營養科均建立住院病人膳食一覽表牌，要及時更換更改膳食醫囑。
1.8食譜制定要有季節性，要照顧特殊飲食習慣、民族風俗和宗教信仰。要照顧不同經濟條件的需要。
1.9開飯時間提前或後延不得超過半小時。
1.10勻漿膳、配方膳按有關營養配方要求和配置方法嚴格執行，半流和全流加餐必須當餐做，當餐用。
1.11做好成本核算
2營養科/廚房值班制度
2.1營養科/廚房執行值班制度，值班人員名單報醫院相關部門。
2.2值班人員包括營養廚師和病區配餐員。節假日營養師參加白天值班。
2.3值班廚師負責新入院病人膳食、半流加餐、全流加餐的製作，病區配餐員負責傳送。要保證質量、溫度和發放準確。
2.4值班人員負責營養廚房的防火、防盜等安全警戒，發現問題及時報告和處理。要有值班記錄，做好交接班。
2.5對值班人員要有調休制度。
3食品採購、保管、供應和採樣留檢制度食品採購
3.1各類食品的供貨單位，須持有有效的食品衛生許可證。
3.2採購食品時，須向供貨方索取該批食品的衛生檢驗合格證及發票。
3.3採購食品時應對食品進行感官檢查及保質期。
3.4按需、有計畫地採購，以保證食品的新鮮和衛生質量，避免不必要的損失。
3.5食品運輸過程中，應防雨、防塵、防蠅、防曬。冷藏、冷凍食品要注意保溫。
3.6根據需要進行採樣留檢。
4食品庫房
4.1由專人驗收，確保食品質量。
4.2入庫食品須建登記卡（包括品名、供貨單位、生產廠家、生產日期、保質期、進貨日期等）。
4.3食品應分類、分架、隔牆、離地，選擇適當條件進行保管（常溫、低溫、保鮮、隔離等）。
4.4常溫庫房要做到清潔、通風，並有防鼠、防蠅、防潮設施。冷庫內要保持清潔，及時除霜，食品擺放分類，食品間留有一定空隙，保證冷藏效果。
4.5從原料到成品，應做到生與熟、成品與半成品、食品與雜物、生活用品等隔離。
4.6憑收貨/領用單做帳。注意先進先出，儘量縮短貯存時間。腐敗變質、超過保質期的食品應及時處理，不得使用。
4.7食品庫房內不得存放有毒有害物品和私人用品。
5烹調加工
5.1加工前，由專人驗收原料，確保質量。冷凍食品要在室溫下緩慢地徹底解凍，已解凍食品不得再冷凍。
5.2各種食品原料加工前須洗淨。蔬菜與肉類、水產品要分池清洗，避免交叉污染；禽蛋應沖洗外殼，必要時進行消毒處理。
5.3生熟要分開。用於食品原料、半成品、成品加工的容器和用具（刀、砧、板、桶、盒、筐、抹布等）應標識明顯，嚴防交叉使用，並定位存放，用後洗淨，保持清潔。
5.4食品加熱要徹底，防止外熟內生。
5.5應嚴格按照各類膳食常規及營養師的膳食配方進行加工烹調，不得隨意更改。
5.6儘量縮短加工至食用的間隔時間。熱菜貯存儘量避免使用過大容器。若加工好的食物2小時內暫不食用，應在高於60°C或低於10°C的條件下存放。
5.7加工好的熟食，一般應當日用完，做到儘量不剩或少剩。不再食用已燒熟的隔日蔬菜；剩餘食物若要繼續食用（蔬菜除外），須涼透後放入熟食專用冰櫃冷藏保存，不可暴露存放在室溫下。再次食用前，須徹底加熱，不可摻入新的熟食品中。
6膳食供應
6.1加工後的食品應妥善盛裝在統一、清潔消毒的餐具內，採取一定的保溫、保潔運輸方式，保證患者吃到熱菜熱飯。
7採樣留檢
7.1按食品衛生法要求，菜餚烹調完畢後，凡批量供應的菜餚，須采留樣品一份（不少於100克），置清潔用具內，存放入冰櫃，保留48小時，並作好留檢的有關記錄。
8備餐間
8.1應專用、封閉，並配有紫外線消毒燈和專用的冷藏設施、洗手設施、熟食加工專用工具等。室內應有降溫措施，室溫不高於25°C，工作人員進出須兩次更衣。
督導工作制度 篇22
一、 查對制度
（一）、醫囑查對制度
1、錄入醫囑後，應做到班班查對。
2、錄入醫囑者與查對者均必須簽全名或蓋章。
3、臨時醫囑要記錄執行時間並簽全名，對有疑問的醫囑必須問清後方可執行。
4、搶救病人時，醫生下達口頭醫囑，執行者須復誦一遍，待醫生認為無誤後，方可執行。保留用過的空安瓿。
5、整理醫囑後，必須經第二人查對。
6、護士長應每周總查對醫囑一次。
（二）、服藥、注射、輸液查對制度
1、服藥、注射、輸液前必須嚴格進行三查八對。
三查：備藥前查、備藥中查、備藥後查。
八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法和有效期。
2、備藥前要檢查藥品的質量、注意水劑、片劑有無變質，安瓿針劑有無裂痕。有效期和批號，如不符合要求或標籤不清者不得使用。
3、擺藥後必須經第二人核對後方可執行。
4、易致過敏藥物，給藥前詢問有無過敏史。使用毒麻、限劇藥品時，要經反覆核對，用後保留安瓿。用多種藥物時要注意有無配伍禁忌。
5、發藥或注射時，如病人提出疑問。應及時查清，方可執行。
（三）、輸血查對制度
1、查採血日期，血液有無凝血或溶血，並查血袋有無裂痕。
2、查輸血單與血袋標籤上的姓名、血型、庫血號是否相符，交叉配血報告上有無凝集。
3、查病人床號、姓名、住院號、血型、庫血號及血量。
4、輸血前交叉配血報告必須經二人核對無誤後方可執行。
5、輸血完畢，應保留血袋，以備必要時送檢。
（四）飲食查對制度
1、每日查對醫囑後，以飲食單為依據，核對病人床前飲食卡，對床號、姓名及飲食種類。
2、發飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。
3、開飯時在病人床前再查對一次。
二、值班、交接班制度
1、 值班人員必須堅守崗位，履行職責，保證各項治療護理工作確、及時地進行。
2、 每班必須按時接班，接班者提前15分鐘到科室，閱讀交班報告及醫囑本。在接班者未交接清楚前，交班者不得離開崗位。
3、 值班必須在交班前完成各項工作。寫好交班報告及各項護理記
錄，處理好用過的物品，遇有特殊情況，必須做詳細交代，與交班者共同做好工作方可離開。白班須為夜班做好用物準備，如消毒敷料、試管、標本瓶、注射器、常用器械、被服等以便夜班工作。
4、交接班中如發現病情、治療、器械物品等交代不清，應立即查問。接班時發現問題，應由交班者負責，接班後再發現問題，應由接班者負責。
5、 白班交班報告應由主班護士書寫，要求字跡整齊、清晰、內容
簡明扼要，有連貫性，運用醫學術語，如進修護士或護生填寫交班本時，帶教護士或護士長要負責修改並簽名。
6、 交接班的形式通常採用以下三種：
（1） 病房醫護人員集體交班。首先有夜班護士作夜間護理交班報告，
實習醫生作主要病情及各種處理的'交班，然後由住院醫生補充，最後由主治醫師（或主任）和護士長提出要求。這種形式可使病房全體人員對工作有一個整體概念，醫護相互理解。其缺點為所用時間較長，交班後醫護人員仍需分別進行細節的交代或討論。而且護士長也不便在交班會上提問護理人員。
（2） 醫護人員各自交班。主治醫師或主任醫師聽取各級值班醫生交
班後，從醫療的角度布置或討論問題（例如手術安排等）。護士長在聽取夜班護士報告後，著重從護理方面對危重病人、新入院及特殊治療病人的病情、治療、護理進行提問或作簡要的講解，這樣有利於護理人員的業務提高，又可節省時間。其缺點是醫護人員彼此不能聽到對方的交班內容，由於不了解全面情況而不能更好得配合工作。
（3） 醫護人員交班有分有合，醫護人員每周1-2次在一起開短時間
的晨會，共同聽取護士和醫生的交班報告，主治醫師或護士長傳達院周會的內容或匯報上周工作情況，並提出本周工作要求。
目前不少醫院採取這種方法。認可既取得上述兩方法的長遠，又能彌補其不足。
7、 交接班的方法和要求
（1） 集體交接班：早晨集體交接班應認真嚴肅地聽取夜班交班報告。
要求做到：交班本上要寫清，口頭交代要講清，病人床頭要看清。交代清楚後方可下班。
（2） 中午班、小夜班在大夜班下班前均應進行床頭、口頭及書面交
班。
8、 交班內容
（1） 交清住院病人總數、出入院、轉科、轉院、分娩、手術、死亡人數以及新入院、重危病人、搶救病人、大手術前後或有特殊檢查處理、病情變化以及思想情緒波動的病人。
（2） 交清醫囑執行情況，重症護理記錄，各種檢查標本採集及各種處置完成情況，對尚未完成的工作的工作，也應向接班者交待清楚。
（3） 查看昏迷、癱瘓等危重病人有褥瘡及基礎護理完成情況。
（4） 交待常備、貴重、毒、麻、限劇藥品、器械、儀器等數量與效能，交接班者均應簽全名。
（5） 交接班者共同巡視檢查病房，是否達到清潔、整齊、安靜的要求，各項制度落實情況。
（6） 十二不交不接
督導工作制度 篇23
一、根據公安部《租賃房屋治安管理規定》和流動人口管理辦法，凡是以營利為目的，公民私有和單位出租用於他人居住的房屋，都必須到方屋所在地公安派出所辦理登記備案手續。
二、出租房屋的條件：出租的房屋，其建築、消防設備、出入口和通道等，都必須符合消防安全和治安管理規定；危房和違章建築的房屋，不準出租。
三、辦理登記備案手續程式：出租人持房屋所有權證或其他合法房產證明，居民身份證和戶口簿或單位介紹信，到房屋所在地公安派出所進行登記備案經審核符合出租條件的，與承租人簽訂房屋租賃契約。同時，出租人、承租人與村（居）委會簽訂治安責任書。
四、出租人應督促居住的流動人口及時申領暫住證；不得將房屋出租給無合法有效身份證明的承租人；
五、依法納稅。出租人或承租人須按規定向房屋所在地公安派出所繳納出租房屋稅等相關稅款；
六、有關處罰：
未向公安機關辦理登記備案手續出租房屋的，由公安機關責令出租人限期辦理，逾期不辦的，處以500元以下的.罰款。
出租人將房屋出租給無合法有效證明承租人的，由公安機關責令改正，並處以500元以下的罰款。
出租人不履行治安責任，發現承租人利用所租房屋進行違法犯罪活動或者有違法犯罪嫌疑不制止、不報告的，處20__以上3000以下罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
督導工作制度 篇24
1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準（不扣工資）。重大疾病出院後，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的'70%（必須出示地州級以上醫院的病殘鑑定證明書）。
3、短期病假——短期病假只準3天（有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假）。
（四）課外輔導員每學期補假10天；學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天（不扣工資，不和考核掛鈎）。
三、培訓學習方面：
1、學校納入計畫統一培訓、學習人員，按培訓學習對待（按經常上班對待）。
2、參加大、中專、本科函式班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待（按經常上班對待）。
3、參加自考、成人高考等計畫外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考並錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面：
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7：30以前交到教務主任處。後勤人員考勤表當晚12：00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分並在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計後勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況並在公示欄上公示（各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄）。
五、違規違法方面：
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上籤字，缺一節教案按半天曠工記錄（累計計算）。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者：
（1）遲報、瞞報者按曠工一天記錄。
（2）管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重後果（出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害）負法律責任並賠償經濟損失（醫療費、賠償費），並上報教育行政部門處理。
（3）因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任並上報教育行政部門處理。
批假許可權：
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批；後勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由後勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。
督導工作制度 篇25
1、開展法制宣傳工作，努力提高群從的法制觀念。
2、搞好流動人口管理工作，認真開展登記、發證、巡查、函查等管理工作。搞好私房出租戶日常管理，做到暫住人口底數清、情況明、管理措施落實。
3、開展治安巡邏、守候伏擊，搞好轄區內防範工作，遏制和減少刑事案件的的發生，確保一方平安。
4、受理民眾報警和求助，熱情為民排憂解難，及時處置各類治安案件。
5、受理和調解民事糾紛，把各類矛盾解決在萌芽狀態。
6、對轄區內企業、行業、場所、要害部位，進行經常性的安全檢查，發現隱患及時督促整改。
7、收集各類治安信息，為偵察破案提供有效線索，努力為現實鬥爭服務。
8、開展社會治安專項整治，維護良好的治安環境。
9、參加搶險救災和處置各類突發事件，確保國家、集體和人民的生命財產不受侵害。
10、做好重點人員的幫教、控制、轉化工作，防止和減少重新犯罪。
督導工作制度 篇26
l、執行醫囑要正確、及時。執行醫囑後在相應的醫療檔案上記錄執行時間並簽全名。
2、對可疑醫囑，必須查清後方可執行。
3、手術或分娩後停止執行手術前、產前醫囑。
4、須下一班執行的醫囑要交待清楚，並在相應的醫療檔案上註明。
5、一般情況下，醫生無醫囑時護士不得給病人做對症處理，遇搶救危重病人的緊急情況下，護士可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄並及時向醫生匯報。
6、除搶救或手術外不得執行口頭醫囑，執行口頭醫囑時，護士須復誦一遍，經醫生確認後執行。
督導工作制度 篇27
一、各科室的搶救工作由有臨床工作經驗和技術水平的醫師和護士承擔，各科室的搶救工作由科主任、護士長負責組織和指揮，遇重大搶救應立即報醫務處、護理部、並上報院領導，根據病情提出搶救方案，凡涉及法律糾紛要報告有關部門。
二、急救器材、藥品齊備完好，做到“四定”（定種類、定位放置、定量保管、定期消毒）、“三無”（無過期、無變質、無失效）、“二及時”（及時檢查、及時補充）、“一專”（專人管理）。搶救物品一般不外借，以保證應急使用。
三、各級人員必須熟練掌握相關搶救技術和搶救用藥，熟悉各種搶救儀器的性能及使用方法。
四、參加搶救人員應全力以赴、分工明細、緊密配合、聽從指揮，嚴格執行各項規章制度，及時、準確執行醫囑，用藥、處置正確無誤。
五、若遇病人病情發生變化，在通知醫生的同時，護理人員應根據病情及時測量生命體徵，實施給氧、吸痰、建立靜脈通道、人工呼吸、胸外心臟按壓、配血、止血等措施。
六、對危重病人應就地搶救，待病情穩定後方可搬動，搶救過程中嚴密觀察病情變化，根據病情實施特別護理，及時評價護理計畫的完成情況。
七、對病情變化、搶救經過、用藥種類要進行詳細交接。執行口頭醫囑時必須複述核對無誤後方可執行，搶救結束後醫生應及時據實補寫醫囑。藥品空安瓶須經二人核對後方可棄去。
八、對病情變化、搶救經過、各種用藥等記錄應準確、及時、完整，因搶救病人未能及時書寫記錄的，有關醫務人員應當在搶救結束後6小時內據實補記，並加以註明。
九、搶救工作進行同時，要通知病人家屬並做好安撫工作。如家屬不在，應及時與病人家屬聯繫或通知有關部門。
十、搶救完畢，及時清理用物，補充藥品、器材，進行終末消毒處理等。
督導工作制度 篇28
第一條水文儀器設備、測報設施屬防汛物資，受法律保護，任何單位、個人不得損毀、偷盜。
第二條建立健全儀器設備管理制度、操作規程、技術安全制度，明確專人專帳管理。
第三條儀器設備按其性質，用途分類存放；定期維護、檢定、保養。儀器室要保持乾淨整潔，應做到防火、防潮、防腐、防損壞、防盜竊，保管有序。
第四條嚴格儀器設備的領用審批制度，使用完後按時交歸器材管理人員檢查，違規使用造成損壞時，查明情況，及時上報，追究當事人責任。
第五條儀器設備要定期養護，清洗打油，測報設施如纜道、測船、自記井、水位台、過河索及錨錠、氣象園、輻射桿等，要定期檢查，打銹、打油、刷漆和維護。
第六條器材管理人員要及時上報器材年度計畫，採購、申領、報廢器材按相關制度及時報上級主管部門審批。
第七條儀器設備使用，事先應熟悉使用說明及相關操作規程，嚴格按操作規範規程使用，禁止違規操作。
第八條積極負責或協助市中心對本單位儀器設備的調試、比測、驗收、推廣使用。
第九條加強對水文遙測設備的檢查維護，定期組織檢查養護，做好故障登記及檢查維護登記，遙測設備故障原則上要求必須在24小時維護到位，特殊情況須向上級主管部門報告處理。確保“測得到、報得出”。
督導工作制度 篇29
第一條 為深化商事制度改革，強化事中事後監管，規範“雙隨機、一公開”監管工作，提升監管效能和質量，根據《企業信息公示暫行條例》等法律法規，上級部門系列檔案精神，制定本制度。
第二條 “雙隨機、一公開”是指工商（市場監管部門）（以下簡稱工商部門）對市場主體公示信息及日常生產經營活動進行監督管理時，隨機抽取被檢查市場主體、隨機抽取執法檢查人員，向社會公開檢查結果。
第三條 “雙隨機、一公開”監管工作遵循依法監管、公正高效、公開透明、協同推進的原則。
第四條 省工商局負責全省工商部門“雙隨機、一公開”監管工作的組織、指導、督查、考核。
市工商局負責本市工商部門“雙隨機、一公開”監管工作的組織、指導、督查、考核。
縣（區）級工商部門負責本轄區“雙隨機、一公開”監管工作的組織和實施。
第五條 “雙隨機”抽查是工商部門提升監管效能的重要途徑，除投訴舉報、大數據監測、轉辦交辦以外，工商部門對市場主體的所有監督檢查都必須通過“雙隨機”抽查方式進行，減少對市場主體正常經營活動的干擾。
第六條 工商部門實施“雙隨機”抽查時，應當對同一市場主體的多個檢查事項一次性完成。檢查事項主要有：
（一）市場主體年度報告公示信息；
（二）企業即時公示信息；
（三）市場主體登記事項；
（四）不正當競爭行為；
（五）廣告行為；
（六）商標使用；
（七）侵害消費者權益；
（八）流通領域商品質量；
（九）格式契約使用；
（十）直銷行為；
（十一）網路商品交易與服務行為；
（十二）依法應當監管的其他行為。
第七條 “雙隨機”抽查按抽查市場主體範圍分為不定向抽查和定向抽查。
不定向抽查是指工商部門在市場主體資料庫中隨機抽取檢查市場主體名單，對其進行檢查。
定向抽查是指工商部門按照企業類型、規模、行業等特定條件隨機抽取檢查市場主體名單，對其進行檢查。
第八條 “雙隨機”抽查按抽查執法主體分為跨部門聯合抽查、系統內綜合抽查、業務條線專項抽查。
跨部門聯合抽查是指在各級政府的統一組織下，根據行政許可類別或行業特點，工商部門聯合相關政府部門，整合抽查任務，聯合開展抽查。
系統內綜合抽查是指工商部門基於市場主體年報信息抽查，綜合企業登記事項監管、競爭執法、消費維權等事項開展抽查。
業務條線專項抽查是指工商部門根據特定任務和要求就單一事項進行快捷、高效的抽查。
第九條 隨機抽查方式有實地核查、書面檢查、網路監測、郵寄專用信函等。抽查中可以委託會計師事務所、稅務師事務所、律師事務所等專業機構開展審計、驗資、諮詢等相關工作，依法利用其他政府部門作出的檢查、核查結果或者專業機構作出的專業結論。
第十條 各級工商部門應當建立涵蓋本部門全部監管主體的檢查對象名錄庫，並依據市場主體存續狀態實施動態管理。檢查對象名錄庫內容包括企業名稱、統一社會信用代碼（註冊號）、法定代表人、住所、登記機關、管轄單位等。
第十一條 各級工商部門應當建立本級執法檢查人員名錄庫，實行分級管理，並確定一名管理員，負責對執法檢查人員名錄庫進行動態更新。執法檢查人員名錄庫內容包括執法人員姓名、性別、單位、部門、執法證編號、業務專長等。
第十二條 各級工商部門應當加強對本級執法檢查人員的教育培訓，提高其業務能力和素質，保證“雙隨機”抽查工作的高效開展。
第十三條 各級工商部門應當結合本部門的權力清單、責任清單制定本部門隨機抽查事項清單，清單內容包括檢查項目、檢查主體、檢查依據、檢查內容等。
隨機抽查事項清單應當根據法律法規和工作實踐及時調整，經當地政府法制部門審核後在本部門的入口網站上公示。
第十四條 各級工商部門應當統籌各業務部門的監管任務和需求，制定年度抽查計畫。抽查計畫主要包括：抽查項目、抽查範圍、抽查比例、抽查方式、檢查內容、實施時間等。
年度抽查計畫應當及時報上一級工商部門和本級人民政府，並在本部門的入口網站上公示。
第十五條 各級工商部門應當嚴格按照年度隨機抽查計畫開展抽查，不得隨意增加或減少檢查次數。因工作實際情況需要調整的，應向本級人民政府報告，並在本部門的入口網站上公示。
第十六條 各級工商部門應當根據年度抽查計畫制定抽查實施方案。實施方案包括抽查項目名稱、抽查對象、抽查範圍、抽查比例、抽查方式、檢查內容、實施時間以及相關要求等。
第十七條 抽查比例和頻次應當公正、合理，即要保證必要的抽查覆蓋面和監管力度，又要防止檢查過多和執法擾民。原則上，同一年度內對同一市場主體的抽查不超過兩次。
對社會關注度高、投訴舉報多、列入經營異常名錄、有多次或有嚴重違法違規記錄等情況的市場主體，應當增加抽查頻次，加大檢查力度。
第十八條 縣級工商部門應當根據抽查任務和本地實際選擇全局內隨機、局機關與工商、市場監管所（以下簡稱工商所）隨機、若干工商所內隨機、單一工商所內隨機等方式抽取執法檢查人員。可以探索隨機執法檢查人員的其他有效方式。
第十九條 “雙隨機”抽查工作應當公開透明，必要時可邀請人大代表、政協委員、廉政監督員、媒體參加。
市、縣工商部門完成隨機抽取工作後，應當及時將隨機抽取情況報省工商局企業監管處備查。
第二十條 為保證監管效果，工商部門可以將隨機確定的被檢查市場主體按照企業類型、行業特點等細分為若干子任務，而後再隨機抽取執法檢查人員。
第二十一條 隨機抽取的執法檢查人員應當2名以上。執法檢查人員與被檢查市場主體有利害關係的，應當依法迴避。
第二十二條 工商部門對檢查事項專業性強的，可以安排專業技術人員配合執法檢查人員進行檢查，做好業務指導。
第二十三條 實施抽查的工商部門應當通過12315投訴舉報平台查詢隨機確定的被檢查市場主體近期的投訴舉報情況，並通知隨機確定的執法檢查人員。
第二十四條 執法檢查人員在實施檢查前，應當查詢被檢查市場主體自主公示信息、工商登記備案信息及有關行政許可、行政處罰信息等，可以先行與企業取得聯繫，告知檢查事項，預約檢查時間，同時告知企業應當提供的備查材料，包括營業執照、公司章程、財務報表和賬簿、相關行政許可證明等，並要求企業相關人員到場配合檢查。
第二十五條 執法檢查人員在實施檢查時，應當嚴格按照抽查實施方案開展檢查工作。應當如實記錄檢查過程，填寫檢查情況並要求企業法定代表人（負責人）簽字或者企業蓋章，無法取得簽字或者蓋章的，檢查人員應當註明原因，必要時可邀請有關人員作為見證人。
第二十六條 執法檢查人員在實施檢查時，發現市場主體經營不規範時，應噹噹場予以糾正；有輕微違法違規行為且未造成不良社會後果的，應當責令限期整改，並下達責令整改通知書。
第二十七條 執法檢查人員在檢查工作結束後，應當綜合實地核查、書面檢查和專業機構出具的報告、結論等，對被檢查市場主體逐戶出具檢查意見。檢查意見包括：“未發現異常”“未按規定公示應當公示的信息”“公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假”“通過登記的住所（經營場所）無法聯繫”“不予配合情節嚴重”“經營行為涉嫌違反工商行政管理法律法規，需進一步調查處理”等。
第二十八條 執法檢查人員發現市場主體檢查結果符合納入經營異常名錄情形的，應當依照《企業經營異常名錄管理暫行辦法》等相關規定做出相應處理；涉嫌違反工商行政管理法律法規的，按照相關規定調查處理；發現問題線索屬於其他行政部門管轄的，及時移送其他有管轄權的行政部門。
第二十九條 按照“誰抽查、誰錄入、誰公示”的原則，執法檢查人員應當自檢查結束之日起5個工作日內將檢查結果通過協同監管平台“抽查結果錄入”模組錄入，工商部門應當自檢查結束之日起20個工作日內將檢查結果公示。
第三十條 實施抽查的工商部門，應當在檢查結束後，及時歸檔。檔案主要包括檢查表、證據材料等。
第三十一條 市場主體在接受檢查中有下列不予配合情形的，工商部門應當將企業名稱和不予配合檢查次數、時間、情形等信息，通過國家企業信用公示系統予以公示。法律法規另有明確規定的，按其規定執行。
（一）拒絕檢查人員或者其委託的專業機構進入被檢查場所的；
（二）拒絕向檢查人員或者其委託的專業機構提供相關材料的；
（三）不如實或者不按要求提供情況或者相關材料的；
（四）其他阻撓、妨礙檢查工作的行為，致使檢查工作無法正常進行的。
第三十二條 執法檢查人員在實施檢查時，不得妨礙被檢查市場主體的正常生產經營活動。
第三十三條 對在隨機抽查過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依照有關規定予以處理。
第三十四條 上級工商部門應當加強對下級工商部門抽查工作的考核，可以在每次抽查工作開展中或結束後對已抽查市場主體進行複查，複查結果作為“雙隨機、一公開”工作的年度考核評價依據。
第三十五條 工商部門應當在每次抽查工作結束後，將抽查情況及分析在本部門的入口網站上公示。
督導工作制度 篇30
1、負責高壓電氣設備的運行監視及停、送電操作保證安全供電。
2、對配電室的開關櫃，變壓電器室進行定期清掃、維護。
3、嚴格貫徹執行電氣規章制度。
4、必須了解高壓電氣設備的運行方式和運行情況。
5、及時發現一切危及高壓電氣設備安全運行的隱患，將事故因素清除在萌芽之前。
6、處理突然發生的停電事故。
7、辦理停電檢修工作票，並負責做好一切安全措施。
8、正確進行用電記錄和電量計算，了解負荷情況。
督導工作制度 篇31
20xx年我中心在市、區各級領導的關心支持下，認真貫徹落實慢性非傳染性疾病防治工作要點，按照《國家基本公共衛生工作規範》及雲龍區社區衛生服務慢病管理方案，積極開展高血壓、糖尿病的管理工作。我中心通過開展對門診35歲以上人群實施首診測血壓及為我中心轄區內居民免費體檢等工作，利用各種機會進行篩選，一旦發現高血壓、糖尿病患者，就及時納入規範化管理，並建立慢病患者電子信息健康檔案，定期隨訪，現將本年度高血壓及糖尿病患者管理具體工作總結如下：
我中心組成3個慢病管理團隊，堅持“科學服務流程，多方聯動，重在策劃，宣傳先行”的工作理念，常年工作在服務中心和居民家中，今年加大經費投入，使社區慢病管理在人員、經費上有保障，使慢病管理的質量和效率有了明顯提高。為了讓居民都能及時參與慢病管理，我中心採用以電話或上門預先通知等最有效的手段，有效的保證了高血壓病和糖尿病的管理數量和質量。至20xx年底,本中心累計隨訪高血壓患者600人，高危人群400人，糖尿病患者350人，糖尿病高危人群50人，高血壓正常高值400人，均已建立健康檔案，並針對不同情況的高血壓、糖尿病患者進行指導，包括非藥物治療及藥物治療,使患者對自己的病情有了大致的了解並積極配合醫師指導,對病情較重合併危險因素的病人建議並協助雙向專診,通過認真細緻的工作,使我社區範圍內的高血壓、糖尿病患者的防治取得了一定的成效。
為了繼續加強慢性病人的科學管理，有效地防止和延緩了併發症的發生和發展，改善症狀，提高其生活質量，強化慢性病預防控制，提升高血壓、糖尿病人的規範化管理水平。我中心以“高血壓俱樂部”的形式，開展社區高血壓綜合防治工作，共組織專題講座12期，參加人員累計1213人；為糖尿病人進行健康促進指導干預，下社區不定期為高血壓、糖尿病人免費測血壓、測血糖，受到居民的好評，取得了良好的社會效益。
通過在我們社區範圍內實施高血壓、糖尿病規範化管理後，我中心轄區內高血壓、糖尿病的知曉率、服藥率、控制率有了明顯的提高,並大大降低了患者的經濟負擔及精神壓力，為我社區居民的健康做出了一定的貢獻，並取得了患者對我們社區的進一步認同,也證實了上級領導實施慢性非傳染性疾病防治路線的正確性。
督導工作制度 篇32
一、初次來門診的醫師，應到門診辦公室簽名留樣。
二、應按醫院規定的作息時間上、下班。
三、診病時，要求病人持有病歷，並在病歷上作好記錄。診斷後，將病歷交給病人保存。
四、開處方及填寫各種檢查單時，應逐項填寫，字跡清楚。
五、出具病假證明時必須按下列要求：
1、按病情需要開病假，病假最長不能超過一月。
2、病假證明上要寫明診斷，應是醫師本人親自診治的病人，不能開人情假。
3、病假證明日期應寫證明當日的日期，不能填寫已過期或未來日期。
4、對於工傷、交通事故、醫療糾紛、打架鬥毆致傷者，要持有單位或有關部門介紹信，經過會診，由主治醫師出具證明。
5、當天在門診上班的醫師才有權出具病假證明。
六、如果醫師因病、事假或休假不能上門診，應提前一天通知所在科室有關人員，提前通知掛號室。
七、實習醫師所開處方及病假證明必須經過帶教醫師檢查並簽名後方能生效。
八、不開外購處方。如確屬病情需要，向病人說明由其單位解決。外購處方門診辦公室一律不予蓋章。
督導工作制度 篇33
門衛值班制度：
1、門衛在值班時要自覺遵守保全公司的有關規章制度和國家的法律法規，要有較強的工作責任心。嚴格執行《門衛值班制度》，認真履行門衛職責。
2、門衛要嚴格遵守上班時間。
3、門衛值班時要求著裝整齊、文明值班，堅守崗位、禮貌待人，認真執行交接班制度，做好當班記錄。
4、每班次上崗人員應提前十分鐘到崗完成交接班工作。交換班時，應將注意事項交代清楚，交接內容以本班次發生的重要事項、上級安排的各項工作、需要向下一班次交接的任務和工作為主。
5、門衛值班時，嚴禁離崗、睡覺或酗酒、閒聊等，因事離開或外出巡察時，崗位應有人代班或鎖好大門。嚴禁無關人員在校園內逗留。
6、夜班值班時，要加強對校園內的物品、水電設施的巡察，防止意外發生，確保校園財物安全。若發現問題要及時報告有關部門處理，因工作失職，給校園造成損失者，要追究相關人員責任。
督導工作制度 篇34
一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想， 千方百計為病人解除病痛。
二、尊重病人的`人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都一視同仁。
三、文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫謀私。
五、為病人保守醫密，實行保護醫療，不泄露病人的隱私和秘密。
六、互學互敬，團結協作，正確處理同行同事間的關係。
七、嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高技術水平。
社區醫院工作制度
一、文明行醫、禮貌待人、尊重病人人格，絕不與病人爭吵。
二、不購銷假冒偽劣藥品，確保民眾用藥安全有效。
三、不推諉病人，保證做到首診負責制。
四、工作人員實行“亮牌、亮號”上崗。
五、嚴格執行物價政策，不亂收費。
六、提供建立家庭病床，聯繫住院轉院，代請出診、會診。
社區醫院工作制度
一、嚴格遵守社區衛生服務機構各項規章制度和醫療操作規
程，主動深入社區開展工作。
二、衣帽整潔，持證上崗，態度和藹，語言文明，耐心周到，
對服務對象一視同仁，熱情負責，遵守醫德。
三、做病人知心朋友，為患者及家庭排憂解難，為他們保守
隱私和秘密。
四、杜絕偽劣藥品，不開大處方、人情方、不開搭車藥，不
開假醫療證明。
五、負責做好社區急危重病人的雙向轉診及會診工作。
六、不得接受病人及其家屬的紅包、禮品和吃請。
七、遵紀守法，不假借出診、巡診之便乾私活。
八、保持社區衛生服務機構內外的清潔、衛生。
九、實行24小時應診制度。
十、愛崗敬業，盡職盡責，分工合作，精誠團結。